145 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
145 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
145 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wertschätzung gibt es nur teilweise. Eine Fehlerkultur ist nicht vorhanden. Wird nun aber aktiv angegangen.
Sind gut, allerdings nicht mehr sehr gut wie früher. Das Unternehmen wird hier abgehängt.
Insgesamt richtig gut. Wie überall mit Abstrichen bei bestimmten Kollegen.
Ich denke wir haben ein gutes Ansehen.
Ich persönlich kann mich nicht beschweren.
Kommt auf den Job und den Vorgesetzten an. Insgesamt wäre mehr möglich.
Man verdient nicht schlecht. Wie bei jedem Arbeitgeber: mehr geld wünscht man sich immer.
Ich denke ganz gut.
Insgesamt richtig gut. Wie überall mit Abstrichen bei bestimmten Kollegen.
Auch da konnte ich nichts negatives feststellen.
Insgesamt richtig gut. Wie überall mit Abstrichen bei bestimmten Vorgesetzten.
Gute Büros mit aktueller Technik.
Könnte und müsste wesentlich besser sein.
Absolut top!
Es ist viel Bewegung in der IT generell. Langweilig wird es nie.
Gleiche start und end Punkte
Innerhalb der Abteilung waren die Atmosphäre und Zusammenhalt schon immer gut. Unternehmensweit hat sich in den letzten Jahren eine positive Entwicklung gezeigt (da war vor 10-15 Jahren viel Porzellan zerbrochen worden). Insbesondere die obere und mittlere Führungsebene bemühen sich um ein gutes Miteinander.
Schlecht zu beurteilen als 100% Tochter der Stadtwerke. Eher positiv als negativ.
38h-Woche, Möglichkeit zur weiteren Verkürzung der Arbeitszeit, freie Wahl des Homeoffice-Anteils, geplanter und genehmigter Urlaub kann auch genommen werden.
Es gibt vielfältige Angebote.
Außer bei Führungskräften wird nach AVEU bezahlt. Das ist ok (13. Monatsgehalt kommt jedes Jahr im November), deckt aber im Consulting-Bereich mittlerweile nicht mehr das ab, was sonst am Markt verdient wird. Demzufolge ist es schwer, junge Leute dauerhaft ans Unternehmen zu binden, bzw. die Erfahrenen zu halten.
Betriebliche Altersvorsorge läuft über ZVK Thüringen.
Ist bei den Stadtwerken in der Unternehmensphilosophie verankert.
Größtenteils guter Zusammenhalt im Team, es gibt natürlich auch ein paar "Querschläger" (wie wahrscheinlich überall). Grundsätzlich gilt: Wie ich in den Wald hereinrufe, so schallt es auch hinaus.
Altersteilzeit ist möglich, Stressreduzierung durch Homeoffice ebenfalls.
Beim direkten Vorgesetzten kann ich leider keine 10 Sterne vergeben ;)
Laptop, Bildschirme, Headsets, ergonomische Schreibtische werden zur Verfügung gestellt (auch im Homeoffice auf Wunsch). Es gibt kostenlosen Kaffee, Kantine im Haus ist ok und abwechslungsreich. Diensthandy mit Möglichkeit zur privaten Nutzung, gefördertes Deutschland-Ticket, ermäßigter Eintritt für Bäder und EGA, Förderung von sportlichen Aktivitäten, Zuschüsse für Ferienaktivitäten der Kinder. Die Liste hat keinen Anspruch auf Vollständigkeit ;)
Einziges Manko: Das Gebäude heizt sich im Sommer sehr stark auf und es gibt keine eingebaute Klimatisierung. Da muss man selbst mit rechtzeitigem Lüften und Ventilator entsprechend gegensteuern.
Gute Kommunikation hängt auch von jedem selbst ab. Es gibt regelmäßige Meetings in den Abteilungen und 2x pro Jahr eine große Betriebsversammlung. Darüber hinaus gibt es per Mail oder Intranet Informationen über alles Wichtige.
Das berufliche Umfeld bringt immer neue Aufgaben, es gibt keinen Stillstand. Das macht Spaß und es wird nicht langweilig.
Kollegen
Gehalt
Führungskräfte besser trainieren
Gute Qualität
Guter Zusammenhalt
Guter Umgang
Könnte besser sein
Arbeitsbedingungen sind gut
Gute Kommunikation
Gute Gleichberechtigung
Abwechslung
Wo ich bin, bin ich im Allgemeinen zufrieden.
Gut.
Sehr gut.
Manchmal so, manchmal so.
Passt.
Mitarbeiter werden einbezogen, Kompetenz der Vorgesetzten aber teilweise untergraben, teils sehr lange Entscheidungsprozesse
Wenn man Probleme hat kann man diese bei seinem Vertrauensmeister ansprechen.
Seitens des Unternehmens wurde eine Lösung gefunden und ich bin dankbar da dies nicht selbstverständlich ist.
Die Vereinbarkeit zwischen Familie und Arbeit ist manchmal schwierig. Es lässt sich mit den Dienstplanern reden wenn man bestimmte Dienste braucht zwecks Kinderbetreuung, dahinter steckt aber immer ein Planen und Drehen der freien Tage. Thema Urlaubsplanung wie weiter oben beschrieben Bedarf auch einer Erneuerung.
Thema Urlaubsplanung wäre es schön, wenn man von der Urlaubsrolle ablässt. Gerade mit Kindern bringt es mir nichts, wenn ich zb. im November Urlaub machen muss obwohl ich in den Sommerferien den bräuchte. Da besteht dringender Handlungsbedarf.
Man merkt die Grüppchenbildung untereinander, das Privatleben sollte man nicht an die große Glocke hängen es sei denn man möchte am nächsten Tag in der „Bildzeitung“ sein.
Man kann davon leben, bei der Verantwortung die an uns hängt könnte es aber etwas mehr sein.
Bin FÖJler und bekomme Grade meine Miete dafür kann der Betrieb nichts
So verdient kununu Geld.