Ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung, Benefits, Lage mit Parkplatz und regionale Verbundenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgeprägtes Hierarchiedenken und bewußte Abgrenzung Führungsebene - Belegschaft. Kein grundsätzliches Vertrauen in die breite Belegschaft und deren Fähigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Vertrauen sowohl in die Mitarbeiter als auch in deren Fähigkeiten - fördert die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Problemen oder Mißständen mit Offenheit und Ehrlichkeit begegnen, Reflexion auch auf Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abteilungsabhängig. Innerhalb der Abteilungen oft gut, aber in der Zusammenarbeit mit anderen Bereichen hakt es oft, Aufgaben und Zuständigkeiten werden hin- und hergeschoben, das trägt nicht unbedingt zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Image
Nach außen recht gut.
Work-Life-Balance
Gut, durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice ist nach Absprache mit der Führungskraft viel möglich.
Karriere/Weiterbildung
In den technischen Bereichen mehr als in den kaufmännischen. Man muss schon selbst die Initiative ergreifen, dann klappt es auch meistens.
Karrierechancen sehr führungskräfte- und personenabhängig.
Gehalt/Benefits
Gehalt recht starr durch Tarifbindung. Vorhandene Möglichkeiten zur Gestaltung von finanziellen Anreizen werden wenig genutzt.
Gute Benefits: Sport, Shopping, vergünstigtes E-Laden etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich vorhanden, vor allem regionale Verbundenheit.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Es entwickeln sich aber auch negative Tendenzen von Mitarbeitern untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein negativer Umgang. Das Wissen der älteren Mitarbeiter gerade im technischen Bereich könnte besser genutzt werden bzw. Nachfolgeszenarien besser gestaltet werden, um Wissen und Knowhow zu sichern - gerade in Zeiten des Fachkräftemangels.
Vorgesetztenverhalten
Ausgeprägtes Hierarchiedenken. In vielen Bereichen klares und bewußtes Abgrenzen der Führungsebene von den Mitarbeitern. Daher an vielen Stellen kein vertrauensvolles Verhältnis und wertschätzendes Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung und Räumlichkeiten, Meetingpoints mit kostenlosen Heißgetränken und Wasser.
Arbeitsschutz wird groß geschrieben.
Kommunikation
Auf Unternehmensebene wird grundsätzlich viel allgemein informiert. Mit den wirklich relevanten Infos hält man sich oft zurück bzw. hängt es sehr von der Führungskraft ab, wieviel Vertrauen sie in die eigenen Mitarbeiter hat und wieviel Infos sie weitergibt.
Gleichberechtigung
Viel Luft nach oben, mag auch an der Branche liegen, aber in Führungsebenen sind Frauen wenig vertreten.
Interessante Aufgaben
Sehr stellen- und auch personenabhängig. Zum Teil wird wenig Wert darauf gelegt, den Mitarbeitern zu ermöglichen, mal über den Tellerrand zu schauen und neue, zusätzliche oder interessantere Aufgaben zu übernehmen.