117 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stadtwerke Karlsruhe GmbH Bewertungen
Stadtwerke
Karlsruhe
GmbH
Karlsruhe
TopCompany2026
117 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starke Stadtwerke, starker Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Karlsruhe GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man leistet einen aktiven und sichtbaren Beitrag für die Stadt, die Menschen und die Transformation der Energieversorgung. Dafür steht man doch morgens gerne auf. :-) Hinzu kommen tolle Kollegen/innen und eine (unerwartet) moderne Arbeitsumgebung.
Verbesserungsvorschläge
Die Stadtwerke sind stark in der externen Kommunikation und haben eine große Präsenz im Stadtgebiet. Zugleich können sie als Arbeitgeber mit allen anderen Unternehmen problemlos mithalten. Vielleicht ist es möglich, auch die Potenziale der Stadtwerke als Arbeitgeber stärker sichtbar zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stadtwerke Karlsruhe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre wertschätzende Bewertung und Ihre Weiterempfehlung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Ihre Tätigkeit als sinnstiftend empfinden und insbesondere den sichtbaren Beitrag für die Stadt, die Menschen und die Transformation der Energieversorgung schätzen. Auch Ihr positives Feedback zu Ihren Kolleginnen und Kollegen sowie zur modernen Arbeitsumgebung freut uns sehr.
Vielen Dank auch für Ihren Impuls zur Arbeitgeberkommunikation. Ihre Anregung, die Qualitäten der Stadtwerke als Arbeitgeber noch stärker sichtbar zu machen, nehmen wir gerne als wertvolles Feedback mit.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Arbeit.
Freundliche Grüße aus dem Personalbereich der Stadtwerke Karlsruhe
Mehrfachbewertung
Mega Arbeitgeber - tolle Trams und toller Zusammenhalt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Karlsruhe GmbH in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Super Klima - unter GF, FK und allen MA
Vorgesetztenverhalten
Mega!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stadtwerke Karlsruhe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre großartige Bewertung!
Es ist schön zu lesen, dass Sie den Teamgeist und den Zusammenhalt bei uns so positiv erleben. Ein starkes Miteinander und engagierte Teams machen für uns den Unterschied - umso mehr freut es uns, dass genau das bei Ihnen ankommt.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre Wertschätzung. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße aus dem Personalbereich der Stadtwerke Karlsruhe
Top Benefits & Aufgaben treffen auf veraltete Führungskultur und starre Karrierewege.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Stadtwerke Karlsruhe GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt derzeit Unklarheiten in den Führungsstrukturen und Zuständigkeiten, da Verantwortlichkeiten häufig wechseln. Zudem wünsche ich mir eine offenere Feedbackkultur, in der konstruktive Kritik zu Missständen und Fehlverhalten aktiver aufgegriffen und ernst genommen wird, anstatt sie zu bagatellisieren.
Image
Das externe Image hinkt der tatsächlichen Entwicklung des Unternehmens leider hinterher. In der Öffentlichkeit dominiert oft noch ein veraltetes Bild aus Zeiten vor der Jahrtausendwende, als das Unternehmen noch staatlich organisiert war. Obwohl sich die Kultur und die Strukturen durch die Privatisierung seither massiv und positiv verändert haben, lässt sich dieses historische Stigma in der Außenwahrnehmung nur sehr langsam abbauen. Hier wäre eine gezielte Modernisierung der Markenkommunikation sinnvoll.
