Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Stadtwerke Karlsruhe GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gut ausgestattete Arbeitsmittel. Besonders hervorgehoben wird die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Der Austausch innerhalb der Abteilungen ist gut, abteilungsübergreifend besteht jedoch Verbesserungspotenzial. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden positiv bewertet, allerdings sind die Budgets knapp bemessen. Die Kommunikation ist ein kritischer Punkt: Informationen kommen oft verspätet an und es mangelt an Rückmeldungen zu erledigten Aufgaben. Das Umweltbewusstsein des Unternehmens wird geschätzt, obwohl einige Maßnahmen zu höheren Kosten führen. Es gibt Kritik am Management und an den Standardprozessen in Abrechnung und Vertrieb.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
Die gut ausgestatteten Arbeitsmittel
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Die knappen Budgets für Weiterbildungen
Das Verhalten des Managements
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei der Stadtwerke Karlsruhe GmbH scheint das Verhalten der Vorgesetzten je nach Abteilung unterschiedlich zu sein. Während einige Mitarbeiter:innen sich am Ende der Nahrungskette und nicht ausreichend beachtet fühlen, wird das direkte Management von anderen als fair, hilfsbereit und verständnisvoll bewertet. Es gibt jedoch Kritik am oberen Management.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist die mangelnde Unterstützung und Einarbeitung für neue Mitarbeiter:innen. Dies könnte eine Herausforderung darstellen, insbesondere für diejenigen, die neu im Unternehmen sind. Dennoch ist es wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Karlsruhe GmbH repräsentieren.
Die Stadtwerke Karlsruhe GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine stabile Gehaltsstruktur, die auf einem Tarifvertrag basiert. Dieser Aspekt wird von vielen hervorgehoben und schätzt die Sicherheit und Vorhersehbarkeit, die er bietet. Es ist wichtig zu beachten, dass aufgrund der kommunalen Struktur des Unternehmens keine Verhandlungen über das Gehalt möglich sind. Dennoch gibt es Zusatzleistungen, die das Gesamtpaket attraktiver machen.
Ein weiterer Vorteil, den einige Mitarbeiter:innen betonen, ist das Weihnachtsgeld. Obwohl es kein 13. Gehalt oder Boni gibt, stellt das Weihnachtsgeld eine zusätzliche finanzielle Anerkennung dar. Besonders für Werkstudent:innen scheint das Gehaltspaket überdurchschnittlich gut zu sein. Sie profitieren von dem Tarifvertrag TV-V, der ihnen ein attraktives Gehalt sichert.
Insgesamt bietet die Stadtwerke Karlsruhe GmbH ein solides und verlässliches Gehaltspaket mit einigen Zusatzleistungen. Die klare und transparente Struktur wird von den Mitarbeiter:innen geschätzt und trägt zur allgemeinen Zufriedenheit bei.
Stadtwerke Karlsruhe GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als ein Arbeitsplatz mit starkem Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams beschrieben. Es wird hervorgehoben, dass bei Krankheit eines Kollegen die anderen mehr Einsatz zeigen und generell hilfsbereit sind. Besonders innerhalb der eigenen Abteilungen wird der Zusammenhalt positiv bewertet und es wird betont, dass Hand in Hand gearbeitet wird.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Silodenken prägt den Arbeitsalltag und es gibt Unterschiede im Zusammenhalt je nach Abteilung. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln das Fehlen von Teambildung und Teamarbeit. Zudem wird berichtet, dass einige Kolleg:innen verschlossen und negativ eingestellt sind. Es besteht das Gefühl, dass versucht wird, sich gegeneinander auszuspielen. Trotz dieser Schwierigkeiten betonen die Mitarbeiter:innen die Wichtigkeit des Zusammenhalts für das erfolgreiche Funktionieren des Unternehmens.
Die Arbeitsatmosphäre bei Stadtwerke Karlsruhe GmbH wird generell als angenehm und ruhig wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gut ausgestatteten Arbeitsmittel, einschließlich der Arbeitskleidung. Zudem wird die Arbeit im Homeoffice als besonders positiv hervorgehoben.
Trotz einiger kritischer Stimmen, die sich auf fehlende Vergleichsmöglichkeiten zu anderen Unternehmen beziehen, scheint das Verhältnis und der Austausch innerhalb der Abteilungen gut zu funktionieren und trägt zur Bewältigung des Arbeitsalltags bei. Allerdings hat die aktuelle Corona-Situation und der damit verbundene Umzug ins Homeoffice eine genaue Einschätzung der Arbeitsatmosphäre erschwert. Es bleibt abzuwarten, wie sich diese Situation weiterentwickelt und ob sich daraus neue Herausforderungen ergeben könnten.
