Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind Leipziger Stadtwerke und voller Energie – so empowern wir Leipzig.
Mit der Kraft unserer über 1.400 Mitarbeiter setzen wir uns bei den Leipziger Stadtwerken jeden Tag für Leipzig und seine Menschen hier ein.
Wir gestalten die Energie- und Wärmeversorgung. Als kommunales Unternehmen verbinden wir Erfahrung mit Innovation und sorgen dafür, dass Leipzig auch in Zukunft lebenswert, sicher und nachhaltig bleibt. Bei uns stehen nicht nur die Technik im Mittelpunkt, sondern auch die Menschen, die sie ermöglichen: unser Team.
Bei uns gestalten Sie aktiv die Zukunft Leipzigs mit – und treiben die Energiewende in unserer Stadt voran.
Wir versorgen Leipzig und die Region mit Strom, Gas und Wärme. Dabei setzen wir auf Erfahrung, Fachwissen und den Willen, die Energieversorgung kontinuierlich weiterzuentwickeln. So sorgen wir jeden Tag dafür, dass Menschen und Unternehmen sich aufeine sichere Versorgung verlassen können.
Ob in der Technik, der IT, der Verwaltung oder im kaufmännischen Bereich – bei uns arbeiten viele verschiedene Berufsgruppen Hand in Hand. Auch für Auszubildende, Trainees und Werkstudierende bieten wir spannende Aufgaben und sichere Perspektiven.
Im direkten Kontakt mit den Menschen in Leipzig steht unser Kundenservice. Hier hören wir zu, beantworten Fragen und finden verlässliche Lösungen
Wir unterstützen alle, die Leipzig genauso lieben wie wir. Mit neuen Ideen und moderner Technik treiben wir die nachhaltige Entwicklung unserer Region voran. Wir sorgen mit Energie für Lebensqualität und stellen unsere Stadt sicher für die Zukunft auf.
Das gilt auch für Ihre persönliche Zukunft: Wir bieten Ihnen einen sicheren Job mit Sinn. Bei uns können Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln und früh Verantwortung übernehmen. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Sie kreative Ideen einbringen und im starken Team zusammenarbeiten können.
Ob in der Technik, in der IT, im Vertrieb, im Handwerk oder in der Verwaltung – wer bei uns arbeitet, wächst mit dem Unternehmen und gestaltet die Energieversorgung Leipzigs aktiv mit. Sind Sie bereit, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen? Dann werden Sie Teil der Leipziger Stadtwerke. Denn bei uns ist Energie mehr als nur ein Job!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenUnsere Stadt liegt uns am Herzen. Wir fördern wissensdurstige Talente, die eigene Ideen einbringen und Leipzigs Energiezukunft mit uns gemeinsam gestalten wollen. Dafür bieten wir ein Arbeitsumfeld, in dem jede und jeder mit gleichen Chancen seine persönlichen Stärken entwickeln kann. Innerhalb der Energiebranche sind wir Leipziger Stadtwerke ein anerkannter Arbeitgeber und ein kommunal verankertes Unternehmen, das sich den Menschen in seiner Region eng verbunden fühlt.
Unsere Teams arbeiten jeden Tag daran, Leipzig zuverlässig mit Energie zu versorgen und die Energiewende voranzutreiben. Das funktioniert nur, weil wir in ganz unterschiedlichen Bereichen Hand in Hand arbeiten. Hier sind einige Beispiele aus unserem Joballtag:
In der Technik und im Anlagenbau schlägt das Herz unserer Energieversorgung. Wir planen, bauen und betreiben moderne Anlagen und Netze für Leipzig. Ob bei der Wartung unserer Kraftwerke, dem Ausbau erneuerbarer Energien oder der Weiterentwicklung der Infrastruktur – wir sorgen dafür, dass die Technik rund um die Uhr sicher läuft.
Im Energiehandel bewegen wir uns direkt am Puls der Märkte. Wir beschaffen Strom und Gas, optimieren den Einsatz unserer Kraftwerke und handeln Energie an den europäischen Börsen. Mit genauen Datenanalysen, Prognosen und verlässlichen Abrechnungsprozessen sichern wir unsere starke Position im Markt.
Im Vertrieb und Verkauf stehen wir im direkten Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden. Vom Privatkunden bis zum Großkunden – wir hören zu, verstehen Bedürfnisse und erarbeiten passende, nachhaltige Energielösungen. Wir akquirieren neue Partner, verhandeln Verträge und entwickeln unsere Angebote stetig weiter.
Im Bereich Marketing und Kommunikation sorgen wir dafür, dass unsere Produkte, Services und unsere Marke bei den Menschen und Unternehmen in Leipzig ankommen. Wir entwickeln kreative Kommunikationsstrategien, steuern Kampagnen und betreuen Online-Auftritte. Ob im Direktmarketing oder in Zusammenarbeit mit Agenturen – wir machen die Energie der Stadtwerke nach außen sichtbar.