Work-Life-Balance
Im Bereich Work-Life-Balance bietet das Unternehmen ein rundum zufriedenstellendes und modernes Paket. Die Kombination aus flexibler Gleitzeit (auch für kurzfristige Freizeitentnahmen), minimalen Betriebsferien und einem flexiblen Arbeitszeitbeginn ermöglicht eine hervorragende Alltagsgestaltung.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung fehlen attraktive Perspektiven abseits der personellen Führungslaufbahn. Eine dedizierte Fachkarriere scheint strukturell nicht vorgesehen oder gewünscht zu sein. Zudem wird die interne Mobilität stark gehemmt: Leistungsstarke Mitarbeitende haben es bei internen Bewerbungen sehr schwer, da sich Führungskräfte teils informell darauf verständigen, gute Kräfte in ihren Abteilungen zu halten. Diese Blockadehaltung und das Fehlen alternativer Entwicklungspfade schränken das Potenzial der Belegschaft stark ein.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist absolut erstklassig und marktgerecht. Neben einem sehr attraktiven Grundgehalt überzeugt das Unternehmen mit einem starken Paket an Zusatzleistungen, wie der betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und attraktiven Benefits wie dem JobRad. Das ist ein rundum faires und wertschätzendes Gesamtpaket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein ausgeprägtes Bewusstsein für seine Verantwortung als regionaler Energieversorger. Durch den täglichen Einsatz wird aktiv zu einem nachhaltigeren, umweltbewussteren und sozialeren Umgang mit den Ressourcen und Aufgaben in unserer Region beigetragen. Dieses Engagement ist im Arbeitsalltag deutlich spürbar und absolut positiv hervorzuheben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und das Klima unter den Kollegen im Team sind grundsätzlich sehr gut. Allerdings fehlt es teilweise an einer professionellen Abgrenzung zwischen Privatem und Beruflichem. Insbesondere auf Führungsebene wird diese Grenze im Alltag manchmal überschritten – sei es, um informellen Druck aufzubauen, oder durch eine ungleiche Behandlung basierend auf persönlichen Sympathien. Hier ist mehr professionelle Distanz und Objektivität nötig.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen verläuft oft einseitig: Jüngere Kollegen müssen ältere häufig mittragen, da bei Letzteren das Interesse an Veränderungen oder neuen Systemen fehlt. Die Führungskräfte schauen hier leider nur zu, anstatt durch passende Anreize oder gezielte Ansprache dafür zu sorgen, dass sich auch ältere Mitarbeiter wieder aktiv einbringen und mitziehen. Das sorgt für Frust im Team.
Vorgesetztenverhalten
Beim Vorgesetztenverhalten sehe ich deutliches Entwicklungspotenzial. Fachliche Empfehlungen aus dem Team werden teilweise zugunsten persönlicher Profilierung ignoriert, anstatt im Sinne des Unternehmenserfolgs zu handeln. Zudem fehlt es an einer professionellen Fehler- und Feedbackkultur: Bringt man sachliche Kritik am Verhalten einer Führungskraft an, führt dies im Alltag meist zu negativem Verhalten gegenüber dem Mitarbeitenden, statt zu einer konstruktiven Lösung des eigentlichen Problems. Auch der Zielvereinbarungsprozess hat kaum praktischen Wert: Ziele werden im jährlichen Mitarbeitergespräch einmalig formuliert, danach jedoch bis zum Folgegespräch weder aktiv nachgehalten noch begleitet.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro mit dem Shared-Desk-Konzept birgt derzeit viel Unruhe und Chaos. Dies liegt vor allem an der mangelnden Disziplin bei der Einhaltung der vereinbarten Spielregeln. Besonders einige Führungskräfte zeigen hier wenig Bereitschaft, sich den gemeinsamen Regelungen unterzuordnen. Damit ein solches Raumkonzept funktioniert, müssen die Vorgaben für alle gleichermaßen gelten – hier ist die Führungsebene dringend in der Vorbildfunktion gefragt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark gefiltert; Informationen werden oft nur in stark aufbereiteten, oberflächlichen Häppchen geteilt. Für ein tieferes Vertrauen und bessere Zusammenarbeit wäre eine kontinuierliche, transparente und ungeschönte Informationspolitik über das gesamte Jahr hinweg wünschenswert, statt die ehrliche wirtschaftliche Realität nur einmal jährlich zur Hauptversammlung zu erfahren.
