Stadtwerke 

Kiel 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vielfältige Angebote (Betriebssport, Kantine, Thementage)
- Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit
- Regionales Engagement

Arbeitsatmosphäre

Die kontinuierliche Verbesserung / Weiterentwicklung der Unternehmenskultur ist bei den Stadtwerken Kiel ein wichtiges Thema und wird laufend mit Veranstaltungen wie Kulturdialogen begleitet!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Breites Angebot für Kulturentwicklung und Softskills durch Personalentwicklung, sowie das kontinuierliche Angebot zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung in Absprache mit der Führungskraft.

Gehalt/Benefits

VBL ist eine sehr gute Zusatzleistung. Darüber hinaus Weihnachtsgeld, Deputat, Erfolgsprämie, Jobticket und weitere Benefits. Das Gesamtpaket passt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes regionales Engagement und ein weitestgehend klarer Dekarbonisierungspfad

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut und man kommt gerne zur Arbeit!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Abzug in der B-Note. Die interne Kommunikation (mit und zwischen Fachbereichen) könnte an der ein oder andere Stelle noch besser laufen. Im Großen und Ganzen passt es aber!

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, mit Gestaltungsmöglichkeiten und Freiheitsgraden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz, gutes Gehalt, super Betriebsklima, motivierende Aufgaben, sehr gute Kantine mit fairen Preisen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise zu offene Büros mit zu hoher Geräuschkulisse, Vollzeitzwang für neue Mitarbeitende

Verbesserungsvorschläge

Weg vom Vollzeitzwang für neue Mitarbeitende, mehr auf die Bedürfnisse von jungen Kolleg*innen eingehen

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Kolleg*innen, mit wenigen Ausnahmen Duzkultur

Image

Nach außen versucht man sehr, sich als jung, dynamisch und innovativ zu präsentieren, in der Realität sind die Stadtwerke aber relativ konservativ und nicht sehr dynamisch (was aber z.B. in Hinsicht auf Jobsicherheit auch Vorteile hat!)

Work-Life-Balance

Einerseits sehr flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, angesammelte Stunden in freie Tage zu konvertieren, andererseits hat man als neu eingestellte Person keine Chance auf weniger als die standardmäßigen 39h/Woche. Das finde ich absolut unnötig und nicht zeitgemäß. Erst wenn man 1-2 Jahre Vollzeit gearbeitet hat und auf eine andere Position wechselt, ist Teilzeit eine Option, die dann von relativ vielen Leuten genutzt wird.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gutes Förderprogramm für junge Mitarbeiter*innen, aus dem man auch viel für die persönliche Entwicklung (z.B. Konfliktmanagement, Zeitmanagement) mitnehmen kann.

Gehalt/Benefits

Gehalt nach TV-V mit großzügigem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Zuschuss zum Deutschlandticket, Mitarbeiterdeputat (kostenloser Strom bis zu einem großzügigen Festbetrag) und eine große Auswahl corporate benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Ziel, bis 2035 klimaneutral zu operieren, ist ehrgeizig und motivierend, das finde ich sehr gut. Es werden regelmäßig Spenden für soziale Einrichtungen und Ehrenamt getätigt. Vor Wahlen werden die Werbeflächen der Stadtwerke für Aufrufe, wählen zu gehen, verwendet. Klar kann man sich wünschen, dass die Spendenbeträge noch ein bisschen höher wären oder noch klarer Stellung gegen bestimmte Parteien bezogen würde, aber die meisten Unternehmen machen in diesem Bereich gar nichts, da sind wir schon echt gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die Altersstruktur (mehr als die Hälfte über 50) haben ältere Kollegen sehr viel Einfluss und Handlungsmacht - meiner Meinung nach wäre es eher notwendig, mehr auf die Bedürfnisse jüngerer Kolleg*innen einzugehen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Manche sind sehr gut, andere üben ihre Rolle als Führungskraft hauptsächlich dadurch aus, dass sie Entscheidungen über die Köpfe der Angestellten treffen, die diese dann ohne Widerrede akzeptieren sollen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßige Betriebs- und Belegschaftsversammlungen, gute Kommunikation übers Intranet

