47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe Bewertungen
Stadtwerke
Heidenheim
AG
-
Unternehmensgruppe
47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Bodenständiges Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei stadtwerke heidenheim in Heidenheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist Bodenständig und sehr flexibel in seinen Aufgaben. Somit gibt es für Mitarbeiter immer interessante Tätigkeiten, an denen sich dann eingebracht werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr gut
Image
Das Image ist im Betrieb gut.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nach Abstimmung im Team jederzeit genommen werden.
Arbeitszeiten sind flexibel und es wird darauf geachtet das keine Überstunden anfallen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Es gibt eine eigene Veranstaltungsgesellschaft an der Weiter-und Fortbildungen werden.
Gehalt/Benefits
Sind entsprechend der Qualifikation sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen arbeitet sehr stark an Erneuerbaren Energien.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die älteren Mitarbeiter werden regelmäßig gefördert und geschult
Vorgesetztenverhalten
Ist immer einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Optimal
Kommunikation
Informationen von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter werden regelmäßig weitergegeben. Auch im Team gibt es eine gut Kommunikation.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gefördert und gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
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Kopf und Fisch , der Fisch beginnt immer am Kopf an zu ..........
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorgetzte sollten ihren Vorgesetzten gegenüber ehrlich sein und Probleme nicht verbergen nur das sie gut da stehen
Arbeitsatmosphäre
Nur innerhalb der Gruppe des Teams
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Mitarbeitern wird es so gesagt der Vorstand benötigt jedoch hier etwas Schulungsbedarf
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut Sehr stark
Vorgesetztenverhalten
Wenn man zu den JA Sagern gehört ist man immer gut angesehen sonst kommt es schnell zu Schichten Spaltung
Kommunikation
Wenn es in zwei Schichten geteilt wird zwischen Vorsitzende und Mitarbeiter dann bekommt der Mitarbeiter keine Informationen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hinter den Kulissen - nur lug und trug
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei stadtwerke heidenheim in Heidenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts! Schlimmster Arbeitgeber den ich bisher hatte
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure guten Bewertungen selbst zu schreiben
Work-Life-Balance
Keine Home Office Möglichkeit! Selbst nach einem Jahr Corona! Theoretisch gibt's die Möglichkeit, wenn man bestimmte Kriterien erfüllt, allerdings ist der 6er in Lotto wahrscheinlicher
Gehalt/Benefits
Es ist schon Branchenweit bekannt wie die Heidenheimer die Gehälter drücken und Mitarbeiter bei Tochterfirmen einstellen
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Glück hat, etwas innerhalb der Abteilung sonst herrscht Ellbogen Gesellschaft
Vorgesetztenverhalten
Entweder du gehorchst, oder du gehst.
Arbeitsbedingungen
Grauenvoll.
Kommunikation
Sowas
Gleichberechtigung
Wie viele Bewerter bereits geschrieben haben herrscht eine 2 Klassengesellschaft zwischen Mitarbeitern im Tarif und denen ohne.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Sicher und gut versorgt - dazu viele spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei den Stadtwerken fühle ich mich immer gut versorgt. Es gibt viele spannende Aufgaben. Langweilig wird es nie und ich komme immer gerne zur Arbeit. Auch, weil ich immer die Möglichkeit habe, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung für eigene Projekte zu übernehmen. Daneben gibt es viele Benefits, die den Arbeitsalltag erleichtern. Parkplätze sind vor dem Haus ausreichend vorhanden, der Bahnhof liegt in direkter Nähe und es gibt immer Angebote für den Mittagstisch, kostenfreies Wasser inklusive.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uns fehlt ein schöner Außenbereich auf dem Werksgelände.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich immer positiv erlebt.
Image
Die Stadtwerke gelten als guter und sicherer Arbeitgeber und verlässlicher Partner in der Region. Manchmal würde ich mir wünschen, dass alle erkennen, dass wir inzwischen ein modernes Dienstleistungsunternehmen sind.
Work-Life-Balance
Die Regelungen zur Gleitzeit könnten etwas flexibler sein. Ansonsten können Überstunden, die immer wieder anfallen, meistens auch zeitnah abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es über die am Standort ansässigen Verbände ausreichend. Regelmäßige Entwicklungsgespräche zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten könnten die Weiterbildung noch etwas strukturierter gestalten.