Gleichberechtigung
Aufgrund des aktuell sehr geringen bzw. nahezu nicht vorhandenen Frauenanteils in unserem IT-Bereich lässt sich die gelebte Gleichberechtigung im Arbeitsalltag schwer beurteilen. Für die Zukunft wäre es wünschenswert, bei der Personalrekrutierung verstärkt auf Diversität zu setzen, um hier ein ausgewogeneres Bild zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet durch sein vielfältiges und bedeutsames Tätigkeitsfeld hochgradig interessante Aufgabenbereiche. Allerdings steht die Personaldichte im Widerspruch zu diesem Potenzial: Da das Tagesgeschäft die Kapazitäten komplett bindet, bleibt im regulären Arbeitsalltag kaum Raum für Innovationen. Dass kreative Eigeninitiative und innovative Ansätze folglich oft in die Freizeit verlagert werden müssen – und implizit auch erwartet werden –, ist auf Dauer eine hohe Belastung. Hier sollten feste Freiräume für Innovationen innerhalb der Kernarbeitszeit geschaffen werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stadtwerke Karlsruhe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke zu teilen. Wir bedauern, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten und die interne Mobilität in unserem Unternehmen als eingeschränkt wahrgenommen haben.
Aktuell stellt sich unsere Abteilung Personalentwicklung und Ausbildung neu auf. Daher nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst. Insbesondere Hinweise zu Fachkarrieren, Entwicklungspfaden und interner Mobilität sind für uns wertvolle Impulse. Wir freuen uns über den direkten Austausch und laden Sie herzlich ein, auf uns zuzukommen, um Ihre Erfahrungen und Anregungen näher mit uns zu teilen.
Auch das Thema interne Mobilität hat für uns einen hohen Stellenwert. Grundsätzlich begrüßen wir interne Bewerbungen, da sie sowohl die individuelle Weiterentwicklung als auch den Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens fördern. Gleichzeitig ist es uns wichtig, personelle Entscheidungen transparent und fair zu treffen.
Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback. Rückmeldungen wie diese helfen uns dabei, unsere Personal- und Entwicklungskonzepte weiterzuentwickeln und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Freundliche Grüße aus dem Personalbereich der Stadtwerke Karlsruhe
Personal (90% Führungskräfte) ist ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Karlsruhe GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte und höher gestellte könnten ein weig menschlicher sein, Freundlichkeit fehlt teilweise komplett
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stadtwerke Karlsruhe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie den Umgang durch Vorgesetzte und Führungskräfte teilweise als wenig menschlich und nicht ausreichend freundlich wahrgenommen haben. Ein respektvoller, wertschätzender und offener Umgang miteinander ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Umso mehr bedauern wir, wenn Ihre Erfahrungen diesem Anspruch nicht entsprochen haben.
Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und sehen sie als wichtige Anregung, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gerade das Verhalten von Führungskräften hat einen großen Einfluss auf das Arbeitsumfeld und das Miteinander im Unternehmen.
Freundliche Grüße aus dem Personalbereich der Stadtwerke Karlsruhe
Faires Gehalt zu Arbeit Verhältnis, könnte auch mehr sein, Gute Ausbildung, Gut für Menschen die es gern bequemer haben,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Karlsruhe Netzservice GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires Arbeitsverhältnis mit fairer Bezahlung Frühstückspause + Mittagspause
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich als Monteur auf der Baustelle oft "unvorbereitet" da die Planer aufgaben oft unvollständig bzw. Falsch weiter geben und ständig Probleme auftreten. + Die Überwachung der Arbeit wird immer größer
Image
Alle beschweren sich weil einiges schief läuft
Work-Life-Balance
Meine Persönliche Arbeitszeit ist von 7-16 Uhr Freitags 7-12, Urlaub ist relativ Spontan auch möglich je nach Abteilung, bei manchen muss man im voraus planen wegen Schicht dienst etc.
Gehalt/Benefits
Ich verdiene Tariflich, lohngruppe 7 ca 2,500€
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere machen gefühlt nichts mehr
Vorgesetztenverhalten
Die Meister machen immer weniger Monteure immer mehr
Kommunikation
Es wird ständig kritisiert und gesagt was alles falsch läuft es tut sich aber nichts, Absprache zwischen Büro und Baustelle Funktionieren sehr bedürftig
Gleichberechtigung
Eine frau ist geschäftsführend
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Themenbereiche, braucht man bisschen Glück rein zu kommen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Ein guter Arbeitgeber, mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Karlsruhe GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation unbedingt verbessern. Gehalts- und Vertragsstruktur müssen dringend überarbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Abteilung ab. In meiner Abteilung ist die Stimmung seit einiger Zeit angespannt und es läuft seit einiger Zeit nicht gut. Aber generell - wenn man sich andere Abteilungen anschaut - scheint die Atmosphäre gut zu sein.
