54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Work-Life-Balance mit der Möglichkeit, bis zu 50 % der monatlichen Arbeitszeit im Homeoffice zu verbringen. Insgesamt wurde auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wert gelegt.
Weiterbildung werden aktiv gefördert und finanziell sehr gut unterstützt.
Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt auf einem guten Niveau. Besonders positiv hervorzuheben ist die private Krankenzusatzversicherung, die der Arbeitgeber für jeden Mitarbeiter zahlt.
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung spielen als Unternehmen der Energiewirtschaft eine wichtige Rolle. Das wurde auch im Arbeitsalltag spürbar.
Der Zusammenhalt im Team war wirklich sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und die Zusammenarbeit hat viel Spaß gemacht.
Ständige Modernisierungen am Standort sorgen für immer bessere und modernste Arbeitsbedingungen.
Insgesamt wurde regelmäßig über aktuelle Themen und Entwicklungen informiert, sodass die Mitarbeitenden meist gut auf dem Laufenden gehalten wurden. Einzelne Entscheidungen wurden jedoch teilweise bereits im Hintergrund getroffen und erst im Nachgang kommuniziert.
Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Die dynamischen Entwicklungen in der Energiewirtschaft und die Energiewende bringen regelmäßig neue Themen und Herausforderungen mit sich.
Alles
Nichts
Verlässlichkeit, Teamgeist und die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte noch flüssiger laufen.
Manche Strukturen wirken etwas traditionell – da wäre mehr Dynamik schön (dies trifft insbesondere auf Personen zu, die schon sehr lange im Unternehmen sind und sich teilweise gegenüber neuen Abläufen und Veränderungen verschließen).
Weiter an der internen Kommunikation und Prozessvereinfachung arbeiten sowie bessere Ausstattung der Arbeitsplätze.
Offene Atmosphäre, in der man sich einbringen darf und wertgeschätzt wird.
Die SWD werden als verlässlicher und verantwortungsbewusster Arbeitgeber wahrgenommen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten machen die Balance leicht.
Umweltaspekte werden in Projekten und Entscheidungen berücksichtigt.
Karrierewege sind vorhanden, könnten teilweise transparenter gestaltet werden.
In manchen Teams enger als in anderen, insgesamt aber ein faires Miteinander.
Wertschätzend und auf Augenhöhe, Feedback wird ernst genommen.
Ausstattung der Arbeitsplätze könnte verbessert werden.
Regelmäßige Meetings sorgen für Austausch, manchmal könnten Entscheidungen klarer kommuniziert werden.
Tarifbindung sorgt für Transparenz und Sicherheit.
Fairer Umgang unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft.
Durch den Wandel in der Energiebranche entstehen spannende Projekte.
wertschätzend, vertrauensvoll und auf Augenhöhe
kollegial & auf Augenhöhe
mobiles Arbeiten, Homeoffice und felxible Arbeitszeiten
kameradschaftlich kollegial unterstützend
vertrauensvoll, wertschätzend & auf Augenhöhe
wertschätzend
Möglichkeit zur Mitgestaltung der Energiewende
Der Wandel in der Energiebranche hat auch zu einem starken Wandel des Arbeitgebers Stadtwerke geführt. Viele neuen Arbeitsbereiche und Entwicklungsmöglichkeiten sind entstanden. Das Arbeitsklima ist sehr gut und motivierend.
Dazu fallen mir aktuell keine Punkte ein.
Es besteht eine sehr gute Grundstimmung im Unternehmen
Die Stadtwerke Düren verfügen intern und extern über ein sehr gutes Image
Hat sich in den letzten Jahren immer weiter entwickelt
zahlreiche Weiterbildungsangebot. Karrierechance für engagierte Mitarbeitende gegeben
Sehr gute Bezahlung, umfangreiches Angebot an Sozialleistungen vorhanden
wird gelebt
Sehr gutes Betriebsklima, abteilungsübergreifend
wertschätzend und respektvoll
Kooperativer Führungsstil
modern und motivierend, Homeoffice möglich
Es wird vollumfänglich insbesondere über das Intranet, aber auch bei den Betriebsversammlungen informiert
Viele Frauen sind inzwischen in Führungspositionen, an der Spitze des Unternehmens steht eine engagierte junge Frau.
