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Stadtwerke Brühl GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Energie
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Stadtwerke Brühl GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,29
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,29
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,43
Arbeitsbedingungen
2,71
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,29
Work-Life-Balance
3,29

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,86
Umgang mit älteren Kollegen
2,71
Karriere / Weiterbildung
2,29
Gehalt / Sozialleistungen
3,14
Image
1,86
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 5 von 7 Bewertern kein Homeoffice keine Kantine Essenszulagen bei 3 von 7 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 7 von 7 Bewertern Barrierefreiheit bei 3 von 7 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 5 von 7 Bewertern Betriebsarzt bei 3 von 7 Bewertern Coaching bei 2 von 7 Bewertern Parkplatz bei 5 von 7 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 2 von 7 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 3 von 7 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 1 von 7 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 2 von 7 Bewertern Internetnutzung bei 5 von 7 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 31.Okt. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Führungsebene austauschen

Pro

Pünktlich Gehalt

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Stadtwerke Brühl GmbH
  • Stadt
    Brühl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
Wie ist die Unternehmenskultur von Stadtwerke Brühl GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 05.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Noch leicht verstaubt, gleichzeitig im Wandel.

Vorgesetztenverhalten

Mit gegenüber bisher immer fair und Lösungsorientiert

Interessante Aufgaben

Bereichs- bzw. Stellenabhängig. Für jeden was dabei.

Kommunikation

Manchmal zu passive Kommunikation. Aber wer mehr Infos braucht, bekommt sie auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch die ältere Generation erhält Chancen. Durch geringe Fluktuation in der Führungsebene sind Aufstiegschancen eher begrenzt aber jedem bekannt

Karriere / Weiterbildung

Wiederholung: Durch geringe Fluktuation in der Führungsebene sind Aufstiegschancen eher begrenzt aber jedem bekannt

Gehalt / Sozialleistungen

... gemäß Tarifvertrag und damit transparent

Arbeitsbedingungen

Da kommunales Unternehmen, wird gespart wo es möglich ist. Grundausstattung jedoch immer vorhanden, um seiner Arbeit nachgehen zu können

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten mit Zeit- bzw. Stundenerfassung. Ein Stern abgezogen, da Heimarbeit nur bedingt möglich.

Verbesserungsvorschläge

  • Junge Nachwuchskräfte stärker binden, Heimarbeit in möglichen Bereichen fördern

Pro

Man ist für vieles offen

Contra

Manchmal etwas träge und viel Bürokratie

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Stadtwerke Brühl GmbH
  • Stadt
    Brühl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 25.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Von der Geschäftsführung wird Unfriede gestiftet und aufeinander gehetzt

Vorgesetztenverhalten

Fast alle geben kein Infos weiter und sind nur auf deren Vorteile aus

Kollegenzusammenhalt

Was übrig bleibt nach dem hetzen

Kommunikation

Mitarbeiter ja, Leiter dann nicht mehr

Arbeitsbedingungen

70 er Jahre

Work-Life-Balance

Keine brauche Bereitschaftsplanung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Stadtwerke Brühl GmbH
  • Stadt
    Brühl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 20.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch Trennen der Belegschaft in zwei 'Lager' entsteht eine sehr angespannte bis demotivierende Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Solange man der Sympathie der Geschäftleitung unterliegt, erscheint das Vorgesetztenverhalten als sehr jovial. Die Sympathie kann sich für den Mitarbeiter ohne erkennbaren Grund plötzlich ändern und dies bedeutet jeglichen Ausschluss von Informationen oder zwischenmenschlichen Kontakten. Äußerungen der Geschäftführung über Mitarbeiter und deren Arbeitsgebiet werden unter dem angeblichen Deckmantel der Verschwiegenheit gestreut. Die dahinter liegende Absicht muss der Leser hier selber bewerten.

Kollegenzusammenhalt

Durch das Führungsverhalten wird das Jeder-gegen-Jeden gefördert. Gegenseitiges Ausspielen ist an der Tagesordnung.

Interessante Aufgaben

Die Ausgestaltung des Arbeitsgebietes wird von der Geschäftsführung stark reglementiert.

