23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Wertschätzung, offenes Feedback und Entfaltungsmöglichkeiten
Für ein Unternehmen dieser Größe zu viel Hierarchie
Den eingeschlagenen Weg konsequent weiter verfolgen: Energiewende! Lean Management! Innovationen! Digitalisierung!
-Tolles Arbeitsklima
-Aufstiegschancen
-vielfältige Aufgaben
Innovation werden vorangetrieben
Arbeitsorganisation geht in Richtung Verantwortung
Engagement ist riesig
Da ist nichts wirklich schlecht, es gibt Punkte die man noch verbessern kann, daran wird gearbeitet. Es ist ein traditionelles Unternehmen was seit Jahren moderne Wege geht… viel ist da schon geschafft.
Entwicklungen der Kosten zu den Gewinnen besser steuern
Es besteht eine permanente Angst was verkehrt zu machen
In den letzten Jahren viel kaputt gemacht worden
Das work ist das wichtigste und geht immer vor, dann kommt auch irgendwann das life
Die ersten 15 Jahre gut, dnn sollte man den Absprung schaffen
Es wird nichts freiwillig gemacht, nur vertraglich vereinbarte oder gesetzliche Benefiz
Steht ganz oben auf der Fahne
Teilweise sehr gut
Die sind Bestandteil des Unternehmens, mit denen kann man umgehen wie man will
Misstrauisch
Man bekommt nur die Infos die man unbedingt braucht
Neeeeee
Wenn man Glück hat , ja
vertrauensvoller Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitenden
flexible Arbeitszeitgestaltung mit geregelten Homeoffice-Anteil
sehr gutes Gehalt; durch Tarifvertrag geregelt.
Umgruppierungen innerhalb der Position aber meist schwierig.
Unterstützung von regionalen, sozialen Projekten
Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden gleichermaßen. Ob Azubis, Praktikanten, Festangestellte, rückkehrende aus Elternzeit, etc.
Covid hat viel zerstört und die Aufarbeitung benötigt noch Zeit.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und somit hat man für den privaten Bereich genügend Freiraum.
Stressige, herausfordernde Zeiten bringen auch sehr interessante Aufgaben mit ... diese zu lösen bringt ein starkes Selbstwertgefühl.
Zentrale Steuerung und starre Hierarchien reduzieren und Mitarbeitern Gestaltungsspielraum geben
Ehrliches Engagement in der Region. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Engagierter mit der Stadt die "Dürener - Themen" aufgreifen.
Auch abteilungsübergreifend i.d.R. gut.
Energieversorgern, hängt oft ein staubiges Image nach. Zum Teil zu unrecht.
Gut, durch flexible Arbeitszeiten ist hier jeder für sich verantwortlich.
Weiterbildungen werden seitens des Unternehmens begrüßt und aktiv unterstützt. Bedingt duch die Unternehmensgröße sind die Möglichkeiten jedoch begrenzt. Wechsel innerhalb des Unternehmens sind nicht immer möglich oder gewollt.
Passt.
Steht schon in den Markenwerten. Das Umweltbewusstsein und der Wille regional einen Beitrag zu leisten ist spürbar und wird gelebt.
Freundlicher Umgang untereinander.
Vorbildlich.
Abteilungsabhängig aber in der Regel ist es wertschätzend. Entscheidungsverhalten ist nicht immer eindeutig. Auf Arbeitnehmerseite besteht oft das Gefühl, dass Strategien das Commitment fehlt diese mit den notwendigen Mitteln und Ressoucen langfristig u. konsquent umzusetzen.
Die Einrichtung der Räumlichkeiten ist i.d.R. in Ordnung. Für Allergiker sind die Teppiche in den Büros schwierig. ÖVNP ist gut. Die Parkplatzsituation ist nicht ausreichend.
Zielkonflikte sollten effizienter diskutiert, getroffene Entscheidungen konsequenter umgesetzt und kommuniziert werden.
Absolut. Die Energiewirtschaft verändert sich dramatisch und es gibt eine unzahl an spannenden Themenfeldern.
Aufgrund von Service-Level manchmal schwierig, da wir aber nun mobiles Arbeiten anbieten, besser umsetzbar
Könnte besser sein.
Grundsätzlich positiv.
Positives Image bei Kunden und Mitarbeitern
Möglichkeiten Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen
Breite Chancen zur Weiterbildung. Spezielles Förderungprogramm von Nachwuchs -Talenten.
Angemessen
Starkes lokales Engagement, das auch nach innen wirkt.
Sehr groß, aber natürlich abteilungsabhängig.
Fair und kollegial
Verantwortungsvoll gegenüber Mitarbeitern, zielorientiert.
Gut
Wird sehr gefördert, nicht zuletzt durch das Social Intranet vorangetrieben
Kann immer mehr sein, ist aber ein Thema.
Sicher immer positionsabhängig. Grundsätzlich auch durch viele Projekte gegeben.
So verdient kununu Geld.