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Stadtwerke 
Heidelberg
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,4 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Arbeiten mit Sinn – und abends mit einem guten Gefühl nach Hause. An jeder Stelle bei uns tragen Sie dazu bei, dass in unserer Stadt und Region alles läuft: Gemeinsam versorgen wir 200.000 Menschen jeden Tag verlässlich mit Strom, Wasser, klimaschonender Wärme, schnellem Internet und Services wie Bäder, Bergbahn und Parken. Und gemeinsam mit uns arbeiten Sie daran, dass Heidelberg klimaneutral wird.

Produkte, Services, Leistungen

Als Unternehmen aus der Region für die Region

  • sorgen wir dafür, dass in Heidelberg und der Region alles läuft – indem wir zuverlässig rund um die Uhr Strom, Gas, Wärme und bestes Trinkwasser liefern.
  • ermöglichen wir es unseren Kunden, Partner in der Energiewende zu werden – indem wir Produkte und Services zum Energiesparen und für den Klimaschutz bieten: von Biogas über Ökostrom bis zu immer mehr „grüner“ Wärme, von Energiedächern und E-Mobility bis zu Wärmepumpen-Services.
  • betreiben wir die Schwimmbäder, die Bergbahn sowie Parkhäuser in Heidelberg – für den Kurzurlaub um die Ecke oder eine komfortable Auszeit an den vielen attraktiven Plätzen Heidelbergs.
  • übernehmen wir für die Stadt Heidelberg Aufgaben im öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) – für gute Luft in der Stadt und klimaschonenden Verkehr mit Perspektive.

Perspektiven für die Zukunft

Als einer der größten rein kommunalen Energieversorger bringen wir gemeinsam mit der Stadt Heidelberg die Energiewende vor Ort voran.

Mit unserer Energiekonzeption 2020/ 2030 haben wir konkrete und messbare Ziele für den Klimaschutz wie beispielsweise 50 % grüne, CO2-freie Wärme für alle Fernwärme-Kunden bis 2020 oder 100 % grüner Strom für alle Kunden in der Grundversorgung. Mehr über unsere Vorhaben auf www.swhd.de/energiekonzeption2020 oder im aktuellen Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.070 Mitarbeiter (Stand 31.12.2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    97%97
  • KantineKantine
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • CoachingCoaching
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Stadtwerke sind langweilig und verstaubt? Lassen Sie sich überraschen! Ob Sie als Monteur, Ingenieurin für Elektrotechnik, als Controller oder als IT-Spezialistin einsteigen: Wir bieten Jobs mit Sinn für die Menschen vor Ort – und einen guten Platz in der Arbeitswelt.

  • Viel Gestaltungsraum und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Beruf und Privatleben in Balance
  • Zuverlässige Gehaltsstruktur
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Dialog und Austausch
  • Arbeiten in einer der schönsten Städte Deutschlands

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Heidelberg.

  • Ansprechpartner zu offenen Stellen und Karriere

    Anita Eckhard-Rittner

    Anita Eckhard-Rittner

    Stellvertretende Personalleiterin

    Telefon: 06221 513 -2682

    Ansprechpartner zu Ausbildung und Praktika

    Layla Lux

    Ansprechpartnerin Ausbildung, Studium und Praktika

    Telefon: 06221 513 -4120

Standorte

Standorte Inland

Kurfürsten-Anlage 42-50

69115 Heidelberg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Für die Mitarbeiter immer ein offenes Ohr.
Fairer Arbeitgeber, Betriebsrat ist stark und setzt sich für den Arbeitnehmer ein.
Auf persönliche Lebenssituationen wird viel Rücksicht genommen. Außerdem gibt es viele Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten. Positiv ist außerdem, dass Anforderungen von Kunden und Partnern in den Blick genommen werden - hier geht’s nicht um: wir machen das schon immer so, sondern meist um: wie bekommen wir das gemeinsam hin. Und als letztes: Hier findet die Energiewende tatsächlich statt - und dafür zu arbeiten macht Freude und Sinn.
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Die Arbeitszeit wird gestochen --> Überstunden dürfen abgefeiert werden.
Faires Ampelsystem zu Über- und Unterstunden.
Eigene Kantine auf dem Gelände.
Ausstattung mit zeitgemäßer IT am Arbeitsplatz
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Der Umgang miteinander; alle Fragen dürfen immer gestellt werden; Privatleben wird berücksichtigt; man wird unterstützt, wo es möglich ist
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Thema gemeinsames arbeiten findet nur vorne rum statt. Man kann nur mit Beziehungen voran kommen. Arbeitsleistung zählt nicht..
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Zuviel Diskussion über Kleinigkeiten
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Teilweise inkonsequente Führung
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für meinen Geschmack zu viel Getratsche über Persönliches
Altlasten aus der Zeit vor der Energiewende
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität wagen, Parkplätze sollten für Mitarbeiter kostenlos sein. Möglichkeit für das Leasing eines E-Bike wünschenswert.
Im veränderten Umfeld schneller auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Vor allem wieder die Personaldecke an die gestiegenen Anforderungen anpassen
einen besseren Einstieg in die Branche gewährleisten, da sich die meisten Auszubildenden in der Branche nicht auskennen und nicht sehr viel von Stromerzeugung usw. wissen
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Zeitgemäße Eingruppierung für Fachspezialisten. (IT Spezialisten)
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Die Leistung des einzelnen Mitarbeiters sollte von den Führungskräften direkt gelobt werden. Häufig erfährt man das Lob über Kollegen.
Das Vertrauen auch über die Grenzen der Abteilungen und Gesellschaften hinweg sollte mehr aufgebaut und vertieft werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Heidelberg ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Gute Arbeitsbedingungen.
5
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IT-Ausstattung hat sich stark verbessert
5
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Durch die zentrale Lage in Heidelberg kann man seine Mittagspausen genießen. Es gibt kostenpflichtige Mitarbeiterparkplätze.
5
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Wird mit dem Umzug in ein neues Verwaltungsgebäude ab 2020 top sein.
4
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Subventionierte Kantine, Jobticket, Parkplätze, kostenloses Mineralwasser, ergonomische Möbel, aktuelle Hardware,
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Heidelberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Für die Monteur stellen wird zu wenig gezahlt während die Bürojobs um einiges mehr bekommen
2
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Für ein Stadtwerk überdurchschnittlich, für die Region normal.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Jede Menge Möglichkeiten zur Weiterbildung.
5
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Möglichkeiten der Weiterbildung sind gegeben. Mitarbeiter kann auch selbst Schulungen, mit Rücksprache der Führungskraft, aussuchen
5
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Nicht jeder hat eine Weiterentwicklungsmöglichkeit. Es werden viele Schulungen angeboten. Nebenberufliche Weiterbildung wird gefördert.
3
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Weiterbildung: Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, angepasst auf seinen betrieblichen Kontext, Schulungs- und Langzeitbildungsmaßnahmen zu besuchen. Hierzu gibt es einen Trainingskatalog mit Schulungen zu Hard- und Softskills. Außerdem besteht die Möglichkeit von Unterstützungsleistungen bei privat organisierten Studiengängen.
5
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Großer Katalog an internen Weiterbildungskursen. Externe Fortbildungen dürfen ebenfalls ihm jeweiligen finanziellen Rahmen besucht werden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø86.000 €
IT-Systemadministrator:in2 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Heidelberg
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadtwerke Heidelberg
Branchendurchschnitt: Energie
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