Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
EssenszulageDas Gehalt kommt pünktlich, einige Kollegen sind sehr nett. Wer dort arbeitet, engagiert sich für die Region.
Öffentlicher Dienst
Die Menschen und ihr Arbeitsethos
-Sozial
-In letzter Zeit wurden viele Mitarbeiterbenefits eingeführt
-Betriebsrat
-Tarifvertrag TVV
-Kantine
Der Führungsstil der Geschäftsführung wäre der feuchte Traum eines jeden Autokraten. Einige Günstlinge werden geschickt positioniert und bei Laune gehalten. Der Rest hat zu gehorchen. Wem das nicht passt, der kündigt irgendwann, auch weil der Betriebsrat lethargisch und quasi handlungsunfähig ist, weil die Kollegen dort es sich nicht mit der Geschäftsführung verscherzen wollen.
Der Umgang mit mir als Mitarbeiter. Ich wurde gekündigt, nachdem ich mich krankgemeldet hatte. Als ich ein Schreiben für die Krankenkasse brauchte, wurde mir dies nur in Aussicht gestellt, wenn ich meine vorherige kritische kununu-Bewertung lösche – das war für mich ein klarer Erpressungsversuch durch HR
Arbeitsatmosphäre ist von Druck und unabgestimmten Prozessen bestimmt.
Es wird versucht die Prozesse zu verbessern, was aber hinterher immer einem Flickenteppich gleich. Jede/r MA und jede Abteilung versucht der anderen den Fehler in die Schuld zu schieben. Selten soviel Chaos gesehen.
-Belastung einzelner Mitarbeiter ist zu hoch durch zu viele Aufgaben und Projekte, hier wird Unterstützung benötigt
-Eingruppierung überdenken, die Verantwortung und Aufgaben werden "klein" geredet
Verbesserungsvorschläge für die Stadtwerke Hameln Weserbergland sind vergeudete Lebenszeit.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Hameln Weserbergland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
An sich gut. Leider hat man den Eindruck, dass den älteren Kollegen die energiewirtschaftlichen Änderungen nicht immer zugetraut werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Hameln Weserbergland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter, deren Nasenlänge passt, bekommen schonmal eine Weiterbildung bezahlt und steigen ein paar Entgeltgruppen auf, die restlichen 95% haben Pech gehabt. Wer mehr kann, will ja vielleicht auch mehr Geld. So weit kommt es noch...
Kann ich nicht beurteilen, da ich nur einen Tag im Unternehmen war. Aufstiegschancen oder Fortbildung wurden weder besprochen noch strukturell erkennbar gemacht.
Weiterbildung nur was absolut notwendig. Karriere eher nicht möglich.
Wird mit geworben, auf Nachfrage ist allerdings noch nichts passiert.
Eher nicht vorhanden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
