71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
tolles Unternehmen mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.
Work-Life-Balance
sehr gut, flexibel Arbeitszeiten (Zeiterfassung, Gleitzeit), Home Office und auch Teilzeit ist möglich
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut, auch wenn es an Schnittstellen manchmal etwas hakt
Gleichberechtigung
Unterschiede zwischen Männern und Frauen oder unterschiedlichen Nationalitäten sind nicht vorhanden, ob in Führungspositionen oder unter den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
je nach Abteilung, teilweise viel Tagesgeschäft aber mit Gestaltungsmöglichkeiten. Eigene Ideen zur Optimierung sind erwünscht und werden unterstützt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Unternehmen im Wandel, es bewegt sich viel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer, freundlicher Umgang, hilfsbereite Kollegen, neue Unternehmensgrundsätze werden aktiv vorgelebt und gepusht
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, weil sich die Energiewirtschaft stark verändert und weil auch das Thema Digitalisierung noch weiter umgesetzt werden muss. Aber Gleitzeitkonto und flexibles Arbeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, gefördert zu werden und auch Weiterbildungsmaßnahmen zu vereinbaren - Beratung durch Personal. Gute Leistungen werden gesehen. Allerdings ist das Lernangebot nicht so transparent
Kollegenzusammenhalt
Bisher nur gute Zusammenarbeit erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Beobachtungen gemacht, hier wird versucht, Rücksicht zu nehmen und im Zweifel bei gesundheitlichen Themen auch andere Einsatzgebiete zu finden
Vorgesetztenverhalten
Keine Beanstandung, viel Handlungsfreiheit
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung, Räumlichkeiten nett und freundlich, keine Großraumbüros
Kommunikation
Viel Kommunikation im Intranet, man kriegt alles mit, was man vom Unternehmen wissen muss
Gehalt/Benefits
Bezahlung absolut zufriedenstellend
Gleichberechtigung
Führungsmannschaft ist recht männlich, aber das mag auch an der Industrie liegen. Veränderung erkennbar. Umgang ist absolut respektvoll gegenüber allen
Interessante Aufgaben
Super vielfältige Themen und Verbesserungsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Projektleiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hilden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut, aber Überlastung durch hohen Arbeitsanfall und geringe Anzahl von Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
es wird nichts angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Großer Pluspunkt!!
Vorgesetztenverhalten
direkter Vorgesetzter gut. Nach meiner Einschätzung, hat dieser aber keinen Gestaltungsspielraum.
Gleichberechtigung
scheint gut zu sein. Neuer Center Leiter ist eine Leiterin.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber mit Perspektive!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Offene offensive Kommunikation im Intranet. Aufstockung des Kurzarbeitergeldes! Schnell agil täglich agiert. Maßnahmen sofort umgesetzt. Kein Geld gescheut um die Gesundheit aller zu schützen. Mitarbeiter individuelle Pläne bei Bedarf entwickelt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Manche Mitarbeiter können ihre Aufgaben aufgrund mangelnder IT Ausrüstung ausführen. Headsets, VPN Zugänge, zusammenhängende IT Tools u.a. kann besser gemacht werden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Besseres IT Equipment. Hier ist jedoch schon was in Bewegung. Durch die Krise lernen und jetzt viele Dinge anpacken und umsetzen. Festgefahrene Mitarbeiter „haben wir schon immer so gemacht“ jetzt packen und mit in die Veränderung nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Durch aktuelle Führungswechsel ist die Atmosphäre enorm gestiegen. Es fehlt jedoch noch an mehr an Struktur und an Teamleitern.
Image
Sehr gut. In der Branche bekannt und macht sich sehr gut im Lebenslauf. Hier ist sehr viel Fachkompetenz vorhanden.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung und Möglichkeiten von Home Office und Gleitzeit wird hier sehr viel richtig gemacht und die Arbeit macht richtig Spaß!
Karriere/Weiterbildung
Super. Viele studieren auf Abendschule oder machen Meisterschulen. Vom Unternehmen wird man auf verschiedene Weise unterstützt.
Verbesserungsvorschlag: individuelle Entwicklungspläne je Mitarbeiter gemeinsam entwickeln und auch durchsetzten
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich absolut in Ordnung! Warum man so eingruppiert wird, sollte mit dem Mitarbeiter offen besprochen werden. Es gibt Tabellen dazu, die jedoch nicht offen sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top!
Kollegenzusammenhalt
Gut! Es gibt noch vereinzelt Herausforderungen zwischen vereinzelten Kollegen, jedoch wurde schon eine Umstrukturierung deswegen angekündigt. Wir sind im Wandel!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Es werden frühzeitig mitarbeiterindividuelle Konzepte entwickelt, die für die älteren Kollegen sehr von Vorteil sind.