In der Buchhaltung und kaufmännischen Steuerung behalten wir die Zahlen im Blick. Wir kümmern uns um Anlagenbuchhaltung, Jahresabschlüsse und das Controlling. Wir prüfen Prozesse, werten Kennzahlen aus und sorgen dafür, dass die wirtschaftliche Basis für unsere Projekte und Investitionen stabil ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leipziger Stadtwerke.
Wir sind ein kommunales Energieversorgungsunternehmen in Mitteldeutschland mit dem Hauptsitz inmitten Leipzigs grünem Herzen. Wir agieren in der ganzen Region und an ausgewählten Standorten in der modernen sächsischen Großstadt. Und haben Sie es gewusst? Auch in Polen haben wir eine Beteiligung – die GPEC. Beim nächsten Betriebsfest lernen Sie davon vielleicht auch einige Kolleginnen und Kollegen kennen. In diesem Sinne: dobry dzień.
Die Flexibilität bei der Arbeitszeiteinteilung und die Möglichkeit zum Home-Office machen es einfach, Job und Uni unter einen Hut zu bekommen.
Die Möglichkeit, aktiv an der Außenwirkung des Unternehmens mitzuarbeiten und bei Kampagnen oder Events nicht nur dabei zu sein, sondern mitzugestalten.
Den Umhang untereinander, die Vereinbarkeit mit dem Studium, Home-Office-Möglichkeit
Bin dort weg, weil das gute echt wenig ist. Geld ist halt nicht alles.
Home Office
Gute bis sehr gute Leistungen...
Ich finde es blöd das Zeitarbeiter die sehr gut eingearbeitet sind, die sich für die Stelle einbringen, Verbesserungen und Leitwerken vermitteln. Einfach wieder weggeschickt werden nach Ablauf der 1,5 Jahre. Und von einigen Festangestellten wie der letzte dreck behandelt werden, obwohl diese vom Fach kommen und diese Personen komplett aus einer anderen Richtung kommen. Solche Leute bekommen weder Abmahnung noch Kündigung. Weiter möchte ich nicht drauf eingehen.
Führungskräfte ohne Führungskompetenz sollten keine Mitarbeiter oder Abteilungen führen dürfen...
Das ich mein Arbeitszeugnis nach 5 Monaten erst bekommen habe, nachdem ich Klage beim Arbeitsgericht eingereicht habe…
Bei den Mitarbeitenden sollte darauf geachtet werden, dass die nicht nur des Geldes wegen arbeiten gehen.
noch veraltetet Arbeitskultur in manchen Bereichen, aber man merkt zumindest Ansätze zur Verbesserung im Unternehmen.
- Weibliche Führungskräfte sind absolut unterrepräsentiert, mein Bereich hatte unter 8 %!!! Das Argument männerlästige Domäne zählt hier nicht, da auch viele Frauen im besagtem Bereich gearbeitet haben. Es drängt sich einem der Eindruck der gläsernen Decke auf. Je weiter oben - desto weniger Frauen. Wer im Organigramm schaut, kann das live sehen. Mindestens die Bereichsleitungen sollten insgesamt paritätisch besetzt sein.
- In vielen Bereichen einfach zu langsam!
--Auf Arbeitslaptop musste ich mehr als zwei Monate waren (kein Homeoffice in ...
In manchen administrativen Prozessen könnte das Unternehmen noch etwas digitaler/schneller werden, aber man merkt, dass daran gearbeitet wird.
Die Führungskräfte sollten definitiv bestrebt sein, die Last und das Fachwissen auf mehrere Schultern zu verteilen und ganze Bereiche nicht von einzelnen Personen abhängig zu machen. Diese können sich dann teilweise auch eine Arbeitsweise erlauben, die andere nicht können.
Mehr fähiges Personal einstellen
Schulung für Führungskräfte in Mitarbeiterführung...
Mehr offene Kommunikation von der Ingenieursebene nach unten.
Ambitionierte Mitarbeiter fördern und nicht unbeachtet lassen.
Fristen einhalten…
Schlecht MA aussortieren, die ziehen die guten runter.
Der am besten bewertete Faktor von Leipziger Stadtwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gut. Wird gerne auf Kompetenz der älteren zurückgegriffen.
Hier wird auch älteren Einsteigern Perspektive bis zur Rente geboten. Keine Benachteiligungen bemerkt.
Ich habe keine negativen Erfahrungen sammeln können.
… und auch mit jüngeren.
Altersteilzeit möglich, Wertschätzung gegeben. Passt.
Noch nie etwas negatives erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leipziger Stadtwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mäßige Möglichkeiten. Man wird nicht wahrgenommen oder muss sich selber kümmern. Kaum Unterstützung dabei.
Um aufzusteigen braucht man einen Fürsprecher...
Für Werkstudenten wenige Möglichkeiten.
Möglichkeiten gibt es sicherlich, die wenigsten werden dafür Zeit haben. Wie Bildungsurlaub gewährt wird, habe ich nicht erfahren können
Keinerlei Weiterbildungen bekannt.
Kein Weiterbildungsplan für Mitarbeiter.