Stadtwerke Heidelberg als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Arbeiten mit Sinn – und abends mit einem guten Gefühl nach Hause. An jeder Stelle bei uns tragen Sie dazu bei, dass in unserer Stadt und Region alles läuft: Gemeinsam versorgen wir 200.000 Menschen jeden Tag verlässlich mit Strom, Wasser, klimaschonender Wärme, schnellem Internet und Services wie Bäder, Bergbahn und Parken. Und gemeinsam mit uns arbeiten Sie daran, dass Heidelberg klimaneutral wird.
Produkte, Services, Leistungen
Als Unternehmen aus der Region für die Region
- sorgen wir dafür, dass in Heidelberg und der Region alles läuft – indem wir zuverlässig rund um die Uhr Strom, Gas, Wärme und bestes Trinkwasser liefern.
- ermöglichen wir es unseren Kunden, Partner in der Energiewende zu werden – indem wir Produkte und Services zum Energiesparen und für den Klimaschutz bieten: von Biogas über Ökostrom bis zu immer mehr „grüner“ Wärme, von Energiedächern und E-Mobility bis zu Wärmepumpen-Services.
- betreiben wir die Schwimmbäder, die Bergbahn sowie Parkhäuser in Heidelberg – für den Kurzurlaub um die Ecke oder eine komfortable Auszeit an den vielen attraktiven Plätzen Heidelbergs.
- übernehmen wir für die Stadt Heidelberg Aufgaben im öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) – für gute Luft in der Stadt und klimaschonenden Verkehr mit Perspektive.
Perspektiven für die Zukunft
Als einer der größten rein kommunalen Energieversorger bringen wir gemeinsam mit der Stadt Heidelberg die Energiewende vor Ort voran.
Mit unserer Energiekonzeption 2030 haben wir konkrete und messbare Ziele für den Klimaschutz: 50 Prozent grüne, CO2-freie Wärme für alle Fernwärme-Kunden und 100 Prozent grüner Strom für alle Kunden in der Grundversorgung. Mehr über unsere Vorhaben oder CO2-neutrale Wärme bis 2023 auf www.swhd.de/energiekonzeption oder im aktuellen Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Stadtwerke sind langweilig und verstaubt? Lassen Sie sich überraschen! Ob Sie als Monteur, Ingenieurin für Elektrotechnik, als Controller oder als IT-Spezialistin einsteigen: Wir bieten Jobs mit Sinn für die Menschen vor Ort – und einen guten Platz in der Arbeitswelt.
- Viel Gestaltungsraum und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Beruf und Privatleben in Balance
- Zuverlässige Gehaltsstruktur
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Dialog und Austausch
- Arbeiten in einer der schönsten Städte Deutschlands
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Heidelberg.
Ansprechpersonen zu offenen Stellen und Karriere
![Anita Eckhard-Rittner]()
Anita Eckhard-Rittner
Stellvertretende Personalleiterin
Telefon: 06221 513 -2682
Ansprechpersonen zu Ausbildung und Praktika
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Layla Lux
Ansprechpartnerin Ausbildung, Studium und Praktika
Telefon: 06221 513 -4120
Standorte
Standorte Inland
Alte Eppelheimer Straße 26
69115 Heidelberg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut gefallen hat mir das sehr menschliche und herzliche Team. Der Umgang miteinander war respektvoll, offen und unterstützend. Ich habe mich von Anfang an willkommen gefühlt und durfte viel lernen. Trotz der kleinen Teamgröße herrschte ein starker Zusammenhalt, und Fragen oder neue Ideen waren immer willkommen. Die Arbeitsatmosphäre war angenehm und wertschätzend, was den Alltag sehr positiv gemacht hat.
Im Unternehmen wird auf eine offene Kommunikation, kollegiales Miteinander, respektvoller Umgang und Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungen hohen Wert gelegt. Besonders die Flexible Arbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeiten tragen zu Zufriedenheit bei. Es wird hohen Wert auf Weiterbildungsprogramme gelegt, sodass Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können.
