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Stadtwerke Brühl 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Brühl die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Stadtwerke Brühl
Branchendurchschnitt: Energie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Brühl
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte kümmert sich und Motiviert das Team in Zeiten von Corona zusammen zu halten. Das Team interagiert harmonisch und zeigt zusammenhalt

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klappt auch mit den Homeoffice Leuten gut, muss sich jedoch weiter einpendeln.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

TOP ! So wünscht man sich das.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten werden an die Situation angepasst. Mütter können sich Arbeits und Betreuungszeit sehr gut einteilen um effektiv zu Arbeiten

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man geht auf die Bedürfnisse, Sorgen und Ängste ein (Auch neben CORONA). Sie stellt sich auf jeden Mitarbeiter Individuell ein. Gibt klare Richtlinien, aber scheut sich nicht vor Ratschlägen. Interaktiver Austausch. Grade jetzt merkt man wieder wie wichtig dies/Sie für unser Team ist. Ich würde mir wünschen, dass Sie weiter im Unternehmen bleibt.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neben den Standardtätigkeit, gibt es Sonderaufgaben. Hier wird auf die Mitarbeiterstärke geachtet und demnach Aufgaben verteilt. Die Organisation der Hochphase hat sich in den letzten Jahren klar verbessert, aber ich bin Überzeugt, das da noch mehr geht. Dann auch 5 Sterne