Langsame Prozesse und Mindset wie vor 20 Jahren
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten sich mit moderner Führung auseinandersetzen und wirkliche Verantwortung an Mitarbeiter abgeben. Vielleicht Mitarbeiter einstellen, die konventionelle Prozesse hinterfragen und nicht nur den Status Quo aufregt erhalten wollen.
Kommunikation
Kommunikationsverhalten, insbesondere der Führungskräfte, nicht zeitgemäß. Ideen von Mitarbeitenden will man eigentlich nicht hören. Diskussionen werden kaum zugelassen.
Meetingkultur passt nicht in die heutige Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Bestehendes Team hält zusammen, wer neu hinzukommt wird nicht wirklich aufgenommen.
Work-Life-Balance
Der Workload ist nicht sonderlich hoch, daher kann man einen hohen Fokus auf das Privatleben legen. Sich fachlich weiterentwickeln kann man sich in dieser Rolle aber nicht.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement an der Tagesordnung. Personalarbeit auf dem Stand von vor 20 Jahren und Veränderungswille nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Man sitzt eher in nutzlosen Meetings herum, in dem meistens zu viele unbeteiligte Mitarbeiter dabei sind und selten etwas konkretes als To Do herauskommt.
Die Prozesse im Unternehmen sind umständig, jede "Führungskraft" muss zustimmen, weil nicht die kleinste Verantwortung an Mitarbeiter weitergegeben wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt recht wenig junge Kollegen im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Durch den geringen Workload schlafen Fähigkeiten ein. Dazulernen konnte ich wenig.