Stadtwerke Dinslaken GmbH Unternehmenskultur

  • Dinslaken, Deutschland
  • BrancheEnergie
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Dinslaken die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Stadtwerke Dinslaken
Branchendurchschnitt: Energie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Dinslaken
Branchendurchschnitt: Energie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima im Allgemeinen ist okay. Wer ge­bauch­pin­selt werden möchte ist hier falsch...Wertschätzung der Arbeit ist Mangelware. Es gibt nur selten konstruktives Feedback.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation? leider keine.
Viele wichtige Informationen, welche für die Umsetzung und den Erfolg der eigenen Arbeit wichtig sind kommen gar nicht oder nur durch Zufall in der entsprechenden Fachabteilung an.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist vom eigenen sozialen Netzwerk und der Abteilung im Unternehmen abhängig.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und Ganzen ist eine WLB auf jeden Fall gegeben! In stressigen Zeiten, wie z.B. während der Jahresendabrechnung kann es passieren, dass auch mal Überstunden geleistet werden müssen, diese können aber durch das Gleitzeitmodell schnell wieder abgebaut werden. Traurigerweiser wird die Großzügigkeit des Arbeitgebers in Bezug auf die Arbeitszeit, den Freizeitausgleich und die Regelung von privaten Angelegenheiten von vielen Mitarbeitern ausgenutzt

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier besteht großer Schulungsbedarf!!!

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Bereichen gibt es täglich wiederkehrende Aufgaben und in anderen Projektarbeit