Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Hameln Weserbergland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche mobil zu arbeiten. Allerdings gilt montags eine Anwesenheitspflicht, sodass an diesem Tag kein mobiles Arbeiten möglich ist. Warum ausgerechnet montags diese Regelung besteht, bleibt offen – ein Schelm, wer Böses dabei denkt.
In den einzelnen Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre meist in Ordnung, auch wenn es dort den einen oder anderen Störfaktor gibt. Bei manchen Kollegen muss man jedoch genau darauf achten, was man erzählt, da Informationen schnell an die nächsthöhere Ebene weitergetragen werden. Dadurch entsteht teilweise eine Atmosphäre, in der man sehr bewusst überlegen muss, wem man welche Informationen anvertraut.
Die Vorgesetzten werden durch die übergeordnete Führung beeinflusst und haben bei einigen Entscheidungen offenbar nur wenig Ermessensspielraum.
ist besser geworden, wie sagt man sie waren stets bemüht haben das Klassenziel aber nicht erreicht
Schon am ersten Tag merkte ich, dass hier wenig Vertrauen und kaum Wertschätzung herrscht. Pünktlicher Feierabend wurde z. B. mit Kommentaren wie „Du gehst schon?“ kritisch hinterfragt. Das vermittelte mir kein gutes Gefühl.
Die Arbeitsatmosphäre ist deutlich ausbaufähiger. Die Abteilungen sind teilweise dauerhaft unterbesetzt, wodurch eine hohe Arbeitsbelastung entsteht. Hinweise auf Überlastung werden leider nicht ausreichend ernst genommen oder entsprechende Maßnahmen bleiben aus.