Stadtwerke 

Göttingen 

AG

Bewertungen

Denise HeinemeyerPersonalreferentinMai 2023

Sehr geehrte/r Stadtwerker*in,

vielen herzlichen Dank für Ihr positives Feedback, welches uns und anderen Interessierten zeigt, dass es eine grundsätzlich gute bis sehr gute Arbeitsumgebung in unserer Stadtwerke-Welt gibt. Schön ist auch zu lesen, dass Sie das soziale Engagement der Stadtwerke Göttingen AG in unserer Region Göttingen positiv bewerten und das passt auch sehr gut zu den sonstigen Rückmeldungen, die wir von sozialen Einrichtungen, Vereinen und Veranstaltern für kulturelle und sportliche Aktivitäten erhalten. Für uns der schöne Nebeneffekt zur Sinnhaftigkeit unserer finanziellen Unterstützung – Menschen Wertschätzung und Freude zu schenken. Dass wir das auch in der Arbeitswelt schaffen, ist eines unserer Ziele im „ neuen Wir“. Mit Ihrer Unterstützung werden wir sicherlich auch noch besser werden und darüber freuen wir uns sehr!

Mit herzlichen Grüßen verbleibend
Daniela Gajer
Personalleiterin und Syndikusanwältin

Denise HeinemeyerPersonalreferentinMai 2023

Sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre loyale Rückmeldung, dass wir insbesondere unseren neu „beschrittenen Weg“ weitergehen sollen. Dies zeigt dem intensiv daran arbeitenden Führungskräfte-Team, dass Sie sich in unserer Stadtwerke Göttingen Welt tip top fühlen und sich auch mit der neuen Ausrichtung sehr gut identifizieren können. Diese Verbundenheit und positive Zuversicht spüren wir auch von vielen anderen Mitarbeitenden und freuen uns sehr darüber, wenn diese positive Botschaft auch über den öffentlichen Weg für interessierte zukünftige neue Kolleginnen und Kollegen zum Ausdruck gebracht wird. Wir suchen genau auch diese NEUEN mit wertvollen Impulsen in der von Ihnen dargestellten erfahrenden langjährigen Mitarbeiterschaft, die wir sehr schätzen.
Meine Kollegen und Kolleginnen und ich freuen uns daher sehr darüber, wenn wir uns im beruflichen Alltag sowie in zukünftigen Bewerbungsgesprächen noch intensiver nicht nur über die fachlichen Themen, sondern auch über unser neues WIR austauschen können.
Dem Feedbackgeber sage ich im Namen aller an unserem Transformationsprozess Beteiligten ein herzliches Dankeschön für diesen Motivations-Energie-Schub.

Mit besten Grüßen verbleibend
Daniela Gajer

Sehr geehrte/r unbekannte/r Bewerter*in,

vielen Dank für Ihr Feedback, welches viele der Handlungs-(felder) widerspiegelt, die wir in unserem Veränderungsprozess im Rahmen des Projektes „ Unternehmenskultur“ bereits aufgenommen haben.

Das bei Ihnen sehr präsente Thema „ Entgeltgerechtigkeit“, welches nachvollziehbarer Weise eine einheitliche und transparente Bezahlung ermöglichen soll, haben wir durch die teilweise erstmaligen Stellenbeschreibungen und Bewertungen in unserem Unternehmen bereits vorangebracht und wir sind auch noch „dran“, dies mit dem stetigen Wandel der Aufgabendynamik auf dem aktuellen Stand zu halten.

Wir stellen mit dieser neuen Sachlage immer wieder fest, dass bei selbst vorgenommenen Vergleichen von Mitarbeitenden zu den Tätigkeiten von Kollegen und Kolleginnen aufgrund der Komplexität an Aufgabendifferenzierungen und unterschiedlichen Qualifikationsgraden oft Fehlinterpretationen entstehen, die -wie in Ihrem Falle- das Gefühl von Ungerechtigkeit hervorruft. Gern bieten wir Ihnen an, mit uns darüber zu sprechen und wir schauen uns dann Ihren Einzelfall gemeinsam an. Nur so werden wir mögliche Ungleichheiten auflösen können, die ggf. auch noch mit Besitzstandswahrungen aus der Vergangenheit aufgrund von übergeleiteten Eingruppierungsgruppen zusammenhängen.

Mit dem von Ihnen aufgezeigten Thema „ Führungskräfte“ und dem dahinter stehenden Unternehmensverständnis zu dieser (Vorbild-)Rolle und den dafür notwendigen Kompetenzen sind wir ebenfalls intensiv im Rahmen unseres aktuellen „ Unser neues WIR“-Prozesses beschäftigt.

