Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Besonders positiv hervorzuheben sind die kostenlosen Parkplätze direkt am Arbeitsplatz, die monatlichen kostenlosen Massagen zur Gesundheitsförderung sowie die moderne technische Ausstattung, die ein effizientes Arbeiten ermöglicht. Auch die flexiblen Arbeitszeiten tragen wesentlich zur Zufriedenheit bei.
Eine Kantine oder die Einführung von Essenszuschüssen – beispielsweise über Anbieter wie Edenred oder Sodexo - wären eine tolle Ergänzung und würden den Arbeitsalltag noch attraktiver gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen angenehm – geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und einem starken Teamgeist. Tolle Kollegen und Teams. Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit.
Stadtwerke genießen in der Gesellschaft grundsätzlich ein hohes Ansehen - das ist bei den Stadtwerken Kempen nicht anders. Das Unternehmen steht für Verlässlichkeit, regionale Verbundenheit und verantwortungsvolles Handeln.
Die Work-Life-Balance ist dank der flexiblen Gleitzeitregelung hervorragend.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden – wer Initiative zeigt und den Wunsch nach Entwicklung äußert, erhält Unterstützung. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, und individuelle Weiterbildungen sind möglich.
Das Gehalt ist dem Aufwand und den Aufgaben angemessen – auch wenn Luft nach oben besteht, bin ich insgesamt zufrieden. Besonders positiv hervorzuheben sind die Zusatzrentenversicherung, das 13. Gehalt, der Tarifvertrag sowie 30 Tage Urlaub. Zusätzlich sind Rosenmontag, Heiligabend und Silvester arbeitsfrei, was die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden unterstreicht.
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein sind die Stadtwerke Kempen engagiert und bestrebt, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen gut - in vielen Bereichen wird ein starkes Miteinander gelebt.
Unabhängig vom Alter werden alle Kolleginnen und Kollegen gleich behandelt - Wertschätzung und Respekt stehen im Mittelpunkt des Miteinanders.
Die Führungskraft nimmt sich stets Zeit für einen offenen und konstruktiven Austausch. Regeltermine finden regelmäßig statt, werden ernst genommen und bieten einen echten Mehrwert.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend - Es gibt keine Großraumbüros, sondern ruhige, gut ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Stühlen. Zusätzlich sorgen kostenloser Kaffee und ein wöchentlicher Obstkorb pro Abteilung für das gewisse Extra im Arbeitsalltag.
Die bisherige Kommunikation funktioniert grundsätzlich, bietet jedoch noch Potenzial für mehr Transparenz und Abstimmung.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen definitiv gelebt – jeder wird mit dem angemessenen Respekt behandelt und wertgeschätzt.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich – jeder Tag bringt neue spannende Herausforderungen und bietet die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Privilegien im öffentlichen Dienst, zusätzlich kleinere Benefits
Arbeitgeber: Entscheidungen manchmal träge, was aber mit dem öffentlichen Dienst zu tun hat.
Mitarbeiter: sollten die vielen Vorteile mehr zu schätzen wissen
Verbesserung der Wahrnehmung im wettbewerblichen Umfeld
eigentlich ganz gut, hin und wieder gibt es, wie wahrscheinlich überall, Störfälle
Man arbeitet dran und das stimmt zuversichtlich
Sehr gut, es gibt leider aber auch Mitarbeiter, die innerhalb der Arbeitszeit mehr Life statt Work machen
keinem wird der Riegel vorgeschoben, wenn für beide Seiten ein Nutzen erkennbar ist
Es gibt keinen Grund zu meckern.
Die Fahrzeugflotte wird Zug um Zug auf E-Autos umgestellt. Der Arbeitgeber hat ein starkes Sozialbewusstsein.
gut
mehr Rückmeldungen sind wünschenswert. Ansonsten fair. Keine cholerischen Anfälle. Die Laune ist stets gut. Aufgaben allerdings klarer benennen, Kompetenzen der Mitarbeiter erkennen und an den richtigen Stellen einsetzen. Den persönlichen Austausch mit den Mitarbeitern erhöhen, GEMEINSAM Ziele setzen, damit jeder weiß wo er dran ist. Mehr fördern, aber auch fordern ! Aber ich glaube, der eingeschlagene neue Weg ist gut.
das IT-Umfeld und Programme zugeschnitten auf die Aufgaben könnten besser sein. Beim IT hakt es leider noch oft, man gibt sich aber große Mühe.
die Feedback-Kultur könnte besser sein, gilt aber grundsätzlich über alle Abteilungen. Vorhandenes Wissen sollte häufiger ausgetauscht werden
die Energiewelt sprudelt nur so von neuen Ideen. Jeder hat mittlerweile die Chance, sich einzubringen und die Chancen für seinen Entwicklungsprozess zu verbessern. Man muss es nur wollen.
könnte besser sein
gute Arbeitszeiten, leckerer Obstkorb, monatliche Massage, freier Eintritt in Bad und Sauna
pünktlich
da geht noch was
hervorragend
das Wissen der älteren Kollegen wird gewertschätzt
überheblich
moderne Büros, teilweise mit Klimaanlage
da ist noch viel Potenzial, neuerdings ausführliche Informationsveranstaltung monatlich
Sicherer Job - Öffentlicher Dienst
Es wird nie langweilig
Mehr Kommunikation ist immer wichtig, aber daran wird aktuell gearbeitet.