Kommunikation

In Abhängigkeit von Sympathien durch die Geschäftleitung

Gleichberechtigung

Kann ich hier nicht objektiv beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen hatte immer auf langgediente Mitarbeiter Rücksicht genommen und sie mit dem gebührenden Respekt behandelt. Seit 2015 fühlen sich diese Mitarbeiter als ausgemustert, Wertschätzung ist nicht mehr vorhanden und die Sorge um den weiteren beruflichen Verlauf greift die Psyche und die Identifikation mit dem Betrieb an.

Karriere / Weiterbildung

Eine Weiterbildung ist stark von der Sympathie der Geschäftleitung abhängig.

Gehalt / Sozialleistungen

Wird durch den Tarifvertrag geregelt.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es zwei Lager. EDV-technisch wird alles auf dem neusten Stand gehalten.
Eine Erneuerung des zum Teil über Jahrzehnte alten Mobiliars wird in einigen Bereichen übersehen. Ein Drittel des Gebäudes ist allerdings auf einem modernen Stand und zur Zufriedenheit der Mitarbeitet ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt ein Umweltmanagement.

Work-Life-Balance

Urlaub muss für ein Jahr im voraus festgelegt werden. Gleitzeitregelung nur im Verwaltungsbereich.

Image

Für die Außenwelt werden keine Kosten und Mühen zur Imagepflege gescheut.
Viele Mitarbeiter erleben intern aber eine andere Welt.

Verbesserungsvorschläge

  • Anpassung des Geschäftführervertrages. Verbesserte Kontrolle durch den Aufsichtsrat.

Pro

Der Aufgabenbereich des Energieversorgers ist sehr vielseitig und interessant, wird aber durch die hinreichend beschriebene Mitarbeiterführung überdeckt.

Contra

Etliche Mitarbeiter fühlen sich bespitzelt. In Ungnade gefallene Mitarbeiter erhalten Aufhebungs-, bzw. Auflösungsverträge. Positiv gelebte jahrelange Dienstzugehörigkeit ist nicht mehr von Wert.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Stadtwerke Brühl GmbH
  • Stadt
    Brühl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 21.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Einzelfälle gibt es überall

Arbeitsbedingungen

Ein wenig Retro aus den 70ern. Soll sich ändern.

Pro

Viele Sozialleistungen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Stadtwerke Brühl GmbH
  • Stadt
    Brühl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 09.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nein, es gibt immer zwei Seiten, meistens Verlierer. Warum Verlierer, weil erkennbare Änderung der Führungskultur.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt seit Änderung der Führungskultur zwei Welten.
Die eine Welt ist der innere Zirkel, dem wohlwollend alles erlaubt wird. Der äußere Zirkel muss unter dem inneren alles erdulden. Dabei spielt die fachliche Qualifikation keine Rolle mehr.

Kollegenzusammenhalt

Durch das neue Führungsverhalten der Geschäftsleitung ist unter den Mitarbeitern untereinander kein Vertrauen, sondern nur Misstrauen und Angst.

Interessante Aufgaben

Die nicht dem neuem System loyal gegenüberstehen Mitarbeiter werden durch künstlich generiertes Arbeitsaufkommen psychisch hoch belastet.
Der Spielraum der Verlierer im neuem System wird durch Restriktionen erheblich eingeschränkt.
Die Restriktionen machen es dem Mitarbeiter nicht möglich seine Aufgaben effizient zu erfüllen.

Kommunikation

Eine regelmäßige Kommunikation findet statt.
Diese ist sehr stark gefiltert und einseitig.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich keine Einschränkung erkennbar.
Im gewerblichen Bereich besteht eine Einschränkung für Frauen durch nicht vorhandenen Sanitäreinrichtungen. (Duschen, Toiletten)

Umgang mit älteren Kollegen

Im neuen Führungsstil ist die Wertschätzung der älteren Mitarbeiter deutlich gesunken.

