6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Homeoffice Möglichkeiten umgehend geschaffen.
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Ergonomie im Homeoffice beleuchten.
Die Unternehmensleitung hat bereits viele Maßnahmen ergriffen, die zum Schutz der Mitarbeiter beitragen.
sehr schnelle Reaktionen auf Empfehlungen des RKI und täglicher intensiver Informationsaustausch im eigesetzten Pandemie-Krisenstab
Ich erlebe in meinem engeren Umfeld eine größtenteils gelöste, freundliche und konstruktive Arbeitsatmosphäre. Meine Vorgesetzten sind offen und wertschätzend mir gegenüber. Ich vertraue meiner Führungskraft und sie vertraut mir.
Flexibilisierung der Arbeitszeiten mit Stundenkonten; Möglichkeiten zum Abbau von Stundenkonten nach Abstimmung; gute Abstimmungsmöglichkeiten zur Gestaltung von Urlaubszeiten in den meisten Bereichen
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung an. Es liegt natürlich auch an jedem einzelnen Mitarbeiter, sich zu engagieren und Angebote wahrzunehmen.
Das Gehaltsniveau ist auch im Vergleich zu anderen Unternehmen noch immer sehr gut
In meinem Umfeld ist der Zusammenhalt der Arbeitskollegen/-kolleginnen untereinander in den meisten Fällen sehr gut.
In den allermeisten Fällen gibt es ein offenes, wertschätzendes und faires Führungsverhalten der Vorgesetzten.
Ich erlebe in meinem engeren Umfeld eine größtenteils gelöste, freundliche und konstruktive Arbeitsatmosphäre. Meine Vorgesetzten sind offen und wertschätzend mir gegenüber. Ich vertraue meiner Führungskraft und sie vertraut mir.
Frauen haben in diesem Unternehmen die gleichen Chancen.
Ich habe in meinem Umfeld die Möglichkeit, mich jederzeit konstruktiv in Veränderungs- und Verbesserungsprozesse einzubringen. Das Tagesgeschäft ist interessant und mit vielen unterschiedlichen Herausforderungen versehen. Die Arbeit macht Spaß.
sehr schnelle Reaktionen auf Empfehlungen des RKI und täglicher intensiver Informationsaustausch im eigesetzten Pandemie-Krisenstab
Die Unternehmensleitung hat bereits viele Maßnahmen ergriffen, die zum Schutz der Mitarbeiter beitragen.
Ich erlebe in meinem engeren Umfeld eine größtenteils gelöste, freundliche und konstruktive Arbeitsatmosphäre. Meine Vorgesetzten sind offen und wertschätzend mir gegenüber. Ich vertraue meiner Führungskraft und sie vertraut mir.
Flexibilisierung der Arbeitszeiten mit Stundenkonten; Möglichkeiten zum Abbau von Stundenkonten nach Abstimmung; gute Abstimmungsmöglichkeiten zur Gestaltung von Urlaubszeiten in den meisten Bereichen
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung an. Es liegt natürlich auch an jedem einzelnen Mitarbeiter, sich zu engagieren und Angebote wahrzunehmen.
Das Gehaltsniveau ist auch im Vergleich zu anderen Unternehmen noch immer sehr gut
In meinem Umfeld ist der Zusammenhalt der Arbeitskollegen/-kolleginnen untereinander in den meisten Fällen sehr gut.
In den allermeisten Fällen gibt es ein offenes, wertschätzendes und faires Führungsverhalten der Vorgesetzten.
Über mehrere Informationskanäle haben alle Mitarbeiter/innen Möglichkeiten, alle aktuellen Informationen zum Unternehmen einzusehen. Darüber hinaus werden situationsbedingte aktuelle Mitarbeiterinformationen seitens der Unternehmensleitung veröffentlicht. In regelmäßigen Kommunikationsrunden der Organisationseinheiten werden Unternehmensinformationen über alle Ebenen weitergegeben. Es finden dazu noch regelmäßig Betriebs- und Belegschaftsversammlungen statt.
