Travenetz mit höhen und tiefen
Verbesserungsvorschläge
ich würde mir sehr eine Reaktion der Geschäftsführung gegenüber der Abteilung Strom freuen. Ich habe das Gefühl das leider nur die Goldstücke "Glasfaser" und "Wärmewende" sichtbar sind und das dass Kerngeschäft der Travenetz, der Netzbetrieb einfach verloren geht. Es würde vielleicht Helfen wenn der Chef mal mit nach draußen kommt und sich die Situation und die Bedingungen mit anschaut.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro Volk schaft es nicht zu grüßen auf dem Hof
Kommunikation
aus der Presse erfährt man häufig mehr was in unserem Laden abgeht.
Kollegenzusammenhalt
sehr guter zusammen halt in der Abteilung und Arbeitsgruppe.
Vorgesetztenverhalten
leider ist immer noch eine sehr veraltete Denkweise bei vielen Vorgesetzen vorhanden. Veränderungen und Steigerungen von Effizienz werden gebremst oder abgeschmettert. das typische "es geht nicht... weil ich nicht will das es geht!".
Wertschätzung durch Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern ist aber gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Abteilung (Abteilung Strom) hat deutlich Zuwenig Personal und pfeift aus dem letzten loch. wenn nachts Störungen auftreten ist die Personal decke am Folgetag teilweise so löchrig das man kurz vor der Handlungsunfähigkeit steht. Oder im Umkehrschluss, werden nachts keine Störungen bearbeitet da das Personal für den Folgetag schon verplant ist.
Der Fuhrpark ist absolut Miserabel. Es werden keine Fahrzeuge beschafft die den Aufgaben und Anforderungen entsprechen sondern nur das Billigste, was in keinem Verhältnis steht zum Luxus Fuhrpark unserer Geschäftsführer. Auf Grund der Größe des Netzgebietes fährt man sehr sehr viel Auto. Sitze die Kaum bis gar nicht verstellbar sind, Standheizungen in den "kleinen" Autos sind nicht vorhanden und auch eine "Rest Luft Funktion" gibt es nicht. Orangene Blinkleuchten für die Fahrzeuge werden nur widerwillig beschafft. Automatikgetriebe zu beschaffen ist zu teuer und Allrad bekommt nur ganz wenige.
Positiv zu vermerken ist die beschaffte PSA. sehr gut ausgewählt und angenehm zu tragen.
Gehalt/Sozialleistungen
leider ist der TV-V mit seiner Entgelteingruppierung super unflexibel und ganz massiv veraltet.
Karriere/Weiterbildung
Bezahlte Weiterbildungen gibt es nur für beorderte Meisterstellen.
Eine Kosten Übernahme oder die Beteiligung der Firma an einer Weiterbildung aus eigenem persönlichen Interesse gibt es nicht.
allerdings besteht die Möglichkeit bei guten Leistungen und freiwerdenden Stellen "Vorarbeiterstellen" zu besetzen.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und die darin investierte Zeit. Es freut uns sehr, dass wir weiterempfohlen werden und dass viele positive Dinge genannt wurden. Dennoch möchte ich die negativen Punkte deiner Rückmeldung nicht außer Acht lassen:
Ich kann verstehen, dass es ärgerlich ist, wenn man nicht zurück gegrüßt wird. Eine Pauschalisierung des von dir bezeichneten „Büro Volks“ ist aber keinesfalls möglich.
Dass es neben den Aufstiegsqualifizierungen zum Meister/Meisterin keine anderen Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, ist nicht richtig. Es gibt viele Angebote, die Mitarbeiter:innen aller Bereiche nutzen können.
Deine Wahrnehmung bezüglich der Bevorzugung einzelner Geschäftsbereiche ist nicht im Sinne des Unternehmens. Die Geschäftsführung hat wiederholt betont, wie wichtig das Kerngeschäft ist.
Gerne möchte ich mich zu diesen und den restlichen angesprochenen Themen persönlich mit dir austauschen, um Missverständnisse aus der Welt zu schaffen und Probleme, die du wahrnimmst, besser nachvollziehen zu können. Ich würde mich freuen, wenn du mich unter christoph.gurny@swhl.de kontaktierst, um einen Termin zu vereinbaren. Feedback ist uns sehr wichtig. Nur so können wir immer besser werden. Daher freue ich mich, wenn wir uns zum Austausch verabreden.
Beste Grüße
Christoph Gurny
Bereich Personal