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Stadtwerke Kiel 
AG
Gehalt

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

28 Stadtwerke Kiel Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Stadtwerke Kiel verdienen kannst.

    Gehälter bei Stadtwerke Kiel AG

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Abteilungsleiter:inKiel112.700 €
    Ausbilder:inKiel62.300 €
    Buchhalter:inKiel47.100 €
    Controller:inKiel60.800 €
    Projektmanager:inKiel84.400 €
    Sachbearbeiter:inKiel38.800 €
    Architekt:inKiel64.100 €
    Customer Service Manager:inKiel67.100 €
    Elektriker:inKiel52.200 €
    HR-Manager:inKiel63.700 €
    Recruiter:inKiel55.700 €

    Basierend auf 28 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Stadtwerke Kiel AG zwischen 38.800 € für die Position „Sachbearbeiter:in“ und 112.700 € für die Position „Abteilungsleiter:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4.3 von 5 und damit 30% über dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Stadtwerke bietet viele Angebote was Sozialleistung und Vergünstigungen angeht. Aber auch wenn der Lohn durch Tarife bestimmt sind, werden neue Mitarbeiter leider aber pauschal in niedrigeren Lohngruppen eingestuft als üblich.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Tarifvertrag

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Tarifvertrag TV-V

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenFührungskraft / Management

    Das Gehaltsniveau ist auch im Vergleich zu anderen Unternehmen noch immer sehr gut

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenFührungskraft / Management

    Das Gehaltsniveau ist auch im Vergleich zu anderen Unternehmen noch immer sehr gut

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Im regionalen Vergleich darf man sich nicht beschweren, intern jedoch mehr als ungerecht. Stellen wurden neu bewertet, also deutlich in den Entgeltstufen herabgesetzt. Für Motivation und Engagement keine Anreize bzw. nur in Ausnahmefällen kurzzeitig über eine sogenannte Topleister-Regelung, die man wieder verlieren kann.

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