13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechter Start, fehlende Führung – und am Ende eine Erpressung durch HR
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Hameln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit mir als Mitarbeiter. Ich wurde gekündigt, nachdem ich mich krankgemeldet hatte. Als ich ein Schreiben für die Krankenkasse brauchte, wurde mir dies nur in Aussicht gestellt, wenn ich meine vorherige kritische kununu-Bewertung lösche – das war für mich ein klarer Erpressungsversuch durch HR
Arbeitsatmosphäre
Schon am ersten Tag merkte ich, dass hier wenig Vertrauen und kaum Wertschätzung herrscht. Pünktlicher Feierabend wurde z. B. mit Kommentaren wie „Du gehst schon?“ kritisch hinterfragt. Das vermittelte mir kein gutes Gefühl.
Image
Die Tendenz ist hier eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen, da ich nur einen Tag im Unternehmen war. Aufstiegschancen oder Fortbildung wurden weder besprochen noch strukturell erkennbar gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollege, der mich eingearbeitet hat, war freundlich, hilfsbereit und kompetent. Die Zusammenarbeit mit ihm war sehr angenehm – an ihm lag es nicht, dass ich mich für einen Abbruch entschieden habe.
Kommunikation
Im Bewerbungsprozess wurde vieles suggeriert, das sich als unzutreffend herausstellte (Homeoffice, Aufgabenumfang, Benefits). Auch später war die Kommunikation einseitig und wenig transparent – sowohl mit HR als auch fachlich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war für eine IT-Stelle durchschnittlich. Die als „Benefits“ beworbenen Punkte waren im Alltag nicht sichtbar – z. B. kein echter Mehrwert beim Mittagessen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich wollte ich eine Backend-/Supportrolle mit Homeoffice-Perspektive. Tatsächlich sollte ich am ersten Tag die Netzleitstelle modernisieren – federführend. Das war weder abgesprochen noch zumutbar ohne Teamstruktur.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Welches Jahr haben wir? Arbeiten wie in den 90ern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich, einige Kollegen sind sehr nett. Wer dort arbeitet, engagiert sich für die Region.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil der Geschäftsführung wäre der feuchte Traum eines jeden Autokraten. Einige Günstlinge werden geschickt positioniert und bei Laune gehalten. Der Rest hat zu gehorchen. Wem das nicht passt, der kündigt irgendwann, auch weil der Betriebsrat lethargisch und quasi handlungsunfähig ist, weil die Kollegen dort es sich nicht mit der Geschäftsführung verscherzen wollen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für die Stadtwerke Hameln Weserbergland sind vergeudete Lebenszeit.
Arbeitsatmosphäre
Den Stress und die Arbeitsbelastung merkt man den meisten Kollegen an. Fast alle Bereiche sind chronisch unterbesetzt und zumindest in meiner Abteilung wurde man als Mitarbeiter mit allen Problemen alleine gelassen. Immer mehr Kollegen ziehen die Reißleine, was aber aus Prinzip nicht hinterfragt wird. Als Mitarbeiter wird man quasi dazu erzogen, die Klappe zu halten, bloß keine Veränderungen anzustoßen und sich seine eigene Nische zu bauen, um dort bis zur Rente zu verharren.
Image
Ich kann nicht für alle Mitarbeiter sprechen und möchte mir kein Urteil darüber erlauben, wie meine Kollegen die Stadtwerke wahrnehmen. Daher neutrale drei Sterne.
Work-Life-Balance
Im Büro sind theoretisch bis zu zwei Tage Home Office pro Woche möglich. Allerdings hat sich die Führungsetage mit freundlicher Unterstützung des Betriebsrats ein Widerrufsrecht gesichert, dessen Ausübung nicht begründet werden muss. Also ist man der Willkür des jeweiligen Vorgesetzten ausgeliefert, selbst wenn der eigene Job problemlos von zuhause erledigt werden könnte.
Die "flexiblen" Arbeitszeiten beinhalten starre und verpflichtende Pausenzeiten, die über dem ArbZG liegen, sodass man schön lange bleiben muss. Dazu eine Kernarbeitszeit, zu deren Ende man gar nicht regelmäßig gehen kann, ohne Minus zu machen, weil man morgens nicht früh genug anfangen darf.
