Stadtwerke Karlsruhe GmbH als Arbeitgeber
Stadtwerke
Karlsruhe
GmbH
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam für eine lebenswerte Region
Wer wir sind
Unsere Produkte machen das Leben leichter. Licht, Wärme, Kühle, Frische, Sauberkeit, Unterhaltung, Entspannung, Kunstgenuss, Information, Arbeitserleichterung: Alles ist jederzeit im Handumdrehen oder per Knopfdruck verfügbar - dank Strom, Erdgas, Trinkwasser und Fernwärme, die angenehm unauffällig per Leitung ins Haus kommen.
Über 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen bei den Stadtwerken Karlsruhe dafür, dass die Kunden in Karlsruhe und der Region diesen Service möglichst ungestört genießen können.
Wir sind in Karlsruhe zu Hause. Das verpflichtet uns in besonderem Maße zur Garantie der Versorgungssicherheit ebenso wie zum Umweltschutz.
Kennzahlen
Mitarbeitendeca. 1.100
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir schätzen die tägliche Leistung unserer Mitarbeitenden – für unser Unternehmen und die Region Karlsruhe. Dieses überdurchschnittliche Engagement honorieren wir. Deshalb bieten wir dir neben einem innovativen Arbeitsumfeld verschiedene Leistungen und Vorteile.
- Flexible Arbeitszeiten: Gestalte deine 39-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen.
- Mobiles Arbeiten: Arbeite bis max. 80 % mobil, z. B. von zu Hause aus.
- Betriebliche Altersversorgung: Damit du auch im Alter gut abgesichert bist, kümmern wir uns um deine betriebliche Altersvorsorge.
- Weiterbildung: Deine berufliche und persönliche Entwicklung fördern wir durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gesundheitsförderung: Wir bieten dir Sportaktivitäten, betriebsmedizinische Vorsorge und Präventionsmaßnahmen an.
- Gastronomie: In unserem Betriebsrestaurant erwarten dich täglich gesunde, frische Mahlzeiten und kostenloses Wasser.
- Mitarbeiterevents: Durch gemeinsame Ausflüge, After-Work-Aktivitäten und Sportturniere fördern wir den Teamgeist.
- Mobilität: Wir sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Unsere Mitarbeitenden-Parkplätze haben Ladestationen für E-Autos und du hast die Möglichkeit, ein E-Bike zu nutzen.
- JobBike: Radel mit dem geförderten JobBike beruflich und privat klimaneutral.
- Mitarbeiterrabatte: Profitiere von unseren Rabatten und einem ermäßigten Tarif für Ökostrom.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne bei meinem Arbeitgeber, da die Aufgaben wirklich sinnstiftend sind. Die Versorgung einer großen Stadt mit Strom, Gas, Wasser und Fernwärme gibt einem täglich das Gefühl, etwas Wichtiges und Relevantes zu leisten.
Die Unternehmensgröße ist aus meiner Sicht ideal: nicht zu klein, aber auch kein anonymer Großkonzern. Dadurch sind die Wege meist kurz und man kennt sich untereinander.
Besonders attraktiv finde ich die Möglichkeit des mobilen Arbeitens von bis zu 80 % der Arbeitszeit. In Kombination mit ...
Teamzusammenhalt, Ausstattung, Zusammenarbeit mit den Kollegen (FKs ausgenommen)
Faires Arbeitsverhältnis mit fairer Bezahlung Frühstückspause + Mittagspause
Betriebliche Altersvorsorge ZVK, Jobrad, eigene Küche mit auserwählten Speißen immer nur frisch, kostenloses Heißwasser für Tee, kostenfreies Sprudel, Smoothie Aktion, Gerichte zum mitnehmen, Nikolausfeier, Bogenhallenfest, Betriebsausflug, Sport und Interessensgemeinschaft, eigene Kegelbahn, eigene Übungsräume der Musikgemeinschaft, Dartgruppe, Gamer Spielgruppe, Skatgruppe, Lauftreff, Volleyballgemeinschaft, Tischtennis, Tennis, Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto +80 und -30 möglich, Freistellung für Fortbildung oder bei Pflege von Angehörigen, Sonderurlaub möglich, Betriebssport, Rückenschulung, Ärztlicher Dienst, Brille, Impfung, Mitarbeiterrabatte, Gastankstelle für Mitarbeiter, Emobilität wird durch zZeit durch kostenloses Laden unterstützt, Diensthandy mit ...
Willkommenskultur, Transparenz angefangen bei der GF, Mitarbeitervergünstigungen, Möglichkeit zur Mitgestaltung,...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man fühlt sich als Monteur auf der Baustelle oft "unvorbereitet" da die Planer aufgaben oft unvollständig bzw. Falsch weiter geben und ständig Probleme auftreten. + Die Überwachung der Arbeit wird immer größer
Verbesserungspotenzial sehe ich beim Umgang mit Feedback und der internen Kommunikation. Teilweise werden Informationen eher informell weitergegeben, was Raum für Missverständnisse und Gerüchte lässt. Gelegentlich entsteht dadurch der Eindruck, dass über Kolleginnen und Kollegen gesprochen wird, anstatt Themen offen und direkt anzusprechen. Eine noch stärkere, transparente Feedbackkultur würde aus meiner Sicht das Arbeitsklima weiter verbessern.
