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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Erfurt Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Erfurt Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Erfurt Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

64 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    42%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist in meinem Bereich sehr gut. Bereichsübergreifend gibt es noch Potential für Verbesserung.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist in den letzten Jahren besser geworden. Kommt aber auch immer auf den direkten Vorgesetzten an.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich ist der Zusammenhalt der Kollegen sehr gut. Über alle hinweg ist Potential zur Verbesserung vorhanden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Homeoffice, Regelung für Pflege von Angehörigen sowie Möglichkeiten im Bereich Kinderbetreuung.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts zu meckern.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung gibt es nur teilweise. Eine Fehlerkultur ist nicht vorhanden. Wird nun aber aktiv angegangen.

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