Frauen haben in diesem Unternehmen die gleichen Chancen.
Ich habe in meinem Umfeld die Möglichkeit, mich jederzeit konstruktiv in Veränderungs- und Verbesserungsprozesse einzubringen. Das Tagesgeschäft ist interessant und mit vielen unterschiedlichen Herausforderungen versehen. Die Arbeit macht Spaß.
Mut zu sprechen, sich für Leistungen bedanken
Den richtigen Ton treffen; Homeoffice vor allem für Eltern, die ihre Kinder betreuen müssen; mehr auf Risikogruppen achten: viele Kollegen verschweigen, dass sie der Risikogruppe angehören, während die Einstufung bei anderen durch befreundete Hausärzte sehr fraglich ist. Hier muss der persönliche Schutz jedes Einzelnen vor das persönliche Ego gestellt werden!
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Leider - denn die bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit den Kollegen macht richtig Spaß.
Kann mich nicht beschweren, trotz flexibler Arbeitszeiten gilt dies jedoch nicht für Jeden.
Weiterbildungen werden gerne angeboten, aber Karriere aufgrund alter Strukturen nicht möglich, zudem setzt der Vorstand mehr auf Personalabbau und Befristung
Wie überall: es gibt die Guten und es gibt die Unruhestifter
Homeoffice nur für Auserwählte, zu kleine und dadurch laute Büros, Internet viel zu langsam, keine höhenverstellbaren Schreibtische
Die Kommunikation findet immer rechtzeitig statt. Jedoch macht auch der Ton die Musik!
Im regionalen Vergleich darf man sich nicht beschweren, intern jedoch mehr als ungerecht. Stellen wurden neu bewertet, also deutlich in den Entgeltstufen herabgesetzt. Für Motivation und Engagement keine Anreize bzw. nur in Ausnahmefällen kurzzeitig über eine sogenannte Topleister-Regelung, die man wieder verlieren kann.
Mitarbeiter, die nicht bei den Stadtwerken gelernt haben, wird gerne gezeigt, dass sie nur 2. Wahl sind.
Wenn man den richtigen Chef hat
Es wurde so schnell wie möglich dafür gesorgt, dass nach und nach so viele Mitarbeiter wie möglich (irgendwann kommt natürlich die IT-Ausstattungsmöglichkeit an ihre Grenzen) ins Home Office gehen konnten.
Der Betriebsrat hat die Situation erkannt und auf exzellentem Wege mit uns kommuniziert, indem sie sachlich aufklären, Mut zusprechen und sich bei den Mitarbeitern bedanken.
Kommunikation und Fairness aller Mitarbeiter gegenüber
Kommunikation umstellen: statt unsinnigen Drohungen mit unangepasstem Ton, sachlich kommunizieren, indem man aufklärt und nicht sinnlose Verbote durchsetzt. Die Kollegen und ihre Arbeit, die vor Ort große Angst ausstehen, wertschätzen.
Die Stimmung derer, die nicht ins Homeoffice dürfen, ist mehr als angespannt.
Da der Vorgesetzte sich im Homeoffice befindet, gestalten wir unsere Arbeitszeit ohne Absprache selbst.
Man versucht sich dran... die Glaubwürdigkeit fehlt.
unter den am Standort verbliebenen top, bezogen auf die Homeoffice-Kollegen flop
Wie oben erwähnt: Vorgesetzter im Homeoffice, während unsereins auf kleinstem Raum zusammenarbeiten muss. Der Vorstand ist nicht in der Lage angemessen zu kommunizieren.
Nur wenige besitzen einen vpn-Zugang zum Homeoffice. Während der Corona-Krise sitzen wir teilweise mit weniger als 1,5 m Abstand in einem Büro.
Kommunikation ist da, basiert aber mehr auf Drohungen als auf Aufklärung.
Durch fehlende Führungskraft eigenständige Gestaltung der Aufgaben.