Gehalt/Benefits
Ich wurde und werde immer gut und fair bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Neue und langjährige Mitarbeiter arbeiten gut und vertrauensvoll zusammen. Kleinere Kollegengruppen unternehmen oft auch etwas außerhalb der Arbeitszeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und gut behandelt, sind jedoch in den neuen Geschäftsbereichen eher weniger vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Ein respektvoller und fairer Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist allen wichtig - so habe ich es bisher immer auch im direkten Austausch mit meinem Vorgesetzten erlebt.
Arbeitsbedingungen
Wir sind immer gut versorgt. Während der Corona-Zeit erhält jeder Mitarbeiter für jeden Tag eine FFP2-Maske und ausreichend Desinfektionsmaterial. Außerdem werden wir mit einem super Mittagstisch aus dem Schlosshotel beliefert.
Kommunikation
Über regelmäßige JourFixe-Termine und eine interne Kommunikationspost werden alle Mitarbeiter/-innen über laufende Projekte, neue Kollegen und weitere relevante Infos informiert. Manchmal wäre ein zusätzliches persönliches Gespräch ganz gut.
Gleichberechtigung
Ich habe persönlich nie auch nur einen Unterschied bemerkt.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl an spannenden Aufgaben: Erneuerbare Energien, Energiehandel, aber auch Hotelbetrieb und Immobilienwirtschaft, so findet jeder etwas, das zu ihm passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Für mich ein top Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der stetigen Weiterentwicklung des Unternehmens und den vielen unterschiedlichen Geschäftsfeldern erschließen sich immer wieder viele sehr interessante neue Arbeitsfelder. Hierbei wurde mir von Beginn an die Mitarbeit an großen Projekten ermöglicht. Wer sich gerne einbringt und Verantwortung übernehmen möchte erhält meiner Erfahrung nach stets die Möglichkeit und kann auch eigene Einflüsse und Ideen in Abstimmung mit den vorgesetzten Entscheidern einbringen und Entwicklungen voranbringen. Einsatz, Fachwissen und auch Freude am Tagesgeschäft wird aus meiner Sicht absolut honoriert und die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung entsprechend den eigenen Talenten gefördert.
Die Mitarbeiter profitieren zudem von unterschiedlichen Vorteilen. Dazu gehören z. B. Zuschüsse zum Mittagsessen (Kantine oder Lieferdienst aus dem Schlossrestaurant), kostenfreie Parkmöglichkeiten auf dem Werksgelände, Kleidung mit Logo zur privaten Nutzung, vollausgestattete Kaffeeküchen mit kostenfreiem Mineralwasser, Stromkundenprämien und die Entwicklung einer kostenfreien Lademöglichkeit für E-Auto-Besitzer. Vor Corona gab es zudem mehrere Betriebsfeiern und Ausflüge pro Jahr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es auf dem Werksgelände im Innen- und vor allem Außenbereich keine schönen bzw. nutzbaren Gemeinschaftsflächen außer der kleinen Kantine. Daher verbringen die Mitarbeiter ihre Pausen meistens in den Büros am Platz oder in den Werkstätten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre würde ich im Großen und Ganzen als sehr gut bezeichnen. Hält man sich an die internen Prozesse, Vorgaben und Ziele kann man auf der einen Seite sehr selbstbestimmt und projektorientiert arbeiten und gleichzeitig bei komplexen Problemstellungen auf die Expertise und auf den Rückhalt der Vorgesetzten zählen. In den meisten Fällen funktioniert die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus den verschiedenen Abteilungen ebenso gut und reibungslos.
Image
Ich empfinde es schon so, dass die Stadtwerke in der Region als einflussreiche Institution wahrgenommen wird und sich als modernes, vielseitiges Unternehmen präsentieren kann. Leider werden die Stadtwerke öfters mit einer öffentlichen Behörde verwechselt und es wird aufgrund von Vorurteilen Müßiggang und Rückständigkeit unterstellt und Erfolge eher belächelt. Aus meiner Erfahrung ist dies ziemlich ugerechtfertigt.
