Seit über 160 Jahren sind wir der städtische Energieversorger in Göttingen. Als Gaswerk begonnen, versorgen wir heute mehr als 130.000 Menschen mit Strom, Erdgas, Trinkwasser und Fernwärme. Darüber hinaus bieten wir zukunftsfähige Energiedienstleistungen im Bereich der erneuerbaren Energien, bieten gewerbliche und private Anwendungen für LoRaWAN und treiben den Ausbau der E-Ladeinfrastruktur in Göttingen voran. Als modernes kommunales Unternehmen betreiben wir zwei Parkhäuser in der Innenstadt mit fast 1.000 Plätzen sowie die einzige CNG-Tanksäulen in Göttingen. Wir sind verlässlicher Arbeitgeber für 200 Mitarbeiter*innen. Mit unseren städtischen Wurzeln fühlen wir uns den Menschen hier in besonderer Weise verbunden, engagieren uns deshalb für soziale und gesellschaftliche Themen wie Kunst, Kultur, Sport und Wissenschaft, die unsere Stadt ein wenig besser machen.
Wir wollen die Menschen in Göttingen und Umgebung zuverlässig mit Energie versorgen. Etwa mit Erdgas. Und das klappt mit Hilfe langfristiger Lieferverträge und einem engagierten Vertriebsteam recht gut. Extra umweltfreundlich geht es bei Göttingens Fernwärmeversorgung zu – dank Kraft-Wärme-Kopplung und Befeuerung der Blockheizkraftwerke mit Biogas und Holzhackschnitzeln. Ähnlich klimafreundlich verhält sich unser GöStrom: Er wird vollständig aus Wasserkraft (HKN) erzeugt. Apropos Wasser. Beim Trinkwasser achten wir vor allem auf die gute Qualität. Schließlich ist Wasser unser wichtigstes Lebensmittel. Unser Service für Vielfahrer und -parker rundet unser Angebot ab: Ihnen stehen zwei Innenstadt-Parkhäuser zur Verfügung. Gemeinsam entwickeln wir Produkte, Projekte und Energielösungen, die ökologisch und ökonomisch sinnvoll sind für die Region.
Bei uns hat Energie ein Gesicht!
Ein umfassender Service, individuelle Beratung und unsere Kundennähe unterscheiden uns von unseren Wettbewerbern.
Unsere Berater und Beraterinnen nehmen sich gerne Zeit für unsere Kunden und Kundinnen.
Wir wollen Göttingen zukunftsfähig gestalten. Mit Energie, Wärme und Wasser.
Unser strategischer Fokus liegt auf einem weitreichenden Ausbauprogramm in unseren Geschäftsfeldern Erneuerbarer Strom und Fernwärme. Bis 2030 werden wir im dreistelligen Millionenbereich in Photovoltaik-Freiflächenparks, Windkraftanlagen, die Erzeugung und den Ausbau regenerativer Fernwärme, klimafreundliche Mobilität sowie Energielösungen für Gewerbe- und Privatkunden investieren. Wir machen uns für die Menschen in Göttingen stark. Gemeinsam gestalten wir nachhaltig die Zukunft unserer Stadt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
FirmenwagenHier sind weitere Informationen zu unseren Benefits zu finden.
Für ein nachhaltiges Göttingen
Mit unserer Arbeit gestalten wir die Energiewende und tun aktiv etwas gegen den Klimawandel. Wir lieben Göttingen – deshalb engagieren wir uns in unserer Stadt für den Umweltschutz. Denn wir möchten, dass auch nachfolgende Generationen noch durch Göttingens Gässchen schlendern können.
Damit Göttingen versorgt ist
Ohne Menschen wie uns wären die Göttinger Bewohner*innen aufgeschmissen. Immerhin sind sauberes Trinkwasser und funktionierende Gas-und Fernwärme-Netze essenziell für eine Stadt, in der sich alle wohlfühlen sollen.
Entwickle die Lösungen von Morgen
Erneuerbare Energien und klimafreundliche Produkte – das zeichnet uns aus. Aber wir haben auch noch viel vor und entwickeln unsere Energielösungen stetig weiter. Sei auch Du ein Teil davon!
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
"Unser Erfolg liegt also in der konstruktiven und engagierten Zusammenarbeit, bei der wir uns aufeinander verlassen können. Uns gegenseitig vertrauen und unterstützen. Wir sind der Motor dieses Unternehmens."
