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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Karlsruhe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Atmosphäre mit super tollen Kollegen. Es wird bei mir im Bereich viel auf ein Miteinander gelegt.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seitens der Geschäftsführung ausbaubau, insbesondere transparente Unternehmenskennzahlen fehlen mir: Wo stehen wir als unternehmen?

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis zu 80% die Möglichkeit im Home Office zu Arbeiten, Flexible Arbeitszeitgestaltung

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbständig Einteilung der Arbeit, mit netten Kollegen

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Intranet und in regelmäßigen Online Meetings wird man über große Projekte informiert

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung gibt es einen guten Zusammenhalt, und teilweise auch nach Feierabend!

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