Vorgesetztenverhalten
Durch den Führungswechsel ist es angenehm geworden. Es fehlen jedoch noch gute Teamleiter, die die Teams formen und zusammen bringen.
Arbeitsbedingungen
Gut! Es könnte noch mehr an IT aufgerüstet werden, dafür bedarf es jedoch kompetentere Mitarbeiter in der IT. Hier wird noch viel verwaltet, anstatt gestaltet. Empfehlenswert wäre ein Azubi im IT Bereich
Kommunikation
Früher gab es viel Flurfunk. Durch eine offensive Kommunikation direkt von der Unternehmensführung hat sich das gebessert. Außerdem finden durch die neue Führungskraft regelmäßige Jour Fixe statt und dadurch können sehr viele Themen direkt besprochen werden. Außerdem wird einem endlich zugehört und erste Maßnahmen werden ergriffen. Man wird endlich Wertgeschätzt.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder anhand seiner Fähigkeiten und Ergebnisse bewertet.
Interessante Aufgaben
Es ist und bleibt ein Stadtwerk. Jedoch gibt es hier Veränderungen zum positiven und dadurch auch interessante Aufgaben. Das Unternehmen sollte noch mehr in das Netz und in die Mitarbeiter investieren, dann stehen hier bald noch ein Stern mehr.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Furchtbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Ausstattung des Arbeitsplatzes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
realitätsfremd, von oben herab, Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen sobald es dem Vorgesetzdem nicht gefällt,
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Mitarbeiter hören. Endlich in der Realität ankommen
Arbeitsatmosphäre
ist schlecht, es wird viel gemeckert. Durch den Flurfunk wird zum Teil viel Wirbel um nichts gemacht. Die Kollegen weden zum Teil von oben gegeneinander ausgespielt.
Image
Nach außen hui, innen pfui. Mehr Schein als sein!
Work-Life-Balance
hier kommt es wieder auf die Abteilung an, es wird nach der Nase entschieden
Karriere/Weiterbildung
intern keine Aufstiegsmöglichkeiten, obwohl Weiterbildung gefördert wird. Es werden lieber teure Berater geholt als auf eigene Mitarbeiter zurückzugreifen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird laut Tarif und pünktlich gezahlt. Für Kollegen die schon länger dabei sind ist es auch nicht schlecht. Neueinsteiger werden nicht mehr in der gleichen Tarifgruppe eingruppiert sondern in einer niedriegern Stufe eingestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird sich als modernes umweltbewusstes Unternehmen dargestellt, Elektrofahrzeuge fürs Management. Der Mitarbeiter hat nichts davon. Homeoffice bzw. mobiles Arebeiten wird abgelehnt, das gibt es nur für einen ausgewählten Kreis.
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Abteilung an, hinter dem Rücken wird gern über die Kollegen hergezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt keinen Unterschied bei der Behandlung von älteren mit jüngeren Kollegen. Neue Kollegen verdinen weniger.
Vorgesetztenverhalten
bis auf wenige Ausnahmen gibt es keinen Führungsstiel. Entscheidungen werden vom Vorgesetzten nicht durchgeführt. Man ist allein gelassen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist im großen und ganzen sehr gut.
Kommunikation
es wird nur das nötigste mitgeteilt, wenn überhaupt. Bis auf wenige Ausnahmen erfährt man nichts, oder wenn es zu spät ist.
Gleichberechtigung
zwischen Mann und Frau wird kein Unterschied gemacht. Kann man sich gut verkaufen bekommt man auch mal eine Prämie.
Interessante Aufgaben
man macht seine Arbeit, Abwechslung gibt es so gut wie keine. Förderung ist so gut wie nicht vorhanden
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen mit mangelhafter Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
IT Ausstattung, die Atmosphäre auf Mitarbeiter Ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur und -verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider zu viele, welche in der Vergangenheit nicht wahr-/ ernstgenommen wurden. Daher sollte die Führungsebene die Zeichen der Zeit (Kündigungen, Betriebsklima) ernst nehmen und das eigene Handeln und Verhalten kritisch hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Ist leider immer schlechter geworden. Mitarbeiter werden nicht nach Leistung bewertet, sondern nach Symphatie. Es werden keine Entscheidungen auf der Führungsebene getroffen und von den Mitarbeitern verlangt die Probleme zu lösen, ohne jegliche Anerkennung oder Wertschätzung dafür zu erhalten.