Image
Die SWK genießen ein sehr gutes Image in der Region.
Work-Life-Balance
Da kann man nichts sagen. Sehr arbeitnehmerfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Es wird schon in die jeweiligen Mitarbeiter investiert, Angebote sind vorhanden.
Gehalt/Benefits
Es ist nicht klar, was genau getan werden muss, um bzgl. Entgeltgruppe aufzusteigen. Es gibt in einigen Teams Leute, die zu wenig verdienen oder nicht unbefristet angestellt sind, und sich ungerecht behandelt fühlen. Vor allem wenn sie Mitarbeiter in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis sehen, die nicht genug machen (oder bevorzugt werden), führt das zu Unbehagen innerhalb von Abteilungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auch hier seit Jahren sehr viel getan (EMAS-Zertifizierung usw.)
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark vom Team ab. Unternehmensübergreifend ist er aber gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, erfahrene Kollegen werden hier sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Über meinen direkten Vorgesetzten kann ich nicht klagen, menschlich und fachlich top. Das gilt aber bei weitem nicht für alle Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Man kann auch hier nichts sagen, die Ausstattung ist relativ neu. An den IT-Tools könnte man arbeiten (neueste Softwareversionen und IT-Hardware für alle Mitarbeitenden, die es benötigen, unabhängig vom Team/von der Abteilung).
Kommunikation
Die Kommunikation hat sehr viel Luft nach oben. Vieles wird gar nicht, zu spät oder nicht einheitlich kommuniziert.
Gleichberechtigung
Die SWK tut sehr viel dafür, der Betriebsrat ist hier sehr engagiert.
Interessante Aufgaben
In der aktuellen Zeit bekommen wir im Team sehr interessante Projekte, es werden immer mehr.
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Sehr guter Arbeitgeber mit sinnstiftenden Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadtwerke Karlsruhe Kommunale Dienste GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite sehr gerne bei meinem Arbeitgeber, da die Aufgaben wirklich sinnstiftend sind. Die Versorgung einer großen Stadt mit Strom, Gas, Wasser und Fernwärme gibt einem täglich das Gefühl, etwas Wichtiges und Relevantes zu leisten.
Die Unternehmensgröße ist aus meiner Sicht ideal: nicht zu klein, aber auch kein anonymer Großkonzern. Dadurch sind die Wege meist kurz und man kennt sich untereinander.
Besonders attraktiv finde ich die Möglichkeit des mobilen Arbeitens von bis zu 80 % der Arbeitszeit. In Kombination mit dem Gleitzeitkonto bietet das eine enorme Flexibilität. Überstunden können aufgebaut und bis zu 20 Tage im Jahr als ganze freie Tage abgebaut werden – dadurch sind insgesamt bis zu 50 Urlaubstage im Jahr möglich.
Das Arbeitsumfeld ist modern und angenehm: ergonomische Arbeitsplätze, eine sehr gute Kantine mit täglich leckerem Essen (auch Frühstück), großer Auswahl an Salaten sowie vegetarischen Gerichten. Zusätzlich stärken gemeinsame Ausflüge, Events und die Weihnachtsfeier den Zusammenhalt.