Work-Life-Balance
Phasenweise kann es schon immer wieder vorkommen, dass man über längere Zeit relativ viele Überstunden anhäuft oder viel Zeit in die Arbeit investieren muss. Das hängt natürlich auch immer etwas von der momentanen Aufgabenverteilung und der eigenen Leistungsbereitschaft ab. Jedoch habe ich die Erfahrung gemacht, dass sich dies z. B. über kurze Freitage oder einen Überstundenabbau in ruhigeren Zeiten meist gut wieder ausgleichen lässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sagt das EE-Engagement des Unternehmens sehr zu, da dies auch meinen eigenen Überzeugungen entspricht. Hier wurde in den letzten Jahren stark investiert und ein sehr erfolgreicher Ausbau betrieben. Zudem wird die E-Mobilität forciert und hier zukünftig den Mitarbeitern im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten eine kostenfreie Lademöglichkeit geboten. Die Fahrzeugflotte wird zu großen Teilen ebenfalls mit Erdgas- oder Stromantrieb betrieben. Einige Prozesse wurden zudem bereits digitalisiert um Papier zu sparen. Ich denke hier wird es im Unternehmen weiterhin positive Entwicklungen geben.
Karriere/Weiterbildung
Bei vielen Kollegen konnte ich innerhalb des Unternehmen Weiterentwicklungen in der Karriere und Aufstiege miterleben. Die Einstiegsqualifikationen z. B. in Form eines Studiums sind nach meiner Einschätzung hier nicht so ausschlaggebend wie konstante Leistungen über einen längeren Zeitraum und der persönliche Wille sich weiterzuentwickeln. Teilweise wurde neue Geschäftsfelder erschlossen und fachfremde interne Mitarbeiter auf die neuen Führungspositionen hin entwickelt. Schulungen werden zudem sehr Erfolgreich über eigene Verbände organisiert und angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist insgesamt relativ jung. Ansonsten kann ich zwischen älteren und jüngeren Kollegen im Arbeitsalltag keine Unterschiede feststellen. Das ältere Mitarbeiter, die seit vielen Jahren im Unternehmen sind unter einen Bestandsschutz fallen und daher möglicherweise vertragliche Vorteile haben, finde ich ehrlich gesagt auch nicht außergewöhnlich oder problematisch.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben sich mir gegenüber immer absolut fair verhalten. Die Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten kann ich als kollegial und unkompliziert beschreiben.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung in meiner Abteilung entspricht absolut dem Industriestandard und kann sich auch mit Unternehmen in der „freien Wirtschaft“ messen. Hier wurde über die Jahre stetig investiert und Verbesserungen vorgenommen. Die Büroräume, Küchen und Sanitäranlagen wurden ebenfalls alle saniert und sind zweckmäßig ausgestattet.
Kommunikation
Im Hinblick auf die vielen unterschiedlichen Tätigkeitsfelder ist die interne Kommunikation doch relativ gut. Wie gut die Infos und Zuständigkeiten weitergegeben werden hängt hierbei auch immer etwas an den jeweiligen Team- und Abteilungsleitern. Regelmäßige Infomails helfen jedoch zusätzlich immer auf dem Laufenden zu bleiben.
Interessante Aufgaben
Es entstehen immer wieder neue interessante Aufgabengebiete. Dabei ist auch eine stetige Weiterentwicklung von internen Prozessen zu erkennen. Gut finde ich auch, dass man im ersten Schritt meistens auf das Know-how der Mitarbeiter vertraut und Lösungsansätze im Unternehmen entwickelt werden bevor man auf externe Dienstleister zugeht. Dadurch entstehen immer wieder neue Herausforderungen und Erfolgserlebnisse.
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Eine seltsame Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Es gibt ausreichend Parkplätze auf dem Betriebsgelände. Darüber hinaus wird eine Kantine geboten (diese war jedoch während meiner Anstellungszeit dauerhaft bis auf unbestimmte Zeit geschlossen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es überwiegen eindeutig die negativen Erfahrungen. Angefangen bei der schlechten Arbeitsatmosphäre, über die veralteten Strukturen sowie Arbeitsweise bis hin zum katastrophalen Verhalten der Führungskräfte von der Abteilungsleitung bis hin zur Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
• Das Unternehmen sollte unbedingt grundlegend auf der Führungskräfteebene umstrukturiert werden, angefangen bei der Abteilungsleitung bis hin zum Vorstand.
• Prozesse vereinfachen und digitalisieren.
• Die Arbeitsweise überdenken, insbesondere in Bezug auf die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten.