Image
Nach außen als modern und innovativ auftretendes Unternehmen. Die Realität ist aber ein nach wie vor nach alten Denkmustern agierendes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Durch flexibele Arbeitszeiten möglich. Mobiles Arbeiten wird nur einem elitären Kreis gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter aufsteigen ist für den Großteil der Mitarbeiter nicht möglich. Nur für Diejenigen, welche die Symphatie der Führungskräfte besitzen, unabhängig von irgendwelchen Leistungs- oder Qualifikationsfaktoren. Weiterbildung wird geboten, aber es wird nicht auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen gibt es im großen und ganzen ein vertrauensvolles Verhältnis.
Vorgesetztenverhalten
Keine offene Kommunikation und keine Selbstreflexion der Führungskräfte. Es herrscht immer noch das klassische Hierarchiedenken. Die Führungskultur ist mangelhaft, es wird nicht auf die Mitarbeiter individuell eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Moderne IT Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische nur für diejenigen die bereits Einen haben. Kaffee und Wasser sind kostenlos.
Kommunikation
Funktioniert in der Regel nur auf Mitarbeiter Ebene gut.
Gehalt/Benefits
Bezahlung gemäß Eingruppierung in den Tarifvertrag, darüber hinaus keine mitarbeiterweite leistungsorientierte Vergütung. Es gibt VL und Zuschüsse zum Fitnessstudio. Andere Leistungen (bspw. vergünstigter Strom) wurden über die Zeit gestrichen.
Interessante Aufgaben
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aufgrund zahlreicher Kündigungen und z.T. fehlenden Nachbesetzungen werden Aufgaben auf alle verteilt. Eigenes Engagement wird nicht gewürdigt. Empfehlungen von Beratern wird mehr vertraut als das der eigenen Mitarbeiter.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Zusammenhalt unter direkten Kollegen und vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hilden gearbeitet.
Work-Life-Balance
Nach Absprache im Team kann der Urlaub flexibel und nach Wunsch geplant werden. Spontane Gleittage und Urlaubstage sind jederzeit ebenfalls nach Absprache möglich. Teilzeitmodelle sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Wünsche zur Weiterbildung werden berücksichtigt. Weiterbildungsangebote können jedes Jahr wahrgenommen werden.
Gehalt/Benefits
Gehaltszahlung nach Tarif; div. Solzialleistungen wie z.B. VL; Vergünstigungen für Sportangebot etc. werden geboten.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang im Team ist offen und respektvoll, der Zusammenhalt ist super.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind gut ausgestattet, u.a. mit Klimaanlage und elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen.
Kommunikation
Die technische Voraussetzung (Intranet; Office 365) sind vorhanden, allerdings liegt es auch an den Einzelnen, diese Möglichkeiten der Kommunikation zu nutzen. Hier könnte noch optimiert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Das hängt aber sicherlich auch von der Tätigkeit ab.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hilflose Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hilden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen auf Arbeitsebene bilden eine Einheit
Image
Das klassische Image eines Energieversorgungsunternehmen. Von innen nach außen hat man allerdings den Eindruck das man als cleveres und zukunftsfähiges Unternehmen agiert
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gewünscht aber nicht gefordert. Karriere gibt es in der Form nicht.
Vorgesetztenverhalten
Fehlendes Vorgesetztenverhalten führt zu den größten Problemen. Man könnte den Eindruck gewinnen das Führungskräfte keine Ideen mehr haben. Problemwälzung ist an der Tagesordnung
Kommunikation
Von oben nach unten herrscht Verbesserungsbedarf. Der Flurfunk regiert auch hier.
Interessante Aufgaben
Hängt maßgeblich von der Funktion im Unternehmen ab. Viele Ideen von Kollegen versanden weil sie nicht von "oben" gefördert oder unterstützt werden
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Teamzusammenhalt und interessante Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hilden gearbeitet.
Work-Life-Balance
Nach kurzer Absprache im Team sind sogar Arzttermine und Einkäufe jederzeit möglich. Gute Rücksicht auf Eltern mit Kind
Karriere/Weiterbildung
Bei flachen Hierarchien kann man eben nicht weit klettern, aber jedes Jahr Weiterbildung nach Wunsch.
Gehalt/Benefits
nach Tarifvertrag, plus VL, Bonus, günstiger Beitrag im Fitnessclub
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Team-Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Fehler führen nicht zu unangenehmen Konsequenzen, Meinung der Mitarbeiter fließt in Entscheidungen ein
Arbeitsbedingungen
Alle Räume mit Klimaanlage, guter Beleuchtung und viele Schreibtische elektrisch höhenverstellbar
Interessante Aufgaben
interessante Branche, hier tut sich viel
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer ein selbstgefälliges Unternehmen sucht, das wie eine Behörde von gestern agiert, ist hier m Ziel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Das Gehabe aus der Zeit des Monopolisten ablegen.
2. Aus dem Markt und der gesellschaftlichen Entwicklung die richtigen Schlüsse ziehen.
3. Das Unternehmen zukunftsfähig ausrichten und führen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.