Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit ca. 1.400 Mitarbeiter:innen agiert die Stadtwerke Lübeck Gruppe unter den 20 größten Arbeitgebern in Schleswig-Holstein sowie als großes Ausbildungsunternehmen für technische, kaufmännische und Berufe im Smart City und IT-Sektor.
Wir sind aktive Förderer von Sport, Bildung und Kultur und engagierter Partner in lokalen und regionalen Netzwerken und arbeiten mit an Projekten der Innovations- und Stadtortentwicklung.
Wir haben einen gesellschaftlichen Auftrag und übernehmen Verantwortung für eine sichere und verlässliche Grundlage jeglicher Lebens-, Kultur- und Wirtschaftsbereiche. Wir liefern Strom, Gas, Wasser und Fernwärme sowie Telekommunikations-Dienstleistungen an Haushalte und Unternehmen, erzeugen Energie und unterstützen die Menschen in der Region durch Digitalisierungslösungen.
Als Lübecks bedeutendster Mobilitätsdienstleister stehen wir außerdem für moderne und klimafreundliche Mobilitätskonzepte im Bereich des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV) sowie zunehmend von Ride-Pooling-Angeboten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtEine tarifliche Vergütung, die mit der Betriebszugehörigkeit ansteigt, ist nicht alles, was wir unseren Beschäftigten bieten. Denn:
Lesen Sie hier die Meinung unserer Mitarbeiter:innen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Lübeck Gruppe.
Das sind gute Arbeitsumgebung geschaffen wurde um produktiv zu sein
-Bezahlung, Corporate Benefits, Kantinenessen und Azubi-Rabatt, bezahlte Arbeitskleidung und gestellter Arbeitsrechner, Online-Lernwerk, Zusatzangebote, Machtfit-Guthaben, nette Kollegen
Sicherer Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben, arbeitnehmerfreundliche Betriebsvereinbarungen und Benefits
Das Monatliche Gehalt Kommt immer Sehr Überpünktlich sehr Früh. Dafür ein Ganz Klären Daum Hoch
HomeOffice, Arbeitszeiten, Urlaubsregelung, Arbeitsmittel
Es gibt noch Potentiale in der Kommunikation, weniger von der Geschäftsführung aus betrachtet, sondern im Fachbereich. Hier müsste ein Leitplan kommuniziert werden, an dem sich die Mitarbeiter orientieren können um etwaige Entscheidungen besser zu verstehen und mitzumachen. Zudem wäre es wichtig, dass hier Kompetenzen zum Change-Management aufgebaut werden, damit hier nicht zu viele Mitarbeiter die Segel streichen, weil die Zukunft aus Arbeitssicht unsicher ist. Auch sollte auch in der Management-Ebene mehr auf Soft-Skills geachtet werden. Ein hervorragender Berater muss nicht ...
Kommunikation ist nicht immer da man fühlt sich dann Miss verstanden ab und zu Und es wird einem Nicht Bei schwierigen Vorfällen Z.B richtig Geholfen oder steht dem Geschädigten zur Seite.
Sämtliche Versprechen werden nicht gehalten. Ständig gibt es Probleme bei der Entgeltabrechnung und Zeiterfassung.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen
Im Endeffekt ist man nur eine Nummer und kann leicht ersetzt werden. Jedenfalls bekommt man hier und da das Gefühl vermittelt.
Die interne Kommunikation sollte zwischen den Abteilungen und Tochterfirmen verbessert werden. Es werden bestimmte Vorgänge extrem verkompliziert durch fehlende Ansprechpartner und lange Antwortzeiten.
Außerdem sind die Arbeitslaptops ungeeignet für die Berufsschule und bei benötigten Berechtigungen dauert es ewig diese zu bekommen.
Die Aufgabenverteilung der einzelnen Gruppen etwas mehr im Fokus behalten ( wer etwas nicht bearbeiten will macht es halt nicht ).
Modernere Benefits in Betracht ziehen ( Firmenwagen, Mobiltelefon privat nutzen usw. )
Führungspositionen sollten intern belegt werden. Langjährige Mitarbeiter, die viel Erfahrung haben und hart arbeiten, sollten mehr geschätzt werden.
Dienstkleidung könnte zeitgemäßer sein bzw ergänzt werden Pullis/Hoodie's wären noch toll, hätte diesbezüglich noch 1-2 andere Ideen
Mehr Kommunikation um u.a Auszubildende im Unternehmen zu erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Lübeck Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Da dies hauptsächlich über die Betriebsvereinbarungen geregelt ist, sehr gut. Auch bei hohem Arbeitsaufkommen wird das möglichste getan. Ein Stern Abzug, weil immer mal wieder das Thema Homeoffice durch die Bereichsleitung angezweifelt wird und hierdurch Unsicherheiten entstehen.
Ein sehr großes Pluspunkt
Gleitzeit & Home-Office
Geregelt durch den TVV
Arbeit und Familie sind hier gut vereinbar. Es gibt flexible Arbeitszeit und auch Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsortes (Homeoffice und Telearbeit sind wirklich Normalität). Vielfältige Kinderbetreuungsangebote (Ferienbetreuung, Elternkind-Büros, Notbetreuung, Belegplätze in Kitas...)aber auch Beratungsangebote für Pflege von Angehörigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Lübeck Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Auf Antworten kann schonmal etwas länger gewartet werden.
Regelmäßige Updates zu laufenden Projekten und Neuerungen im Bereich erfolgen zwar, jedoch wird hier immer sehr selektiv gelobt und eine Gruppe bevorzugt.
aus der Presse erfährt man häufig mehr was in unserem Laden abgeht.
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist ausbaufähig. Die ewigen Umstrukturierungsmaßnahmen sind für viele nur noch schlecht nachzuvollziehen. Die abteilungsinterne Kommunikation zwischen den Kollegen ist sehr offen, auch wenn die strategische Ausrichtung nicht immer klar wird.
Die Geschäftsführung kommuniziert zu wenig, in Change-Prozessen wesentlich zu spät und intransparent. Auf Arbeitsebene mit dem direkten Vorgesetzten wird regelmäßig, offen und auf Augenhöhe kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind lobenswert, hier wird echt viel dafür getan, dass die Arbeitnehmer das notwendige Wissen für Ihre Arbeit erhalten und auch Interessen werden hierbei berücksichtigt. Karrieretechnisch ist es leider eher schwierig, häufig wird hier zu wenig auf Kompetenzen und Fähigkeiten geachtet, sondern ein Abschluss in einem Studium (auch fachfremd) hat gefühlt mehr Gewicht.
Übernahme gesichert 1 Jahr, Möglichkeiten zur Weiterbildung hängen auch von der Abteilung und dem Bereich der Ausbildung ab. Da aber auch fleißig neue Pilotprojekte wie z.B. Duale Studiengänge getestet werden, tut sich in diesem Bereich noch einiges.
Binnen des Unternehmens wird kein Interesse kundgetan, mich in meinem Studium zu unterstützen oder mir eine langfristige Perspektive zu bieten.
Aufstiegschancen existieren nicht, es wird bevorzugt extern eingestellt. Vor allem Führungspositionen
Interne Weiterbildung sind top und qualitativ hochwertig. Dort externe ist leider das Geld knapp
