Stadtwerke 

Karlsruhe 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess etwas ausführlicher schildern, weil ich den Ablauf als widersprüchlich und enttäuschend empfunden habe.

Bereits nach dem ersten, online geführten Vorstellungsgespräch wurde ich zu einem persönlichen Gespräch nach Karlsruhe eingeladen. Dabei habe ich meine Kenntnisse und Erfahrungen nicht übertrieben dargestellt oder behauptet, bereits eine langjährige Berufserfahrung in der Energiewirtschaft zu haben.

Auch das persönliche Gespräch verlief aus meiner Sicht ausgesprochen positiv. Die Atmosphäre war sehr offen und angenehm, und ich habe während des gesamten Gesprächs ausschließlich positives Feedback erhalten. Es wurde unter anderem betont, dass ich für die Position gut geeignet sei, mein Wissen ins Team einbringen und gleichzeitig von den Kollegen lernen könne. Besonders positiv wurde hervorgehoben, wie viel ich mir bereits über den Energiemarkt angeeignet hatte, obwohl ich bisher nicht direkt in der Energiewirtschaft gearbeitet habe. Weder im ersten noch im zweiten Gespräch wurden konkrete Bedenken oder negative Punkte angesprochen.

Am Ende des persönlichen Gesprächs wurde mir erklärt, dass die Rückmeldung aufgrund interner und administrativer Abläufe etwa drei Wochen dauern könne. Gleichzeitig wurde mir ausdrücklich gesagt, dass ich aus der längeren Wartezeit nicht schließen solle, dass das Gespräch schlecht gelaufen sei.

Umso enttäuschender war es für mich, nach etwa drei Wochen lediglich eine Absage per E-Mail zu erhalten – ohne eine Erklärung, weshalb man sich gegen mich entschieden hatte, und ohne konkretes Feedback.

Für das persönliche Gespräch bin ich extra aus Dresden nach Karlsruhe gereist und habe dafür Zeit und Geld investiert. Ich habe die Einladung ernst genommen und mir viel Zeit für die Vorbereitung genommen. Deshalb hätte ich mir nach zwei aus meiner Sicht sehr positiven Gesprächen zumindest eine kurze, nachvollziehbare Rückmeldung gewünscht.

Natürlich ist mir bewusst, dass ein Unternehmen mehrere Bewerber vergleichen und sich letztlich für eine andere Person entscheiden kann. Das ist nicht der Punkt. Was ich schwierig finde, ist die Kombination aus durchweg positivem Feedback, der ausdrücklichen Aussage, dass ich die Wartezeit nicht negativ interpretieren solle, und einer kommentarlosen Absage nach drei Wochen.

Wenn meine fachliche Eignung letztlich nicht ausgereicht hat, hätte ich gerne verstanden, woran es konkret lag. Eine Absage muss nicht ausführlich begründet werden, aber gerade nach einem persönlichen Gespräch und einer so langen Wartezeit wäre ein kurzes, ehrliches Feedback aus meiner Sicht eine Frage der Wertschätzung und würde Bewerbern helfen, den Prozess besser einzuordnen.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde der Eingang der Bewerbung bestätigt. Danach gab es keinerlei Rückmeldung mehr.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung erhielt ich 4 Wochen überhaupt keine Rückmeldung. Ich habe dann höflich per E-Mail nachgehakt. Aber auch auf diese E-Mail kam noch nicht einmal eine Antwort. Sowas habe ich wirklich noch nie erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen wie vereinbart geben

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Info zum Parken für Besucher geben

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Abschaffung veraltete Briefvorlagen & inhaltlich das Recruiting moderner aufstellen. Der Umgang mit mir war sehr konstruktiv, offen und ehrlich. Die Kollegin vom Personal hat den gesamten Prozess sehr gut begleitet. Allerdings finde ich die Briefe zu standardisiert und altbacken (per sie).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber zu Beginn erstmal abholen, nicht gleich überfallen. Struktur/Aufbau fehlte, war durcheinander und konfus.

Absage war so nichtssagend. Wie sollen sich die Menschen verbessern, wenn sie immer die gleiche langweilige Standardabsage ergänzen?