kununu Prüfprozess
107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sicherer Arbeitsplatz, gutes Gehalt, super Betriebsklima, motivierende Aufgaben, sehr gute Kantine mit fairen Preisen
Teilweise zu offene Büros mit zu hoher Geräuschkulisse, Vollzeitzwang für neue Mitarbeitende
Weg vom Vollzeitzwang für neue Mitarbeitende, mehr auf die Bedürfnisse von jungen Kolleg*innen eingehen
Sehr angenehme Kolleg*innen, mit wenigen Ausnahmen Duzkultur
Nach außen versucht man sehr, sich als jung, dynamisch und innovativ zu präsentieren, in der Realität sind die Stadtwerke aber relativ konservativ und nicht sehr dynamisch (was aber z.B. in Hinsicht auf Jobsicherheit auch Vorteile hat!)
Einerseits sehr flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, angesammelte Stunden in freie Tage zu konvertieren, andererseits hat man als neu eingestellte Person keine Chance auf weniger als die standardmäßigen 39h/Woche. Das finde ich absolut unnötig und nicht zeitgemäß. Erst wenn man 1-2 Jahre Vollzeit gearbeitet hat und auf eine andere Position wechselt, ist Teilzeit eine Option, die dann von relativ vielen Leuten genutzt wird.
Sehr gutes Förderprogramm für junge Mitarbeiter*innen, aus dem man auch viel für die persönliche Entwicklung (z.B. Konfliktmanagement, Zeitmanagement) mitnehmen kann.
Gehalt nach TV-V mit großzügigem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Zuschuss zum Deutschlandticket, Mitarbeiterdeputat (kostenloser Strom bis zu einem großzügigen Festbetrag) und eine große Auswahl corporate benefits.
Das Ziel, bis 2035 klimaneutral zu operieren, ist ehrgeizig und motivierend, das finde ich sehr gut. Es werden regelmäßig Spenden für soziale Einrichtungen und Ehrenamt getätigt. Vor Wahlen werden die Werbeflächen der Stadtwerke für Aufrufe, wählen zu gehen, verwendet. Klar kann man sich wünschen, dass die Spendenbeträge noch ein bisschen höher wären oder noch klarer Stellung gegen bestimmte Parteien bezogen würde, aber die meisten Unternehmen machen in diesem Bereich gar nichts, da sind wir schon echt gut.
Durch die Altersstruktur (mehr als die Hälfte über 50) haben ältere Kollegen sehr viel Einfluss und Handlungsmacht - meiner Meinung nach wäre es eher notwendig, mehr auf die Bedürfnisse jüngerer Kolleg*innen einzugehen.
Sehr unterschiedlich. Manche sind sehr gut, andere üben ihre Rolle als Führungskraft hauptsächlich dadurch aus, dass sie Entscheidungen über die Köpfe der Angestellten treffen, die diese dann ohne Widerrede akzeptieren sollen.
IT-Tickets werden leider extrem langsam bearbeitet, oft braucht man eine Anwendung gar nicht mehr, wenn sie mehrere Monate(!) später endlich mal freigegeben wird. Die Büros variieren stark von Abteilung zu Abteilung, von Großraumbüros (finde ich persönlich schrecklich, aber einigen Kollegen scheint es zu gefallen) über 6er Büros, die zum Gang hin offen sind, bis hin zu 2er- und Einzelbüros mit Tür. (Ich persönlich finde, alle Büros würden davon profitieren, eine Tür zu haben, um zumindest nur die Telefonate aus dem eigenen Büro mithören zu müssen.) Wenn es mal zu laut wird, gibt es in vielen Abteilungen "Stillarbeitsräume", in denen mal allein konzentriert arbeiten kann, das finde ich gut. Auch die Möglichkeit für bis zu 50% Home-Office hilft, den Geräuschpegel zu reduzieren.
Regelmäßige Betriebs- und Belegschaftsversammlungen, gute Kommunikation übers Intranet
Für ein insgesamt eher konservatives Unternehmen mit mehrheitlich alter, mehrheitlich weißer, und mehrheitlich männlicher Belegschaft ganz gut, im Vergleich zu jüngeren Unternehmen aber noch viel Luft nach oben. Wenig Frauen in Führungspositionen.
Die Mitarbeit an der Energiewende ist höchst motivierend, man hat viele Möglichkeiten, sich initiativ einzubringen und so sein Aufgabengebiet mitzugestalten.
