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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kommt pünktlich, einige Kollegen sind sehr nett. Wer dort arbeitet, engagiert sich für die Region.
Öffentlicher Dienst
Die Menschen und ihr Arbeitsethos
-Sozial
-In letzter Zeit wurden viele Mitarbeiterbenefits eingeführt
-Betriebsrat
-Tarifvertrag TVV
-Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Führungsstil der Geschäftsführung wäre der feuchte Traum eines jeden Autokraten. Einige Günstlinge werden geschickt positioniert und bei Laune gehalten. Der Rest hat zu gehorchen. Wem das nicht passt, der kündigt irgendwann, auch weil der Betriebsrat lethargisch und quasi handlungsunfähig ist, weil die Kollegen dort es sich nicht mit der Geschäftsführung verscherzen wollen.
Der Umgang mit mir als Mitarbeiter. Ich wurde gekündigt, nachdem ich mich krankgemeldet hatte. Als ich ein Schreiben für die Krankenkasse brauchte, wurde mir dies nur in Aussicht gestellt, wenn ich meine vorherige kritische kununu-Bewertung lösche – das war für mich ein klarer Erpressungsversuch durch HR
Arbeitsatmosphäre ist von Druck und unabgestimmten Prozessen bestimmt.
Es wird versucht die Prozesse zu verbessern, was aber hinterher immer einem Flickenteppich gleich. Jede/r MA und jede Abteilung versucht der anderen den Fehler in die Schuld zu schieben. Selten soviel Chaos gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge machen wenig Sinn, wenn der Wille zur nachhaltigen Veränderung fehlt. Auch die Beschäftigung einer Unternehmensberaterin, die durchaus gute und sinnvolle Ideen einbringt, bringt wenig, wenn diese nur notgedrungen umgesetzt werden.
Häufig entsteht der Eindruck, dass Veränderungen zunächst angestoßen werden, die Maßnahmen aber nicht nachhaltig verfolgt werden. Nach einiger Zeit kehrt man wieder zum alten Trott zurück.
Wünschenswert wäre es, den einzelnen Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenzubringen.
-Belastung einzelner Mitarbeiter ist zu hoch durch zu viele Aufgaben und Projekte, hier wird Unterstützung benötigt
-Eingruppierung überdenken, die Verantwortung und Aufgaben werden "klein" geredet
Verbesserungsvorschläge für die Stadtwerke Hameln Weserbergland sind vergeudete Lebenszeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Hameln Weserbergland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre meist in Ordnung, auch wenn es dort den einen oder anderen Störfaktor gibt. Bei manchen Kollegen muss man jedoch genau darauf achten, was man erzählt, da Informationen schnell an die nächsthöhere Ebene weitergetragen werden. Dadurch entsteht teilweise eine Atmosphäre, in der man sehr bewusst überlegen muss, wem man welche Informationen anvertraut.
Der Kollege, der mich eingearbeitet hat, war freundlich, hilfsbereit und kompetent. Die Zusammenarbeit mit ihm war sehr angenehm – an ihm lag es nicht, dass ich mich für einen Abbruch entschieden habe.
durchweg freundlich und hilfsbereit
Habe ich schon schlimmer erlebt, hier passt es soweit.
In den meisten Teams ist dieser Super und man unterstützt sich wo man nur kann. Allerdings gibt es zwischen Abteilungen immer wieder größere Differenzen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Hameln Weserbergland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird zwar in Stellenausschreibungen als Möglichkeit hervorgehoben, im Arbeitsalltag jedoch aus meiner Sicht kaum konsequent gefördert.
Mitarbeiter, deren Nasenlänge passt, bekommen schonmal eine Weiterbildung bezahlt und steigen ein paar Entgeltgruppen auf, die restlichen 95% haben Pech gehabt. Wer mehr kann, will ja vielleicht auch mehr Geld. So weit kommt es noch...
Weiterbildung nur was absolut notwendig. Karriere eher nicht möglich.
Kann ich nicht beurteilen, da ich nur einen Tag im Unternehmen war. Aufstiegschancen oder Fortbildung wurden weder besprochen noch strukturell erkennbar gemacht.
Wird mit geworben, auf Nachfrage ist allerdings noch nichts passiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Hameln Weserbergland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Hameln Weserbergland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Hameln Weserbergland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Hameln Weserbergland als eher traditionell.
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