kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders gut gefallen hat mir das sehr menschliche und herzliche Team. Der Umgang miteinander war respektvoll, offen und unterstützend. Ich habe mich von Anfang an willkommen gefühlt und durfte viel lernen. Trotz der kleinen Teamgröße herrschte ein starker Zusammenhalt, und Fragen oder neue Ideen waren immer willkommen. Die Arbeitsatmosphäre war angenehm und wertschätzend, was den Alltag sehr positiv gemacht hat.
Weniger gut fand ich, dass durch die kleine Teamgröße teilweise wenig Raum für Abwechslung oder neue Impulse vorhanden war. Außerdem waren manche Abläufe nicht immer klar strukturiert, was gelegentlich zu Unsicherheiten geführt hat.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei den Räumlichkeiten und der Ausstattung. Diese sind funktional, aber nicht mehr ganz zeitgemäß. Mit moderneren Arbeitsräumen und etwas besserer technischer Ausstattung könnte das Arbeitsumfeld noch angenehmer und effizienter gestaltet werden.
gute technische Ausstattung
- keine kostenlosen Mitarbeiterparkplätze,
- Kommunikation der Abteilungs -und Sachgebiesleitung ist unterirrdisch (Lästereien, Androhungen, etc.)
bessere Kommunikation,
mehr Personal einstellen,
bessere Organisation von Arbeitsabläufen
- am neuen Standort schmeckt das Wasser an mehreren Stationen seltsam
- nicht vorhandenes oder nicht funktionierendes Lüftungssystem führt häufiger zu Kopfschmerzen
viele meckern zurecht
klassische 40h Woche mit 1-2x Homeoffice
branchenübliche Vergütung. Im Energiesektor ist die Bezahlung generell gut.
Es kommt auf die KollegInnen an. Es gibt viele Lästereien untereinander, gerade auf Sachgebietsleiter-Ebene gegen Mitarbeiter aus anderen Sachgebieten oder dessen Leiter.
Ich habe noch nie so ein unprofessionelles Verhalten auf Sachgebiets- und Abteilungsleiterebene erlebt.
Alles läuft ruhig ab
Schlechter Standort
Mehr auf Mitarbeiter hören.
Es fehlt an nichts
Selten so erlebt
Verbesserungsfähig
Alles noch ausbaufähig
Probleme werden erhört
Immer Fortbildungen
Gehalt und Benefits.
Überstunden werden wenn eine gewisse Menge erreicht wurde zum Jahreswechsel genullt.
Mehr Nachhaltigkeit und Diversity.
Sozialleistungen
Die Mitarbeiter kompetenter machen.
Teamleiter ersetzen. Es wird bestimmt nicht so schwierig noch einen zu bekommen.
Dass das Unternehmen so stark politisch geprägt ist.
Eine Säuberung von alle die praktisch Gehalt beziehen und NICHTS oder fast NICHTS machen und dabei sich sogar beklagen, dass alles teuer wird. Augen öffnen. Vielen leben noch in ihrem Komfort Zone.
Bestimmt Abteilung abhängig. Gut wenn der Teamleiter anwesend ist.
Darüber freuen sich sich die älteren Kollegen zuerst.
Man versucht schon die Image gut zu halten, leider bestätigt sich immer wieder, dass das Personal (auch in andere Abteilungen) oft überfordert ist.
Es sind nicht viele kompetenten Leute angestellt.
Kundschaft oft unzufrieden.
Wenn das Arbeitsklima schlecht ist, hilft es nichts.
Schulungen gibt es, aber bringen nicht viel in so einem Arbeitsumfeld.
Kein Kommentar.
Als Gemeinschaft sind die zum Glück dabei, jedoch wird im Team das liberalen und Demokratische Umgang mit der Materie kritisch gesehen. Innovation und "Modern" wird als "schlecht" betrachtet.
heuchlerisches Verhalten.
Eine Katastrophe. Neid und Kommentare prägen den Alltag. Das Vertrauen den Kollegen gegenüber hängt oft mit politischen und sozialen Faktoren ab, insbesondere mit den Älteren Kollegen und Teamleiter.
Dort wird es feig kontrolliert ohne die Einwilligung des Mitarbeiters.
Nachwuchs wird dementsprechend so hochgezogen, vorausgesetzt politische Richtung.
Ein paar sind schon nach Rechts bis Extrem Rechts orientiert. Viele AfD Anhänger. Toxische Verhalten oder Kommentaren sind Alltag.
Kommentare über Rassen oder Abschiebungen sind der Regel.
Schimpfen die eigene Firma ist auch Normalität.
Oberflächlich sieht es so aus, dass der Teamleiter davon nichts weiß oder sich daran nicht interessieren aber es ist ganz klar, dass von ihm alles startet, dass die ganze Abteilung ist so.
Kein direktes und eindeutiges Verhalten.
Potential oder abweichende Einstellungen/Meinungen wird mit Misstrauen und Sorge betrachtet aber dann heimlich aus Angst nachgeholt, da die Fähigkeit in Frage kommen könnte.
Miserabel verhalten eines veralteten (in der Denkweise) Vorgesetzter zwingt Mitarbeiter sich einen andere Job zu suchen.