Keine Mitnahme der Firmenfahrzeuge und auch leider keine Optionen über die Firma ein Auto zu leasen
Verhalten der Führungskräfte, Mindset
Mangelhafte Einarbeitung, fehlende Strukturen, Stellenausschreibung entspricht nicht der Stelle, Auftragsunklarheit und hohe Arbeitsbelastung bei spontan wechselnden Prioritäten. Offboarding / Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Schlechte Führungskräfte sollten nicht toleriert werden. Ich habe bereits mehrfach das Gespräch mit der nächsthöheren FK gesucht, es ändert sich gar nichts. Die FK kann weiterhin machen was sie möchte! Das sorgt für totalen Frust, vor allem weil es sich um eine FK im Personalbereich handelt!
Vorgesetzte und höher gestellte könnten ein weig menschlicher sein, Freundlichkeit fehlt teilweise komplett
Kommunikation unbedingt verbessern. Gehalts- und Vertragsstruktur müssen dringend überarbeitet werden.
Ein Punkt, an dem noch gearbeitet werden muss, ist die Digitalisierung. Teilweise hinken Prozesse noch hinterher und sind recht manuell. Allerdings gibt es in vielen Bereichen bereits spürbare Anstrengungen, diese Lücken zu schließen. Die Bereitschaft zur Veränderung ist da, und Schritt für Schritt werden Prozesse einfacher und effizienter.
Kfz Leasingangebot für die Angestellten.
Gewinnbeteiligungen wären angebracht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Karlsruhe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Umwelt sehr ausgeprägt, Sozialbewusstsein müssten sich manche Führungskräfte mehr mit beschäftigen
Das Unternehmen zeigt ein ausgeprägtes Bewusstsein für seine Verantwortung als regionaler Energieversorger. Durch den täglichen Einsatz wird aktiv zu einem nachhaltigeren, umweltbewussteren und sozialeren Umgang mit den Ressourcen und Aufgaben in unserer Region beigetragen. Dieses Engagement ist im Arbeitsalltag deutlich spürbar und absolut positiv hervorzuheben.
Es wird auch hier seit Jahren sehr viel getan (EMAS-Zertifizierung usw.)
Die Stadtwerke sind bekannt für Ihren unermüdlichen Einsatz in Sachen Umwelt und Klima. Die eigene Umweltabteilung macht einen sehr guten Job!
Die SWK setzt viel auf Umweltschutz, und auch in der Kantine wird sehr darauf geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Karlsruhe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es wird ständig kritisiert und gesagt was alles falsch läuft es tut sich aber nichts, Absprache zwischen Büro und Baustelle Funktionieren sehr bedürftig
Die Kommunikation hat sehr viel Luft nach oben. Vieles wird gar nicht, zu spät oder nicht einheitlich kommuniziert.
Die interne Kommunikation ist stark gefiltert; Informationen werden oft nur in stark aufbereiteten, oberflächlichen Häppchen geteilt. Für ein tieferes Vertrauen und bessere Zusammenarbeit wäre eine kontinuierliche, transparente und ungeschönte Informationspolitik über das gesamte Jahr hinweg wünschenswert, statt die ehrliche wirtschaftliche Realität nur einmal jährlich zur Hauptversammlung zu erfahren.
Grundsätzlich okay, leider wird zu wenig über relevante Themen offen gesprochen
Gute Ergebnisse werden kommuniziert, schlechte nur wenn sie dazu dienen den Angestellten Kürzungen zu begründen. Arbeitsrelevanten Informationen muss man hinter rennen. Geldverschwenderische Maßnahmen werden in Richtung GF verschwiegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung fehlen attraktive Perspektiven abseits der personellen Führungslaufbahn. Eine dedizierte Fachkarriere scheint strukturell nicht vorgesehen oder gewünscht zu sein. Zudem wird die interne Mobilität stark gehemmt: Leistungsstarke Mitarbeitende haben es bei internen Bewerbungen sehr schwer, da sich Führungskräfte teils informell darauf verständigen, gute Kräfte in ihren Abteilungen zu halten. Diese Blockadehaltung und das Fehlen alternativer Entwicklungspfade schränken das Potenzial der Belegschaft stark ein.
Es wird schon in die jeweiligen Mitarbeiter investiert, Angebote sind vorhanden.
Ein großes Handlungsfeld .. da PE-Basics fehlen. Starke, zukunftsfähige Personalentwicklung kann asap aufgrund fehlender personeller Kapazitäten und fehlendem Expertise nur mit externer Unterstützung aufgebaut werden. In der jetzigen Situation und Ausstattung ist das personell nicht so schnell leistbar wie es erforderlich ist.
Ein internes Schulungsprogramm ist nicht vorhanden. Es wird seit mehreren Jahren daran gearbeitet, jedoch ohne Erfolg. Für externe Schulungen ist keine Zeit vorgesehen und das Budget ist knapp bemessen. Seitens des Betriebs und der Führungskräfte scheint wenig Interesse zu bestehen, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
An sich gut, nur das man als jemand der eine Ausbildung macht nicht wirklich gute Chancen auf eine Führungsposition hat. Meisten ist ein Studium eine voraussetzung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Karlsruhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Karlsruhe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Karlsruhe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadtwerke Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtwerke Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Energie