Dabei wollen wir auch die von Ihnen angesprochenen Beteiligungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden weiter stärken und so verweise ich auf unsere neue Ideen-Werkstatt und Ihre sehr von uns erwünschte Möglichkeit, sich durch Vorschläge zur Verbesserungen und Optimierungen der Arbeitsprozesse sowie der Weiterentwicklung unseres Unternehmens aktiv mit einzubringen.

Mit diesem kleinen genannten Ausschnitt an aktuellen Maßnahmen glauben wir ganz fest daran, die vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben, die die Stadtwerke als einer der Partner für die Energiewende in Göttingen bewältigen müssen, positiv zu verändern und gleichzeitig unserem Unternehmen und den Mitarbeitenden eine positive Zukunftsperspektive bieten zu können.

Es wäre daher sehr schön für Sie und uns, wenn wir auch Sie davon überzeugen können, dass es nicht nur sinnvoll ist, als Stadtwerke - Team gemeinsam an diesen nachhaltigen und modernen Projekten zu arbeiten und Sie dann hoffentlich auch wieder mehr Freude an Ihrer Tätigkeit bei uns im Hause haben.

Bei weiteren Fragen stehen wir gern für persönliche Gespräche als Ihr Personalmanagement-Team zur Verfügung. Nutzen Sie auch die Sprechstunden beim Vorstand für Ihre sonstigen Anliegen.

Beste Grüße
Daniela Gajer

Sehr geehrte/r Unbekannte/r,
herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung, die ein großes „ Lächeln“ in mein und unser Unternehmensgesicht „gezaubert“ hat, weil damit eine positive Botschaft gesendet wird, die aufzeigt, dass unsere bisherigen und auch ganz neu begonnenen Veränderungsprozesse nun auch
sicht-bare Wirkungen zeigen.
Mit Ihrer Bewertung geben Sie damit auch den anderen Kollegen und Kolleginnen eine Stimme, die sich hier im Unternehmensumfeld wohlfühlen. Meine Hoffnung ist damit wieder gewachsen, dass wir damit auch andere Interessierte ansprechen können, die überlegen, ob man zu unserem Stadtwerke-Team gehören möchte. Die Energie-Reserven sind damit für unseren Transformationsprozess wieder neu befüllt und wir werden diesen mit Ihrem Feedback positiv gestimmt fortsetzen.

Herzlichen Dank dafür!!!
Daniela Gajer
Personalleitung und Syndikusanwältin

Sehr geehrte/r Feedbackgeber*in,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung zu unserem Unternehmen, über die wir uns sehr freuen.

Während uns die bisherigen kritischen Bewertungen auf eine ganz eigene Art aufzeigen wollen, wo noch Nachholbedarf besteht, zeigt uns Ihr konstruktiv kritisches Feedback, was Sie als unsere Stärken wahrnehmen, worauf von Ihrer Seite Wert gelegt wird und was an unserem bisherigen Arbeitsumfeld besonders von Ihnen geschätzt wird. Dabei können wir erkennen, dass mit den bereits dargelegten Veränderungsmaßnahmen schon viele positive Wirkungen und auch Wahrnehmungen erreicht werden konnten und wir in einigen von Ihnen genannten Bereichen auch noch mehr tun können.

Mit Ihrem Kommentar geben Sie auch anderen von uns wahrgenommenen zufriedenen Mitarbeitenden eine Stimme nach außen und es tut dem Unternehmen sehr gut, auch darüber eine Fürsprache für den neuen Weg zu erhalten. Das dadurch interessierte Bewerber*innen auch einen anderen Eindruck von uns erhalten, ist zudem ein Schritt zu einem allumfassenden und dadurch realen Unternehmensbild.

Im Namen aller Stadtwerker* innen, die trotz der aktuell angespannten Situation hoffnungsfroh mit dem aktuellen Kulturwandel-Prozess weitermachen, bedanke ich mich daher herzlich für die Durchbrechung des Mottos „nicht geschimpft ist schon gelobt“.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei Ihrer Tätigkeit in unserer Stadtwerke-Welt und freuen uns auf die weitere Unterstützung und neue Impulse und Anregungen, die Sie jederzeit beim Vorstand wie auch im Personalmanagement für unser neues WIR platzieren können.

Daniela Gajer
Personalleiterin/ Syndikusanwältin