Stadtwerke 

Bonn

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wer nach einem Gespräch Feedback aus angeblichen Kapazitätsgründen verweigert, ist schlichtweg aus der Zeit gefallen. Mit welchem Selbstverständnis Personalabteilungen sich heutzutage anmaßen, Bewerber über Wochen hinweg in der Warteschleife zu halten, um dann mit einer generischen Absage zu antworten und Feedbackwünsche mit Mehraufwand abzutun. Wer Wochen für eine generelle Rückmeldung benötigt, kann sich hier wohl kaum mit Ruhm bekleckern und sollte ein Mindestmaß an Transparenz und Rückmeldung gegenüber Bewerbern an den Tag legen.

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte hiermit vorab sagen, dass der Kontakt durch die Recruiterin sehr höflich und stets professionell war. Grundsätzlich war der Hiring-Prozess allerdings alles andere als Nachvollziehbar. Das lag m.E. aber nicht an der Recruiterin selbst sondern an der Fachabteilung, die scheinbar keine Zeit für die Kandidaten aufwenden wollte.

Ich wurde für ein Screening-Interivew angerufen. Dieses erste Gespräch war relativ tiefgehend. Es wurde der Lebenslauf im Detail besprochen, es wurden Beispiele und Szenarien aus der Vergangenheit abgefragt durchgespielt und somit bereits der erste fachliche Fit ausgetestet. Die Informationen wurden zur Fachabteilung weitergeleitet. Die schienen allerdings immer wieder Fragen zu haben (welche ich bereits mehrfach beantwortet hatte), weshalb ich mehrfach angerufen wurde und mich bzw. meinen Lebenslauf erneut erklären Unterlagen von Abiturzeiten nachreichen musste. Anschließend habe ich einfach aus dem nichts eine Standard-Absage erhalten ohne je mit dem Hiring-Team / Manager gesprochen zu haben. Die Stelle wurde erneut ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Gespräch sollte man sich bei dem Kandidaten oder der Kandidatin zurück melden, völlig unabhängig davon welches Ergebnis es ist. Aller spätestens wenn die Person Wochen nach dem Gespräch nochmal nachfragt. Keine Meldung ist sehr respektlos, insbesondere dann, wenn von der Personalabteilung in dem Gespräch sogar schon mögliche Termine für ein weiteres Gespräch abgefragt wurden.

Verbesserungsvorschläge

- Keine Fake-Stellen konzipieren damit Nachwuchspersonal üben kann
(Irgendwo sind auch echt Grenzen erreicht!)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine, alles super

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kostenlose ÖPNV Anreise oder Übernahme der Parkgebühren wären noch das Sahnehäubchen gewesen

Verbesserungsvorschläge

08/15 Absage, obwohl schon mehrere Familienmitglieder im Unternehmen tätig sind. Ich hätte mir gewünscht, dass es eine Begründung gegeben hätte.

Verbesserungsvorschläge

Nicht im Bewerbungsgespräch schon über ehemalige lästern . Sich auf Fragen des bewerben den vorbereiten, um auch fachliche Fragen beantworten zu können.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Jahr 2025 bei den Stadtwerken Bonn beworben und innerhalb kurzer Zeit eine Absage erhalten.

Was ich als Bewerber als schwierig empfunden habe, war weniger die Absage selbst, sondern die fehlende Transparenz im Prozess. Trotz relevanter Vorerfahrung gab es weder ein Gespräch noch eine Möglichkeit, Rückfragen zu stellen oder eine kurze fachliche Einordnung zu erhalten.

Gerade bei einem öffentlichen Arbeitgeber würde ich mir wünschen, dass Bewerber zumindest eine minimale Gelegenheit bekommen, ihr Profil darzustellen oder eine nachvollziehbare Rückmeldung zum Verfahren zu erhalten.

Eine etwas offenere Kommunikation könnte aus meiner Sicht helfen, den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten nachvollziehbarer und wertschätzender zu gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr gut: Schnelle Antwort, Einladung zum Test, Test bestanden.
Dann kam leider das Vorstellungsgespräch und das war ganz schwach. Die Dame machte einen ziemlich demotivierten und ahnungslosen Eindruck und seltsamerweise folgte die Absage kurzfristig mit einem 08/15-Standardtext.