Mein persönliches Highlight zur Work-Life-Balance ist aber, dass auf Wunsch der Geschäftsführung niemand montags von zuhause arbeiten darf - über die Gründe darf jeder selbst kurz nachdenken.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, deren Nasenlänge passt, bekommen schonmal eine Weiterbildung bezahlt und steigen ein paar Entgeltgruppen auf, die restlichen 95% haben Pech gehabt. Wer mehr kann, will ja vielleicht auch mehr Geld. So weit kommt es noch...
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich. Während man in einigen Berufen woanders deutlich mehr verdienen kann, gibt es andere, die verhältnismäßig gut bezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man engagiert sich regional... zumindest wenn man eine Pressemeldung daraus machen kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in den einzelnen Teams halten meist zusammen. Bei abteilungsübergreifenden Themen beginnt jedoch schnell das "blame game", also gegenseitige Schuldzuweisungen, wenn irgendetwas nicht läuft.
Ansonsten ist die Belegschaft gespalten zwischen "Kaufleuten" und "Technikern". Da letztere in der Mehrheit sind und auch den Betriebsrat dominieren, guckt man als Büromitarbeiter dann leider bei vielen Themen die Röhre.
Umgang mit älteren Kollegen
Wäre ich Ü50, würde ich 5 Sterne geben. Aber genau das ist das Problem. Ältere Kollegen werden in Ruhe gelassen und die ganze Arbeit immer auf die gleichen (jüngeren) Mitarbeiter verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Als hätte jemand ein Führungskräfte-Lehrbuch genommen und dann genau das Gegenteil gemacht. Das reinste Gruselkabinett.
Arbeitsbedingungen
Mit der IT-Infrastruktur kann man arbeiten. Wenn aber in einigen Büros bei Regen Eimer aufgestellt werden müssen, weil es von der Decke tropft, ist das nicht so toll. Andere Kollegen wären wiederum froh, wenn es Wasser wäre, was da von der Decke tropft und kein Rattenurin. Aber man kann nicht alles haben.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen werden getroffen, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen. Kommunikation findet dann - wenn überhaupt - als Einbahnstraße statt.
Gleichberechtigung
Unterschieden wird grundsätzlich nicht nach Geschlecht oder Hautfarbe, sondern nach Nasenlänge und danach, wie viele cm diese im Hinterteil des Vorgesetzten steckt. Menschen mit gleicher Tätigkeit haben unterschiedliche Entgeltgruppen. Viele ältere Kollegen bekommen im Vergleich zu jüngeren mehr Gehalt, weniger Arbeit aufgebrummt und eine doppelt so hohe jährliche Leistungsprämie. Das ist absolut keine Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Der Energiemarkt ist generell dynamisch und die Arbeit abwechslungsreich. Die Stadtwerke tragen allerdings wenig dazu bei.
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Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher Dienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre ist von Druck und unabgestimmten Prozessen bestimmt.
Es wird versucht die Prozesse zu verbessern, was aber hinterher immer einem Flickenteppich gleich. Jede/r MA und jede Abteilung versucht der anderen den Fehler in die Schuld zu schieben. Selten soviel Chaos gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil hohe Arbeitsbelastung. Ineffiziente Prozesse.
Image
Nicht so gut. Es wird versucht ein gutes Image nach außen zu strahlen. Außen hui, innen ...
Work-Life-Balance
Kommt darauf an, in welchem Bereich man tätig ist. Es wurden in letzter Zeit einige Benefits eingeführt. Jedoch deutlich ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur was absolut notwendig. Karriere eher nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Gibt wo anders deutlich mehr.
Kollegenzusammenhalt
Manche mehr und manche weniger
Vorgesetztenverhalten
Nicht wirklich vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Starre Arbeitszeiten und beengte Büros.
Kommunikation
Man ist bemüht. Jedoch erfährt man eher viel über den Flurfunk.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist Okay.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Sozial
-In letzter Zeit wurden viele Mitarbeiterbenefits eingeführt
-Betriebsrat
-Tarifvertrag TVV
-Kantine
Verbesserungsvorschläge
-Belastung einzelner Mitarbeiter ist zu hoch durch zu viele Aufgaben und Projekte, hier wird Unterstützung benötigt
-Eingruppierung überdenken, die Verantwortung und Aufgaben werden "klein" geredet
Arbeitsatmosphäre
Passt soweit, zum größten Teil ein freundliches und faires miteinander.
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen/Abteilungen gut umsetzbar und in anderen zum Teil nicht realisierbar.