Wir sind auf einem gutem Weg.
Digitalisierung ist wichtig in der heutigen Zeit.
Home-Office ist in der heutigen Zeit sehr wichtig. Sie gehen mit der Zeit.
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Da ich neu bin, kann ich nichts überm Arbeitgeber sagen. Ich möchte mich überraschen lassen.
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Da ich neu bin, kann ich nichts überm Arbeitgeber sagen. Ich möchte mich überraschen lassen.
Mehr Rücksicht auf die neuen Arbeitnehmer/ Auszubildende Menschen mal näher zusammen bringen damit ein positives Arbeitsklima herschen kann.
Dieses Hierarchie denken von den Arbeitnehmer soll mal gestoppt werden.
Bsp. Ich arbeite hier länger als du deshalb hab ich mehr zusagen.........
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Noch nie etwas Schlimmes gehört. Nur von den Kunden Schade !!
Leider ist es mir nicht möglich, eine Antwort zu geben, da ich erst kürzlich hier angefangen habe.
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Zuerst glaubt man, dass die Personen sie mögen, aber ich finde diese Art des Hinterrückens nicht nett.
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Hervorragende Arbeitsbedingungen sind vorhanden. Aufgrund der Kollegen ist es notwendig, sich zweimal zu überlegen, ob man nicht aufhören sollte.
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Mitarbeitergespräche führen… Dienstpläne anpassen ….
Arbeitsstunden erhöhen wenn regelmäßig Überstunden gemacht werden und der oder die Mitarbeiter/in gerne die Stunden erhöhen möchten.
Es kann nicht sein das Teilzeitkräfte mit 80 Stunden im Monat weniger freie Tage haben als Vollzeitkräfte mit 160 Stunden !!!! Leute im Home Office sparen ohne Ende Benzin und Mitarbeiter in Teilzeit fahren täglich für 3 Stunden bis zu 70 km obwohl sie lieber für 6 Stunden kämen und dafür weniger Tage kommen müssten… das wäre durchaus möglich wenn man die Dienstpläne wieder ändert !!!!
Kollegen sind okay, Geschäftsführung überheblich und hält Mitarbeiter klein .
Überstunden werden regelmäßig gemacht, aber Anpassung der Stunden z.B . Von 80 auf 120 Stunden im Monat oder Vollzeit wird nicht gemacht ! Da werden dann lieber neue Teilzeitkräfte eingestellt obwohl die Mitarbeiter gern mehr Stunden hätten um ihren Lebensunterhalt bestreiten zu können ohne noch nebenbei woanders arbeiten zu müssen!
Nach außen hin gibt die Geschäftsführung ein Image an, was so nur für die dort bei den Stadtwerke Beschäftigten passt , nicht aber für die Mitarbeiter des Schwimmbades Aqua Sol
Nicht vorhanden, Teilzeitkräfte werden egal woher sie kommen für 3 Stunden 6 mal die Woche eingeteilt obwohl 6 Stunden möglich wären und dadurch mehr freie Tage machbar wären… von den Kosten und Zeiten für den Weg zur Arbeit mal ganz zu schweigen !!!
Kaum Angebote für den kleinen Mitarbeiter
Wer kann schon von 1200 Euro im Monat leben ohne noch nebenbei woanders zu arbeiten.. und bei den jetzigen Energie und Lebensunterhaltungskosten
Ja, auf die Umwelt wird schon sehr geachtet
War mal besser, aber die Dienstplanänderungen haben vieles kaputt gemacht
Ist okay
Auf Wünsche der Mitarbeiter wird nicht eingegangen… offene Gespräche sowie Termine um Probleme zu besprechen werden abgeblockt !
Naja wenn ich als Teilzeitkraft mit 80 Stunden monatlich genauso oft da bin wie eine Vollzeitkraft die das doppelte verdient …. Spritkosten, Arbeitsweg und so weiter …. Noch Fragen?
Geschäftsführung hat keine Zeit für einen Gesprächstermin mit Angestellten !
Ist okay
friss oder stirb … ist wohl eher die Devise