Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Karlsruhe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt derzeit Unklarheiten in den Führungsstrukturen und Zuständigkeiten, da Verantwortlichkeiten häufig wechseln. Zudem wünsche ich mir eine offenere Feedbackkultur, in der konstruktive Kritik zu Missständen und Fehlverhalten aktiver aufgegriffen und ernst genommen wird, anstatt sie zu bagatellisieren.
Die interne Kommunikation ist stark gefiltert; Informationen werden oft nur in stark aufbereiteten, oberflächlichen Häppchen geteilt. Für ein tieferes Vertrauen und bessere Zusammenarbeit wäre eine kontinuierliche, transparente und ungeschönte Informationspolitik über das gesamte Jahr hinweg wünschenswert, statt die ehrliche wirtschaftliche Realität nur einmal jährlich zur Hauptversammlung zu erfahren.
Der Zusammenhalt und das Klima unter den Kollegen im Team sind grundsätzlich sehr gut. Allerdings fehlt es teilweise an einer professionellen Abgrenzung zwischen Privatem und Beruflichem. Insbesondere auf Führungsebene wird diese Grenze im Alltag manchmal überschritten – sei es, um informellen Druck aufzubauen, oder durch eine ungleiche Behandlung basierend auf persönlichen Sympathien. Hier ist mehr professionelle Distanz und Objektivität nötig.
Im Bereich Work-Life-Balance bietet das Unternehmen ein rundum zufriedenstellendes und modernes Paket. Die Kombination aus flexibler Gleitzeit (auch für kurzfristige Freizeitentnahmen), minimalen Betriebsferien und einem flexiblen Arbeitszeitbeginn ermöglicht eine hervorragende Alltagsgestaltung.
Beim Vorgesetztenverhalten sehe ich deutliches Entwicklungspotenzial. Fachliche Empfehlungen aus dem Team werden teilweise zugunsten persönlicher Profilierung ignoriert, anstatt im Sinne des Unternehmenserfolgs zu handeln. Zudem fehlt es an einer professionellen Fehler- und Feedbackkultur: Bringt man sachliche Kritik am Verhalten einer Führungskraft an, führt dies im Alltag meist zu negativem Verhalten gegenüber dem Mitarbeitenden, statt zu einer konstruktiven Lösung des eigentlichen Problems. Auch der Zielvereinbarungsprozess hat kaum praktischen Wert: Ziele werden im jährlichen Mitarbeitergespräch einmalig formuliert, danach jedoch bis zum Folgegespräch weder aktiv nachgehalten noch begleitet.
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