Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit ca. 1.400 Mitarbeiter:innen agiert die Stadtwerke Lübeck Gruppe unter den 20 größten Arbeitgebern in Schleswig-Holstein sowie als großes Ausbildungsunternehmen für technische, kaufmännische und Berufe im Smart City und IT-Sektor.
Wir sind aktive Förderer von Sport, Bildung und Kultur und engagierter Partner in lokalen und regionalen Netzwerken und arbeiten mit an Projekten der Innovations- und Stadtortentwicklung.
Wir haben einen gesellschaftlichen Auftrag und übernehmen Verantwortung für eine sichere und verlässliche Grundlage jeglicher Lebens-, Kultur- und Wirtschaftsbereiche. Wir liefern Strom, Gas, Wasser und Fernwärme sowie Telekommunikations-Dienstleistungen an Haushalte und Unternehmen, erzeugen Energie und unterstützen die Menschen in der Region durch Digitalisierungslösungen.
Als Lübecks bedeutendster Mobilitätsdienstleister stehen wir außerdem für moderne und klimafreundliche Mobilitätskonzepte im Bereich des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV) sowie zunehmend von Ride-Pooling-Angeboten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtEine tarifliche Vergütung, die mit der Betriebszugehörigkeit ansteigt, ist nicht alles, was wir unseren Beschäftigten bieten. Denn:
Lesen Sie hier die Meinung unserer Mitarbeiter:innen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Lübeck Gruppe.
- Wirklich Familienfreundlich (Vermittlung Kita-Plätze, Ferienbetreuung, Kinderweihnachtsfeier etc.)
- Gleichstellung
- Diversity Management
- viele Benefits (Gesundheitsmanagement, Jobrad)
- Gleitzeit, Home-Office, Überstunden werden dem Zeitkonto gutgeschrieben
- Betriebsrat setzt sich für Interessen der Belegschaft ein
Die Stadtwerke Lübeck haben den Puls der Zeit erkannt, agieren zukunftsorientiert und nachhaltig und fördern Diversität auf allen Ebenen. Tolles Unternehmen, für das man altersunabhängig und egal welchen Geschlechts gerne arbeitet.
Ich werde in der Ausbildung viel bezuschusst. Der Arbeitgeber zahlt die Fahrkarte zur Berufsschule, eine Familienheimfahrt pro Monat.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, gute Möglichkeiten für Weiterentwicklung,
Familienfreundlich, Frauenförderung, Gleichberechtigung
Die nähe der GF. Die flexible Arbeitszeit und die Kollegen, machen es zu einem Ort, wo Arbeiten Spaß macht!
Sobald es in die Führungsebenen geht, ist das Erscheinungsbild wieder überwiegend (wie in vielen Unternehmen) männlich und weiß. Die Begründung: man finde für solche Positionen keine weiblichen Bewerber:innen.
Vlt. könnte man Ideen entwickeln, wie man Mitarbeiter:innen (die zurzeit noch keine Führungsverantwortung innehaben) frühzeitig weiterbilden und unterstützen könnte, sodass bei Neubesetzungen auf Führungsebene auch weibliche Bewerber:innen entsprechend qualifiziert und vorhanden wären.
Die Besetzung von neuen Stellen in den niedrigeren Entgeltgruppen ist sehr schwierig im Vergleich von höheren Entgeltgruppen.
Aufgabenfeld vergrößern sich in der Regel, aber es wird nicht mehr Personal gestellt.
Keine Möglichkeit für ein Dienstfahrzeug. Kein Diensthandy mit Privatnutzung.
Krin W-LAN für Privat.
Kommunikation / Strukturen / Prozesse
Eingeschränkte Karrieremöglichkeiten da auf den unteren Führungsebenen die Kolleg:innen einfach bis zur Rente bleiben und die oberen Führungsebenen fast ausschließlich mit Externen besetzt werden
Der Prozess der Stellenbewertungen gehört auf den Prüfstand. In einem Unternehmen, in dem Mitarbeiter:innen bei vergleichbaren Aufgaben deutlich unterschiedlich bezahlt werden kommt es leicht zu Unzufriedenheit und Missgunst unter Kolleg:innen. Das kostet Energie und Zeit, die andernfalls besser in die Erledigung der tatsächlichen Arbeitsaufgaben fließen könnte.