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Faires Gehalt und gelebte Work-Life Balance
Die Stadtwerke Heidelberg gehen, ist sehr stark auf die Belange der Beschäftigten ein. Sei es, wenn es um familiärer Notlagen geht, aber auch wenn es darum geht, sich individuell weiter zu entwickeln oder auch einfach einmal eine Auszeit mit einem Sabbatical zu erhalten - es besteht eine große Offenheit, hier die für alle Beteiligten bestmöglichen Lösungen zu finden.
Die Arbeitsplatzsicherheit, die Aufstiegschancen, die Wertschätzung (monetär und sozial), die Altersvorsorge, die vielfältigen Angebote wie bspw. der Gesundheitscheck uvm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keine kostenlosen Mitarbeiterparkplätze,
- Kommunikation der Abteilungs -und Sachgebiesleitung ist unterirrdisch (Lästereien, Androhungen, etc.)
Weniger gut fand ich, dass durch die kleine Teamgröße teilweise wenig Raum für Abwechslung oder neue Impulse vorhanden war. Außerdem waren manche Abläufe nicht immer klar strukturiert, was gelegentlich zu Unsicherheiten geführt hat.
Überstunden werden wenn eine gewisse Menge erreicht wurde zum Jahreswechsel genullt.
Die Mitarbeiter kompetenter machen.
Teamleiter ersetzen. Es wird bestimmt nicht so schwierig noch einen zu bekommen.
Dass das Unternehmen so stark politisch geprägt ist.
Schlechter Standort
Verbesserungsvorschläge
In technische Bereichen teilweise weniger out- und mehr insourcing
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei den Räumlichkeiten und der Ausstattung. Diese sind funktional, aber nicht mehr ganz zeitgemäß. Mit moderneren Arbeitsräumen und etwas besserer technischer Ausstattung könnte das Arbeitsumfeld noch angenehmer und effizienter gestaltet werden.
bessere Kommunikation,
mehr Personal einstellen,
bessere Organisation von Arbeitsabläufen
Mehr auf Mitarbeiter hören.
Mehr Nachhaltigkeit und Diversity.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Heidelberg ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
klassische 40h Woche mit 1-2x Homeoffice
Ich war noch nie in einem Unternehmen beschäftigt in dem der Arbeitnehmer seine Work-Life-Balance so gut ausleben kann.
Das Unternehmen geht stark auf die einzelnen Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein.
Flexibles Arbeitszeitmodel mittels Gleitzeit und Home-Office.
Die Arbeitszeiten im Kundenzentrum richten sich natürlich an dessen Öffnungszeiten. Homeoffice 1-2 Tage in der Woche sind aber sichergestellt. Die Familie ist auch immer ein Thema.
Gleicht sich aus mit dem Privaten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Heidelberg ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man sich nicht unbedingt an Politik interessiert, schwierig. Betriebsbedingt wird es besser kommuniziert.
Kommunikation im Unternehmen, insbesondere Top-Down, sollte verbessert werden.
Abteilungen bleiben für sich. Eine Verbesserung ist spürbar, wenn neue Mitarbeiter dazukommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen (im Sinne von z.B. Meister, Techniker, Studium etc.) werden gefördert, Kostenübernahme je nach höhe der Kosten und Mehrwert fürs Unternehmen, eine Teil der Weiterbildungskosten wird in nahezu allen Fällen übernommen.
Kürzere Seminare und Fortbildungen im eigenen Arbeitsbereich werden regelmäßig ermöglicht.
Auch hier gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Unterstützung durch Vorgesetzte (je nach Fachabteilung) und Schulungsangebote sind vorhanden. Der Bedarf an Fachkräften wird in den kommenden Jahren sicherlich konstant bleiben.
Es wird viel für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden getan
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden für jeden
Es wird sehr positiv gesehen wenn man sich weiterbildet und/oder man sich für ein bestimmte Position im Unternehmen interessiert und auf diese hinarbeitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Heidelberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Heidelberg besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Heidelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Heidelberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.