Positiv hervorzuheben sind auch die verpflichtenden Schulungen, z. B. zum Thema Brandschutz mit praktischer Einweisung am Feuerlöscher oder einem auffrischenden Erste-Hilfe-Kurs. Sicherheit und Weiterbildung werden hier ernst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial sehe ich beim Umgang mit Feedback und der internen Kommunikation. Teilweise werden Informationen eher informell weitergegeben, was Raum für Missverständnisse und Gerüchte lässt. Gelegentlich entsteht dadurch der Eindruck, dass über Kolleginnen und Kollegen gesprochen wird, anstatt Themen offen und direkt anzusprechen. Eine noch stärkere, transparente Feedbackkultur würde aus meiner Sicht das Arbeitsklima weiter verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Ein Punkt, an dem noch gearbeitet werden muss, ist die Digitalisierung. Teilweise hinken Prozesse noch hinterher und sind recht manuell. Allerdings gibt es in vielen Bereichen bereits spürbare Anstrengungen, diese Lücken zu schließen. Die Bereitschaft zur Veränderung ist da, und Schritt für Schritt werden Prozesse einfacher und effizienter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führungskraft im Personalbereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Karlsruhe GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, Ausstattung, Zusammenarbeit mit den Kollegen (FKs ausgenommen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Führungskräfte, Mindset
Verbesserungsvorschläge
Schlechte Führungskräfte sollten nicht toleriert werden. Ich habe bereits mehrfach das Gespräch mit der nächsthöheren FK gesucht, es ändert sich gar nichts. Die FK kann weiterhin machen was sie möchte! Das sorgt für totalen Frust, vor allem weil es sich um eine FK im Personalbereich handelt!
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen super, wenn die Führungskraft dabei ist, leider schlechter
Work-Life-Balance
Sehr gut, vor allem die Regelungen zum Home Office sind flexibler, als man es einer Stadtwerke zutrauen würde
Gehalt/Benefits
Gut / Solide, Durch Bindung zum Tarifvertrag relativ unflexibel bei Sonderleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt sehr ausgeprägt, Sozialbewusstsein müssten sich manche Führungskräfte mehr mit beschäftigen
Kollegenzusammenhalt
Der ist sehr gut. Nur leider bringt es nichts, gemeinsam gegen schlechte Führung vorzugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Absolut schlecht, es wird alles schön geredet. Wenn man eine Meinung vertritt wird man als negativer Mensch abgestempelt. Inflationäre Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Ist alles sehr gut ausgestattet, mehr Sitzungsräume wären allerdings von Vorteil
Kommunikation
Grundsätzlich okay, leider wird zu wenig über relevante Themen offen gesprochen
Gleichberechtigung
Da, allerdings eher die Tendenz das Frauen nur noch bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind super spannend, liegt aber an der Zusammenarbeit mit anderen Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stadtwerke Karlsruhe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr offenes Feedback und die Zeit für diese Bewertung.
Wir bedauern, dass Rückmeldungen zu Führungsverhalten als wirkungslos erlebt wurden. Das entspricht nicht unserem Anspruch. Verantwortung, vertrauensvolle Kommunikation und ein verbindlicher Umgang mit Feedback sind zentrale Bestandteile unserer Führungsleitlinien, auch im Personalbereich.
Hinweise auf mögliches Fehlverhalten werden ernst genommen und geprüft. Zur weiteren Stärkung der Führung starten wir im nächsten Jahr ein unternehmensweites Führungsprogramm, das den verantwortungsvollen Umgang mit Feedback, Selbstreflexion sowie eine konstruktive Fehler- und Konsequenzkultur unterstützt.
Eine offene Feedbackkultur ist uns wichtig: Unsere Türen stehen für Rückmeldungen offen, und wir laden ausdrücklich dazu ein, erneut das persönliche Gespräch zu suchen, damit Feedback wirksam aufgegriffen werden kann.
Viele Grüße aus dem Personalbereich der Stadtwerke Karlsruhe
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Karlsruhe Netzservice GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsauslastung aber Kein Druck von Oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Mitnahme der Firmenfahrzeuge und auch leider keine Optionen über die Firma ein Auto zu leasen
Verbesserungsvorschläge
Kfz Leasingangebot für die Angestellten.
Gewinnbeteiligungen wären angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller und Sozialer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Stadtwerke Karlsruhe GmbH in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit hohem HO anteil
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 117 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadtwerke Karlsruhe durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 83% der Bewertenden würden Stadtwerke Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 117 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 117 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadtwerke Karlsruhe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.