24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin seit langem ein Teil des Teams bei der Revierdialog und genieße es sehr, die Chance zu haben, mit tollen Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten. Während dieser Zeit hatte ich Gelegenheit, in verschiedenen Bereichen der Revierdialog zu arbeiten und habe immer noch viel Freude und Spaß dabei.
Es besteht stets die Option, sich in anderen Tätigkeitsbereichen zu versuchen und an neuen Projekten teilzunehmen. Personen mit dem entsprechenden Verlangen oder Ambitionen sowie dem erforderlichen Fachwissen haben auch die Gelegenheit, bei Eignung in eine Mentoren- oder Führungsrolle mit höherer Verantwortung aufzusteigen. Kann aber nicht jeder-habe schon einige mit wieder verabschiedet.
Es ist wichtig, Verantwortung für gemachte Versprechen zu übernehmen und die Fähigkeit zur Führung zu zeigen. Andernfalls wird man von Kollegen entsprechendes Feedback erhalten und nicht allzu lange auf seiner Position verweilen.
Es wird nach TVÖD bezahlt.
Förderung, wenn man Einsatz zeigt. Neue Projekte und Auftraggeber sichern den Arbeitsplatz.
Benefits und Tvöd
Alle angesprochen Punkte.
- RD sollte sich mal angewöhnen die ach so starke Kommunikation auf Vordermann zu bringen
- die Teamleiter- und Mentorenrolle nochmal überdenken und evtl. austauschen
-
Was auffällt ist, das die Bewertungen offensichtlich gefaked werden. Das ist super schwach, nur um Leuten ein tolleres Bild zu machen. Bsp. Google wurde mal genannt und dem stimme ich zu. Das ist so traurig.
Ich denke die Leute trauen sich das nicht zu eine ehrliche Bewertung zu schreiben.
Für jemanden der sich die Mentor Position nicht antun möchte, gibt es eigentlich keinerlei Chancen.
Zumal man für die Chance auch sich angewöhnen muss immer „Ja“ zu sagen.
Die dort angebotenen Schulungen zum einlernen in einen bestimmten Bereich, sind teilweise zu schlecht und mit wenig Mühe gemacht.
Tvöd
Es gibt super tolle Menschen für die die 2Sterne eigentlich zu wenig sind. Aber dafür gibt es eben auch Kolleg/innen denen man eher aus dem Weg geht, die nicht besonders viel Spaß auf der Arbeit haben.
Der nötige Respekt vor älteren bleibt auch gern mal aus
Die Kommunikation ist der größte Haken an den Vorgesetzten. Viel Freundlichkeit bringt der ein oder andere Teamleiter auch nicht mit sich. Ab und zu ein freundliches Gespräch zu führen anstatt nur an den Mitarbeitern vorbeizulaufen um sich sein Wasser zu holen wäre als Führungskraft „mal“ angebracht.
Vielleicht auch mal das krampfhafte „professionelle“ Verhalten vergessen und mal lachen oder Spaß machen anstatt mit breiter Schulter an den MA vorbeizulaufen.
Also wer entschieden hat die Personen als Führungskräfte darzustellen, also da muss etwas schiefgegangen sein
Der Arbeitsplatz ist relativ Ok. Eine Klima gibt es jetzt nicht. Der Lärmpegel kann auch mal höher sein
Für Revierdialog wo „Kommunikation“ ein wichtiger Bestandteil ist, funktioniert diese leider überhaupt gar nicht. Vorgesetzte können überhaupt nicht Kommunizieren wo die Agenten drunter leiden müssen, da die Informationen einfach fehlen.
Gleichberechtigung gibt es mal so 0,00.
Wenn du immer fleißig schön das tust, was der Chef dir sagt, dann bist du super!
Ein „Nein“ ist nicht zu tolerieren. Ein „Nein“ kann auch gleich der Rauswurf sein.
Man sieht wer bei den Mentoren arbeitet, nicht jemand mit dem passenden Abschluss, sondern die die am besten „Ja“ sagen, die einfach mal eine „Führungsperson“ sein möchten.
Das passende „auf gut Deutsch“ lass ich mal lieber raus.
Die Aufgaben sind leider alles andere als Interessant, der normale Arbeitsalltag besteht aus der gleichen Tätigkeit, Tag für Tag geht das so weiter.
Chef RD! Er fällt die Entscheidungen und wer nicht mitspielt, hat verloren.
Gehalt ist in Ordnung
Informationen verteilen
Verteilung der Arbeit (viele rackern sich ab und andere machen nichts)
Teamleiter
Es gibt kein Wir Gefühl mehr
offen reden über Veränderungen nicht immer alles geheim halten wie einen anstehenden Umzug der alle betrifft
herzlicher werden
Es ist ein Callcenter und laut
Ich war mal stolz zu sagen wo ich arbeite aber davon ist nichts mehr übrig. Außen hui mit viel Werbung und innen pfui weil sich keiner um die Mitarbeiter kümmert
Man kann die Schichten gut tauschen und Überstunden auch abbauen
nicht möglich da immer fest steht wer welche stelle bekommt und es sonst keinen Aufstieg gibt.
