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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige Kolleginnen und Kollegen sind wirklich engagiert und hilfsbereit. Gerade am Anfang wird man nicht komplett allein gelassen – die Unterstützung kommt aber eher aus dem Team als von offizieller Seite. Ohne diesen Zusammenhalt wäre der Alltag deutlich härter.
Im Bereich Energiewirtschaft/Revierdialog: Gute Möglichkeit sich, auch durch den Auftraggeber, in dem Themenbereich fit zu machen, ausbilden zu lassen, um dann in der richtigen Energiewirtschaftsbranche Fuß zu fassen. Mit dem entsprechenden Fachwissen stehen bei vielen Unternehmen die Türen offen. In diesem Fall muss man die Anstellung nur als Sprosse der Karriereleiter sehen und die Unannehmlichkeiten kurzfristig über sich ergehen lassen.
Ein kleiner Pluspunkt bei Revierdialog ist der Kühlschrank mit Eiswürfeln. Besonders im Sommer, wenn die Temperaturen aufgrund des Fehlens einer Klimaanlage teils auf 35 Grad steigen, ist dies eine willkommene Erfrischung.
Ich bin seit langem ein Teil des Teams bei der Revierdialog und genieße es sehr, die Chance zu haben, mit tollen Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten. Während dieser Zeit hatte ich Gelegenheit, in verschiedenen Bereichen der Revierdialog zu arbeiten und habe immer noch viel Freude und Spaß dabei.
Förderung, wenn man Einsatz zeigt. Neue Projekte und Auftraggeber sichern den Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht an Revierdialog ist eigentlich alles, wenn man Ansprüche an sich selbst, seine Karriere oder eine ausgewogene Work-Life-Balance hat. Abgesehen von den grundlegenden Arbeitsbedingungen, der fehlenden Anerkennung und der schlechten Kommunikation gibt es kaum etwas Positives zu berichten. Wer keine Erwartungen hat und bereit ist, sich mit minimalem Engagement zufrieden zu geben, könnte hier vielleicht noch zurechtkommen – alle anderen werden jedoch enttäuscht.
Fazit: Wer sich selbst und seine Entwicklung ernst nimmt, wird bei Revierdialog kaum glücklich werden.
Wie man von Vorgesetzten behandelt wird
Informationen verteilen
Verteilung der Arbeit (viele rackern sich ab und andere machen nichts)
Teamleiter
Es gibt kein Wir Gefühl mehr
Leider ist jegliche Verbesserung des Betriebsklimas im Unternehmen unerwünscht. Günstige Mitarbeiter vor Kompetenten.
Chef RD! Er fällt die Entscheidungen und wer nicht mitspielt, hat verloren.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl es scheint, dass Verbesserungsvorschläge nicht gewünscht oder wohl niemals umgesetzt werden, versuche ich es trotzdem mal. Es gibt nahezu in allen Bereichen massiven Verbesserungsbedarf:
Vorgesetztenverhalten: Eine offenere Kommunikation und ein respektvollerer Umgang wären notwendig. Die Führungsebene sollte die Mitarbeitenden mehr unterstützen und weniger kontrollieren.
Gehälter: Die Gehaltspolitik sollte fairer und transparenter sein, insbesondere für langjährige Mitarbeitende, die mehr Verantwortung übernehmen.
Kollegenzusammenhalt: Statt Misstrauen und Konkurrenz sollte der Fokus auf Zusammenarbeit und Teamgeist liegen. Ein respektvoller Umgang und ein echtes ...
– Klare und rechtzeitige Kommunikation: Änderungen sollten transparent und verständlich an alle Mitarbeitenden kommuniziert werden – bevor sie umgesetzt werden.
– Führungskräfte schulen: Vorgesetzte sollten professionell mit Feedback, Kritik und Mitarbeitenden umgehen können – persönliche Befindlichkeiten haben im Job nichts zu suchen.
– Faire Chancen bei internen Bewerbungen: Wenn Stellenausschreibungen intern geteilt werden, sollte die Entscheidung nicht schon im Vorfeld gefallen sein.
– Echte Anerkennung für Engagement: Wer Einsatz zeigt, sollte das auch spüren – durch Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten oder zumindest ...