- das Gesamtpaket
- Ideal das mit dem Studium zu kombinieren
- gezielte Einarbeitungspläne für Einsteiger
- weiterhin offen für neue Ideen sein und das über jede Abteilung hinaus
- Karrierepfade aufzeigen
Fair und respektvoll mit mir umgegangen. Auch untereinander gab es persönlich nie probleme
Flexible Arbeitszeiten und 50% Home Office möglich. Mehr wäre optimal
Man nimmt sich die Zeit für einen
Hatte viel Freiraum bekommen um auch neue Ideen umzusetzten
Im Vergleich zu anderen Werkstudenten sehr gut. Dennoch gab es für uns kein Deputat, JobRad, Rabatte in der Kantine. Aus Sicht anderer Kleinigkeiten, für uns jedoch sehr hilfreich
Teilweise war die Arbeitsbelastung hoch, insgesamt jedoch fair über den Zeitraum verteilt
Der Arbeitsplatz ist recht sicher
Eine allgemein sehr starke Ansicht der Führung, das die Mitarbeiter doch ruhig und froh sein sollen, dass sie einen Arbeitsplatz haben
Weniger Arroganz der Führungskräfte, weniger unangebrachtes Eigenlob auf Betriebsversammlungen, erkennen, dass der Fachkraftmangel existiert.
Wenig Möglichkeiten, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln
Gehalt nicht mehr Zeitgemäß, bessere Alternativen mit weniger Wochenstunden in der Region
Alte Kollegen werden sehr stark bevorzugt, höchst unattraktiv für junge Mitarbeiter
Zwischenebene ist durchmischt, obere Führungsebenen höchst Arrogant
Alte Kollegen werden sehr stark bevorzugt, höchst unattraktiv für junge Mitarbeiter
Fürsorge und Sicherheit
Derzeit keine
Sehr nette Kollegen. Angenehmes Arbeitsklima
Perfekt aufeinander abgestimmt
Bei Bedarf wird man sehr gut unterstützt
Nachhaltigkeit und Engagement werden auch so gelebt wie kommuniziert
Unterstützung ist immer gegeben. Niemand wird allein gelassen.
Wertschätzung und Anerkennung werden aktiv gelebt
Erstklassige Ausstattung
Über die vorhandenen Netzwerke werden relevante Infos zeitnah verteilt. Über die Führungsebenen wird transparent informiert.
Breites Aufgabenspektrum mit Raum für eigene Ideen
- auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen -> zB Hansefit - Sehr viele Mitarbeiter möchten dieses Programm, aber der Arbeitgeber weigert sich
Sehr gute Leistungen können durch die Starrheit des Tarifvertrags nicht gewürdigt werden
Im Team super, auf höheren Ebenen aber ausbaufähig
Altere Kollegen, die weniger leisten, erhalten mehr Gehalt
100%Gleitzeit
Kein Einarbeitungsplan, keine konkrete Definition der Erwartungen.
Einarbeitungspläne sind existentiell, Ziele und Erwartungen schriftlich fixieren. Ein " Erwartungen nicht erfüllt" war vor x Jahren mal akzeptabel, heutzutage jedoch nicht mehr! Der Fehler liegt beim Vorgesetztem!
Bonus verteilen? Nicht in der Abteilung, man muss sparen, obwohl die Firma dazu anhält die Mitarbeiter mit Bonus zu motivieren
Bei Problemen wird immer eine Lösung gefunden.
Das Essen, was über den Kantinenniveau liegt.
Offenheit in den Abteilung.
Das Interesse an der Ausbildung.
Ausbildung:
Mehr Fachliche Ausbildung, Ausbilder, die (Netz)-Erfahrung haben, Ein Ausgleich zwischen fachlicher und persönlicher Ausbildung.
Unternehmen:
Bessere Karrierechancen
Benefits (Jobrad etc.) auch für Azubis möglich machen
Es ist entspannt und man hat genügend Zeit, sich mit den Kollegen auszutauschen.
Der Meister wird nur bezahlt, wenn man sich im Vorlauf auf eine Meisterstelle bewirbt und genommen wird. Leider ist in der Realität dies kaum möglich.
Durch die Gleitzeit ist es kein Problem. Allerdings sehen es viele Kollegen schwierig, wenn man pünktlich gehen möchte, obwohl man nichts mehr zu tun hat.
Persönlich kann man nichts gegen die Ausbilder sagen. Fachlich fehlt ihnen das Wissen. Keine Netzerfahrung. Sie legen den Wert auf Persönliche Ausbildung, was leider überhand genommen hat.
Die allermeisten Kollegen sind super freundlich und haben Lust dir was beizubringen.