Die Energiebranche ist einem rasanten Wandel ausgesetzt. Dem entsprechend verändern sich auch die Anforderungen und Aufgaben. Eigeninitiative und -verantwortung werden gefördert.
Mitarbeitertarife; Sabbatical; 4-Tage-Woche
Der offene Austausch im Unternehmen/Kollegenkreis, die spannenden Aufgaben rund um die Energiewende, die sozialen Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmern und die durch und durch gegebene Work-life-balance.
Das Unternehmen zählt zu den Top-Arbeitgebern im Umkreis.
Wird durch und durch gefördert. Alles ist möglich.
Das Gehalt ist angemessen und die Sozialleistungen sind sehr umfangreich
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt. Hier kann man beruflich alt werden
Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima
Es gibt laufend neue spannende Aufgaben und man ist unmittelbar beteiligt an der Energiewende
Kollegiales Zusammenarbeiten innerhalb der Abteilung und mit anderen Fachbereichen.
Auf persönliche Belage wird Rücksicht genommen und man fühlt sich als Mitarbeiter sehr wertgeschätzt.
Es gibt einen guten Tarifvertrag und zusätzlich gute Betriebsvereinbarungen.
Regelmäßige Mitarbeiterfeste.
Eine offenere und transparentere Kommunikation mit den Mitarbeitenden bei Unternehmensentscheidungen, die einen direkten Einfluss auf die Mitarbeitenden haben.
Ausweitung der Work-Life-Balance (Homeoffice, 4-Tage-Woche,..)
Moderne Arbeitsplätze,
Aktuelle Veränderung hin zu einer Du-Kultur,
Zählt zu einer der TOP-Arbeitgebern in der Region.
Möglichkeit zum Homeoffice (bis zu 50%), das sich die Mitarbeitenden frei einteilen können.
Arbeitszeiten und Urlaubstage sind tariflich festgelegt.
Kurzfristige Abwesenheitstage sind nach Absprache auch jederzeit möglich.
Fortbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert.
Gehalt ist tariflich geregelt und entspricht dem Branchendurchschnitt
kollegiales Miteinander zwischen allen Mitarbeitenden
Vereinbare Ziele sind oft etwas „schwammig“ formuliert, wodurch die direkte Prüfung der Zielvereinbarung oftmals schwierig nachzuvollziehen ist.
Ziele werden von den Vorgesetzten vorgeben. Die Erarbeitung der Ziele findet nicht gemeinsam mit dem Vorgesetzten statt, sondern wird von diesem festgelegt und bestimmt.
Moderne Arbeitsplätze,
Büros und gesamtes Gebäude werden ständig modernisiert,
Kostenloses Obst, Wasser und Kaffe
Leider keinen richtigen Kantinenbetrieb mehr. Es gibt „nur“ noch einen Essensautomaten, bei dem man zwischen verschiedenen Tiefkühlgerichten wählen kann und diese dann in der Mikrowelle warm machen kann.
Unternehmensentscheidungen teilweise intransparent, bis sie zu den Mitarbeitenden gelangen.
Offene Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und direkten Vorgesetzten
Aufgrund der Energiewende und gesetzlichen Vorgaben, findet in der Energiebranche ein stetiger Wandel statt, den die Stadtwerke Düren mit gestalten. Dadurch gibt es immer wieder neue und interessante Aufgabenbereiche, sodass es nie langweilig wird.
- flache Hierarchien
- flexible Arbeitszeiten
- Home-Office Möglichkeiten
- nette Kollegen
Aufenthaltsräume für die Pause, z.B. mit Kicker, Billard
Sitzgelegenheiten draußen
Parkplatzsituation
gutes Arbeitsklima, Angebote wie Mitarbeitendenfest, Gehaltsniveau
keine flache Hierarchie
- modernere Büros (Wanddekorationen, Tische, Stühle, ...)
- Pausenangebote wie Konsole, Kicker, Billard, Tischtennis, Dart, Fitnessraum, u.ä.
So verdient kununu Geld.