Der Kollegiale Zusammenhalt, dass Glauben an die Mitarbeiter:innen muss das Unternehmen stark verbessern. Die Alt hergebrachte Art und Weise ist in der Stadtwerkewelt vielleicht normal, aber die SL schaffen es auch nicht sich daraus zu lösen. Ihr müsst einen Kulturwandel initiieren, sonst bleibt ihr immer Mittelmaß.
Neuen Geschäftsfelder (E-Mobiliät, Breitband, Digitalisierung ...) werden sehr viel Beachtung geschenkt. Man hat aber das Gefühl, dass das Kerngeschäft (Energieversorger) ins Hintertreffen gelangt. Alle Kolleg:innen in der Gruppe sind wichtig und verdienen Anerkennung.
Auch, wenn man keine entsprechende Voraussetzung wie z.b. BWL nachweisen kann, sollte einem die Möglichkeit gegeben werden sich zu beweisen.
Der Kundenservice ( Hotline, Feedbackmanagement. ) sollte dringend mehr Aufmerksamkeit erfahren.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Lübeck Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Arbeit und Familie sind hier gut vereinbar. Es gibt flexible Arbeitszeit und auch Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsortes (Homeoffice und Telearbeit sind wirklich Normalität). Vielfältige Kinderbetreuungsangebote (Ferienbetreuung, Elternkind-Büros, Notbetreuung, Belegplätze in Kitas...)aber auch Beratungsangebote für Pflege von Angehörigen.
Im Großen und Ganzen ganz gut. Hängt auch von den Abteilungen ab. In einigen ist der Workload schon relativ hoch, sodass Überstunden anfallen. Diese werden aber dem Zeitkonto gutgeschrieben und es wird darauf geachtet, dass diese auch abgebaut werden.
Homeoffice könnte an meinem Platz definitiv noch flexibler gestaltet werden. Ansonsten wird viel Rücksicht genommen, wenn man Kinder hat z.b.
gute Flexibilität in der Arbeitszeit, familienfreundlich. Homeofficelösungen sehr gut
Massage am Arbeitsplatz, Frauenförderprogramm, Teilzeit jederzeit möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Lübeck Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist ausbaufähig. Die ewigen Umstrukturierungsmaßnahmen sind für viele nur noch schlecht nachzuvollziehen. Die abteilungsinterne Kommunikation zwischen den Kollegen ist sehr offen, auch wenn die strategische Ausrichtung nicht immer klar wird.
Über die perspektivische Weiterentwicklung besteht zunächst Konsens. Doch das Blatt ändert sich sobald ein GF oder BL seine eigene Machtposition in Gefahr sieht.
hier gibt es viel Luft nach oben ... Kommunikation von "Oben" nach "Unten" eher mangelhaft
Teilweise unter den verschiedenen Abteilungen etwas schwierig
Die Geschäftsführung kommuniziert zu wenig, in Change-Prozessen wesentlich zu spät und intransparent. Auf Arbeitsebene mit dem direkten Vorgesetzten wird regelmäßig, offen und auf Augenhöhe kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr offen, wer sich selbst sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen sucht bekommt diese meist auch genehmigt. Karriere zu machen ist oft trotzdem nicht so einfach, da selten neue Stellen geschaffen werden und wenn die Führungsebene oberhalb der eigenen Stelle besetzt wird, bleibt sie das auch bis der-/diejenige in Rente geht.
Für die Weiterbildung wird viel getan, auch wenn es unter dem aktuell hohen Druck schwierig ist. Wenn man selbst möchte, dann sind hier in jedem Fall optimale Bedingungen geschaffen worden.
Weiterbildung meistens möglich und gewünscht.
Jede Weiterbildung wird gefördert.
Sicher Abteilungsabhängig, aber im Großen und Ganzen entwickelt sich das Unternehmen stetig weiter, sodass sich viele Möglichkeiten bieten. Gibt ein Budget für Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungsangebot, wirklich ganz gut. :)