Wenn man sich nicht unbedingt an Politik interessiert, schwierig. Betriebsbedingt wird es besser kommuniziert.
Wer darf und wer nicht. Steine im weg werden immer wieder geworfen.
Überbewertet. Übertriebene. Unflexibel.
Keine Lust sich weiter zu entwickeln. Faule Leute, die schon eine Schulung den Tag ruinieren kann.
Erzählt scheinen die Aufgaben kompliziert und so, stattdessen sind sie sehr elementar.
Bürokratie ist das kleinste Problem.
Gehalt
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Soziales Engagement
Nachhaltigkeit.
Gesamtbild
Teil einer Systemrelevante Infrastruktur zu sein.
Ein Teil Heidelbergs zu sein :-)
Ich würde es schreiben aber mir fällt wirklich nichts negatives ein.
Grade im Bereich Personalsuche, bin ich der Meinung das wir mehr mit unseren UPS (unique selling points) agieren sollten. Jeder redet über die Unsicherheit unsere Gesetzlichen Rente, wir (die SWHD) bieten eine Betriebsrente, das macht nicht jede Firma. Darauf sollten wir bei unsere Personal Gewinnung/Akquise den Fokus legen.
Es herrscht eine sehr angenehme so wie Professionelle Arbeitsatmosphäre.
Das Image stimmt in meinen Augen absolut mit der Realität überein. Der Hauptteil meiner Kollegen redet mehr als Positiv über seinen Arbeitgeber.
Ich war noch nie in einem Unternehmen beschäftigt in dem der Arbeitnehmer seine Work-Life-Balance so gut ausleben kann.
Das Unternehmen geht stark auf die einzelnen Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein.
Es wird sehr positiv gesehen wenn man sich weiterbildet und/oder man sich für ein bestimmte Position im Unternehmen interessiert und auf diese hinarbeitet.
Das Gehalt ist sehr zufriedenstellend, ich möchte aber ganz besonders die Sozialleistungen wie Betriebsrente und VWL hervorheben.
Es macht mich Stolz für ein Unternehmen zu arbeiten bei dem das Umwelt-/Sozialbewusstsein so stark ausgeprägt ist.
Bin sehr glücklich über den Zusammenhalt meiner Kollegen, ich möchte auch explicit betonen das der Kollegenzusammenhalt auch Abteilungsübergreifend stattfindet.
Der Umgang ist wie mit allen anderen Kollegen auch sehr schön. Alter spielt keinerlei Rolle. Ich möchte hier die Schulung "Generationen Café " explicit erwähne, bei dieser Jung auf Alt trifft und man gemeinsam Sichtweise etc.. besprechen kann.
Alle meine Vorgesetzten verhalten sich dem Arbeitnehmer gegenüber transparent, Nett und haben auch immer ein offenes Ohr für Anliegen jeglicher Art.
Es fehlt einem an nichts. Moderner Arbeitsplatz
(IT & Möbel auf dem neusten Stand), Licht durchflutete Büros, Klimatisierte Räume sowie ein ganz normaler Lärmpegel.
Es finden immer wieder Meetings etc.. statt in denen wir über Ziele, Anliegen etc.. sprechen. Hier haben meine Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für uns.
Geschlecht, Alter, Herkunft so wie Religion spielen bei der Besetzung neuer Stellen keine Rolle.
Ich sehe meine Arbeitgeber in diesem Bereich sehr weit vorne.
Wenn man aufgeschlossen ist, bekommt man wirklich überall Einblick. Verbesserungsvorschläge etc. werden wahrgenommen und auch je nach dem umgesetzt. Arbeit wird gerecht verteilt, es kommen auch immer wieder neue Aufgaben dazu an denen man wachsen kann.
Gutes Image, hohe Sozial- und Gesundheitsleistungen
Immer mehr Aufgaben für zuwenig Personal
Peronalaufbau jetzt angehen, damit die Energiewende vor Ort stattfinden kann
Ist gut
Hat als regionales Stadtwerk einen guten Namen
Mobiles Arbeiten und Gleitzeit möglich
Es wird viel für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden getan
Tarif TVV
Könnte noch besser sein
Energieversorgung vor Ort mit wachsenden Anforderungen
Faire Bezahlung
Das zufrühe aufstehen
Mehr entgegenkommen
Es gab öfters mal ein Witz
Die Sozialleistungen und die Modernisierung des Unternehmens.
Was die Personalpolitik angeht dann ist da deutlich Verbesserungspotential nach oben möglich / nötig.
Es wird leider nicht nach vorne geschaut, sondern nur in kurzen zeitlichen Abständen.
Transparenter im Bezug auf die Personalpolitik.
Die Parkplatzsituation könnte auch verbessert werden.
Mit den Kollegen im gleichen Raum ok, vom Rest eher durchschnittlich
Nur bei bestimmten Kollegen
Für so ein Unternehmen war das schon unterstes Niveau
Das Thema gemeinsames arbeiten findet nur vorne rum statt. Man kann nur mit Beziehungen voran kommen. Arbeitsleistung zählt nicht..
So verdient kununu Geld.