Hier könnte man noch gezielter nach Lösungen suchen um einzelne Mitarbeiter zu entlasten.
Karriere/Weiterbildung
Wird mit geworben, auf Nachfrage ist allerdings noch nichts passiert.
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig, anderswo wird man für die gleiche Arbeit höher eingruppiert.
Über Umwege erfährt man das die eigene Stelle früher höher eingruppiert war.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich schon schlimmer erlebt, hier passt es soweit.
Vorgesetztenverhalten
Stets respektvoll und fair!
Arbeitsbedingungen
Hohe Belastung einzelner Mitarbeiter durch zu viele Aufgaben.
Personal wird eingespart.
Kommunikation
Ist definitiv noch ausbaufähig, meiner Meinung nach sollte es mehr Austausch zwischen den einzelnen Schnittstellen geben. Allgemeine Informationen usw. werden in der Regel schnell verbreitet.
Interessante Aufgaben
Interessante Branche.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eine starke Mannschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Hameln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen und ihr Arbeitsethos
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen und Wertschätzung ist vorhanden und habe ich immer zu spüren bekommen.
Work-Life-Balance
gute Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
selbstverständlich für ein Versorgunsunternehmen
Kollegenzusammenhalt
durchweg freundlich und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
sehr professionell und kompetent, immer ansprechbar und zugewandt
Arbeitsbedingungen
Man kann auf jeden Fall konzentriert und ergonomisch arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation ist optimal. Man erreicht jeden und bekommt alle Informationen die man benötigt. Es finden regelmäßige und gut strukturierte Besprechungen statt.
Gleichberechtigung
keine Benachteiligungen erkennbar
Interessante Aufgaben
in unserer Abteilung sehr abwechslungsreich und herausfordernd
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Würde ich nicht noch einmal anfangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hameln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen geht es so. Gibt eben solche und solche. Leider geht man nicht ehrlich mit den Mitarbeitern um.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit nicht nachvollziehbaren Einschränkungen. Überstunden werden eigentlich erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Geht so.
Arbeitsbedingungen
Eher schlecht. Keine Aus- und Fortbildung. Viel alter Kram.
Kommunikation
Eigentlich nur vorhanden, wenn man fragt.
Gehalt/Benefits
Eher am unteren Bereich angesiedelt.
Interessante Aufgaben
Nicht viel Abwechslung
Image
Vorgesetztenverhalten
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Großer Unterschied zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hameln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wird leider immer schlechter
Image
Hauptsache nach Außen Hui, aber nach innen...
Work-Life-Balance
Sehr starre Arbeitszeiten und wenig Flexibilität. Überstunden werden gerne gesehen. Starke Arbeitsverdichtung in den meisten Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Meister benötigten werden, wird auch die Weiterbildung angeboten und übernommen. Für Kaufmännische Mitarbeiter leider kaum bis gar keine Fort-/Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Im Verhältnis zu Energiedienstleistern und privaten Energieversorgern gut.
Allerdings zahlen andere Kommunale Energieversorger/Stadtwerke für die gleichen Tätigkeiten auch min. 1-2 Entgeltgruppen mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Kommunaler Arbeitgeber wird hier viel getan.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Teams ist dieser Super und man unterstützt sich wo man nur kann. Allerdings gibt es zwischen Abteilungen immer wieder größere Differenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
An sich gut. Leider hat man den Eindruck, dass den älteren Kollegen die energiewirtschaftlichen Änderungen nicht immer zugetraut werden.
Vorgesetztenverhalten
Wirken oft überfordert bzw. überlastet.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind energetisch auf einem schlechten Stand, Fenster strahlen im Winter kälte ab und sind nicht mehr ganz dicht. Keine Klimatisierung und heizen sich im Sommer fast unerträglich auf.
Kommunikation
Oft erfährt man Wichtige Informationen aus der Presse oder von Kollegen und nicht vom Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Kleines Ungleichgewicht zwischen den technischen und kaufmännischen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Oft gleichbleibende Tätigkeiten, Projekte sind meist nur einem ausgewählten Mitarbeiterkreis vorbehalten.
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Spaß bei der Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hameln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Stimmung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hameln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hydrogeograf und Planungsingenieur in der Gas- und Wasserversorgung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Hameln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadtwerke Hameln Weserbergland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 38% der Bewertenden würden Stadtwerke Hameln Weserbergland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadtwerke Hameln Weserbergland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.