Stadtwerke 

Göttingen 

AG

Bewertung

Sehr geehrte/r unbekannte/r Bewerter*in,

vielen Dank für Ihr Feedback, welches viele der Handlungs-(felder) widerspiegelt, die wir in unserem Veränderungsprozess im Rahmen des Projektes „ Unternehmenskultur“ bereits aufgenommen haben.

Das bei Ihnen sehr präsente Thema „ Entgeltgerechtigkeit“, welches nachvollziehbarer Weise eine einheitliche und transparente Bezahlung ermöglichen soll, haben wir durch die teilweise erstmaligen Stellenbeschreibungen und Bewertungen in unserem Unternehmen bereits vorangebracht und wir sind auch noch „dran“, dies mit dem stetigen Wandel der Aufgabendynamik auf dem aktuellen Stand zu halten.

Wir stellen mit dieser neuen Sachlage immer wieder fest, dass bei selbst vorgenommenen Vergleichen von Mitarbeitenden zu den Tätigkeiten von Kollegen und Kolleginnen aufgrund der Komplexität an Aufgabendifferenzierungen und unterschiedlichen Qualifikationsgraden oft Fehlinterpretationen entstehen, die -wie in Ihrem Falle- das Gefühl von Ungerechtigkeit hervorruft. Gern bieten wir Ihnen an, mit uns darüber zu sprechen und wir schauen uns dann Ihren Einzelfall gemeinsam an. Nur so werden wir mögliche Ungleichheiten auflösen können, die ggf. auch noch mit Besitzstandswahrungen aus der Vergangenheit aufgrund von übergeleiteten Eingruppierungsgruppen zusammenhängen.

Mit dem von Ihnen aufgezeigten Thema „ Führungskräfte“ und dem dahinter stehenden Unternehmensverständnis zu dieser (Vorbild-)Rolle und den dafür notwendigen Kompetenzen sind wir ebenfalls intensiv im Rahmen unseres aktuellen „ Unser neues WIR“-Prozesses beschäftigt.

Dabei wollen wir auch die von Ihnen angesprochenen Beteiligungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden weiter stärken und so verweise ich auf unsere neue Ideen-Werkstatt und Ihre sehr von uns erwünschte Möglichkeit, sich durch Vorschläge zur Verbesserungen und Optimierungen der Arbeitsprozesse sowie der Weiterentwicklung unseres Unternehmens aktiv mit einzubringen.

Mit diesem kleinen genannten Ausschnitt an aktuellen Maßnahmen glauben wir ganz fest daran, die vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben, die die Stadtwerke als einer der Partner für die Energiewende in Göttingen bewältigen müssen, positiv zu verändern und gleichzeitig unserem Unternehmen und den Mitarbeitenden eine positive Zukunftsperspektive bieten zu können.

Es wäre daher sehr schön für Sie und uns, wenn wir auch Sie davon überzeugen können, dass es nicht nur sinnvoll ist, als Stadtwerke - Team gemeinsam an diesen nachhaltigen und modernen Projekten zu arbeiten und Sie dann hoffentlich auch wieder mehr Freude an Ihrer Tätigkeit bei uns im Hause haben.

Bei weiteren Fragen stehen wir gern für persönliche Gespräche als Ihr Personalmanagement-Team zur Verfügung. Nutzen Sie auch die Sprechstunden beim Vorstand für Ihre sonstigen Anliegen.

Beste Grüße
Daniela Gajer