Gleichberechtigung

Für ein insgesamt eher konservatives Unternehmen mit mehrheitlich alter, mehrheitlich weißer, und mehrheitlich männlicher Belegschaft ganz gut, im Vergleich zu jüngeren Unternehmen aber noch viel Luft nach oben. Wenig Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Die Mitarbeit an der Energiewende ist höchst motivierend, man hat viele Möglichkeiten, sich initiativ einzubringen und so sein Aufgabengebiet mitzugestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fürsorge und Sicherheit

Verbesserungsvorschläge

Derzeit keine

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen. Angenehmes Arbeitsklima

Work-Life-Balance

Perfekt aufeinander abgestimmt

Karriere/Weiterbildung

Bei Bedarf wird man sehr gut unterstützt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und Engagement werden auch so gelebt wie kommuniziert

Kollegenzusammenhalt

Unterstützung ist immer gegeben. Niemand wird allein gelassen.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung und Anerkennung werden aktiv gelebt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Über die vorhandenen Netzwerke werden relevante Infos zeitnah verteilt. Über die Führungsebenen wird transparent informiert.

Interessante Aufgaben

Breites Aufgabenspektrum mit Raum für eigene Ideen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jobrad, Jobticket, flexibel Arbeitszeit. Spannendes Arbeitsumfeld. Wenn der Schuh drückt gibt es immer Unterstützung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leistung lohnt sich nicht. Es gibt Mitarbeiter die bekommen weitaus mehr Gehalt. Machen aber das gleiche wie man selbst. Gedeckelte Gewinnbeteiligung bei allem anderen heißt es immer in guten wie in schlechten Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Auch Altvertäge kann man anpassen, wenn sie nicht mehr aktuell sind. Mitarbeiter hatten Mal Personalverantwortung jetzt nicht mehr bekommen aber immer noch das Geld. Es ist dann immer die Rede von Besitzstand. Für neue Kollegen ist dies nicht nachzuvollziehen.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt und von oben herab

Work-Life-Balance

Elternzeit wird direkt als Vorwurf wahrgenommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbesserungsvorschläge werden konsequent ignoriert

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg in der Technik nicht möglich. Gehaltsband steht fest und es gibt keinen Spielraum. Es gibt Topleisterprämie die Transparenz hinter diesem System fehlt komplett

Kollegenzusammenhalt

Es ist positiv miteinander auf der selbem Ebene

Umgang mit älteren Kollegen

Bekommen den gleichen Lohn für weniger Arbeit. Alt werden lohnt sich.

Vorgesetztenverhalten

Eigeninitiative wird meistens lang und breit diskutiert

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Als Handwerker gibt es bis weil wenig oder keine Infos

Gehalt/Benefits

Sozialleistung sind Top. Mehr Arbeit bedeutet nicht gleich mehr Geld. Es wird für die gleiche Arbeit unterschiedlich bezahlt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, die meisten Kollegen, Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalplanung, Eingruppierung bestimmter Kolleg*innen, teils schwache Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Man spart sich am Personal kaputt, zu Lasten der Belegschaft. "Immer mehr mit immer weniger" das beliebte Motto.

Arbeitsatmosphäre

Hängt immer vom Arbeitsaufkommen ab

Image

OK

Work-Life-Balance

Kann man nicht klagen

Karriere/Weiterbildung

Unterschiedlich. Je jünger desto größer die Möglichkeiten. Ansonsten wird die persönliche und berufliche Weiterbildung und Schulung fast garnicht geplant bzw. gefördert.

Gehalt/Benefits

Leider seit jahren stehen geblieben und inzwischen nur noch maximal Durchschnitt. Dazu gilt das Motto " gleiche Arbeit gleicher Lohn" nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sind auf gutem Weg

Kollegenzusammenhalt

Zumeist sehr gut innerhalb der Abteilung, danach sehr unterschiedlich

Umgang mit älteren Kollegen

Passt schon

Vorgesetztenverhalten

Teils wenig Kompetenz vorhanden, Entscheidungen werden ewig hinausgezögert, eindeutig eine Schwäche im Haus. Lieber ein paar einsparen und dafür mehr Sachbearbeiter.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wird als hervorragend dargestellt, ist aber häufig intransparent und unklar. Großen Ankündigungen folgt dann nichts.

