Arbeiten mit Sinn – und abends mit einem guten Gefühl nach Hause. An jeder Stelle bei uns tragen Sie dazu bei, dass in unserer Stadt und Region alles läuft: Gemeinsam versorgen wir 200.000 Menschen jeden Tag verlässlich mit Strom, Wasser, klimaschonender Wärme, schnellem Internet und Services wie Bäder, Bergbahn und Parken. Und gemeinsam mit uns arbeiten Sie daran, dass Heidelberg klimaneutral wird.
Als Unternehmen aus der Region für die Region
Als einer der größten rein kommunalen Energieversorger bringen wir gemeinsam mit der Stadt Heidelberg die Energiewende vor Ort voran.
Mit unserer Energiekonzeption 2030 haben wir konkrete und messbare Ziele für den Klimaschutz: 50 Prozent grüne, CO2-freie Wärme für alle Fernwärme-Kunden und 100 Prozent grüner Strom für alle Kunden in der Grundversorgung. Mehr über unsere Vorhaben oder CO2-neutrale Wärme bis 2023 auf www.swhd.de/energiekonzeption oder im aktuellen Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenStadtwerke sind langweilig und verstaubt? Lassen Sie sich überraschen! Ob Sie als Monteur, Ingenieurin für Elektrotechnik, als Controller oder als IT-Spezialistin einsteigen: Wir bieten Jobs mit Sinn für die Menschen vor Ort – und einen guten Platz in der Arbeitswelt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Heidelberg.
Ansprechpersonen zu offenen Stellen und Karriere
Anita Eckhard-Rittner
Stellvertretende Personalleiterin
Telefon: 06221 513 -2682
Ansprechpersonen zu Ausbildung und Praktika
Layla Lux
Ansprechpartnerin Ausbildung, Studium und Praktika
Telefon: 06221 513 -4120
Standorte Inland
Alte Eppelheimer Straße 26
69115 Heidelberg
Besonders gut gefallen hat mir das sehr menschliche und herzliche Team. Der Umgang miteinander war respektvoll, offen und unterstützend. Ich habe mich von Anfang an willkommen gefühlt und durfte viel lernen. Trotz der kleinen Teamgröße herrschte ein starker Zusammenhalt, und Fragen oder neue Ideen waren immer willkommen. Die Arbeitsatmosphäre war angenehm und wertschätzend, was den Alltag sehr positiv gemacht hat.
Faires Gehalt und gelebte Work-Life Balance
Die Stadtwerke Heidelberg gehen, ist sehr stark auf die Belange der Beschäftigten ein. Sei es, wenn es um familiärer Notlagen geht, aber auch wenn es darum geht, sich individuell weiter zu entwickeln oder auch einfach einmal eine Auszeit mit einem Sabbatical zu erhalten - es besteht eine große Offenheit, hier die für alle Beteiligten bestmöglichen Lösungen zu finden.
- Frisches und bezahlbares Essen in der Kantine
- Geregelte Arbeitszeiten und Homeoffice möglich
- Toller Zusammenhalt im Team und Vorgesetztenverhältnis
- Aufstiegschancen
Die Arbeitsplatzsicherheit, die Aufstiegschancen, die Wertschätzung (monetär und sozial), die Altersvorsorge, die vielfältigen Angebote wie bspw. der Gesundheitscheck uvm.
Wer hier anfängt, merkt schnell, dass Ehrlichkeit ein Fremdwort ist. Schon im Bewerbungsprozess wird massiv geflunkert, nur um die Gehaltsvorwartungen mit falschen Versprechungen künstlich nach unten zu drücken. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vetternwirtschaft statt von echter Leistung. Es ist ein offenes Geheimnis, dass berufliches Fortkommen hier weniger mit Kompetenz als mit „besonderer Nähe“ zur Führungsebene zu tun hat. Wer bereit ist, die professionelle Distanz zu den Vorgesetzten aufzugeben, macht Karriere – der Rest bleibt trotz harter Arbeit auf der ...
- keine kostenlosen Mitarbeiterparkplätze,
- Kommunikation der Abteilungs -und Sachgebiesleitung ist unterirrdisch (Lästereien, Androhungen, etc.)
Weniger gut fand ich, dass durch die kleine Teamgröße teilweise wenig Raum für Abwechslung oder neue Impulse vorhanden war. Außerdem waren manche Abläufe nicht immer klar strukturiert, was gelegentlich zu Unsicherheiten geführt hat.
Überstunden werden wenn eine gewisse Menge erreicht wurde zum Jahreswechsel genullt.
Die Mitarbeiter kompetenter machen.
Teamleiter ersetzen. Es wird bestimmt nicht so schwierig noch einen zu bekommen.
Dass das Unternehmen so stark politisch geprägt ist.
In technische Bereichen teilweise weniger out- und mehr insourcing
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei den Räumlichkeiten und der Ausstattung. Diese sind funktional, aber nicht mehr ganz zeitgemäß. Mit moderneren Arbeitsräumen und etwas besserer technischer Ausstattung könnte das Arbeitsumfeld noch angenehmer und effizienter gestaltet werden.
bessere Kommunikation,
mehr Personal einstellen,
bessere Organisation von Arbeitsabläufen
Eine Säuberung von alle die praktisch Gehalt beziehen und NICHTS oder fast NICHTS machen und dabei sich sogar beklagen, dass alles teuer wird. Augen öffnen. Vielen leben noch in ihrem Komfort Zone.
Im Bewerbungsablauf könnten noch einige Stellschrauben gedreht werden, da hier ziemlich lange keine Antworten an Bewerber rausgehen oder sich gar nicht gemeldet wird.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Heidelberg ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
klassische 40h Woche mit 1-2x Homeoffice
Die Arbeitszeiten im Kundenzentrum richten sich natürlich an dessen Öffnungszeiten. Homeoffice 1-2 Tage in der Woche sind aber sichergestellt. Die Familie ist auch immer ein Thema.
Ich war noch nie in einem Unternehmen beschäftigt in dem der Arbeitnehmer seine Work-Life-Balance so gut ausleben kann.
Das Unternehmen geht stark auf die einzelnen Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein.
Flexibles Arbeitszeitmodel mittels Gleitzeit und Home-Office.
Gleicht sich aus mit dem Privaten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Heidelberg ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man sich nicht unbedingt an Politik interessiert, schwierig. Betriebsbedingt wird es besser kommuniziert.
Abteilungen bleiben für sich. Eine Verbesserung ist spürbar, wenn neue Mitarbeiter dazukommen.
Kommunikation im Unternehmen, insbesondere Top-Down, sollte verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen (im Sinne von z.B. Meister, Techniker, Studium etc.) werden gefördert, Kostenübernahme je nach höhe der Kosten und Mehrwert fürs Unternehmen, eine Teil der Weiterbildungskosten wird in nahezu allen Fällen übernommen.
Kürzere Seminare und Fortbildungen im eigenen Arbeitsbereich werden regelmäßig ermöglicht.
Auch hier gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Unterstützung durch Vorgesetzte (je nach Fachabteilung) und Schulungsangebote sind vorhanden. Der Bedarf an Fachkräften wird in den kommenden Jahren sicherlich konstant bleiben.
Schulungen gibt es, aber bringen nicht viel in so einem Arbeitsumfeld.
Es wird viel für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden getan
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden für jeden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