• Neuen Mitarbeitern eine adäquate Einarbeitung geben sowie erforderliche Software zur Verfügung stellen.
• Mitarbeitern grundlegend mehr Vertrauen entgegenbringen und mehr miteinander arbeiten als gegeneinander.
• Generell mehr in die Mitarbeiter investieren als ins Image.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Atmosphäre stets als äußerst angespannt und befremdlich empfunden, die meisten Mitarbeiter verhalten sich eher distanziert und teilweise hölzern (es wird sich standardmäßig gesiezt). Es erscheint mir von Abteilung zu Abteilung jedoch unterschiedlich zu sein.
Image
Es wird viel ins Image investiert, tatsächlich ist der Ruf als Energieversorger in der Region sehr unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, in der Realität gestaltet sich die Arbeitstageinteilung jedoch wesentlich starrer. So wird z.B. davon ausgegangen morgens bis spätestens 8 Uhr im Büro zu sein. Wer einmal etwas früher Feierabend machen will, erntet schnell Missgunst. Generell wird erwartet - unabhängig vom Workload - länger im Büro zu bleiben. Auch wenn damit geworben wird, Homeoffice bzw. Mobiles Arbeiten ist hier ein Fremdwort und praktisch nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Weiterbildung ist kaum eine Aussage möglich. Im Bewerbungsgespräch wurde auf diverse Weiterbildungsmöglichkeiten hingewiesen, während meiner Anstellungszeit kam dieses Thema jedoch nicht zur Sprache. Genauso wenig kann eine Aussage über mögliche Karrierewege getroffen werden. Es entstand jedoch der Eindruck, dass nicht unbedingt die Leistung über den Aufstieg entscheidet.
Gehalt/Benefits
Gehalt befindet sich unter dem Branchendurchschnitt. Einstellung erfolgt über Tochterfirmen um tarifvertragliche Konditionen zu umgehen. Betriebliche Altersvorsorge gibt es ab einem Alter von 27. Ansonsten wurden keine weiteren Zusatzleistungen geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch vielerlei Investitionen und Beteiligungen im Bereich Erneuerbare Energien wird bewusst ein Image eines umweltbewussten, fortschrittlichen Unternehmens geschaffen. Tatsächlich stapeln sich in manchen Büros Berge an Papier.
Über Unterstützung von sozialen bzw. umweltmotivierten Projekten ist mir nichts bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Es arbeitet generell jeder für sich, Teamarbeit findet keine statt. Die Umgangsweise im Team ist im Großen und Ganzen sehr förmlich. Sofern Konversation stattfindet, wird praktisch ausschließlich über geschäftliche Themen gesprochen. Von Seiten Kollegen kam nie das Interesse an Gesprächen über das Geschäftliche hinaus. Daher empfand ich den Zusammenhalt als nicht besonders gut. Für Fragen waren die Kollegen aber meist ansprechbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Verhalten gegenüber älteren Kollegen erscheint mir generell angemessen, das Alter spielt im Umgang keine Rolle. Langdienende Mitarbeiter werden teils geschätzt. Dennoch werden überwiegend jüngere Arbeitnehmer eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Einer der größten Kritikpunkte: das Vorgesetztenverhalten. Sowohl fachlich als auch menschlich unterirdisch. Kein Führungsstil, keine Wertschätzung (man wird von oben herab behandelt), Misstrauen von Anfang an. Es gab de facto keine Einarbeitung in firmenspezifische Prozesse oder Arbeitsweise. Ich wurde meist vollkommen im Regen stehen gelassen. Fragen waren – wenn überhaupt – nur bedingt erlaubt. Oft gab es ungehaltene Reaktionen.
Ich hatte stets den Eindruck nicht willkommen zu sein.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind schlicht, die IT-Ausstattung zweckmäßig. Es fehlt meist jedoch branchenspezifische Software um die Arbeit zielgerichtet erledigen zu können. Außerdem wird sehr viel in Papierform und über Hauspost kommuniziert, manche Prozesse dauern daher viel zu lange. Generell sind die Strukturen und die Arbeitsweise veraltet.
Kommunikation
Kommunikation seitens Führungsebene findet hauptsächlich über interne Rundschreiben im Pressestil statt. Man wird hier meistens relativ lange über für die eigene Arbeit relevante Themen im Unklaren gelassen.
