Leipziger Stadtwerke als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 138 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 138 Bewertungen entdeckenEnergie für Leipzig – aus Liebe zu unserer Stadt
Wer wir sind
Wir sind Leipziger Stadtwerke und voller Energie – so empowern wir Leipzig.
Mit der Kraft unserer über 1.400 Mitarbeiter setzen wir uns bei den Leipziger Stadtwerken jeden Tag für Leipzig und seine Menschen hier ein.
Wir gestalten die Energie- und Wärmeversorgung. Als kommunales Unternehmen verbinden wir Erfahrung mit Innovation und sorgen dafür, dass Leipzig auch in Zukunft lebenswert, sicher und nachhaltig bleibt. Bei uns stehen nicht nur die Technik im Mittelpunkt, sondern auch die Menschen, die sie ermöglichen: unser Team.
Bei uns gestalten Sie aktiv die Zukunft Leipzigs mit – und treiben die Energiewende in unserer Stadt voran.
Produkte, Services, Leistungen
Wir versorgen Leipzig und die Region mit Strom, Gas und Wärme. Dabei setzen wir auf Erfahrung, Fachwissen und den Willen, die Energieversorgung kontinuierlich weiterzuentwickeln. So sorgen wir jeden Tag dafür, dass Menschen und Unternehmen sich aufeine sichere Versorgung verlassen können.
Ob in der Technik, der IT, der Verwaltung oder im kaufmännischen Bereich – bei uns arbeiten viele verschiedene Berufsgruppen Hand in Hand. Auch für Auszubildende, Trainees und Werkstudierende bieten wir spannende Aufgaben und sichere Perspektiven.
Im direkten Kontakt mit den Menschen in Leipzig steht unser Kundenservice. Hier hören wir zu, beantworten Fragen und finden verlässliche Lösungen
Perspektiven für die Zukunft
Wir unterstützen alle, die Leipzig genauso lieben wie wir. Mit neuen Ideen und moderner Technik treiben wir die nachhaltige Entwicklung unserer Region voran. Wir sorgen mit Energie für Lebensqualität und stellen unsere Stadt sicher für die Zukunft auf.
Das gilt auch für Ihre persönliche Zukunft: Wir bieten Ihnen einen sicheren Job mit Sinn. Bei uns können Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln und früh Verantwortung übernehmen. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Sie kreative Ideen einbringen und im starken Team zusammenarbeiten können.
Ob in der Technik, in der IT, im Vertrieb, im Handwerk oder in der Verwaltung – wer bei uns arbeitet, wächst mit dem Unternehmen und gestaltet die Energieversorgung Leipzigs aktiv mit. Sind Sie bereit, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen? Dann werden Sie Teil der Leipziger Stadtwerke. Denn bei uns ist Energie mehr als nur ein Job!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Leipziger Stadtwerke über Benefits sagt
- Tarifliche Entlohnung: Wir vergüten Ihre Arbeit verlässlich und transparent nach dem Tarifvertrag.
- Sonderzahlungen: Wir zahlen Ihnen eine Jahressonderzahlung und gleichen jede Ihrer Überstunden fair aus.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung: Wir geben Ihnen mit Gleitzeit, Homeoffice und Teilzeit die Freizeit, Ihre Arbeit optimal an Ihr Leben anzupassen.
- Europaweites mobiles Arbeiten: Wir ermöglichen Ihnen 15 Tage im Jahr europaweit mobil zu arbeiten und so neue Impulse zu sammeln.
- 30 Tage Urlaub: Wir bieten Ihnen 30 Tage Erholungsurlaub im Jahr und geben Ihnen zusätzlich am 24. und 31. Dezember frei.
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir denken mit Ihnen an Morgen und sorgen heute schon für Ihre finanzielle Zukunft.
- Modernes Schichtsystem: Wir setzen im Schichtdienst auf ein 6-Schichten-Modell mit kurzen Blöcken und Wechseln, damit Sie besser planen können.
- 1.000€ Einrichtungsprämie: Wir unterstützen Sie nach der Probezeit mit einem Zuschuss von 1.000€ für Ihre persönliche Arbeitsausstattung.
- Kita-Kooperationen: Wir helfen Ihnen ganz konkret bei der Suche nach einem passenden Kita-Platz in Leipzig.
- Deutschland-Ticket-Zuschuss: Wir unterstützen Ihren umweltfreundlichen Arbeitsweg und geben Ihnen einen Zuschuss zum Deutschland-Ticket.
- Gesundheitsförderung: Wir setzen uns aktiv für Ihr Wohlbefinden ein. Zum Beispiel mit Massageangeboten, Yoga oder Grippeschutzimpfungen.
- Berufliche Weiterbildung: Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung mit vielfältigen Qualifizierungen und drei Tagen Bildungsurlaub pro Jahr.