Man hat keinen Zeitdruck und die Aufgaben sind sinnvoll
Durch den ständigen Wechsel der Abteilungen, sind die Aufgaben abwechslungsreich.
Der Respekt kommt nicht zu kurz. Man ist mit den Meisten auf einer Ebene. Allerding gibt es meiner Meinung nach einen großen Spalt zwischen Büro und Handwerk.
Jobrad, Jobticket, flexibel Arbeitszeit. Spannendes Arbeitsumfeld. Wenn der Schuh drückt gibt es immer Unterstützung.
Leistung lohnt sich nicht. Es gibt Mitarbeiter die bekommen weitaus mehr Gehalt. Machen aber das gleiche wie man selbst. Gedeckelte Gewinnbeteiligung bei allem anderen heißt es immer in guten wie in schlechten Zeit.
Auch Altvertäge kann man anpassen, wenn sie nicht mehr aktuell sind. Mitarbeiter hatten Mal Personalverantwortung jetzt nicht mehr bekommen aber immer noch das Geld. Es ist dann immer die Rede von Besitzstand. Für neue Kollegen ist dies nicht nachzuvollziehen.
Angespannt und von oben herab
Elternzeit wird direkt als Vorwurf wahrgenommen
Verbesserungsvorschläge werden konsequent ignoriert
Aufstieg in der Technik nicht möglich. Gehaltsband steht fest und es gibt keinen Spielraum. Es gibt Topleisterprämie die Transparenz hinter diesem System fehlt komplett
Es ist positiv miteinander auf der selbem Ebene
Bekommen den gleichen Lohn für weniger Arbeit. Alt werden lohnt sich.
Eigeninitiative wird meistens lang und breit diskutiert
Werkzeuge oder Arbeitsmaterialien sind top
Als Handwerker gibt es bis weil wenig oder keine Infos
Sozialleistung sind Top. Mehr Arbeit bedeutet nicht gleich mehr Geld. Es wird für die gleiche Arbeit unterschiedlich bezahlt
Kantine, die meisten Kollegen, Parkplatz
Personalplanung, Eingruppierung bestimmter Kolleg*innen, teils schwache Führungskräfte
Man spart sich am Personal kaputt, zu Lasten der Belegschaft. "Immer mehr mit immer weniger" das beliebte Motto.
Hängt immer vom Arbeitsaufkommen ab
OK
Kann man nicht klagen
Unterschiedlich. Je jünger desto größer die Möglichkeiten. Ansonsten wird die persönliche und berufliche Weiterbildung und Schulung fast garnicht geplant bzw. gefördert.
Leider seit jahren stehen geblieben und inzwischen nur noch maximal Durchschnitt. Dazu gilt das Motto " gleiche Arbeit gleicher Lohn" nicht
Sind auf gutem Weg
Zumeist sehr gut innerhalb der Abteilung, danach sehr unterschiedlich
Passt schon
Teils wenig Kompetenz vorhanden, Entscheidungen werden ewig hinausgezögert, eindeutig eine Schwäche im Haus. Lieber ein paar einsparen und dafür mehr Sachbearbeiter.
Sehr gut
Wird als hervorragend dargestellt, ist aber häufig intransparent und unklar. Großen Ankündigungen folgt dann nichts.
Meist ja
Schwankend, aber durchaus gegeben
Die Offenheit gegenüber der Azubis.
Bis man sich einig wird, dauert es zu lange.
Einen besseren Ausgleich zwischen persönlicher und fachlicher Entwicklung legen.
Diese ist ganz entspannt. Manchmal sogar zu entspannt.
Durch den frischen Fachkräftesicherungspool hat man gute Aufstiegschancen, obwohl dieser "nur" ein herum Geschiebe von Mitarbeitern ist.
Durch Gleitzeit sehr Flexibel. Auch für Pendler. Allerdings in es manchmal schwieriger pünklich Feierabend zu machen.
Angemessen, im vergleich zu Handwerksberufen. Im 1. Ausbildungsjahr über 1000€ Brutto.
Super Ausbilder. Persönlich Top, mir fehlt da nur die Praxiserfahrung
Egal, ob in der Gruppe oder mit den Ausbildern. Spaß hat man immer.
Man macht weitestgehend Aufgaben, die auf jeden Fall sinn ergeben und im Netz auch wirklich sinnvoll sind
Man hat Vielfältige Aufgaben, wie z.b. Metall und Holzarbeiten. Natürlich neben den elektrotechnischen Aufgaben
Jeder hat vor jedem Respekt und man wird meistens Gleichwertig behandelt.
So verdient kununu Geld.