War mal besser aber es werden immer nur neue leute eingestellt und alte bekannte gehen in andere Abteilungen und haben da ein gutes Leben
Vorgesetzte sitzen nur in ihren Büros und fragen n icht mal nach wie es einem geht. Andere werden dafür immer vorgeschickt und man spricht nichts selber an außer es ist negativ. Nein darf man nicht sagen sonst hat man seine Chancen sofort verspielt
Büro ist zu voll aber sonst ganz gut
Leider muss man einen Stern geben aber der ist schon zu viel. Informationen werden nicht mitgeteilt und alles wird hinter verschlossenen Türen besprchen
Teleofnate und Briefe werden nur gemacht. Es gibt keine Abwechslung
Gute Abstiegskräfte besser halten. Ständig gehen Mitarbeiter, weil man nicht Jahrelang auf Krankheitsvertretung sitzen möchte. Viele gehen auch wieder zurück wenn es was längerfristiges gibt.
Gute Arbeitszeit. Von 7-15:48Uhr in meinem Bereich.
Nach der Ausbildung max. 1 Jahr übernomme. Danach wenn überhaupt befristete Krankheitsvertretung oder ähnliches. Ansonsten kaum möglich dort zu bleiben.
Als Azubi kaum bei den "normalen" Mitarbeitern dazu gehört. Azubis untereinander schließen andere aus.
Als Azubi bekommt man vieles nicht mit doer darf es nicht erfahren.
Überwiegend okay
Wünsche werden eigentlich immer berücksichtigt
Möglich, wenn man will
TVöD und Betriebsrente
Wie eine große Familie
Wie mit allen anderen auch
Manchmal etwas laut
Regelmäßige Teamrunden
Auf jeden Fall
Bezahlung nach TvöD
Teilweise schwierige Strukturen die Entscheidungen in die Länge ziehen.
Man kann offen mit seinen Kollegen und Vorgesetzten sprechen und findet i.d.R. immer eine Lösung. Das Verhältnis ist sehr Familiär.
Es entstehen teilweise richtige Freundschaften auf der Arbeit. Dies kenne ich so nicht von anderen Unternehmen.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für einen - egal in welcher Situation man steckt, es wird nach einer Lösung gesucht, die für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber positiv ist.
Es finden regelmäßig Teamrunden und Austauschtermine statt.
Es gibt unzählig viele Bereiche und spannende Aufgaben bei REVIERDIALOG
Ich empfinde das Betriebsklima als sehr gut. Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Es gibt jährliche Betriebsfeste für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die Arbeitszeiten sind fair und klar kommuniziert. Spontaner Urlaub oder Freizeitausgleich ist bei Notfällen möglich. Alles eine Frage der richtigen Kommunikation.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Potenzial haben die Chance sich weiterzuentwickeln und dementsprechend aufzusteigen.
Hier gilt es sich erst einmal zu beweisen, was absolut korrekt ist.
Die Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind im öffentlichen Dienst und haben dementsprechend Vorteile bei Versicherungen etc..
Die Gehälter kommen immer pünktlich.
Es gibt eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge.
In meinem Arbeitsbereich ist der Zusammenhalt im Team sehr stark.
Alle werden gleich behandelt.
REVIERDIALOG stellt gerne auch ältere Menschen ein.
Ziele werden in Mitarbeitergesprächen besprochen.
Bei Klärungsbedarf hat der Vorgesetzte immer Zeit für ein Gespräch.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Es gibt in regelmäßigen Abständen interne Newsletter und monatliche Teammeetings.
Bei REVIERDIALOG wird jeder gleich behandelt, unabhängig vom Alter und Geschlecht.
Die Aufgabenverteilung wird im Team besprochen.
Auf Stärken und Schwächen wird Rücksicht genommen.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeitszeit ist stark an Servicezeiten gebunden. Nichtsdestotrotz wird nach Rücksprache auch auf private Wünsche eingegangen. Außerdem gibt es diverse Teilzeit-Modelle.
Weiterbildung wird gefördert
Bezahlung nach TVÖD, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen und weitere tarifliche Vorteile
Es gibt mit Sicherheit überall Kollegen, die aus der Reihe tanzen, aber im Grunde kann ma sich hier wohlfühlen. Die ein oder andere Freundschaft ist hier auch entstanden.
Es ist nicht das modernste und neuste Arbeitsumfeld, aber schlecht ist es auch nicht :)
Es gibt regelmäßige Team-Meetings und einen Newsletter, der hin und wieder verschickt wird.
Man wird je nach Stärken und Schwächen eingesetzt. Es wird in gutem Maße gefördert und gefordert.
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