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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Düren Leitungspartner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Düren Leitungspartner
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Düren Leitungspartner
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt wurde regelmäßig über aktuelle Themen und Entwicklungen informiert, sodass die Mitarbeitenden meist gut auf dem Laufenden gehalten wurden. Einzelne Entscheidungen wurden jedoch teilweise bereits im Hintergrund getroffen und erst im Nachgang kommuniziert.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team war wirklich sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und die Zusammenarbeit hat viel Spaß gemacht.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Work-Life-Balance mit der Möglichkeit, bis zu 50 % der monatlichen Arbeitszeit im Homeoffice zu verbringen. Insgesamt wurde auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wert gelegt.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Die dynamischen Entwicklungen in der Energiewirtschaft und die Energiewende bringen regelmäßig neue Themen und Herausforderungen mit sich.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Atmosphäre, in der man sich einbringen darf und wertgeschätzt wird.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten machen die Balance leicht.

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