Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Dinslaken die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles muss man sich selbst erfragen. Vieles wird totgeschwiegen oder abgewunken. Fehlende Kompetenz in der Kommunikation mit den Mitarbeitern. Wenn unlustige Witze machen zur Kommunikation gehört, dann vergebe ich hier 5 Sterne.
Ist gut, kann man nichts schlechtes zu sagen.
Sobald es Richtung Sommer geht, wird es zunehmend schwieriger. Mehrarbeiten, Schichtwechsel und hin- und her Gespringe stehen an der Tagesordnung weil es einfach an Personal fehlt.
Hat vom Arbeitsalltag in einem Kraftwerk absolut keinen blassen Schimmer aber mischt sich in alles ein. Es könnte ja Geld kosten.. Zudem wird der eigene unsinnige Wille mit Lug und Trug durchgesetzt, obwohl die Mehrheit dagegen ist.
Man wird vom VG ständig kontrolliert und beobachtet, versteckt sich selber den ganzen Tag im Büro. Der übergeordnete VG ist cholerisch, sehr schnell überfordert und steht Null hinter seinen Mitarbeiter-innen. Das wichtigste ist ihm, dass er selbst gut dar steht.
Sehr Chaotisch. Keine klare und sinnhafte Führung weil dafür die nötige Kompetenz fehlt. Der Betriebsrat ist bemüht, hat aber keine Chance gegen die Willkür der Leitung.