Ein wertschätzender Einstieg beginnt bei uns nicht am ersten Arbeitstag – sondern mit einem durchdachten Onboarding-Konzept.
Für uns ist Onboarding weit mehr als die reine Übergabe von Arbeitsmitteln oder Informationen. Neue Kolleginnen und Kollegen erhalten einen strukturierten Onboardingplan, der Orientierung gibt und einen klaren Rahmen für die ersten Wochen schafft. Ein persönlicher Buddy begleitet in der Anfangszeit, beantwortet Fragen und erleichtert die fachliche wie auch soziale Integration ins Team.
Selbstverständlich stehen benötigte Arbeitsmittel bereits zum Start bereit, damit ein professioneller und reibungsloser Einstieg gewährleistet ist. Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie eine offene Willkommenskultur sorgen zusätzlich dafür, dass sich neue Mitarbeitende von Beginn an gut aufgehoben fühlen.
Ergänzt wird unser Onboarding durch Praxistage und eine Willkommensveranstaltung, die Raum für Austausch, Vernetzung und Einblicke in unser Unternehmen bieten.
Denn echte Wertschätzung zeigt sich nicht in Worten – sondern in einem gelungenen Start.
Ein gelungener Start ist uns wichtig, deshalb freuen wir uns über das ehrliche Feedback unserer neuen Kolleg*innen. Hier ein paar Stimmen aus den ersten Wochen:
„Ich bin positiv beeindruckt von den klaren Abläufen und im Vorfeld erledigten Vorbereitungen des Onboardingprozesses. Das hat es mir leicht gemacht, direkt durchzustarten und mich willkommen zu fühlen. Ich freue mich auf die Meilensteine, die noch vor mir liegen.“
„Ich fand es super, dass ich vorab einen Plan bekommen habe – so wusste ich, was auf mich zukommt. Auch im Team lief alles unkompliziert.“
„Die Ausstattung war da, alles gut vorbereitet. Nur bei einzelnen Programmen hätte es etwas schneller gehen können.“
„Der strukturierte Onboardingprozess mit Checkliste, festen Terminen und persönlichem Empfang hat mir sehr geholfen, mich schnell zurechtzufinden. Besonders die bereichsübergreifenden Begegnungen und die gute Ausstattung haben ein echtes Willkommensgefühl geschaffen.“
„Die Kommunikation vor dem Start im Unternehmen hat gut geklappt und auch der Onboarding-Plan vorab hat mir bereits einen guten Überblick gegeben, was mich die ersten Tage erwarten wird. Darüber hinaus wurde ich super von den Kollegen empfangen, die mir direkt alles gezeigt haben und jederzeit offen für Fragen waren/sind."
Du willst ein Teil des Teams sein?
Dann besuch doch unsere Webseite für nähere Infos! Karriere | Stadtwerke Göttingen
Bewerbungen oder Anfragen an unsere Personalreferentin Denise Heinemeyer, E-Mail: karriere@swgoe.de, Telefon: 0551 301-263
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Göttingen AG.
Die Stadtwerke Göttingen AG hat ihren Sitz in der Hildebrandstraße 1 in 37081 Göttingen.
Unser Standort überzeugt nicht nur durch moderne Arbeitsbedingungen, sondern auch durch seine verkehrsgünstige Lage: Der Bahnhof sowie die Göttinger Innenstadt sind fußläufig gut zu erreichen. Dadurch sind wir sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Fahrrad oder zu Fuß bequem erreichbar.
Die zentrale Lage bietet zudem eine gute Infrastruktur mit Einkaufsmöglichkeiten, Gastronomie und weiteren Serviceangeboten in unmittelbarer Umgebung.
Ich komme gern zur Arbeit, fühle mich im Team sehr wohl, super dass es eine Kantine gibt
In letzter Zeit wird sehr viel Wert auf die Unternehmeskultur gelegt. Das Engagement in sozialen Bereichen und die Unterstützung und Teilnahme an sportlichen Ereignissen ist sehr gut.
Die in den vorherigen Bewertungen beschriebenen Probleme wurden erkannt und man arbeitet daran sie zu beheben bzw. hat sie schon behoben.
Die Kantine ist mega!
