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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Coaching
InternetnutzungAls Arbeitgeber haben die Stadtwerke Göttingen durchaus Vorteile, die nicht zu verachten sind. Es sind nach wie vor relativ sichere und tarifgebundene Arbeitsplätze und man kann immer davon ausgehen, dass das Gehalt pünktlich kommt. Ob die Eingruppierung des einzelnen Mitarbeiters immer gerecht ist mag an anderer Stelle diskutiert werden. Auch in Sachen Arbeitssicherheit verhalten sich die Stadtwerke Göttingen immer vorbildlich, denn man will schlichtweg kein Risiko eingehen.
An dieser Stelle endet dann aber auch zumindest gefühlt das Thema öffentlicher Dienst. ...
Grundsolides Unternehmen in der Sicherheit eines öffentlichen Grundversorgers.
Nette Kollegen und interessante Tätigkeitsfelder.
Gut finde ich, dass man das Thema Mitarbeiterzufriedenheit ernst nimmt und daran arbeitet. In Zeiten von Fachkräftemangel sollte es das oberste Ziel sein, die Mitarbeitenden durch Zufriedenheit an sich zu binden und somit eigene "Fürsprecher" für das eigene Unternehmen zu haben.
Angenehmes, entspanntes Arbeiten ohne zu viel Stress und Druck, gute Kommunikation, gute Erreichbarkeit, sichere überdachte Fahrradstellplätze, Job Bike Leasing, bezuschusste Kantine, interessante Tätigkeiten und die Möglichkeit mit zu gestalten. Viele nette Kolleg*innen. Kostenlose Parkplätze.
Ich arbeite gern hier und fühle mich wohl. Deshalb sind die vorhergehenden negativen Bewertungen für mich nicht nachvollziehbar!
Generell ist im Unternehmen die Kommunikation von oben nach unten schlecht. Manche Vorgesetzte sind dabei auch nicht in der Lage Aufträge so klar zu formulieren, dass der Mitarbeitende weiß was gewünscht ist.
Die innere Kündigung ist vorprogrammiert und nach meiner Erfahrung ist genau das bei dem überwiegenden Teil der Mitarbeitenden inzwischen der Fall. Wer das nicht glauben mag betrachte wie viele Menschen in den letzten Jahren die Stadtwerke verlassen haben. Es ist weder eine Raketenwissenschaft noch eine neue Erkenntnis, dass ...
Kommunikation mit der Personalabteilung
Meinen inkompetenten Vorgesetzten
Fällt mir momentan Nichts ein.
Generell das Prozedere um die Bezahlung.
Führungskräfte wenn man sie so nennen mag, weil sie nicht im entferntesten
Ansatz welche sind.
Man merkt, dass das Unternehmen an vielen Stellen um Verbesserungen bemüht ist. Allerdings ist die Arbeitsbelastung teilweise sehr hoch. Manches ist "eigenverschuldet", weil man in der Vergangenheit vielleicht zu viele oder zu große Projekte angenommen hat, anderes wird von außen z.B. durch den Gesetzgeber an das Unternehmen herangetragen und erhöht den Druck weiter. Vielleicht sollte man Projekte, die man selbst in der Hand hat so aussteuern, dass man noch genug Kapazität für die Projekte hat, die man ansonsten in der ...
Mehr Arbeiter einstellen und nicht nur immer Gruppenleiter einstellen
Achtet bei der Einstellung von Führungskräften verstärkt auf Ihre Qualifikation in der Mitarbeiterführung und haltet es nicht weiterhin für selbstverständlich, dass das Jede:r kann.
Dringend die (ehrliche!) Kommunikation von oben nach unten verbessern.
Tatsächlich mal gegenüber den Mitarbeitenden Empathie zeigen und Wertschätzung vermitteln.
Vereinbarte Spielregeln für alle gelten lassen und nicht bestimmte Leute ausnehmen.
Zunächst (wieder?) ein Wir-Gefühl erzeugen, erst dann kann man es stärken.
Gräben zwischen verschiedenen Bereichen und Abteilungen zuschütten.
Das Problem allerdings ist das, soweit ich das ...
Die Gruppenleiter sollten besser ausgesucht werden
Weiter so, der Weg ist beschritten.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Göttingen ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden drei Tage pro Woche Homeoffice gewährt, die auch in meinem Bereich gern genutzt werden.
Nach Rücksprache sehr flexible Arbeits- und Urlaubseinteilung. Homeoffice auf Wunsch möglich.
Homeoffice Möglichkeit, Gleitzeit
Gleitzeit ist super
Die Waage pendelt manchmal, was ja normal ist. Ansonsten Stillstand in der Mitte :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Göttingen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hmmmm, kann ich wenig sagen, da man ja für eine ganz spezielle Arbeit eingestellt wird.
Ich glaube das ist ein Prozess, der "im Werden" ist.
Nur mit Studium
Angebote sind nicht vorhanden.
Alles ist möglich.