Gleichberechtigung
Meinem Eindruck nach gibt es keine Bevorzugung oder Benachteiligung abhängig vom Geschlecht, wohl aber in Abhängigkeit von der Position.
Interessante Aufgaben
Hier kann ich keine umfassende Aussage treffen, da sich aufgrund der geänderten Rahmenbedingungen im Jahr 2020 einige Aufgaben und Projekte anders entwickelt haben als ursprünglich geplant. Die Aufgaben reichten von eintönig bis mäßig spannend.
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Leider nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Sonst gibt es nicht viel gutes zu berichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke die o.g. Punkte sagen vieles aus
Verbesserungsvorschläge
Vorstand und Geschäftsführung komplett austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel hinter dem Rücken über andere gesprochen
Image
Der Ruf in der Umgebung ist nicht der beste
Work-Life-Balance
Überstunden werden sehr stark vorrausgesetzt. Besprechungen werden teilweise extra in den späten Nachmittag verlegt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen....
Gehalt/Benefits
Sehr sehr schlecht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt sein Hauptaugenmerk auf Windenergie. Das Rohr / Stromnetz ist in vielen Augen nicht gewünscht. Was die Mitarbeiter der Technik oft zu spüren bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist ein sehr guter Zusammenhalt was aber durch Vorstand und der Geschäftsführung nicht gewünscht ist
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald ein älterer Mitarbeiter mal länger ausfällt, wird über diesen sehr schlecht geredet.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon öfters hier zu lesen, sind Verbesserungsvorschläge nicht gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind ausreichend ausgestattet.
Software mäßig noch sehr viel Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung = Null
Neue Angestellte nicht nach Tarif bezahlt und deutlich unterbezahlt. Hinzu kommt das neue Mitarbeiter weniger Urlaub bekommen.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Viel Schatten, ein wenig Licht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, eigene Kantine, Parkplätze vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine branchenübliche Bezahlung und Leistungen. Keine organisierte Personalentwicklung, Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten. Mangel im oberen Management (Vorstand und GF) selbstkritisch eigenes Handeln zu hinterfragen. Unfähigkeit im oberen Management mit Kritik umzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag für alle Mitarbeiter übernehmen. Ein Verbesserungsmanagement einführen. Oberes Management in Führungskompetenz schulen oder austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr gut. Im Unternehmen sehr schlechte Stimmung - unzufriedene Mitarbeiter, hoher Personalwechsel.
Image
Geben sich als ein gutes und innovatives Unternehmen aus. Möchten nicht ein verstaubtes Stadtwerk sein. Allerdings ist dies nur durch gutes Marketing erreicht worden, nicht durch Taten. Reine Fassade. Mitarbeiter sollen in Anzug und Krawatte zur Arbeit erscheinen, für einfache Büro-Sachbearbeiter völlig unzeitgemäß.
Work-Life-Balance
"Neue" Mitarbeiter (nicht die älteren im Tarifvertrag) werden ohne Zeiterfassung und deutlich unterdurchschnittlich bezahlt. Überstunden werden erwartet und nicht vergütet. Urlaubsanspruch liegt auch deutlich unter dem Branchenschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden über Jahre Karrierechancen versprochen. Wenn dann der Abteilungsleiter in den Ruhestand geht, wird die Stelle ohne vorherige Absprache extern vergeben. Solche Vorgänge gab es regelmäßig auch in anderen Abteilungen. Weiterbildung gibt es wenn dann nur über die eigene ARGE Energie/ARGE DV und dies auch nur sehr begrenzt.
Gehalt/Benefits
Bezahlung deutlich unter dem Branchen-Tarifvertrag, weniger Urlaubstage, keine/sehr geringe freiwillige Zusatzleistungen. Kein Gesundheitsmanagement in Form von Angeboten, technischen Hilfsmitteln (z.B. gute Büroausstattung wie Schreibtischstühle), einmal im Jahr die "Apfelwoche" und 10 Minuten Nackenmassage durch Mitarbeiter des Hallen-Schwimmbades ... zu wenig für ein modernes Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Investieren sehr stark in Erneuerbare Energien. Weitergehende Maßnahmen werden allerdings nicht gemacht. Auch nicht im Bereich der Nachhaltigkeit oder im sozialen Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung war immer ein sehr großer Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bezahlung, Urlaub, ect. gut, da ältere Mitarbeiter sich noch im Tarifvertrag befinden. Bei Erkrankung oder Verbesserungsvorschlägen werden Mitarbeiter sehr unter Druck gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Oberes Management (Vorstand und GF) fehlt es vollständig an Führungskompetenz. Verbesserungsvorschläge werden als "Majestätsbeleidigung" aufgefasst und die Mitarbeiter deutlich geschnitten/benachteiligt. Gern gesehenes Mittel sind auch ungerechtfertigte Abmahnungen.