Jetzt alle Benefits entdecken!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Stadt liegt uns am Herzen. Wir fördern wissensdurstige Talente, die eigene Ideen einbringen und Leipzigs Energiezukunft mit uns gemeinsam gestalten wollen. Dafür bieten wir ein Arbeitsumfeld, in dem jede und jeder mit gleichen Chancen seine persönlichen Stärken entwickeln kann. Innerhalb der Energiebranche sind wir Leipziger Stadtwerke ein anerkannter Arbeitgeber und ein kommunal verankertes Unternehmen, das sich den Menschen in seiner Region eng verbunden fühlt.
- Jobs mit Sinn: Mit nachhaltigen Versorgungslösungen halten wir unsere Stadt am Laufen.
- Tarifliche Entlohnung: Jobs bei den Leipziger Stadtwerken werden stets nach Tarifvertrag vergütet.
- Work-Life-Balance: Für das richtige Verhältnis von Arbeit, Freizeit und Familie ist u. a. durch unsere Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Homeoffice und unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen, gesorgt.
- Kita-Kooperationen: Wir unterstützen bei der Suche nach einem Betreuungsplatz für die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Qualifizierungsmöglichkeiten: Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir ein breites Spektrum an Optionen für eine berufliche und private Weiterentwicklung – sei es durch unser E-Learning-Portal, einem Lunch&Learn in der Mittagspause oder dem berufsbegleitenden Studium.
- Bildungsfreistellungstage: Drei volle Tage im Jahr stehen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für Weiterbildungen und zur Entwicklung im gesellschaftspolitischen Rahmen zur Verfügung.
- Gesundheitsförderung: Wir fördern Wohlbefinden und Fitness bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, z. B. durch Massageangebote oder Yoga-Einheiten.
- Fachärztlicher Terminservice: Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Familie im Krankheitsfall durch den schnelleren Zugang zu Terminen bei Fachärztinnen und Fachärzten.
- Fahrrad-Leasing: Mit unserem Dienstbikeleasing kommt man so richtig in Fahrt.
- Gemeinschaftsgefühl: Wir verstehen uns als Team, nicht als Einzelkämpfer – und wie schön es bei uns ist, kann man zum Beispiel bei unserem jährlichen Betriebsfest selbst erleben.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Teams arbeiten jeden Tag daran, Leipzig zuverlässig mit Energie zu versorgen und die Energiewende voranzutreiben. Das funktioniert nur, weil wir in ganz unterschiedlichen Bereichen Hand in Hand arbeiten. Hier sind einige Beispiele aus unserem Joballtag:
In der Technik und im Anlagenbau schlägt das Herz unserer Energieversorgung. Wir planen, bauen und betreiben moderne Anlagen und Netze für Leipzig. Ob bei der Wartung unserer Kraftwerke, dem Ausbau erneuerbarer Energien oder der Weiterentwicklung der Infrastruktur – wir sorgen dafür, dass die Technik rund um die Uhr sicher läuft.
Im Energiehandel bewegen wir uns direkt am Puls der Märkte. Wir beschaffen Strom und Gas, optimieren den Einsatz unserer Kraftwerke und handeln Energie an den europäischen Börsen. Mit genauen Datenanalysen, Prognosen und verlässlichen Abrechnungsprozessen sichern wir unsere starke Position im Markt.
Im Vertrieb und Verkauf stehen wir im direkten Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden. Vom Privatkunden bis zum Großkunden – wir hören zu, verstehen Bedürfnisse und erarbeiten passende, nachhaltige Energielösungen. Wir akquirieren neue Partner, verhandeln Verträge und entwickeln unsere Angebote stetig weiter.
Im Bereich Marketing und Kommunikation sorgen wir dafür, dass unsere Produkte, Services und unsere Marke bei den Menschen und Unternehmen in Leipzig ankommen. Wir entwickeln kreative Kommunikationsstrategien, steuern Kampagnen und betreuen Online-Auftritte. Ob im Direktmarketing oder in Zusammenarbeit mit Agenturen – wir machen die Energie der Stadtwerke nach außen sichtbar.
In der Buchhaltung und kaufmännischen Steuerung behalten wir die Zahlen im Blick. Wir kümmern uns um Anlagenbuchhaltung, Jahresabschlüsse und das Controlling. Wir prüfen Prozesse, werten Kennzahlen aus und sorgen dafür, dass die wirtschaftliche Basis für unsere Projekte und Investitionen stabil ist.