- Betriebsausflüge: stärken den Zusammenhalt der Kollegen und ermöglicht ein Kennenlernen auch außerhalb der Arbeitszeiten - Wasser gibt es für Mitarbeiter umsonst - Angebot in der Kantine ist abwechslungsreich
Im Allgemeinen bin ich sehr zufrieden. Durch den Betriebsrat und Tarifvertrag wird sich darum gekümmert, dass man zufrieden bleibt und dabei unterstütz. Die Kantine ist sehr gut und bietet täglich vegetarische/ vegane Gerichte sowie Salate/Bowls zum Mittagessen an. Auch bei der Frühstücksauswahl bleiben keine Wünsche offen. Der Kaffee ist auch gut. Regelmäßige Schulungen geben ein sicheres Gefühl. Je nach Position ist Homeoffice möglich und wird unterstützt, jedoch kein Full Remot. Es gibt jedes Jahr einen Betriebsausflug div. Festlichkeiten und Weihnachtsfeiern, ...
Viele unterschiedliche Arbeitsbereiche, flexible Arbeitszeiten, gute Ausstattung in fast allen Bereichen, pünktlicher Gehaltseingang, das Arbeitszeitgesetz hat hier noch Bedeutung, betriebliche Altersvorsorge, saugute Kantine... usw. Hier passt schon echt vieles.
In 2021 wurde eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt und in 2023 wiederholt. Vor allem für das obere Management ist eine Verschlechterung festzustellen. Eine sichtbare, glaubwürdige Reaktion oder gar Betroffenheit ist leider nicht erkennbar.
Man arbeitet bei einem großen Stromanbieter und bekommt den Strom am Ende nichtmal wirklich günstiger. Es geben sich wirklich alle besonders Mühe und im Vergleich zu anderen Stadtwerken stehen wir hervorragend dar. Trotzdem wird es in keinster Weiße extra gewürdigt. Macht den Strompreis zum halben Preis für Mitarbeiter, dass wäre mal eine Motivation und Wertschätzung der Mitarbeiter. Andere Versorger wie die EnBW machen dies schon immer.
Slogans, welche auf großen Plakaten gedruckt und ausgehängt werden sollten auch mit Leben gefüllt werden. Es reicht nicht die Analyse, wir sollten, wir können..... sondern auch wenn es selbst wehtut......machen.
Die Mitarbeiter sollten erfahren, wie das Unternehmen grundsätzlich aufgebaut ist, sodass die Abteilungen untereinander besser kommunizieren und wissen, wo welche Zuständigkeitsbereiche anfangen und aufhören.
Vorgesetzte sollten an Schulungen teilnehmen und lernen, wie man mit Angestellten umgeht. Ein Studium macht aus jemandem nicht gleich eine Führungsperson.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Karlsruhe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Da ist alles Top! Es wird hier darauf geachtet am Zahn der Zeit zu bleiben und auf Einflüsse (Energiekriese) zu reagieren. Wall-Boxen für E-Fahrzeuge für kostenloses Laden werden angeboten. (Auch die der Mitarbeiter)
Das Umweltbewusstein des Unternehmens halte ich für sehr hoch, hier haben die SWK auch schon einige Auszeichnungen bekommen. Eines der vier Schlüsselziele des Unternehmens ist die Klimaneutralität. Die Anstrengungen und Erfolge der Betriebskantine finde ich in diesem Bereich sehr beeindruckend. Bei den Mitarbeitern ist das Umweltbewusstsein halt teils so und teils anders, wie überall.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Karlsruhe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb des Teams und der Abteilung super. Außerhalb der Abteilung (Nachbarabtielungen) auf Führungseben hört es schon auf und man kann den Informationen hinterher laufen. Es wird viel als selbstverständlich angenommen und nicht nicht offen kommuniziert. Man muss Punkte schon sehr explizit ansprechen. Viel passiert hinter dem Rücken was man erst über Dritte zu hören bekommt was aus meiner Sicht überhaupt nicht geht.
Die Stadtwerke bieten viele Möglichkeiten zu einer persönlichen Weiterentwicklung, allerdings gilt auch hier, dass die Mitarbeiter diese auch Einfordern müssen und nicht auf dem Präsentierteller überreicht bekommen. Eine Weiterentwicklung bedingt auch immer einen selbstreflektieren Mitarbeiter, der an seinen Stärken und Schwächen arbeiten möchte und nach mehr Verantwortung strebt.
In einer großen Firma hat man IMMER Möglichkeiten zur Weiterbildung oder persönlichen Entwicklung. Es ist aber wie so oft auch eine Frage des Timings und der persönlichen Flexibilität bzw. der Bereitschaft, den Bereich zu wechseln.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Stadtwerke Karlsruhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Karlsruhe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Stadtwerke Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Karlsruhe als eher modern.
