Stadtwerke Lübeck Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 157 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGanz ehrlich: Bei uns veränderst du nichts, weniger als die Zukunft.
Wer wir sind
Mit über 1.500 Mitarbeiter:innen agiert die Stadtwerke Lübeck Gruppe unter den 20 größten Arbeitgebern in Schleswig-Holstein sowie als großes Ausbildungsunternehmen für technische, kaufmännische und Berufe im Smart City und IT-Sektor.
Wir sind aktive Förderer von Sport, Bildung und Kultur und engagierter Partner in lokalen und regionalen Netzwerken und arbeiten mit an Projekten der Innovations- und Stadtortentwicklung.
Produkte, Services, Leistungen
Wir haben einen gesellschaftlichen Auftrag und übernehmen Verantwortung für eine sichere und verlässliche Grundlage jeglicher Lebens-, Kultur- und Wirtschaftsbereiche. Wir liefern Strom, Gas, Wasser und Fernwärme sowie Telekommunikations-Dienstleistungen an Haushalte und Unternehmen, erzeugen Energie und unterstützen die Menschen in der Region durch Digitalisierungslösungen.
Als Lübecks bedeutendster Mobilitätsdienstleister stehen wir außerdem für moderne und klimafreundliche Mobilitätskonzepte im Bereich des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV) sowie zunehmend von Ride-Pooling-Angeboten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Stadtwerke Lübeck Gruppe über Benefits sagt
Eine tarifliche Vergütung, die mit der Betriebszugehörigkeit ansteigt, ist nicht alles, was wir unseren Beschäftigten bieten. Denn:
- Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie u.a. mit flexiblen Arbeitszeiten, einer Kinder-Notfall- und Ferienbetreuung, der Möglichkeit im Homeoffice oder Eltern-Kind-Büro zu arbeiten und wir unterstützen Sie bei der Pflege Ihrer Angehörigen.
- Unser betriebliches Gesundheitsmanagement achtet nicht nur auf gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen, sondern bietet auch konkrete Gesundheitsangebote rund um Fitness, Ernährung und psychische Gesundheit an. Und fällt jemand gesundheitsbedingt doch mal länger aus, helfen wir bei der Wiedereingliederung.
- Gleichstellung ist in der Stadtwerke Lübeck Gruppe keine leere Worthülse, sondern ein Herzensthema, bei dem auf Worte Handlungen folgen und echte Maßnahmen umgesetzt werden.
- Wissensdurstig? Lust auf mehr? Oder mal was ganz anderes? Die Stadtwerke Lübeck Gruppe bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Reihe von Fortbildungsmöglichkeiten an.
- Leckeres und hochwertiges Essen zu günstigen Preisen bekommen Sie in unseren Betriebsrestaurants. Von unserem beauftragten Caterer werden alle Gerichte vor Ort frisch zubereitet.
- Zudem erhalten Sie Vermögenswirksame Leistungen, es werden Betriebsfeiern organisiert, sie können Betriebssportgruppen beitreten und vieles, vieles mehr.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Lübeck Gruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles super und sehr abwechslungsreich. Als ich eine kleine Auszeit nehmen wollte, wurde alles möglich gemacht und ich sehr gut beraten.
Wenn man ein Anliegen hat wird sich immer sehr gut gekümmert! Man wird vernünftig behandelt wenn man ein Problem oder Wünsche äußert.
Familie wird hier groß geschrieben und hat immer Vorrang. Moderne Ausstattung der Büroräume.
Gehalt, Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen und Kollegen Zusammenhalt
Die Zusatzleitungen die Bezahlung und die niedrig gehaltene Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Wartung der Busse z. B. geringe Mängelbeseitigung lässt nach. Die Sauberkeit des Fahrerbereichs z. B. Schmutzige Scheiben von innen, Staub, werden Luftfilter eigentlich öfter gewechselt? Das Bedienfeld der I-Box ist widerlich anzusehen und dabei ist es unser tägliches Gerät, mit dem wir per Fingertip arbeiten müssen.
Ja, wir wechseln an einem Tag öfters die Arbeitsgeräte, sie sollten aber einen gewissen Sauberkeitsstatus haben.
Daher Wagenpfleger über Zeitarbeit einstellen.
