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Stadtwerke Kiel 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 87 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 87 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • BarrierefreiBarrierefrei
    56%56
  • CoachingCoaching
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird jeder Mitarbeiter unterstützt, auch Kollegen die nicht mehr so fit sind werden Möglichkeiten aufgezeigt
Sehr sozialer Arbeitgeber.
Tarifverträge (Gute Bezahlung)
Bildet jedes Jahr viele junge Menschen aus.
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Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist gut. Auch die Gleichberechtigung.
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Er macht seine arbeit gründlich und kann die firma sehr gut leiten
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Das komplette Umwelt und die sozialen Leistungen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man hat zu wenige Freiheiten in der Gestaltung der Arbeit.
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Als ausgelernter Azubi hat man nicht wirklich die Möglichkeit nach der Übernahmezeit im Unternehmen zu bleiben. Nur befristete Arbeitsverträge und Personalabbau.
Desweiteren werden Azubis gehen gelassen und lieber ältere/langzeitkranke, die wieder eingegliedert werden, auf Stellen gesetzt, die auch ein ausgelernter Azubi hätte besetzen können.
Ich sag nur Verlust von qualifizierten Mitarbeitern an die Konkurrenz und keine acht auf dem demografischen Wandel.
Lieber Personalkosten senken, und Fremdvergeben.
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Manchmal werden große Ankündigungen getätigt, die dann nie wieder erwähnt werden.
Viele Zeitpläne in projekten werden nicht eingehalten.
Die Umstrukturierungen im konzern schaden dem Unternehmen. Mitarbeiter sollten am Standort eingesetzt werden, das erhöht die Identifikation!
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Katastrophale von Misstrauen und mikromanagement geprägte Kultur seitens der Geschäftsführer
Wir im Verbesserungsvorschlag beschrieben, fehlt etwas Begeisterndes.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zufriedenere Arbeitnehmer (Gesellen).
Viele stoßen auf Unverständnis aufgrund vieler Entscheidungen. Da gerne mehr Aufklärung.
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Mehr durchsetzvermögen trainieren
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Das Thema Demografie muss stärker in den Vordergrung rücken (Ausbildung, altersgemischte Teams, Wissentransfer, lebensorientierte Personalpolitik
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Mit Blick auf Altersstruktur in manchen Bereichen für ausreichend Nachwuchs sorgen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.
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Junge Leute mehr fördern, auf den Demogragischen Wandel achten, Führungskräfte mehr in die Pflicht nehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Kiel ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Viel zeit zum lernen. Moderne Ausbildung.
4
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Ich habe in meinem Umfeld die Möglichkeit, mich jederzeit konstruktiv in Veränderungs- und Verbesserungsprozesse einzubringen. Das Tagesgeschäft ist interessant und mit vielen unterschiedlichen Herausforderungen versehen. Die Arbeit macht Spaß.
5
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Ich habe in meinem Umfeld die Möglichkeit, mich jederzeit konstruktiv in Veränderungs- und Verbesserungsprozesse einzubringen. Das Tagesgeschäft ist interessant und mit vielen unterschiedlichen Herausforderungen versehen. Die Arbeit macht Spaß.
5
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Im ersten Ausbildungsjahr lernt man die Grundlagen in der Ausbildungswerkstatt und danach hat man die Möglichkeit viele Abteilungen im 3/6 Wochen Rhythmus kennenzulernen
5
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klar, der Büroalltag kann etwas öde und eintönig sein. Da man in der Ausbildung jedoch jede Abteilung sehen durfte, auch im Kundencenter war oder mit den Monteuren mal utnerwegs gab es immer Abwechslung und immer andere Aufgaben. Man wird nicht als billige Arbeitskraft eingesetzt sondern es wird einen wirklich wissen vermittelt.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Kiel ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wie oben erwähnt: Vorgesetzter im Homeoffice, während unsereins auf kleinstem Raum zusammenarbeiten muss. Der Vorstand ist nicht in der Lage angemessen zu kommunizieren.
1
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Führungskräfte müssen sich mehr einsetzen für ihre Mitarbeiter
2
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Hier springt keiner für einen in die Bresche! Jeder rettet nur den eigenen Hintern! Sehr schade!
2
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Keine Entscheidungen, lediglich Diskussionen. Mitarbeiterführung und -entwicklung scheinen nicht zu der Führungsrolle zu gehören. Es existieren keine Zielvereinbarungen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Chancen gibt es. Wird leider weniger.
3
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Ja, man erhält die Möglichkeit nach der Ausbildung 18 monate im Unternehmen zu bleiben. Das war es dann leider auch. Das Unternehmen bildet nicht für den eigenen Bedarf aus, Möglichkeiten nach den 18 monaten im Unternehmen zu bleiben sind sehr sehr gering. Auch Aufsteigen in höhere positionen ist mittlerweile nur noch mit Studium möglich, selbst bei sehr guter Arbeitsleistung.
Weiterbildungen werden gerne angeboten, aber Karriere aufgrund alter Strukturen nicht möglich, zudem setzt der Vorstand mehr auf Personalabbau und Befristung
1
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Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung an. Es liegt natürlich auch an jedem einzelnen Mitarbeiter, sich zu engagieren und Angebote wahrzunehmen.
5
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Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung an. Es liegt natürlich auch an jedem einzelnen Mitarbeiter, sich zu engagieren und Angebote wahrzunehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Abteilungsleiter3 Gehaltsangaben
Ø112.700 €
Controller3 Gehaltsangaben
Ø60.800 €
Sachbearbeiter3 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Kiel
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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