Arbeitsbedingungen
Schlichte Büroräume, Ausstattung zeitgemäß - größtenteils zeitgemäß und für Bürotätigkeiten funktional. Software teilweise "do it yourself" und veraltet (führt oft zu Problemen und vielen manuellen Tätigkeiten).
Kommunikation
Kommunikation der Unternehmensführung mit den Mitarbeiter findet nur über allgemeine Rundmails oder "Pressemitteilungen" statt.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Innerhalb des Energieeinkaufs sehr spannende Tätigkeiten und auch innovativ. Große Zukunftsthemen der Branche werden eher langsam und sehr reserviert angegangen.
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Mehr Schein, als Sein. Absolut nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz, Überheblichkeit im obersten Management, Ausbeutung der Mitarbeiter mit Überstunden und schlechten Gehältern, weitgehend Sachbearbeiteraufgaben, was bei vielen zu Frustration führt. Es werden "schwarze Listen" geführt, wenn ein Mitarbeiter nicht selbst Kunde der Stadtwerke Heidenheim sein möchte (Datenschutz?!).
Verbesserungsvorschläge
Fake-Bewertungen mit 4 - 5 Sternen und Werbetexten löschen und stattdessen die Kritik Ernst nehmen und die Probleme endlich angehen, den Mitarbeitern echte Wertschätzung entgegen bringen, Gehälter mindestens an den Branchendurchschnitt angleichen, Führungskräfte auf Basis von Qualifikationen und Führungsfähigkeiten einstellen (gibt genügend Dienstleister für Assessment-Center für Führungskräfte), Personalmanagement / -entwicklung dem Zeitalter anpassen (nein, einmal jährlich 10min Massage und 3 Tage lang Äpfel vom Baum hinterm Haus sind kein betriebliches Gesundheitsmanagement), Art des Arbeitens dem Zeitalter anpassen (selbst bei Corona alle Mitarbeiter ins Büro schicken und im kleinen Kreis Kommentare wie "Home-Office wollen wir nicht, da arbeitet keiner" von sich geben, ist nicht förderlich).
Bedauerlicherweise sind die Probleme so tiefgreifend und haben ihren Ursprung in der Geschäftsführung, dass einzig ein radikaler Wechsel im obersten Management Verbesserung herbeiführen kann. Denn auf der mittleren Managementebene "verschwinden" Abteilungsleiter gerne mal nach konstruktiver Kritik.
Arbeitsatmosphäre
Wo man hinsieht schlechte Stimmung in der Belegschaft, wofür es auch gute Gründe gibt. Kurz zusammengefasst: Es wird sehr viel von Mitarbeitern erwartet, gegeben wird aber nur sehr wenig.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet. Zwischen 16 und 16:30 Uhr Feierabend zu machen, führt in vielen Abteilungen zu negativen Kommentaren und ist hier ein Karrierekiller. Außerdem wird mit flexibler Arbeitszeit geworben, doch dann herrscht plötzlich Anwesenheitspflicht von 8 bis 16 Uhr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Laut Marketing ein Umweltschützer (Ausbau der Erneuerbaren Energie, Klimaneutralität), tatsächlich nicht mal Mülltrennung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektive. Sollte mal ein Abteilungsleiterposten frei werden, entscheidet nicht die fachliche Eignung, sondern Zufall oder Vitamin B. Und selbst wenn einem der Sprung nach oben in der Hierarchie gelingt, muss man sich mit einem erheblichen Abschlag bei den Konditionen begnügen. Getreu dem Motto: "Bist doch eh schon da, wozu um dich bemühen".
Kollegenzusammenhalt
Kann zwischen 1 und 5 Sterne sein, deshalb 3 ausgewählt. Es gibt Abteilungen, in denen die Mitarbeiter gut zusammenarbeiten und teils auch privat etwas unternehmen, aber eben auch solche, in denen es heißt "jeder gegen jeden".