Es wird gefühlt wenig bis gar nicht auf Vorschläge der Mitarbeiter eingegangen. Ich bin mir sicher das die Führungskräfte ab Bereichsleitung wenig Wissen haben was in ihren Gruppen los ist.
Dass bei Entscheidungen, die getroffen werden, nicht mehr Ebenen mit einbezogen werden und dass dem „Wohlfühlen“ am Arbeitsplatz in den Büros mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird.
Echte Probleme werden nicht gelöst bzw. nicht transparent.
Sämtliche Versprechen werden nicht gehalten. Ständig gibt es Probleme bei der Entgeltabrechnung und Zeiterfassung.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn die Räumlichkeiten der praktischen Bereiche (Monteure) hinsichtlich des Komforts an die der im Büro arbeitenden Kollegen angepasst würden. Auch die Nacharbeit der Baustellen muss erledigt werden. Zurzeit ist dies jedoch nur in den Fahrzeugen oder im Durchgang zwischen Duschräumen und Umkleidekabinen möglich, wo weder Ruhe noch geeignetes Mobiliar zur Verfügung stehen, um Zeichnungen oder Meldungen zu schreiben.
Warum wird wohl so viel in der Belegschaft in den Schlüsselpositionen durchgetauscht!?!
Das die Führung sich wirklich einmal informiert was die einzelne Abteilungen machen bevor sich ein Urteil erlaubt wird. Vielleicht mal 14 Tage in den Gruppen hospitieren.
Wertschätzung auch der alten Abteilungen und nicht nur der neuen Gescgäftsbereiche ist wichtig, findet aber nicht statt. Bitte endlich die Konflikte in der Geschäftsführung klären. Diversity wird nicht vorangetrieben. Je besser Stellen dotiert sind desto eher werden sie mit weißen Mittelalten Männern besetzt
Mehr Frauen in Führung. Mehr Offenheit für Jobsharing mehr Offenheit für Menschen, insbesondere Frauen mit Migrationshintergrund,mehr Führunskräfte mittatsächlicher Familienverantworting,Reduzierung der Anzahl der Geschäftsführungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Lübeck Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Umwelt - Klimaschutz haben einen hohen Stellenwert
Wird nicht von allen Mitarbeitern umgesetzt
Hier wird im Unternehmen sehr viel getan, Dachflächen werden für PV genutzt, nahezu Papierlose Arbeitsplätze. Viel mehr kann nicht verlangen!
Bei der Wärmeerzeugung wird Wert auf Kraft-Wärme-Kopplung gelegt, jedoch noch weitestgehend fossiles Erdgas verbrannt. Die erneuerbare Stromerzeugung wurde in den vergangenen Jahren kontinuierlich ausgebaut. Auf individueller Ebene wird z. B. bei den Dienstwagen auf Elektroautos gesetzt und es gibt die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen.
Mülltrennung , Mutter+Kind Zimmer, Betriebskantine, Kaffeeautomaten, Wasser kostenlos, Parkplatz für Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Lübeck Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Bei teilweise wichtigen Entscheidungen, die das direkte Arbeiten in den Abteilungen betreffen, werden nicht einmal die zuständigen Meister einbezogen – geschweige denn die Monteure, um die es letztendlich geht.
Auf Sachbearbeiterebene gut aber die Kommunikation nach oben nicht.
Nur auf Zwang und Vorgaben.
Sobald negative Bewertungen hier veröffentlicht werden, tauchen wie aus dem heiterem Himmen 2 bis 3 positive Bewertungen, um die Gesamtbewertung zu "korrigieren".
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr gut etabliert. Zwischen den verschiedenen Abteilungen hingegen besteht Verbesserungsbedarf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiterbilden nach gesetzlichen Vorgaben oder Selbststudium. Viele Seielschaften.
Wenn man Druck macht und sich selbst kümmert kann man weiter kommen.
Schulungen können individuell besprochen werden und werden häufig auch genehmigt. Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung auf Karriereebene sind allerdings deutlich begrenzt.
Binnen des Unternehmens wird kein Interesse kundgetan, mich in meinem Studium zu unterstützen oder mir eine langfristige Perspektive zu bieten.
Nur wenn( Mann ) in der Tarifkommission oder im Betriebsrat ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Lübeck Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Lübeck Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Lübeck Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Lübeck Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.