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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WIR - das sind die über 280 Kolleg:innen der Unternehmen Stadtwerke Düren und Leitungspartner. Gemeinsam haben wir ein Ziel: Wir gestalten die Energiewende für die Menschen hier vor Ort. Bei den Herausforderungen von heute helfen uns unsere Erfahrungen aus der Vergangenheit. Denn seit mehr als 150 Jahren sind wir der Energieversorger der Region. In einer Welt, die sich durch den Fortschritt der Technik und weiteren gravierenden Einflüssen rasant verändert, wollen auch wir als Energiedienstleister und Netzbetreiber diesem Wandel aktiv begegnen. Wir haben unsere Geschäftsprozesse, Arbeits- und Verhaltensweisen hinterfragt und 2019 unseren internen Kulturwandel gestartet. Wir fordern und fördern das Umdenken, um die SWD-Gruppe zukunftsfähig auszurichten. Deshalb brauchen wir Mitarbeitende, die mutig eigene Ideen entwickeln, Verantwortung übernehmen und Neues ausprobieren.

Unsere Vision? Offenheit, Kreativität und Leidenschaft, gepaart mit Selbstständigkeit und Verantwortung, einer modernen Fehlerkultur, agilem Arbeiten und Teamgeist. Der Wandel bei der SWD-Gruppe schreitet stetig voran, alle Mitarbeitenden bei allen Tochterunternehmen sind Teil davon.

Produkte, Services, Leistungen

Unter anderem mit Ökostrom setzen die Stadtwerke Düren GmbH für ihre rund 60.000 Kunden aus Düren und der Gemeinde Merzenich auf eine umweltfreundliche Energieversorgung. Damit unterstreicht das Unternehmen sein Engagement bei den Themen Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Heute sind die Stadtwerke Düren ein ganzheitlicher Energiedienstleister, bei dem Umdenken ein fester Bestandteil der Unternehmensstrategie ist. Neben der zuverlässigen und nachhaltigen Versorgung mit Strom, Gas oder Wasser gestalten die SWD so dank zukunftsweisender Themen wie Photovoltaik, Wärme-Contracting oder E-Mobilität die Energiewende für die Menschen vor Ort aktiv mit. Gemeinsam mit unserem Tochterunternehmen Leitungspartner beschäftigt die SWD-Gruppe aktuell rund 280 Mitarbeitende und Auszubildende. Sie alle sind der Garant für moderne, bedarfsgerechte Dienstleistungen und bilden das Fundament unseres Erfolges. Digitalisierungs- und Innovationsprojekte helfen uns, die richtigen Antworten auf die Fragen der Zukunft zu finden.

Als Traditionsunternehmen fühlen wir uns unserer Region Düren besonders verpflichtet. Wir engagieren uns in sozialen Projekten, unterstützen Schulen, Kultur, Umweltschutz, Breiten- und Spitzensport. Und sind stolz darauf, dass unser wirtschaftlicher Erfolg der Region hier zugutekommt.

Kennzahlen

Mitarbeitenderund 280

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • KantineKantine
    51%51
  • RabatteRabatte
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Stadtwerke Düren GmbH & Leitungspartner GmbH über Benefits sagt

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Düren GmbH & Leitungspartner GmbH.

  • Bei allen Fragen rund um das Thema Karriere und Bewerbungen bei der Stadtwerke Düren Gruppe stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

    Ihre Ansprechpartnerinnen:

    Andrea Jütten, Tel. 02421 126 271, Andrea.juetten@stadtwerke-dueren.de

    Johanna Franz, Tel. 02421 126 271, Johanna.franz@stadtwerke-dueren.de

    Laura Vaeßen, Tel. 02421 126-245, Laura.Vaessen@stadtwerke-dueren.de

  • Bitte reichen Sie uns alle Bewerbungen über unser Online-Bewerbungsportal ein.

    Unsere aktuellen, offenen Vakanzen finden Sie hier

  • Sie haben eine passende Stelle gefunden? Dann sieht so unser Bewerbungsprozess aus:

    Traumjob gefunden? Dann reichen Sie uns Ihre Bewerbung bequem über unser Online-Bewerbungsportal ein. Ein Tipp: Überprüfen Sie auch Ihren Spam Ordner für unsere Eingangsbestätigung.

    Wann hören Sie von uns? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung und wollen Ihnen mit einer schnellen Reaktion unseren Dank ausdrücken – in der Regel antworten wir in wenigen Tagen, spätestens innerhalb von 2 Wochen.

    Wie geht es weiter? Bei unseren Azubis führen wir einen Einstellungstest durch. Mit Fach- und Führungskräften werden persönliche Kennenlerngespräche geführt. Erste Gespräche finden in der Regel über Teams statt.

    Und dann? Je nach Job finden im weiteren Verlauf unterschiedliche Formate statt. So kann ein AC, ein vertiefendes Gespräch, eine Arbeitsprobe oder eine Arbeitsplatzbesichtigung der nächste Schritt sein.

    Ziel erreicht? Je nach Position dauert es wenige Tage, bis wir unsererseits eine Entscheidung getroffen haben und uns bei Ihnen melden. Sind auch Sie von uns überzeugt, freuen wir uns auf die Zusammenarbeit.

Standorte

Die Stadtwerke Düren GmbH hat ihren Hauptsitz in der Arnoldsweilerstraße 60 in Düren.

Unser Servicecenter befindet sich in der Zehnthofstraße 6 in Düren.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Wandel in der Energiebranche hat auch zu einem starken Wandel des Arbeitgebers Stadtwerke geführt. Viele neuen Arbeitsbereiche und Entwicklungsmöglichkeiten sind entstanden. Das Arbeitsklima ist sehr gut und motivierend.
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wertschätzend, vertrauensvoll und auf Augenhöhe
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Kollegiales Zusammenarbeiten innerhalb der Abteilung und mit anderen Fachbereichen.
Auf persönliche Belage wird Rücksicht genommen und man fühlt sich als Mitarbeiter sehr wertgeschätzt.
Es gibt einen guten Tarifvertrag und zusätzlich gute Betriebsvereinbarungen.
Regelmäßige Mitarbeiterfeste.
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Der offene Austausch im Unternehmen/Kollegenkreis, die spannenden Aufgaben rund um die Energiewende, die sozialen Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmern und die durch und durch gegebene Work-life-balance.
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Verlässlichkeit, Teamgeist und die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation zwischen Abteilungen könnte noch flüssiger laufen.
Manche Strukturen wirken etwas traditionell – da wäre mehr Dynamik schön (dies trifft insbesondere auf Personen zu, die schon sehr lange im Unternehmen sind und sich teilweise gegenüber neuen Abläufen und Veränderungen verschließen).
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Dazu fallen mir aktuell keine Punkte ein.
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Da ist nichts wirklich schlecht, es gibt Punkte die man noch verbessern kann, daran wird gearbeitet. Es ist ein traditionelles Unternehmen was seit Jahren moderne Wege geht… viel ist da schon geschafft.
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keine flache Hierarchie
Vorgesetztenverhalten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitertarife; Sabbatical; 4-Tage-Woche
Weiter an der internen Kommunikation und Prozessvereinfachung arbeiten sowie bessere Ausstattung der Arbeitsplätze.
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Top Prio in Zeiten des Fachkräftemangel!
1. Mitarbeiterwertschätzung insbesondere
2. Gehalt / Benefits (bspw. Stromkontingent f. Alle Mitarbeiter, Konditionen bei E-Auto Leasing / Gewinnbeteiligung
3. Förderung von Mitarbeitern (gute, motivierte Mitarbeiter sind das höchste Gut einer Firma)
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- modernere Büros (Wanddekorationen, Tische, Stühle, ...)
- Pausenangebote wie Konsole, Kicker, Billard, Tischtennis, Dart, Fitnessraum, u.ä.
Aufenthaltsräume für die Pause, z.B. mit Kicker, Billard
Sitzgelegenheiten draußen
Parkplatzsituation
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Weiterbildung werden aktiv gefördert und finanziell sehr gut unterstützt.
5
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zahlreiche Weiterbildungsangebot. Karrierechance für engagierte Mitarbeitende gegeben
5
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Karrierewege sind vorhanden, könnten teilweise transparenter gestaltet werden.
4
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Keine aktive Förderung. Wenig bekannt ob und was gefördert wird.
2
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Wird durch und durch gefördert. Alles ist möglich.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadtwerke Düren Leitungspartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Düren Leitungspartner besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Düren Leitungspartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Düren Leitungspartner als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Düren Leitungspartner
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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