Gleichberechtigung

Meist ja

Interessante Aufgaben

Schwankend, aber durchaus gegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich gutes Gesamtpaket, entspannter Umgang untereinander und sinnstiftende Tätigkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht im engeren Sinne (also Schulnote 5 oder 6) ist hier eigentlich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Karrierepfade aufzeigen. Gerade für junge und sehr ambitionierte Kollegen ist das Fehlen beruflicher Aufstiegsmöglichkeiten oft ein Abwanderungsgrund.

Arbeitsatmosphäre

Offen und kollegial, man duzt sich und hilft sich auch mal über seinen eigenen Bereich hinaus.

Image

Die Stadtwerke betreiben das modernste Gaskraftwerk Europas und sind regional sehr enagagiert. Ich bin stolz, hier arbeiten zu dürfen.

Work-Life-Balance

Von Gleitzeit über Kernarbeitszeiten bis hin zum mobilen Arbeiten lassen die Stadtwerke keine Wünsche offen. Es gibt sogar eine Notfallbetreuung für Kinder, sollte mal wieder die Kita streiken oder der Unterricht ausfallen.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich schon weiterbilden, ist hier aber klar in der Bringschuld. Es gibt keine seitens HR vorformulierten Karrierepfade oder Weiterbildungsprogramme im engeren Sinne. Wenn man mit gut begründeten Vorschlägen für persönliche Fortbildungen auf seine Führungskraft zugeht, wird man aber unterstützt.

Gehalt/Benefits

Keine Frage: Wer nur auf Gehaltsmaximierung aus ist, ist bei den Stadtwerken falsch. Die Gehälter liegen je nach Tätigkeit etwa 10% - 20% unter denen der Spitzenzahler aus den Branchen Chemie, Pharma, Rüstung & Co. Die Stadtwerke zahlen gem. Tarivvertrag der Versorungsbetriebe (TV-V). Mit dem Gesamtpaket aus Monatsentgelten, zusätzlichen Gehältern und Gewinnbeteiligungsprämien, Mitarbeiterzuschüssen für Strom/Gas und der betrieblichen Altersvorsorge, Kantine, Betriebssportangebote, usw. müssen sich die Stadtwerke aber auch nicht wirklich verstecken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Stadtwerke Kiel wollen bis zum Jahr 2035 nicht nur klimaneutral sondern klimapositiv werden. Mehr geht nicht, wenn m

Kollegenzusammenhalt

Keiner will dem anderen was böses, bei Fehlern wird nicht nach oben angeschwärzt sondern versucht, das Problem zu lösen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen, die bereits 30, 40 oder mehr Jahre hier arbeiten werden respetkvoll behandelt. Die älteren Kollegen wiederum "mauern" nicht und sind gerne bereit, Ihr Wissen mit jüngeren Kollegen zu teilen.

Vorgesetztenverhalten

Einige "Alteingesessene" führen noch wie in den 80er Jahren aber die gehen ja bald in Rente. Die überwiegende Mehrheit der Post-Boomer Führungskräfte macht ihren Job sehr ordentlich.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kurze Wege, offene Türen und Ohren. Habe noch keinen Kollegen erlebt, mit dem man nicht vernünftig reden konnte. In Vicons haben die überweiegende Mehrzahl der Teilnehmer ihre Kameras an.

Gleichberechtigung

Es wird nicht diskriminiert oder ähnliches aber die Frauenquote ab Abteilungsleitung aufwärts ist noch extrem ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben in genau der richtigen Dosis.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stadtwerke überzeugt mit der Gleitzeit, dem Zusammenhalt der Handwerker und einer guten Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht an den Stadtwerken finde ich, das fast aller der Führungsebene sich als deutlich besser sehen und die Handwerker als unnötige Altlast sehen, die durch Leiharbeiter ausgetauscht werden muss. Zudem werden von den eigen ausgebildeten Handwerker kaum noch jemand nach der Ausbildung übernommen.

Verbesserungsvorschläge

Das Verhalten der Mitarbeiter aus dem Büro gegenüber muss sie deutlich verbessen, da es dadurch zu vielen Problemen und Stress kommt.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Handwerkern herrscht ein zumeist gutes Verhältnis. Sobald man aber mit dem Büro zu tun hat, fühlt man sich nicht mehr Wertgeschätzt und sogar meist unerwünscht.

