Stadtwerke Düren GmbH & Leitungspartner GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam gestalten wir die Energiewende für die Menschen hier vor Ort. Sicher. Digital. Fair.
Wer wir sind
WIR - das sind die rund 290 Kolleg:innen der Unternehmen Stadtwerke Düren und Leitungspartner. Gemeinsam haben wir ein Ziel: Wir gestalten die Energiewende für die Menschen hier vor Ort. Bei den Herausforderungen von heute helfen uns unsere Erfahrungen aus der Vergangenheit. Denn seit mehr als 150 Jahren sind wir der Energieversorger der Region. In einer Welt, die sich durch den Fortschritt der Technik und weiteren gravierenden Einflüssen rasant verändert, wollen auch wir als Energiedienstleister und Netzbetreiber diesem Wandel aktiv begegnen. Wir fordern und fördern das Umdenken, um die SWD-Gruppe zukunftsfähig auszurichten. Deshalb brauchen wir Mitarbeitende, die mutig eigene Ideen entwickeln, Verantwortung übernehmen und Neues ausprobieren. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Offenheit, Kreativität und Leidenschaft, gepaart mit Selbstständigkeit und Verantwortung, einer modernen Fehlerkultur, agilem Arbeiten und Teamgeist.
Produkte, Services, Leistungen
Als kommunales Unternehmen versorgen wir Menschen zuverlässig mit Strom, Gas, Wärme und Trinkwasser. Darüber hinaus investieren wir in die Zukunft unserer Region, schaffen Arbeitsplätze und stärken das gesellschaftliche Leben vor Ort. Was viele nicht wissen: Ein bedeutender Teil der Wertschöpfung bleibt direkt in Düren und der Umgebung. Durch Investitionen in die Infrastruktur, Aufträge an regionale Unternehmen, Ausbildungsplätze, Steuern und unser gesellschaftliches Engagement leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung der Region.
Heute sind die Stadtwerke Düren ein moderner Energiedienstleister, der mehr als 60.000 Kund:innen zuverlässig mit Energie versorgt. Gemeinsam mit unserem Tochterunternehmen Leitungspartner beschäftigt die SWD-Gruppe rund 290 Mitarbeitende und Auszubildende. Mit ihrem Wissen, Einsatz und Verbundenheit zur Region bilden sie die Grundlage unseres Erfolgs. Wir fühlen uns mit der Region verbunden und engagieren uns in sozialen Projekten, unterstützen Schulen sowie Kultur- und Umweltinitiativen und fördern den Breiten- und Spitzensport.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Stadtwerke Düren GmbH & Leitungspartner GmbH über Benefits sagt
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Düren GmbH & Leitungspartner GmbH.
Bei allen Fragen rund um das Thema Karriere und Bewerbungen bei der Stadtwerke Düren Gruppe stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
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Standorte
Die Stadtwerke Düren GmbH hat ihren Hauptsitz in der Arnoldsweilerstraße 60 in Düren.
Unser ServiceCenter befindet sich in der Zehnthofstraße 6 in Düren.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Wandel in der Energiebranche hat auch zu einem starken Wandel des Arbeitgebers Stadtwerke geführt. Viele neuen Arbeitsbereiche und Entwicklungsmöglichkeiten sind entstanden. Das Arbeitsklima ist sehr gut und motivierend.
wertschätzend, vertrauensvoll und auf Augenhöhe
Kollegiales Zusammenarbeiten innerhalb der Abteilung und mit anderen Fachbereichen.
Auf persönliche Belage wird Rücksicht genommen und man fühlt sich als Mitarbeiter sehr wertgeschätzt.
Es gibt einen guten Tarifvertrag und zusätzlich gute Betriebsvereinbarungen.
Regelmäßige Mitarbeiterfeste.
Der offene Austausch im Unternehmen/Kollegenkreis, die spannenden Aufgaben rund um die Energiewende, die sozialen Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmern und die durch und durch gegebene Work-life-balance.
Verlässlichkeit, Teamgeist und die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte noch flüssiger laufen.
Manche Strukturen wirken etwas traditionell – da wäre mehr Dynamik schön (dies trifft insbesondere auf Personen zu, die schon sehr lange im Unternehmen sind und sich teilweise gegenüber neuen Abläufen und Veränderungen verschließen).
Dazu fallen mir aktuell keine Punkte ein.
Da ist nichts wirklich schlecht, es gibt Punkte die man noch verbessern kann, daran wird gearbeitet. Es ist ein traditionelles Unternehmen was seit Jahren moderne Wege geht… viel ist da schon geschafft.
keine flache Hierarchie
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitertarife; Sabbatical; 4-Tage-Woche
Weiter an der internen Kommunikation und Prozessvereinfachung arbeiten sowie bessere Ausstattung der Arbeitsplätze.
Top Prio in Zeiten des Fachkräftemangel!
1. Mitarbeiterwertschätzung insbesondere
2. Gehalt / Benefits (bspw. Stromkontingent f. Alle Mitarbeiter, Konditionen bei E-Auto Leasing / Gewinnbeteiligung
3. Förderung von Mitarbeitern (gute, motivierte Mitarbeiter sind das höchste Gut einer Firma)
- modernere Büros (Wanddekorationen, Tische, Stühle, ...)
- Pausenangebote wie Konsole, Kicker, Billard, Tischtennis, Dart, Fitnessraum, u.ä.
Aufenthaltsräume für die Pause, z.B. mit Kicker, Billard
Sitzgelegenheiten draußen
Parkplatzsituation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung werden aktiv gefördert und finanziell sehr gut unterstützt.
zahlreiche Weiterbildungsangebot. Karrierechance für engagierte Mitarbeitende gegeben
Karrierewege sind vorhanden, könnten teilweise transparenter gestaltet werden.
Keine aktive Förderung. Wenig bekannt ob und was gefördert wird.
Wird durch und durch gefördert. Alles ist möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Düren Leitungspartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Düren Leitungspartner besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Düren Leitungspartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Düren Leitungspartner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Langfristigen Erfolg anstreben.