Karriere / Weiterbildung

Hier entscheidet die oben beschriebene Linientreue und Loyalität gegenüber der neuen Geschäftsleitung.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist geregelt durch den Tarifvertrag TV-V

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude besteht aus zwei/ Drittel aus den Anfang der 70 er Jahre im unverändertem Zustand.
Das letzte Drittel wurde in den letzten Jahren gebaut.
EDV Anlagen entspricht den üblichen Stand.
Es gibt keine bewirtschaftete Kantine.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt ein Umweltmanagement 14001

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit für den Verwaltungsbereich.
Feste Arbeitszeiten für den gewerblichen Bereich.
Urlaub kann nur langfristig als Wunsch angeben werden, eine verbindliche Genehmigung erfolgt nur kurzfristig.

Image

Es gibt auch hier zwei Welten.
Die eine Welt ist die offizielle durch Beauftragung einer PR Agentur optimierte Darstellung nach außen.
Die andere Welt ist die von den Mitarbeitern erfahrende Realität.

Verbesserungsvorschläge

  • Aufteilung der Geschäftsführungsaufgabe und wirksame Kontrolle der Geschäftsleitung.

Pro

Interessanter Aufgabenmix aus dem Leistungssektrum der Stadtwerke Brühl.

Contra

Die deutliche geänderte Führungskultur der neuen Geschäftsleitung.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Stadtwerke Brühl GmbH
  • Stadt
    Brühl
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 11.Apr. 2017 (Geändert am 13.Apr. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hat sich leider mit der Übernahme der Geschäftsführung sehr Nachteilig entwickelt.

Vorgesetztenverhalten

Das möchte der Leser bitte selber bewerten: Was soll man von einer Vorgesetzten halten, die bei von ihr unterstellten Fehlverhalten externe Dienstleiter mit der Durchführung von Verhören beauftragt ?

Kollegenzusammenhalt

Der Stern gehört an beide Enden: In Extremen Situationen gibt es immer eine Polarisierung. Je nach dem auf welcher Seite man steht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in einem so vielseitigen Unternehmen sind sehr abwechslungsreich und interessant.

Kommunikation

Auch hier gibt es wieder zwei Seiten. Kommt darauf an ob man zu den "Richtigen" oder den "Falschen" zählt.

Gleichberechtigung

Kann ich nichts zu sagen. Beobachtung: In der Technik gibt kaum Frauen, in der Verwaltung haben Frauen einen großen Anteil.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich (war) das Unternehmen sehr sozial und hat auf Mitarbeiter rücksicht genommen. Nach den Ereignissen ab Ende 2015 kann davon nicht mehr ausgegangen werden.

Karriere / Weiterbildung

Wer mit der Geschäftsführung gut kooperiert kann Karriere machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird der TV-V angewendet.

Arbeitsbedingungen

2/3 des Gebäudes ist aus den 70 und hat auch im wesentlichen seine Ausstrahlung aus der Zeit behalten. Das weitere 1/3 ist ein Anbau aus aktueller Zeit. EDV Technik entspricht den Stand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt ein Umweltmanagementsystem, das auch in etwa gelebt wird.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Gleitzeitregelung. Für bestimmte Mitarbeitergruppen (Monteure, Technik) gelten feste Zeiten

Image

Auch hier gibt es wieder zwei Gruppen von Mitarbeitern. Die einen sind da weil sie sich richtig wohl fühlen, die sind noch da weil sie noch keinen neue Stelle haben.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Vorschläge liegen den Aufsichtsräten vor.

Pro

Es gibt bestimmt 1000 gute Gründe - leider fällt mir gerade keiner ein, aber es gibt bestimmt welche!

Contra

Der aktuelle Umgang mit Mitarbeitern ist sehr problematisch. In den letzten 12 Monaten gab es alleine 2 Verfahren vor dem Arbeitsgericht in denen die Arbeitnehmer gegen das Unternehmen klagten. Im ersten Fall wurde einem Mitarbeiter, der über Jahrzehnte im Unternehme war wegen angeblicher Verfehlungen gekündigt - der Richter sah das anders: dem Mitarbeiter musste eine hohe Abfindung gezahlt werden. Im zweiten Fall klagte ein ebenfalls langjähriger Mitarbeiter - der selber gekündigt hatte - wegen des Zeugnisses. Auch hier konnten die Stadtwerke nicht mit ihren Argumenten überzeugen: Der Mitarbeiter erhielt das gewünschte Zeugnis.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Stadtwerke Brühl GmbH
  • Stadt
    Brühl
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft