107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Solides Gesamtpaket mit Potenzial nach oben
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtwerke Kiel AG in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, gutes Gehalt, super Betriebsklima, motivierende Aufgaben, sehr gute Kantine mit fairen Preisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise zu offene Büros mit zu hoher Geräuschkulisse, Vollzeitzwang für neue Mitarbeitende
Verbesserungsvorschläge
Weg vom Vollzeitzwang für neue Mitarbeitende, mehr auf die Bedürfnisse von jungen Kolleg*innen eingehen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Kolleg*innen, mit wenigen Ausnahmen Duzkultur
Image
Nach außen versucht man sehr, sich als jung, dynamisch und innovativ zu präsentieren, in der Realität sind die Stadtwerke aber relativ konservativ und nicht sehr dynamisch (was aber z.B. in Hinsicht auf Jobsicherheit auch Vorteile hat!)
Work-Life-Balance
Einerseits sehr flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, angesammelte Stunden in freie Tage zu konvertieren, andererseits hat man als neu eingestellte Person keine Chance auf weniger als die standardmäßigen 39h/Woche. Das finde ich absolut unnötig und nicht zeitgemäß. Erst wenn man 1-2 Jahre Vollzeit gearbeitet hat und auf eine andere Position wechselt, ist Teilzeit eine Option, die dann von relativ vielen Leuten genutzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gutes Förderprogramm für junge Mitarbeiter*innen, aus dem man auch viel für die persönliche Entwicklung (z.B. Konfliktmanagement, Zeitmanagement) mitnehmen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TV-V mit großzügigem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Zuschuss zum Deutschlandticket, Mitarbeiterdeputat (kostenloser Strom bis zu einem großzügigen Festbetrag) und eine große Auswahl corporate benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Ziel, bis 2035 klimaneutral zu operieren, ist ehrgeizig und motivierend, das finde ich sehr gut. Es werden regelmäßig Spenden für soziale Einrichtungen und Ehrenamt getätigt. Vor Wahlen werden die Werbeflächen der Stadtwerke für Aufrufe, wählen zu gehen, verwendet. Klar kann man sich wünschen, dass die Spendenbeträge noch ein bisschen höher wären oder noch klarer Stellung gegen bestimmte Parteien bezogen würde, aber die meisten Unternehmen machen in diesem Bereich gar nichts, da sind wir schon echt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die Altersstruktur (mehr als die Hälfte über 50) haben ältere Kollegen sehr viel Einfluss und Handlungsmacht - meiner Meinung nach wäre es eher notwendig, mehr auf die Bedürfnisse jüngerer Kolleg*innen einzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Manche sind sehr gut, andere üben ihre Rolle als Führungskraft hauptsächlich dadurch aus, dass sie Entscheidungen über die Köpfe der Angestellten treffen, die diese dann ohne Widerrede akzeptieren sollen.
Arbeitsbedingungen
IT-Tickets werden leider extrem langsam bearbeitet, oft braucht man eine Anwendung gar nicht mehr, wenn sie mehrere Monate(!) später endlich mal freigegeben wird. Die Büros variieren stark von Abteilung zu Abteilung, von Großraumbüros (finde ich persönlich schrecklich, aber einigen Kollegen scheint es zu gefallen) über 6er Büros, die zum Gang hin offen sind, bis hin zu 2er- und Einzelbüros mit Tür. (Ich persönlich finde, alle Büros würden davon profitieren, eine Tür zu haben, um zumindest nur die Telefonate aus dem eigenen Büro mithören zu müssen.) Wenn es mal zu laut wird, gibt es in vielen Abteilungen "Stillarbeitsräume", in denen mal allein konzentriert arbeiten kann, das finde ich gut. Auch die Möglichkeit für bis zu 50% Home-Office hilft, den Geräuschpegel zu reduzieren.
Kommunikation
Regelmäßige Betriebs- und Belegschaftsversammlungen, gute Kommunikation übers Intranet
Gleichberechtigung
Für ein insgesamt eher konservatives Unternehmen mit mehrheitlich alter, mehrheitlich weißer, und mehrheitlich männlicher Belegschaft ganz gut, im Vergleich zu jüngeren Unternehmen aber noch viel Luft nach oben. Wenig Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeit an der Energiewende ist höchst motivierend, man hat viele Möglichkeiten, sich initiativ einzubringen und so sein Aufgabengebiet mitzugestalten.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2022 bei Stadtwerke Kiel AG in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- das Gesamtpaket - Ideal das mit dem Studium zu kombinieren
Verbesserungsvorschläge
- gezielte Einarbeitungspläne für Einsteiger - weiterhin offen für neue Ideen sein und das über jede Abteilung hinaus - Karrierepfade aufzeigen
Arbeitsatmosphäre
Fair und respektvoll mit mir umgegangen. Auch untereinander gab es persönlich nie probleme
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und 50% Home Office möglich. Mehr wäre optimal
Kollegenzusammenhalt
Man nimmt sich die Zeit für einen
Vorgesetztenverhalten
Hatte viel Freiraum bekommen um auch neue Ideen umzusetzten
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Werkstudenten sehr gut. Dennoch gab es für uns kein Deputat, JobRad, Rabatte in der Kantine. Aus Sicht anderer Kleinigkeiten, für uns jedoch sehr hilfreich
Interessante Aufgaben
Teilweise war die Arbeitsbelastung hoch, insgesamt jedoch fair über den Zeitraum verteilt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadtwerke Kiel AG in Kiel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fürsorge und Sicherheit
Verbesserungsvorschläge
Derzeit keine
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen. Angenehmes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Perfekt aufeinander abgestimmt
Karriere/Weiterbildung
Bei Bedarf wird man sehr gut unterstützt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Engagement werden auch so gelebt wie kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung ist immer gegeben. Niemand wird allein gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung und Anerkennung werden aktiv gelebt
Arbeitsbedingungen
Erstklassige Ausstattung
Kommunikation
Über die vorhandenen Netzwerke werden relevante Infos zeitnah verteilt. Über die Führungsebenen wird transparent informiert.
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenspektrum mit Raum für eigene Ideen
Guter Arbeitgeber, der an der ein oder anderen Stelle offener für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sein sollte
4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Stadtwerke Kiel AG in Kiel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
- auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen -> zB Hansefit - Sehr viele Mitarbeiter möchten dieses Programm, aber der Arbeitgeber weigert sich
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Leistungen können durch die Starrheit des Tarifvertrags nicht gewürdigt werden
Kommunikation
Im Team super, auf höheren Ebenen aber ausbaufähig
Gleichberechtigung
Altere Kollegen, die weniger leisten, erhalten mehr Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stadtwerke Kiel AG in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100%Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Einarbeitungsplan, keine konkrete Definition der Erwartungen.
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitungspläne sind existentiell, Ziele und Erwartungen schriftlich fixieren. Ein " Erwartungen nicht erfüllt" war vor x Jahren mal akzeptabel, heutzutage jedoch nicht mehr! Der Fehler liegt beim Vorgesetztem!
Arbeitsatmosphäre
Bonus verteilen? Nicht in der Abteilung, man muss sparen, obwohl die Firma dazu anhält die Mitarbeiter mit Bonus zu motivieren
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Betriebstechnik im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Stadtwerke Kiel AG in Kiel absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen wird immer eine Lösung gefunden. Das Essen, was über den Kantinenniveau liegt. Offenheit in den Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Interesse an der Ausbildung.
Verbesserungsvorschläge
Ausbildung: Mehr Fachliche Ausbildung, Ausbilder, die (Netz)-Erfahrung haben, Ein Ausgleich zwischen fachlicher und persönlicher Ausbildung. Unternehmen: Bessere Karrierechancen Benefits (Jobrad etc.) auch für Azubis möglich machen
Arbeitsatmosphäre
Es ist entspannt und man hat genügend Zeit, sich mit den Kollegen auszutauschen.
Karrierechancen
Der Meister wird nur bezahlt, wenn man sich im Vorlauf auf eine Meisterstelle bewirbt und genommen wird. Leider ist in der Realität dies kaum möglich.
Arbeitszeiten
Durch die Gleitzeit ist es kein Problem. Allerdings sehen es viele Kollegen schwierig, wenn man pünktlich gehen möchte, obwohl man nichts mehr zu tun hat.
Die Ausbilder
Persönlich kann man nichts gegen die Ausbilder sagen. Fachlich fehlt ihnen das Wissen. Keine Netzerfahrung. Sie legen den Wert auf Persönliche Ausbildung, was leider überhand genommen hat.
Spaßfaktor
Die allermeisten Kollegen sind super freundlich und haben Lust dir was beizubringen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man hat keinen Zeitdruck und die Aufgaben sind sinnvoll
Variation
Durch den ständigen Wechsel der Abteilungen, sind die Aufgaben abwechslungsreich.
Respekt
Der Respekt kommt nicht zu kurz. Man ist mit den Meisten auf einer Ebene. Allerding gibt es meiner Meinung nach einen großen Spalt zwischen Büro und Handwerk.