Man hilft Göttingen mit Wasser, Gas, Fernwärme zu versorgen.
Das neue "Wir-Gefühl". Ein mittelständisches Unternehmen welches sich momentan viel intern weiterentwickelt und dazulernt um die Aufgaben der Zeit zu meistern. Veränderungen innerhalb behördenähnlicher Strukturen sind zwar schwer, werden aber motiviert angegangen.
Nichts, im Vergleich zur Arbeit in anderen Unternehmen habe ich einen tollen Arbeitsplatz
Das nicht geschaut wird, was teilweise so abläuft
......, dass finde ich nicht so gut!
Das einzige Manko an den stadtwerken ist die Widerwilligkeit einiger Mitarbeiter. Der Arbeitgeber hat es an einem bestimmten Punkt in der Vergangenheit verpasst manche Mitarbeiter abzuholen. Mir ist es unbegreiflich, wie man derartig stur nach Schema F arbeiten kann, sich aber zugleich über die "neue Generation" beschwert und jeder 2. Satz ist, früher war alles besser/anders. Wirklich schade, dass so viele sich lieber in 1950 einschließen, statt die Zukunft als Chance zur Verbesserung zu sehen.
Ich wünsche mir mehr Engagement im Tierschutz. Vielleicht denkt man mal über ein interessantes Projekt dazu nach.
So langsam verschwinden die Hierarchien,......
Bessere Auftragsverteilung. Das Organisations Talent, organisiert unter der Hand eher schlecht.
Immer auf die langjährigen Mitarbeiter zu schimpfen ist nicht in Ordnung. Da sollte man sich auch mal ihre Argumente anhören und auch nicht alle über einen Kamm scheren. Einige, der "neuen" Mitarbeiter, sollten sich dann auch abgewöhnen immer von ihrem vorherigen Arbeitgeber zu sprechen -dann hätten sie das Unternehmen ja nicht wechseln brauchen, wenn da alles so toll war. Nicht auf die Erfahrenen schimpfen aber gleichzeitig sagen, dass das Wissen von ihnen erforderlich ist.
Steckt mehr Vertrauen in die Jugend, man sollte nicht nur die älteren Semester schätzen, sondern auch neue Ansätze zulassen. Und wenn man viel Wert darauf legt, Mitarbeiter bis zur Rente zu beschäftigen ist ein regelmäßiges und umfassendes Schulungsprogramm in heutiger Zeit unabdingbar. Die Technik auf gutem Stand, aber die Mitarbeiter nicht? Das sorgt für Frust und Unverständnis.
Die Mitarbeitenden werden in Zukunft deutlich jünger werden und ein großer Teil mit ihrem Wissen in den Ruhestand gehen. Viele arbeiten schon Jahrzehnte bei den Stadtwerken. Neue Fachkräfte müssen langfrisitig motiviert werden zu bleiben. Auch durch Entwicklungsmöglichkeiten. Das gilt für nicht-technische und technische Berufe gleichermaßen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Göttingen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Stadtwerke sind sehr bemüht um den Aspekt von Umwelt- und Ressourcenschonen. Es gibt auch da wieder viele Ansätze und die Mitarbeiter kriegen regelmäßig Informationen über den aktuellen Stand.
Wer bei den Stadtwerken arbeitet, weiß wofür er/sie es tut! Die Mission des Unternehmens wird klar kommuniziert und ermöglicht hohes Identifikationspotential.
Sehr viele Bemühungen rund um das Thema. Es wird gelebt, belehrt und Prozesse optimiert. Leider gibt es immer noch Kollegen die alle Mails ausdrucken...
Man merkt, dass sich die Stadtwerke wirklich für eine grüne Versorgung Göttingens einsetzen
Die Stadtwerke sind eine treibende Kraft bei der Energiewende auf regenerative Energie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Göttingen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Aus- und Weiterbildung sind gut. In einem relativ kleinen Unternehmen sind naturgegeben weniger Stellen vorhanden, auf die man aufsteigen kann.
Entwicklungsmöglichkeiten werden aktuell vergrößert. Bislang finden sie nur eingeschränkt Anwendung.
Hmmmm, kann ich wenig sagen, da man ja für eine ganz spezielle Arbeit eingestellt wird.
Ich glaube das ist ein Prozess, der "im Werden" ist.
Angebote sind nicht vorhanden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
