Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobiles Arbeiten. Flex-Arbeitszeiten.
Auf Teambuilding wird zu wenig wert gelegt.
Keine Einarbeitung.
Eine Einarbeitung planen, via Schulungen oder Mentoring. Geräte zum ersten Arbeitstag bereitstellen. Versprechungen einhalten.
Ist in Ordnung, einige rassistische kommen öfter vor, immer von denselben. Alle anderen waren in Ordnung.
Eigentlich gar nicht so schlecht, jedoch wurde Elternzeit trotz Absprache mehrmals als Dorn im Auge betrachtet. Zitat: In unsere Generation ist das nicht so.
Keine Bemühungen zur Förderung.
Wenn eine wichtige Stelle besetzt werden soll, sollte eine klare Einarbeitung
Schwach, kein Interesse gezeigt. Keine Wertschätzung durch Gespräche oder konstruktive Kritik.
Strukturlos, Multimedia und IT Geräte extrem spät erhalten. Anträge dauern ewig. Keiner kennt die Systeme.
Schlecht, keiner hat Zeit..
Gehalt ist gut
Männerlastig, aber keine Unterschiede in der Behandlung von Personen aufgrund von Geschlecht gesehen.
Keine klare Aufgaben im VG genannt, jedoch Interessante Aufgaben versprochen. Teils ok, meistens unterfordert oder auch keine angemessenen Aufgaben.
Soziale Einstellung und gute Bezahlung.
Das Umweltbewusstsein könnte besser sein.
Man könnte ein Firmenwagen Angebot machen.
Hier wird keiner ausgegerenzt,
Alle werden integriert,
Freundliche, aufrichtige Armosphäre
In diesen tourbolenten Zeiten wird imner nehr die Leistungen wertgeschätzt
In solchen Fragen werden die Wünsche der Mitarbeiter soeeit möglich rückdicht genommen
Werden sehr geschätz, soweit ich beurteilen kann
Es gibt hier und da Verbesserungswünsche, die aber ernstgenommen werden
Trotz der Konzernstrukturen funktioniert die Kommunikation gut. Ist nicht slbstverständlich
Mobiles Arbeiten,
Gleitzeit,
betriebliche Sozialleistungen,
13. Gehalt,
Mitarbeiterangebote, wie z.B Mud Masters Teilnahme
Familenfreundlich,
gute Kantine
Personaldeckung
teilweise ungerechte Stellenbewertungen
Kommunikationsschwierigkeiten zw. Abteilungen
Speziell in meinem Bereich sollte mehr Dienstleistertätogkeiten ingesourct werden und Mitarbeiter durch Personalaufstoclung entlastet werden. Dadurch würde auch unser Krankenstand sinken.
Die Stimmung ist an sich gut aber es gibt oft Spannungen aufgrund von Personalknappheit
Leider haben wir in den letzten Jahren aufgrund unserer Außenwirkung nicht das beste Image pflegen können, was auf die Mitarbeiter zum Teil abfärbt.
Die Gleitzeit und die Möglichkeit bis zu 4 Tage die Woche mobil zu arbeiten, bieten viel Flexibilität auch im familiären Alltag.
Früher waren die Aufstiegschancen einfacher. Heute hilft oft nur ein Studium. Für diejenigen die einen akademischen Abschluss haben kann es aber hoch hinaus gehen.
Wir werden nach Tarif bezahlt und über diesen lässt sich nicht meckern. Manche Stellen sollten aber höher bewertet werden.
Wir haben kostenlose Ladesäulen für E-Fahrzeuge unserer Mitarbeiter.
Es kommt natürlich auf die Abteilung und das Team an aber grundsätzlich würde ich es als gut funktionierendes Kollektiv bezeichnen.
Es kommen sowohl ältere Mitarbeiter dazu, als auch langjährige Mitarbeiter z.B durch Jubilare geschätzt werden.
im Großen und Ganzen machen unsere Vorgesetzten einen guten Job. Wenige Ausnahmen sind aufgrund narzistscher Verhaltensweisen aber fehl am Platz.
Unsere Flexbüros sind einfach aber angenehm eingerichtet mit verstellbaren Schreibtischen.
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation ist ausbaufähig und somit oft mühselig zum erreichen eines Ziels.
Frauen erfahren hier keine Nachteile gegenüber Männern. Weder finanziell noch aufstiegstechnisch
Das Unternehmen bietet viele verschiedene Abteilungen und Teams, so ist für jeden was dabei. Interessant ist natürlich die Produktentwicklung und das Marketing.
Das jeder seine Chance erhält und seinen Werdegang mit bestimmen kann
Hier wird offen und gemeinsam an Lösungen gearbeitet
Die einen Sagen so die anderen so.
Grundsätzlich haben die Stadtwerke ein positives Image
Alles notwendige wird bereitgestellt
Ausreichende Arbeitszeitmodelle vorhanden
Alles ist möglich
Tarifvertraglich verankert
Im Unternehmen bereits implementiert
Junge und wissbegierige Kollegen
Gleicher Umgang mit Jung und alt
Immer der Situation angemessen
Perfekte Ausstattung der Arbeitsumgebung vorhanden
Offen und gemeinsam
Verstanden und bereits umgesetzt
Immer offen für neue und inovative Projekte
Das erste Ausbildungsjahr interessanter gestalten. Ggf. sollte man auch mal über das menschliche des Ausbilders nachdenken.
Wenn man kein Vitamin B hat, dann hat man wenig Karrierechancen. Bis kurz vor Ende der Ausbildung stand nicht fest, ob es nach der Ausbildung eine Übernahme gibt oder nicht
Die Arbeitszeiten sind immer fest und null flexibel
Das erste Lehrjahr, wird nur in der Ausbildungswerkstatt durchgeführt, wo wenig Zusammenhang zur Realität herrscht
Die sozialen Leistungen, die Flexibilität in den Arbeitsmodellen und die Kollegen.
Durch Homeoffice ist hier vieles möglich!
Führungskräfteentwicklungsprogramme vorhanden
Neben einem guten Gehalt werden viele Sozialleistungen angeboten.
Offener und ehrlicher Umgang.
Moderne Ausstattung
Vielfältig und kreativ
Ich habe viele interessante Aufgaben und finde immer ein offenes Ohr für neue Ideen.
Heterogene Gedankenwelt. Während ein Teil der Vorgesetzten offen für neues ist, erscheinen andere noch sehr in der Welt von Energieversorgern verhaftet zu sein. Doch auch das ist ein Zeichen eines Unternehmens, welches sich in einer Wandlung zu einem Unternehmen befindet.
Gehaltstruktur, Kommunikation ,sozial
Nichts
Das Gespräch mit älteren Abteitnehmern suchen .
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