Die Stadtwerke Kiel versorgen die Region mit Strom, Gas, Wasser und Wärme. Wir liefern unsere Produkte dorthin, wo Privathaushalte und Wirtschaft sie brauchen, und bieten unseren Kunden so jeden Tag Sicherheit und Zuverlässigkeit.
Aber wir möchten mehr sein als nur Ihr Versorger. Wir möchten die Region mitgestalten und die Menschen, die hier leben, unterstützen. Die Stadtwerke Kiel stehen für regionale Verwurzelung und Verlässlichkeit, denn diese Verbundenheit zu Heimat und Kunden ist unser größtes Gut und macht uns stark. So erhalten wir unsere Flexibilität und sind imstande, über den Versorgungsauftrag hinaus auch gesellschaftliche und soziale Verantwortung zu übernehmen.
Mit den Stadtwerken Kiel als Partner profitieren unsere Kunden zudem von einem umfangreichen Serviceangebot. Wir bieten Dienste, Beratung und Veranstaltungen rund um alle Fragen zu Strom, Gas, Wärme und Wasser.
Dabei reicht das Spektrum von der Energiesparberatung, über E-Mobilität, PV-Anlagen, Ökostrom, Windkraft, Fernwärme, Neuwaldbildung und Bienenwiesen hin zu Trinkwasser mit hervorragender Qualität.
Hiervon können sich unsere Kunden in unseren Social-Media-Kanälen, Kundezentren, Webauftritt und am Telefon überzeugen.
Regionalität, Umweltbewusstsein und Verantwortung – regionaler Energieversorger zu sein bedeutet weit mehr als nur das Liefern von Strom und Wärme.
Wir bringen nicht nur die Energie genau dorthin, wo sie gebraucht wird, sondern sind auch verantwortlich für die Region selbst und die Menschen, die dort leben. Daher setzen wir uns aktiv für den Naturschutz ein; pflanzen neue Wälder und sähen Bienenwiesen. Dies tun wir gemeinsam mit unseren Kunden. Darüber hinaus bauen wir stetig unser Erzeugungsportfolio im Bereich der Erneuerbaren Energien aus. Neben zahlreichen PV-Flächen errichten wir aktuell unseren ersten Windpark mit vier Windkraftanlagen. Und mit unserem Küstenkraftwerk haben wir das kohlebasierte Vorgängerkraftwerk abgelöst. So sparen wir gegenüber dem Kohlekraftwerk rund 70 Prozent CO2-Emissionen in Kiel ein. Hiermit sichern wir die ökologische Fernwärmeversorgung für Kiel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten Ihnen mehr als nur einen guten Arbeitsplatz:
Unsere Kunden kennen uns als verlässlichen Partner, genau das macht uns auch als Arbeitgeber aus. So zählen die Stadtwerke Kiel zu den größten Arbeitgebern in dieser Region. Unseren motivierten Mitarbeitern übertragen wir verantwortungsvolle Aufgaben – und das mit Beginn ihrer Tätigkeit bei den Stadtwerken Kiel.
Unsere Belegschaft weiß dieses Engagement zu schätzen. Die herausragenden Abschlüsse der Auszubildenden und die hohe Bindung der Mitarbeiter sprechen für sich. Bei uns erwarten Sie reale Chancen, sich beruflich weiter zu entwickeln.
Mit ihrer Qualifikation, Leistungsbereitschaft und Motivation bestimmen sie über die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit der Stadtwerke Kiel. Das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegen uns dabei ebenso am Herzen wie ihre Leistungsbereitschaft. Denn wir streben jederzeit herausragende Leistungen und Erfolge an. Entsprechend zukunftsorientiert, verantwortungsvoll und abwechslungsreich sind die täglich zu bewältigenden Aufgaben.
Kaufmännische Angelegenheiten
Technik
Personal
Professionals
Trainees (m/w/d)
Ausbildung
Studenten (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Kiel AG.
Saskia Ebert
Tel.: 0431 594 3174
Tina Struck
Tel.: 0431 594 2551
Der Wind und die Wellen bestimmen das Leben in der Stadt am Ende der Förde. Der 17 Kilometer lange Fjord, der die schleswig-holsteinische Hauptstadt mit der Ostsee verbindet, wird von Strandbesuchern, Surfern und Seglern gleichermaßen geschätzt. Als eines der weltweit größten Segelereignisse zieht die Kieler Woche jedes Jahr rund 3 Millionen Besucher an, die von den Wettbewerben und Paraden der Schiffe begeistert sind. Das Meer hat aber auch die Arbeitswelt entscheidend geprägt.