Mal die Abtreibungsleitung austauschen
Der Arbeitgeber könnte so gut wie jeden Bereich, jede Herangehensweise und den Umgang mit den eigenen Mitarbeitern verbessern. Es ist aber leider nicht gewünscht, das Motto bleibt es dem Mitarbeiter so unangenehm wie möglich zu machen. Sparen, sparen, sparen für die eigene Tasche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Gelsenkirchen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der einzige Lichtblick sind die Kollegen, die sich untereinander helfen. Gerade in der Einarbeitung ist das Gold wert – denn danach steht man ziemlich allein da. Ansprechpartner gibt es theoretisch, praktisch haben die keine Zeit, weil sie mit Aufgaben überhäuft werden.
Es gibt mit Sicherheit überall Kollegen, die aus der Reihe tanzen, aber im Grunde kann ma sich hier wohlfühlen. Die ein oder andere Freundschaft ist hier auch entstanden.
Es entstehen teilweise richtige Freundschaften auf der Arbeit. Dies kenne ich so nicht von anderen Unternehmen.
Wie eine große Familie
In meinem Arbeitsbereich ist der Zusammenhalt im Team sehr stark.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Gelsenkirchen ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich kenne niemanden, der wirklich positiv über Revierdialog spricht, außer den Vorgesetzten – also denjenigen, die von der aktuellen Situation profitieren und entsprechend gut verdienen. Die Mitarbeitenden, die wirklich täglich im Unternehmen arbeiten, erleben hingegen eine Atmosphäre von Unzufriedenheit und Ungerechtigkeit.
Nur mit dem Prädikat Stadtwerke Gelsenkirchen oder Revierdialog findet man eher mäßig eine Folgeanstellung. Dem ist sich das Unternehmen bewusst und setzt genau darauf bei der Philosophie des Umgangs mit den eigenen Mitarbeitern.
Was auffällt ist, das die Bewertungen offensichtlich gefaked werden. Das ist super schwach, nur um Leuten ein tolleres Bild zu machen. Bsp. Google wurde mal genannt und dem stimme ich zu. Das ist so traurig.
Ich denke die Leute trauen sich das nicht zu eine ehrliche Bewertung zu schreiben.
Ich war mal stolz zu sagen wo ich arbeite aber davon ist nichts mehr übrig. Außen hui mit viel Werbung und innen pfui weil sich keiner um die Mitarbeiter kümmert
Außen Hui, innen Pfui.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei Revierdialog praktisch nicht vorhanden. Wer hier beruflich weiterkommen möchte, wird schnell feststellen, dass es kaum Möglichkeiten zur Entwicklung gibt. Wenn man Karriere machen möchte, ist Revierdialog definitiv nicht der richtige Ort.
Fazit: Fehlende Förderung und fehlende Perspektiven – eine echte Karriereentwicklung ist hier nicht zu erwarten.
Wie schon erwähnt ist eine fachliche Kompetenz für einen Vorgesetzten nicht von Nöten. Dafür ist allein der Mitarbeiter da. Selbst der Abteilungsleiter entschuldigt seine fachliche Inkompetenz beim Auftraggeber. Alleinige Philosophie: noch oben buckeln und nach unten treten. Wer das Wohl des Vorgesetzten gewissenlos vor sein eigenes und vor allem vor das des Mitarbeiters setzt, ist hier gerne gesehen.
Es besteht stets die Option, sich in anderen Tätigkeitsbereichen zu versuchen und an neuen Projekten teilzunehmen. Personen mit dem entsprechenden Verlangen oder Ambitionen sowie dem erforderlichen Fachwissen haben auch die Gelegenheit, bei Eignung in eine Mentoren- oder Führungsrolle mit höherer Verantwortung aufzusteigen. Kann aber nicht jeder-habe schon einige mit wieder verabschiedet.
Es ist wichtig, Verantwortung für gemachte Versprechen zu übernehmen und die Fähigkeit zur Führung zu zeigen. Andernfalls wird man von Kollegen entsprechendes Feedback erhalten und nicht allzu lange auf ...
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Potenzial haben die Chance sich weiterzuentwickeln und dementsprechend aufzusteigen.
Hier gilt es sich erst einmal zu beweisen, was absolut korrekt ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Gelsenkirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Stadtwerke Gelsenkirchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Gelsenkirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Gelsenkirchen als eher traditionell.
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