7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Die Offenheit gegenüber der Azubis.
Bis man sich einig wird, dauert es zu lange.
Einen besseren Ausgleich zwischen persönlicher und fachlicher Entwicklung legen.
Diese ist ganz entspannt. Manchmal sogar zu entspannt.
Durch den frischen Fachkräftesicherungspool hat man gute Aufstiegschancen, obwohl dieser "nur" ein herum Geschiebe von Mitarbeitern ist.
Durch Gleitzeit sehr Flexibel. Auch für Pendler. Allerdings in es manchmal schwieriger pünklich Feierabend zu machen.
Angemessen, im vergleich zu Handwerksberufen. Im 1. Ausbildungsjahr über 1000€ Brutto.
Super Ausbilder. Persönlich Top, mir fehlt da nur die Praxiserfahrung
Egal, ob in der Gruppe oder mit den Ausbildern. Spaß hat man immer.
Man macht weitestgehend Aufgaben, die auf jeden Fall sinn ergeben und im Netz auch wirklich sinnvoll sind
Man hat Vielfältige Aufgaben, wie z.b. Metall und Holzarbeiten. Natürlich neben den elektrotechnischen Aufgaben
Jeder hat vor jedem Respekt und man wird meistens Gleichwertig behandelt.
Wertschätzung jeder einzelner Mitarbeiter
Gibt nichts :)
Alles super
Variiert je nach Abteilung
Sehr sozialer Arbeitgeber.
Tarifverträge (Gute Bezahlung)
Bildet jedes Jahr viele junge Menschen aus.
Zufriedenere Arbeitnehmer (Gesellen).
Viele stoßen auf Unverständnis aufgrund vieler Entscheidungen. Da gerne mehr Aufklärung.
Viele Mitazubis. Viele Betriebssportangebote.
Chancen gibt es. Wird leider weniger.
Flexible Arbeitszeit wird geboten.
Tarifliche Vergütung. TVV
Klasse Ausbilder-Team
Viel zeit zum lernen. Moderne Ausbildung.
Sehr umfangreich, viel Abwechslung.
In der Ausbildung begegnen sich alle auf Augenhöhe.
Top, nette Kollegen, tolle Ausbilder, auch die Führungskräfte sind meist sehr sympathisch
Ja, man erhält die Möglichkeit nach der Ausbildung 18 monate im Unternehmen zu bleiben. Das war es dann leider auch. Das Unternehmen bildet nicht für den eigenen Bedarf aus, Möglichkeiten nach den 18 monaten im Unternehmen zu bleiben sind sehr sehr gering. Auch Aufsteigen in höhere positionen ist mittlerweile nur noch mit Studium möglich, selbst bei sehr guter Arbeitsleistung.
39 Stunden, 30 Tage Urlaub. sehr flexible Gleitzeit. Was will man mehr?
Top, Ausbildungsvergütung des TV-V Tarifvertrages, welcher jährlich steigt.
Sehr liebevoll, es fanden wöchentlich Gespräche statt und wenn es mal ein Problem gab, wurde sich sehr persönlich um einen gekümmert. Egal ob bei Problemen bei der Arbeit oder im privaten
Man durchläuft in der Ausbildung jede kaufmännische Abteilung und darf sogar mal in ein paar technische Abteilungen reinschnuppern und bei den Monteuren mitfahren. Die Mitarbeiter waren immer sehr nett, und in einigen Abteilungen auch sehr lustig und überhaupt nicht steif.
klar, der Büroalltag kann etwas öde und eintönig sein. Da man in der Ausbildung jedoch jede Abteilung sehen durfte, auch im Kundencenter war oder mit den Monteuren mal utnerwegs gab es immer Abwechslung und immer andere Aufgaben. Man wird nicht als billige Arbeitskraft eingesetzt sondern es wird einen wirklich wissen vermittelt.
Wie schon in Aufgaben/Tätigkeiten geschrieben gab es eine große Abwechslung der Aufgaben.
In jeder Abteilung wurde man mit Respekt behandelt und als Azubi und nicht als billige Arbeitskraft.
Im Moment hohe Übernahmechancen
Tolles, sich ergänzendes Ausbilderteam
Durch die Möglichkeit viele Abteilungen kennenzulernen entsteht keine Langeweile
Im ersten Ausbildungsjahr lernt man die Grundlagen in der Ausbildungswerkstatt und danach hat man die Möglichkeit viele Abteilungen im 3/6 Wochen Rhythmus kennenzulernen
- Jederzeit Ansprechpartner in der Ausbildungsabteilung
- Gute Betreuung
- Vielseitige Einblicke ins gesamte Unternehmen
- Arbeitsplatzwünsche werden übergangen
Es sind alle Geschäfts-Bereiche vorhanden. Die Gesamtwirtschaftliche Situation wird deutlich.
Die aktuellen Personalamaßnahmen laufen, meiner Meinung nach, in die falsche Richtung. Sozialverträglicher Stellenabbau (weniger junge Leute neu einstellen; die älteren Mitarbeiter in die Rentenphase auslaufen lassen) führt zu einer immer stärkeren Überalterung.
Chancen für die Übernahme stehen leider momenten nicht sehr gut. Jedoch fühle ich mich für den Abreitsmarkt optimal vorbereitet.
Offen für Fragen und Anregungen; auch auf persönlicher Ebene immer nett und zuvorkommend
Das Gefühl in den Abteilungen und mit anderen Auszubilden ist immer einwandfrei. Auch junge Mitarbeiter werden meist herzlich empfangen und mit ins Team aufgenommern.