- Vielfältige Angebote (Betriebssport, Kantine, Thementage)
- Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit
- Regionales Engagement
Sicherer Arbeitsplatz, gutes Gehalt, super Betriebsklima, motivierende Aufgaben, sehr gute Kantine mit fairen Preisen
Fürsorge und Sicherheit
- das Gesamtpaket
- Ideal das mit dem Studium zu kombinieren
Der Arbeitsplatz ist recht sicher
Eine allgemein sehr starke Ansicht der Führung, das die Mitarbeiter doch ruhig und froh sein sollen, dass sie einen Arbeitsplatz haben
Teilweise zu offene Büros mit zu hoher Geräuschkulisse, Vollzeitzwang für neue Mitarbeitende
Kein Einarbeitungsplan, keine konkrete Definition der Erwartungen.
Das Interesse an der Ausbildung.
Leistung lohnt sich nicht. Es gibt Mitarbeiter die bekommen weitaus mehr Gehalt. Machen aber das gleiche wie man selbst. Gedeckelte Gewinnbeteiligung bei allem anderen heißt es immer in guten wie in schlechten Zeit.
- gezielte Einarbeitungspläne für Einsteiger
- weiterhin offen für neue Ideen sein und das über jede Abteilung hinaus
- Karrierepfade aufzeigen
Weniger Arroganz der Führungskräfte, weniger unangebrachtes Eigenlob auf Betriebsversammlungen, erkennen, dass der Fachkraftmangel existiert.
Weg vom Vollzeitzwang für neue Mitarbeitende, mehr auf die Bedürfnisse von jungen Kolleg*innen eingehen
Ausbildung:
Mehr Fachliche Ausbildung, Ausbilder, die (Netz)-Erfahrung haben, Ein Ausgleich zwischen fachlicher und persönlicher Ausbildung.
Unternehmen:
Bessere Karrierechancen
Benefits (Jobrad etc.) auch für Azubis möglich machen
Einarbeitungspläne sind existentiell, Ziele und Erwartungen schriftlich fixieren. Ein " Erwartungen nicht erfüllt" war vor x Jahren mal akzeptabel, heutzutage jedoch nicht mehr! Der Fehler liegt beim Vorgesetztem!
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Kiel ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gute technische Ausstattung und modernes Mindset. Eine sehr gute Kantine!
IT-Tickets werden leider extrem langsam bearbeitet, oft braucht man eine Anwendung gar nicht mehr, wenn sie mehrere Monate(!) später endlich mal freigegeben wird. Die Büros variieren stark von Abteilung zu Abteilung, von Großraumbüros (finde ich persönlich schrecklich, aber einigen Kollegen scheint es zu gefallen) über 6er Büros, die zum Gang hin offen sind, bis hin zu 2er- und Einzelbüros mit Tür. (Ich persönlich finde, alle Büros würden davon profitieren, eine Tür zu haben, um zumindest nur die Telefonate aus dem ...
Erstklassige Ausstattung
Werkzeuge oder Arbeitsmaterialien sind top
Arbeitmittel und Büromöbel entsprechen dem neusten Stand der Technik. Extrem hoher Digitalisierungsgrad (nahezu papierloses Büro).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Kiel ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Zwischenebene ist durchmischt, obere Führungsebenen höchst Arrogant
Sehr unterschiedlich. Manche sind sehr gut, andere üben ihre Rolle als Führungskraft hauptsächlich dadurch aus, dass sie Entscheidungen über die Köpfe der Angestellten treffen, die diese dann ohne Widerrede akzeptieren sollen.
Teils wenig Kompetenz vorhanden, Entscheidungen werden ewig hinausgezögert, eindeutig eine Schwäche im Haus. Lieber ein paar einsparen und dafür mehr Sachbearbeiter.
Eigeninitiative wird meistens lang und breit diskutiert
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten (Abteilungsmeister und Abteilungsleiter) war für gewöhnlich gut bis sehr gut. Sobald man aber in der Hierarchie weiter nach oben ging, werden Handwerker gar nicht mehr geschätzt und teilweise sogar mit Verachtung gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Breites Angebot für Kulturentwicklung und Softskills durch Personalentwicklung, sowie das kontinuierliche Angebot zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung in Absprache mit der Führungskraft.
Übernahme für 18 Monate
Schulungen, Seminare können eigenständig gebucht werden, natürlich nach Absprache.
Weiterbildung kann regelmäßig in Anspruch genommen werden.
Bei Bedarf wird man sehr gut unterstützt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
