Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenDie Komplexität und was die SWE alles für ihre Mitarbeiter unternehmen. Nicht jeden Mitarbeiter kann man zufrieden stellen, aber es gibt definitiv immer schlimmere Arbeitgeber wie diesen.
Wenn man Probleme hat kann man diese bei seinem Vertrauensmeister ansprechen.
Seitens des Unternehmens wurde eine Lösung gefunden und ich bin dankbar da dies nicht selbstverständlich ist.
Das Gehalt kommt pünktlich. Die unterste Führungsebene ist immer noch menschlich geblieben. Wenn man hier wirklich nur Fahrer sein will, kann man hier bis zur Rente arbeiten.
Sicherer Arbeitsplatz, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gesundheitsmanagement
Ansehen ,Gehalt und Benefits(ÖPNV Ticket/Bädercard/Ega Card)
Die Vereinbarkeit zwischen Familie und Arbeit ist manchmal schwierig. Es lässt sich mit den Dienstplanern reden wenn man bestimmte Dienste braucht zwecks Kinderbetreuung, dahinter steckt aber immer ein Planen und Drehen der freien Tage. Thema Urlaubsplanung wie weiter oben beschrieben Bedarf auch einer Erneuerung.
schlechte Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeitern, niedriger Automatisierungsgrad (Umlaufmappen zwischen Abteilungen, teilweise keine elektronischen Unterschriften), veraltete Strukturen, Betriebsrat hat Geheimhaltungspflicht bei Kündigung verletzt
geringer Digitalisierungsgrad, schwerfälliges Entscheidungskonstrukt durch zu viele Mitentscheider und interne Vorgaben
Schlechte MA werden durchgeschleift, trotz anzeigen der anderen MA.
Z.T. Vorgesetztenverhalten, als Konzern zu langsam im Handeln
Führungskräfte besser trainieren
Gleiche start und end Punkte
Das Unternehmen sollte anfangen die Dinge so zu handhaben wie es heute bei vielen gemacht wird und nicht an den alten Strukturen aus der DDR festhalten.
Bei einer Umstrukturierung sollten die Leute auch gehen, weshalb man die Umstrukturierung durchgeführt und nicht das für diese Leute einfach neue Posten geschaffen werden, auf die alle anderen keine Chance haben sie zu bekommen.
Endlich mal seine Mitarbeiter aus dem Fahrdienst ernst nehmen und bei Fahrzeugbeschaffungen und vor allem Dienstgestaltung mitentscheiden lassen.
Konstruktive Kritik beachten, Meinungen der Mitarbeiter wenigstens anhören
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Erfurt Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Altersteilzeit ist möglich, Stressreduzierung durch Homeoffice ebenfalls.
Es werden alle eingestellt die etwas können und wollen. Auch hier herrscht Fachkräftemangel
Guter Umgang
Auch da konnte ich nichts negatives feststellen.
Da gibt es nix zu kritisieren. Diesbezüglich sehr vorbildliches Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Erfurt Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Mitarbeiter werden einbezogen, Kompetenz der Vorgesetzten aber teilweise untergraben, teils sehr lange Entscheidungsprozesse
Insgesamt richtig gut. Wie überall mit Abstrichen bei bestimmten Vorgesetzten.
Manchmal so, manchmal so.
Könnte besser sein
Ich hatte mit meinen direkt Vorgesetzten nie Probleme gehabt und wurde von Ihrer Seite aus immer Fair behandelt. Jedoch gab es höhere Vorgesetzte, die erst große Versprechen gemacht haben, bezüglich der beruflichen Aufstiegschancen und sie dann doch nicht eingehalten haben, weil man sich mit einem Kollegen gut versteht, denn der höhere Vorgesetzte augenscheinlich nicht leiden kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommt auf den Job und den Vorgesetzten an. Insgesamt wäre mehr möglich.
Es gibt vielfältige Angebote.
Brauner Hals hilft immer wie überall
Man kommt weiter auf der Karriereleiter, wenn man sich bei gewissen Leuten einschleimt, oder man hat das Glück und hat genügend Kollegen die bestätigen, dass man für eine Stelle geeignet ist. Ist man jedoch einmal in "Ungnade" gefallen bei einem Vorgesetzten der mitentscheidet, kann man an seine Karriere hier eigentlich einen Hacken machen.
Man kann durch ein Inhouse Schulsystem viel mitnehmen
