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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt viele positive Aspekte, die ich schätze. Ein besonders hervorzuhebender Punkt ist das angenehme Arbeitsklima. Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit sehr angenehm und produktiv macht, sowie das Vertrauen und die Freiheit die gegeben wird.
Zudem finde ich die Flexibilität in den Arbeitszeiten äußerst vorteilhaft. Dies ermöglicht es mir, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren.
Grundsätzlich bin ich zufrieden und habe daher wenig auszusetzen.
Einige Prozesse könnten vereinfacht und ein paar Benefits ermöglicht werden.
Alles in allem aber ein solider Betrieb.
Es gibt immer Möglichkeiten zur Verbesserung, auch bei einem bereits gut funktionierenden Arbeitgeber. Eine regelmäßige Mitarbeiterbefragung könnte hilfreich sein, um direktes Feedback zu erhalten und gezielt auf die Bedürfnisse und Wünsche der Belegschaft eingehen zu können.
Es könnte noch weiter auf die Mitarbeiter eingegangen werden indem man z.B. ein Arbeitgebergefördertes Job Rad und/oder andere Benefits einführt welche in Betrieben mit der Größe bereits Standard sind.
Sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, ich kann wenig bis nichts negatives sagen. Es herrscht ein Vertrauensverhältnis bei dem nicht der Eindruck von Kontrolle oder Misstrauen entsteht.
Das Image der Stadtwerke passt zu dem wie es von außen wahrgenommen wird. Einige Prozesse könnten auf jeden Fall einen Schubs in das 21. Jahrhundert vertragen, jedoch funktioniert alles unterm Strich ganz gut wenn man sich daran gewöhnt hat.
Schade ist, dass es sehr viele langjährige Mitarbeiter gibt die den Bezug zum arbeiten in der freien Wirtschaft verloren haben oder nie hatten und nicht wertschätzen was sie haben.
Spontane Urlaube oder hier und da früher gehen ist kein Problem. Gelegentliches Home Office ist auch möglich. Darüber hinaus besteht eine Gleitzeitregelung.
Ein Positionsaufstieg ist möglich. Meiner Erfahrung nach werden freigewordenen Positionen in erster Linie durch eigene Mitarbeiter umgesetzt. Auch Schulungen/Seminare und Lehrgänge werden ermöglicht, sofern sie sinnig für den eigenen Verantwortungsbereich sind.
Es gibt einen Tarifvertrag und darüber hinaus eine kleine Prämie einmal im Jahr. Das Gehalt kommt überpünktlich und zuverlässig.
Der Wille und die Vorbildfunktion ist sicherlich gegeben. An manchen Stellen aber auf jeden Fall noch weiter auszubauen.
Auch hier sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, in meiner klappt das allerdings sehr gut - egal worum es geht.
Mir ist nicht aufgefallen, dass mit unterschiedlichem Maß gemessen wird. Egal ob Frau, Mann, jünger oder älter.
Auch hier kann ich wenig bis nichts negatives sagen. Es ist jederzeit möglich das Gespräch zu führen, die Tür ist quasi immer offen. Anliegend oder Wünsche werden gehört, bei dem ein oder anderen muss man sicherlich Geduld mitbringen. Jedoch wurde, zumindest bisher, immer eine Einigung gefunden.
Der Neubau ist bestens ausgestattet, darüber hinaus werden alle benötigten Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt. Der Kauf von Handwerkzeugen und PSA ist in gewissem Rahmen eigenständig möglich, aber auch gegenüber teuren Anschaffungen wird sich nicht gesperrt solange sie Sinn machen und vernünftig Begründet werden können.
Innerhalb der Abteilung ist jeden Tag Austausch. Auch regelmäßige Runden mit dem Vorgesetztem finden statt.
Mir ist nicht aufgefallen, dass mit unterschiedlichem Maß gemessen wird. Egal ob Frau, Mann, jünger oder älter.
Kaum ein Arbeitgeber kann soviel Abwechselung oder die Vielzahl von zusammenspielenden Bereichen bieten. Wenn man will und motiviert ist, ist es hier möglich Aufgaben und Verantwortungen übertragen zu bekommen.
Obstkorb
unmotivierte Mitarbeiter die über andere her ziehen, selbst wenn nur eine Wand dazwischen ist
Führungskräfte machen gerne mit.
motivierte Mitarbeiter
Kollegen haben immer schlechte Laune
Wenn Kollegen mal nicht über andere herziehen
Chef gönnt sich neuen Diesel Audi statt E-Auto
Kommt aufs Geschlecht an...
Kollegen meckern rum das sie nichts zutun haben und kein bock mehr haben
Jüngere bekommen mehr Gehalt als ältere mit mehr Wissen.
Kommt auf die Abteilungen drauf an
Oft sitzt man nur rum
Man versucht es immer wieder, bringen tut es nichts bei wichtigen Themen.
Sehr veraltetes Bild gegenüber Frauen
Nur 4,5 Stunden arbeiten
Das man immer nur sauber machen muss und und schichten hat
Dienstplan muss mal besser gemacht werden