Image

Das Image der Stadtwerke gilt allgemein als sehr gut und wird auch gut gepflegt.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und anderen Angeboten der Firma, lässt sich die Arbeit gut mit dem eigenen Leben und der Freizeit vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Die Stadtwerke bietet viele Möglichkeiten und beteilig sich auch finanziell daran, damit sich Handwerke weiterbilden können.

Gehalt/Benefits

Die Stadtwerke bietet viele Angebote was Sozialleistung und Vergünstigungen angeht. Aber auch wenn der Lohn durch Tarife bestimmt sind, werden neue Mitarbeiter leider aber pauschal in niedrigeren Lohngruppen eingestuft als üblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Stadtwerke Kiel sind sehr angaschiert dabei, die Umwelt- und Sozialbewusst zu arbeiten. Zudem veranstalten sie regelmäßig Veranstaltungen aller Arten und Arbeiten z.b. mit Umweltschutz Organisationen zusammen um sich weiter zu verbessen.

Kollegenzusammenhalt

Die direkte Zusammenarbeit mit den Arbeitskollegen auf der handwerklichen Seite lief fast immer gut. Sobald man aber mit dem Büro und Personal Management zusammengearbeitet hat, gab es oft Probleme. Es kam sehr häufig vor, dass die Mitarbeiter aus dem Büro sich durch Handlungen und Aussagen, in der Wichtigkeit über die Handwerker stellen wollten und diese als „minderwertig“ sehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Aktuelle altersdurchschnitt der Handwerker ist sehr hoch, daher wird wenn möglich Rücksicht genommen. Allerdings werden ältere Mitarbeiter mit alten Verträgen eher als Altlast und ungerne gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Vorgesetzten (Abteilungsmeister und Abteilungsleiter) war für gewöhnlich gut bis sehr gut. Sobald man aber in der Hierarchie weiter nach oben ging, werden Handwerker gar nicht mehr geschätzt und teilweise sogar mit Verachtung gesehen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der meisten Abteilungen läuft für gewöhnlich gut. Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation aber sehr mangelhaft bist fast gar nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Auch wenn Frauen immer noch selten im Handwerk sind, haben sie bei den Stadtwerken die gleichen Möglichkeiten und Aufstiegschancen wir die Männer und werden zumeist respektiert. Leider gibt es aber immer noch paar ältere Mitarbeiter, die Frauen im Handwerk mit sehr viel Skepsis sehen.

Interessante Aufgaben

Im handwerklichen Bereich gibt es je nach Abteilung sehr viele unterschiedliche und zumeist Interessante Arbeit.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Der Betriebsrat hat die Situation erkannt und auf exzellentem Wege mit uns kommuniziert, indem sie sachlich aufklären, Mut zusprechen und sich bei den Mitarbeitern bedanken.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Kommunikation und Fairness aller Mitarbeiter gegenüber

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Kommunikation umstellen: statt unsinnigen Drohungen mit unangepasstem Ton, sachlich kommunizieren, indem man aufklärt und nicht sinnlose Verbote durchsetzt. Die Kollegen und ihre Arbeit, die vor Ort große Angst ausstehen, wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung derer, die nicht ins Homeoffice dürfen, ist mehr als angespannt.

Work-Life-Balance

Da der Vorgesetzte sich im Homeoffice befindet, gestalten wir unsere Arbeitszeit ohne Absprache selbst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht sich dran... die Glaubwürdigkeit fehlt.

Kollegenzusammenhalt

unter den am Standort verbliebenen top, bezogen auf die Homeoffice-Kollegen flop

Vorgesetztenverhalten

Wie oben erwähnt: Vorgesetzter im Homeoffice, während unsereins auf kleinstem Raum zusammenarbeiten muss. Der Vorstand ist nicht in der Lage angemessen zu kommunizieren.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation ist da, basiert aber mehr auf Drohungen als auf Aufklärung.

Interessante Aufgaben

Durch fehlende Führungskraft eigenständige Gestaltung der Aufgaben.