Umgang mit älteren Kollegen
Der einzige Punkt, bei dem ich nach mehreren Jahren im Unternehmen nichts negatives sagen kann. Tatsächlich sind die älteren Kollegen aufgrund von Tarifverträgen den jüngeren gegenüber bessergestellt (mehr Zusatzleistungen).
Vorgesetztenverhalten
Bedauerlicherweise ist Führung hier keine Kompetenz. Fehler von Führungskräften werden teilweise versucht zu verstecken oder auf Mitarbeiter darunter geschoben. Außerdem gerne gesehene Sündenböcke: ehemalige Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische oder Gummibälle zum Sitzen gibt es wenn überhaupt erst nach einem schweren Bandscheibenvorfall und ärztlichen Attest.
Ansonsten: Büroräume äußerst trist eingerichtet, kaum grün; PCs und Telefone gut; Software (fach- bzw. branchenspezifische Software) absolut miserabel, selbst bei Improvisationstalenten führt das zu extrem viel Handarbeit und dementsprechend Überstunden. Kleine Gruppe von Oligarchen an der Unternehmensspitze, Rest der Belegschaft wird als Sachbearbeiter gesehen. Deshalb auch von Zwei-Klassen-Gesellschaft die Rede in anderen Bewertungen.
Kommunikation
Echte Kommunikation zu Themen, die das Unternehmen derzeit beschäftigen oder ähnliches gibt es kaum. Der Flurfunk ist in der Regel wesentlich schneller. Und wenn etwas kommuniziert wird, dann meist nur eine Pressemitteilung im Marketingstil.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Gehälter. Dass man für die Stadtwerke Heidenheim arbeiten "darf", ist Teil des Gehalts.
Bewusst vage Formulierungen bei den Zusatzvergütungen, um dem Arbeitgeber vollste Flexibilität bei der Auszahlung zu geben (sofern überhaupt Zusatzvergütungen Bestandteil sind/werden).
Betriebsrente erst ab Ende 20.
Unterdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen.
Gleichberechtigung
Es werden bevorzugt junge, unerfahrene Leute eingestellt, da man so das Gehaltniveau drücken kann. Personen aus der Region werden bevorzugt, da man hier auf eine familiäre Bindung hofft, welche der Fluktuation entgegenwirken soll.
Interessante Aufgaben
Neue spannende Themen werden durchaus angeschaut (deshalb zwei Sterne und nicht einer). Allerdings ist man selten gewillt diese Themen richtig anzugehen und in die entsprechende Infrastruktur zu investieren. Dies führt zu einem hohen manuellen Aufwand und dem Gefühl ein reiner Sachbearbeiter zu sein. Die Folge: Ungewöhnlich hohen Fluktuation, insbesondere bei jungen Mitarbeitern.
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Zwei Klassen Gesellschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ins Jahr 2020 bringen
Offene Arbeitszeiten, Home Office und offene Kleiderordung.
Despot ganz oben muss abgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das einzige positive am Unternehmen ist die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern. Allerdings ist dies von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Kein Home-Office in Zeiten von Corona. Schwachsinnige Argumente wieso es nicht geht, obwohl kleinere Stadtwerke die Gesamte Belegschaft problemlos ins HO schicken konnten.
Starre Arbeitszeiten von 8-16 Uhr aber als flexibles Modell verkaufen.
Karriere/Weiterbildung
Ab und zu wird ein Workshop gewährt.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich,sonst gibt es nichts.
Neue Mitarbeiter kommen nicht in den Tarifvertrag und haben daher keine Sonderzahlungen.
Ältere Mitarbeiter sind noch im TV-V, und erhalten dadurch mehr Urlaub und ein 13+14 Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Mal so Mal so. Am besten niemanden vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Grauenvoll.
Welches Unternehmen, vor allem ein Stadtwerk,zwingt zum Anzug? Selbst Banken sind hierbei lockerer. Auch ohne Kundenkontakt soll man sich in einem zwingen
Kommunikation
Geredet wird nur wenn's sein muss. Von der Führungsebene wird nur gemeckert und das alles noch schneller erledigt werden muss.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete sind spannend aber auf Dauer eintönig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.