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Stadtwerke Brühl 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet.

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man ist für vieles offen
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Der Aufgabenbereich des Energieversorgers ist sehr vielseitig und interessant, wird aber durch die hinreichend beschriebene Mitarbeiterführung überdeckt.
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Es gibt bestimmt 1000 gute Gründe - leider fällt mir gerade keiner ein, aber es gibt bestimmt welche!
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Viele Sozialleistungen
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Interessanter Aufgabenmix aus dem Leistungssektrum der Stadtwerke Brühl.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal etwas träge und viel Bürokratie
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Etliche Mitarbeiter fühlen sich bespitzelt. In Ungnade gefallene Mitarbeiter erhalten Aufhebungs-, bzw. Auflösungsverträge. Positiv gelebte jahrelange Dienstzugehörigkeit ist nicht mehr von Wert.
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Der aktuelle Umgang mit Mitarbeitern ist sehr problematisch. In den letzten 12 Monaten gab es alleine 2 Verfahren vor dem Arbeitsgericht in denen die Arbeitnehmer gegen das Unternehmen klagten. Im ersten Fall wurde einem Mitarbeiter, der über Jahrzehnte im Unternehme war wegen angeblicher Verfehlungen gekündigt - der Richter sah das anders: dem Mitarbeiter musste eine hohe Abfindung gezahlt werden. Im zweiten Fall klagte ein ebenfalls langjähriger Mitarbeiter - der selber gekündigt hatte - wegen des Zeugnisses. Auch hier konnten die ...
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Die deutliche geänderte Führungskultur der neuen Geschäftsleitung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Junge Nachwuchskräfte stärker binden, Heimarbeit in möglichen Bereichen fördern
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Aufteilung der Geschäftsführungsaufgabe und wirksame Kontrolle der Geschäftsleitung.
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Anpassung des Geschäftführervertrages. Verbesserte Kontrolle durch den Aufsichtsrat.
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Die Vorschläge liegen den Aufsichtsräten vor.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Brühl ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Arbeitszeiten werden an die Situation angepasst. Mütter können sich Arbeits und Betreuungszeit sehr gut einteilen um effektiv zu Arbeiten
4
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Keine brauche Bereitschaftsplanung
1
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Feste Arbeitszeiten mit Zeit- bzw. Stundenerfassung. Ein Stern abgezogen, da Heimarbeit nur bedingt möglich.
4
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Urlaub muss für ein Jahr im voraus festgelegt werden. Gleitzeitregelung nur im Verwaltungsbereich.
3
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Es gibt Gleitzeit für den Verwaltungsbereich.
Feste Arbeitszeiten für den gewerblichen Bereich.
Urlaub kann nur langfristig als Wunsch angeben werden, eine verbindliche Genehmigung erfolgt nur kurzfristig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Brühl ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Die Geschäftsführerwahl der letzten Jahre, hat das Image stark verändert. Ich hoffe unser "neuer" Geschäftsführer erkennt auch bald, das man in Brühl noch ein paar andere Werte vertritt und es evtl. eine andere Kultur hier ist. Mitarbeiter- und Kundensicht. Mehr Persönlichkeit gefordert
3
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Für die Außenwelt werden keine Kosten und Mühen zur Imagepflege gescheut.
Viele Mitarbeiter erleben intern aber eine andere Welt.
1
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Auch hier gibt es wieder zwei Gruppen von Mitarbeitern. Die einen sind da weil sie sich richtig wohl fühlen, die sind noch da weil sie noch keinen neue Stelle haben.
1
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Es gibt auch hier zwei Welten.
Die eine Welt ist die offizielle durch Beauftragung einer PR Agentur optimierte Darstellung nach außen.
Die andere Welt ist die von den Mitarbeitern erfahrende Realität.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Hier muss etwas seitens der Personalabteilung getan werden. Vorgesetzte selbst geht aber auf die Persönliche entwicklung ihrer Mitarbeiter ein, jedoch wird ab und an gebremst. Woher das kommt kann ich nicht beurteilen
3
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Wiederholung: Durch geringe Fluktuation in der Führungsebene sind Aufstiegschancen eher begrenzt aber jedem bekannt
3
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Eine Weiterbildung ist stark von der Sympathie der Geschäftleitung abhängig.
2
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Wer mit der Geschäftsführung gut kooperiert kann Karriere machen.
3
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Hier entscheidet die oben beschriebene Linientreue und Loyalität gegenüber der neuen Geschäftsleitung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 9 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektromonteur2 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Teamleiter2 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Stadtwerke Brühl
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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