Bei der Ausbildung formen wir die Fachkräfte von morgen und legen den Grundstein für die Zukunft der Leipziger Energieversorgung. Wir begleiten unseren Nachwuchs Schritt für Schritt in vielfältigen technischen, kaufmännischen und informationstechnischen Berufen. Durch die feste Integration in den Arbeitsalltag und die Mitarbeit an echten Praxisprojekten entwickeln sich Berufseinsteiger schnell zu echten Energieexperten mit sicherer Perspektive.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leipziger Stadtwerke.
Standort
Wir sind ein kommunales Energieversorgungsunternehmen in Mitteldeutschland mit dem Hauptsitz inmitten Leipzigs grünem Herzen. Wir agieren in der ganzen Region und an ausgewählten Standorten in der modernen sächsischen Großstadt. Und haben Sie es gewusst? Auch in Polen haben wir eine Beteiligung – die GPEC. Beim nächsten Betriebsfest lernen Sie davon vielleicht auch einige Kolleginnen und Kollegen kennen. In diesem Sinne: dobry dzień.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität bei der Arbeitszeiteinteilung und die Möglichkeit zum Home-Office machen es einfach, Job und Uni unter einen Hut zu bekommen.
Die Möglichkeit, aktiv an der Außenwirkung des Unternehmens mitzuarbeiten und bei Kampagnen oder Events nicht nur dabei zu sein, sondern mitzugestalten.
Offene Kommunikation
Den Umhang untereinander, die Vereinbarkeit mit dem Studium, Home-Office-Möglichkeit
Bin dort weg, weil das gute echt wenig ist. Geld ist halt nicht alles.
sicherer Arbeitsplatz, respektvoller Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dem AG sind die MA egal, selbst kleinere (erfüllbare) Bitten oder Wünsche werden ignoriert. Der AG ist nicht in der Lage, gute Führungskräfte einzustellen. Oder will er das gar nicht? Der AG denkt auch nicht drüber nach, warum es so eine hohe Fluktuation gibt. Mittlerweile verlassen auch schon gut ausgebildete Ingenieure auf Grund von Unzufriedenheit die Firma.
Zukunftsorientierung ist ausbaufähig, nur weil wir es gestern SO gemacht haben, muss es nicht so bleiben
Ich finde es blöd das Zeitarbeiter die sehr gut eingearbeitet sind, die sich für die Stelle einbringen, Verbesserungen und Leitwerken vermitteln. Einfach wieder weggeschickt werden nach Ablauf der 1,5 Jahre. Und von einigen Festangestellten wie der letzte dreck behandelt werden, obwohl diese vom Fach kommen und diese Personen komplett aus einer anderen Richtung kommen. Solche Leute bekommen weder Abmahnung noch Kündigung. Weiter möchte ich nicht drauf eingehen.
Führungskräfte ohne Führungskompetenz sollten keine Mitarbeiter oder Abteilungen führen dürfen...
Das ich mein Arbeitszeugnis nach 5 Monaten erst bekommen habe, nachdem ich Klage beim Arbeitsgericht eingereicht habe…
Bei den Mitarbeitenden sollte darauf geachtet werden, dass die nicht nur des Geldes wegen arbeiten gehen.
Verbesserungsvorschläge
In manchen administrativen Prozessen könnte das Unternehmen noch etwas digitaler/schneller werden, aber man merkt, dass daran gearbeitet wird.
Es sollte mal wieder eine vernünftige Führungsriege gefunden werden. Der AG sollte seine Versprechungen auch halten.
Zusammenarbeit zwischen den Bereichen fördern
Die Führungskräfte sollten definitiv bestrebt sein, die Last und das Fachwissen auf mehrere Schultern zu verteilen und ganze Bereiche nicht von einzelnen Personen abhängig zu machen. Diese können sich dann teilweise auch eine Arbeitsweise erlauben, die andere nicht können.
Mehr fähiges Personal einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Leipziger Stadtwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
gemischte Teams, das macht Spaß
Gelebte Praxis
Gut. Wird gerne auf Kompetenz der älteren zurückgegriffen.
Hier wird auch älteren Einsteigern Perspektive bis zur Rente geboten. Keine Benachteiligungen bemerkt.
Ich habe keine negativen Erfahrungen sammeln können.
… und auch mit jüngeren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leipziger Stadtwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hält sich in Grenzen. Oder es gibt Angebote, die eigentlich völlig sinnlos sind.
Mäßige Möglichkeiten. Man wird nicht wahrgenommen oder muss sich selber kümmern. Kaum Unterstützung dabei.
Um aufzusteigen braucht man einen Fürsprecher...
Für Werkstudenten wenige Möglichkeiten.
Möglichkeiten gibt es sicherlich, die wenigsten werden dafür Zeit haben. Wie Bildungsurlaub gewährt wird, habe ich nicht erfahren können
Kein Weiterbildungsplan für Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leipziger Stadtwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Leipziger Stadtwerke besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leipziger Stadtwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leipziger Stadtwerke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.