Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Brühl die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsbedingungen waren miserabel. Es herrschte eine hohe Arbeitsbelastung, bei der ich oft Überstunden machen musste, um den Anforderungen gerecht zu werden. Das Arbeitsklima war ebenfalls negativ. Es gab eindeutig ein Missverhältnis in der Verteilung der Arbeit und der Verantwortung, wodurch einige Mitarbeiter überlastet waren, während andere kaum etwas zu tun hatten. Dies führte zu Frustration und Spannungen im Team.
Es gab keine klare Kommunikation seitens des Managements, und ich fühlte mich oft im Dunkeln gelassen.
Früher gab es einen besseren Kollegenzusammenhalt, bei dem wir uns gegenseitig unterstützten und als ein starkes Team agierten. In letzter Zeit ist dieser Zusammenhalt jedoch schwächer geworden, und es fehlt das Gefühl der Gemeinschaft am Arbeitsplatz.
Es schien, als ob harte Arbeit und gute Leistungen nicht beachtet oder belohnt wurden. Stattdessen wurden Fehler und Versäumnisse betont und kritisiert.
Jeder braut ein eigenes Süppchen