Man kann hier alt werden aber nicht das Rad neu erfinden
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stadtwerke Kiel AG in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobrad, Jobticket, flexibel Arbeitszeit. Spannendes Arbeitsumfeld. Wenn der Schuh drückt gibt es immer Unterstützung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung lohnt sich nicht. Es gibt Mitarbeiter die bekommen weitaus mehr Gehalt. Machen aber das gleiche wie man selbst. Gedeckelte Gewinnbeteiligung bei allem anderen heißt es immer in guten wie in schlechten Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Auch Altvertäge kann man anpassen, wenn sie nicht mehr aktuell sind. Mitarbeiter hatten Mal Personalverantwortung jetzt nicht mehr bekommen aber immer noch das Geld. Es ist dann immer die Rede von Besitzstand. Für neue Kollegen ist dies nicht nachzuvollziehen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und von oben herab
Work-Life-Balance
Elternzeit wird direkt als Vorwurf wahrgenommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungsvorschläge werden konsequent ignoriert
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg in der Technik nicht möglich. Gehaltsband steht fest und es gibt keinen Spielraum. Es gibt Topleisterprämie die Transparenz hinter diesem System fehlt komplett
Kollegenzusammenhalt
Es ist positiv miteinander auf der selbem Ebene
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen den gleichen Lohn für weniger Arbeit. Alt werden lohnt sich.
Vorgesetztenverhalten
Eigeninitiative wird meistens lang und breit diskutiert
Arbeitsbedingungen
Werkzeuge oder Arbeitsmaterialien sind top
Kommunikation
Als Handwerker gibt es bis weil wenig oder keine Infos
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistung sind Top. Mehr Arbeit bedeutet nicht gleich mehr Geld. Es wird für die gleiche Arbeit unterschiedlich bezahlt
Man spart sich am Personal kaputt, zu Lasten der Belegschaft. "Immer mehr mit immer weniger" das beliebte Motto.
Arbeitsatmosphäre
Hängt immer vom Arbeitsaufkommen ab
Image
OK
Work-Life-Balance
Kann man nicht klagen
Karriere/Weiterbildung
Unterschiedlich. Je jünger desto größer die Möglichkeiten. Ansonsten wird die persönliche und berufliche Weiterbildung und Schulung fast garnicht geplant bzw. gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider seit jahren stehen geblieben und inzwischen nur noch maximal Durchschnitt. Dazu gilt das Motto " gleiche Arbeit gleicher Lohn" nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind auf gutem Weg
Kollegenzusammenhalt
Zumeist sehr gut innerhalb der Abteilung, danach sehr unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Passt schon
Vorgesetztenverhalten
Teils wenig Kompetenz vorhanden, Entscheidungen werden ewig hinausgezögert, eindeutig eine Schwäche im Haus. Lieber ein paar einsparen und dafür mehr Sachbearbeiter.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Wird als hervorragend dargestellt, ist aber häufig intransparent und unklar. Großen Ankündigungen folgt dann nichts.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Betriebstechnik im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Stadtwerke Kiel AG in Kiel absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit gegenüber der Azubis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis man sich einig wird, dauert es zu lange.
Verbesserungsvorschläge
Einen besseren Ausgleich zwischen persönlicher und fachlicher Entwicklung legen.
Arbeitsatmosphäre
Diese ist ganz entspannt. Manchmal sogar zu entspannt.
Karrierechancen
Durch den frischen Fachkräftesicherungspool hat man gute Aufstiegschancen, obwohl dieser "nur" ein herum Geschiebe von Mitarbeitern ist.
Arbeitszeiten
Durch Gleitzeit sehr Flexibel. Auch für Pendler. Allerdings in es manchmal schwieriger pünklich Feierabend zu machen.
Ausbildungsvergütung
Angemessen, im vergleich zu Handwerksberufen. Im 1. Ausbildungsjahr über 1000€ Brutto.
Die Ausbilder
Super Ausbilder. Persönlich Top, mir fehlt da nur die Praxiserfahrung
Spaßfaktor
Egal, ob in der Gruppe oder mit den Ausbildern. Spaß hat man immer.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man macht weitestgehend Aufgaben, die auf jeden Fall sinn ergeben und im Netz auch wirklich sinnvoll sind
Variation
Man hat Vielfältige Aufgaben, wie z.b. Metall und Holzarbeiten. Natürlich neben den elektrotechnischen Aufgaben
Respekt
Jeder hat vor jedem Respekt und man wird meistens Gleichwertig behandelt.
Basierend auf 115 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadtwerke Kiel durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 80% der Bewertenden würden Stadtwerke Kiel als Arbeitgeber weiterempfehlen.