Schlechte Führungskraft im Personalbereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, Ausstattung, Zusammenarbeit mit den Kollegen (FKs ausgenommen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Führungskräfte, Mindset
Verbesserungsvorschläge
Schlechte Führungskräfte sollten nicht toleriert werden. Ich habe bereits mehrfach das Gespräch mit der nächsthöheren FK gesucht, es ändert sich gar nichts. Die FK kann weiterhin machen was sie möchte! Das sorgt für totalen Frust, vor allem weil es sich um eine FK im Personalbereich handelt!
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen super, wenn die Führungskraft dabei ist, leider schlechter
Work-Life-Balance
Sehr gut, vor allem die Regelungen zum Home Office sind flexibler, als man es einer Stadtwerke zutrauen würde
Gehalt/Benefits
Gut / Solide, Durch Bindung zum Tarifvertrag relativ unflexibel bei Sonderleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt sehr ausgeprägt, Sozialbewusstsein müssten sich manche Führungskräfte mehr mit beschäftigen
Kollegenzusammenhalt
Der ist sehr gut. Nur leider bringt es nichts, gemeinsam gegen schlechte Führung vorzugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Absolut schlecht, es wird alles schön geredet. Wenn man eine Meinung vertritt wird man als negativer Mensch abgestempelt. Inflationäre Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Ist alles sehr gut ausgestattet, mehr Sitzungsräume wären allerdings von Vorteil
Kommunikation
Grundsätzlich okay, leider wird zu wenig über relevante Themen offen gesprochen
Gleichberechtigung
Da, allerdings eher die Tendenz das Frauen nur noch bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind super spannend, liegt aber an der Zusammenarbeit mit anderen Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr offenes Feedback und die Zeit für diese Bewertung.
Wir bedauern, dass Rückmeldungen zu Führungsverhalten als wirkungslos erlebt wurden. Das entspricht nicht unserem Anspruch. Verantwortung, vertrauensvolle Kommunikation und ein verbindlicher Umgang mit Feedback sind zentrale Bestandteile unserer Führungsleitlinien, auch im Personalbereich.
Hinweise auf mögliches Fehlverhalten werden ernst genommen und geprüft. Zur weiteren Stärkung der Führung starten wir im nächsten Jahr ein unternehmensweites Führungsprogramm, das den verantwortungsvollen Umgang mit Feedback, Selbstreflexion sowie eine konstruktive Fehler- und Konsequenzkultur unterstützt.
Eine offene Feedbackkultur ist uns wichtig: Unsere Türen stehen für Rückmeldungen offen, und wir laden ausdrücklich dazu ein, erneut das persönliche Gespräch zu suchen, damit Feedback wirksam aufgegriffen werden kann.
Viele Grüße aus dem Personalbereich der Stadtwerke Karlsruhe