Stadtwerke Lübeck Gruppe als Arbeitgeber
Stadtwerke
Lübeck
Gruppe
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 154 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGanz ehrlich: Bei uns veränderst du nichts, weniger als die Zukunft.
Wer wir sind
Mit über 1.500 Mitarbeiter:innen agiert die Stadtwerke Lübeck Gruppe unter den 20 größten Arbeitgebern in Schleswig-Holstein sowie als großes Ausbildungsunternehmen für technische, kaufmännische und Berufe im Smart City und IT-Sektor.
Wir sind aktive Förderer von Sport, Bildung und Kultur und engagierter Partner in lokalen und regionalen Netzwerken und arbeiten mit an Projekten der Innovations- und Stadtortentwicklung.
Produkte, Services, Leistungen
Wir haben einen gesellschaftlichen Auftrag und übernehmen Verantwortung für eine sichere und verlässliche Grundlage jeglicher Lebens-, Kultur- und Wirtschaftsbereiche. Wir liefern Strom, Gas, Wasser und Fernwärme sowie Telekommunikations-Dienstleistungen an Haushalte und Unternehmen, erzeugen Energie und unterstützen die Menschen in der Region durch Digitalisierungslösungen.
Als Lübecks bedeutendster Mobilitätsdienstleister stehen wir außerdem für moderne und klimafreundliche Mobilitätskonzepte im Bereich des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV) sowie zunehmend von Ride-Pooling-Angeboten.
Kennzahlen
Mitarbeitendeüber 1.500
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Stadtwerke Lübeck Gruppe über Benefits sagt
Eine tarifliche Vergütung, die mit der Betriebszugehörigkeit ansteigt, ist nicht alles, was wir unseren Beschäftigten bieten. Denn:
- Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie u.a. mit flexiblen Arbeitszeiten, einer Kinder-Notfall- und Ferienbetreuung, der Möglichkeit im Homeoffice oder Eltern-Kind-Büro zu arbeiten und wir unterstützen Sie bei der Pflege Ihrer Angehörigen.
- Unser betriebliches Gesundheitsmanagement achtet nicht nur auf gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen, sondern bietet auch konkrete Gesundheitsangebote rund um Fitness, Ernährung und psychische Gesundheit an. Und fällt jemand gesundheitsbedingt doch mal länger aus, helfen wir bei der Wiedereingliederung.
- Gleichstellung ist in der Stadtwerke Lübeck Gruppe keine leere Worthülse, sondern ein Herzensthema, bei dem auf Worte Handlungen folgen und echte Maßnahmen umgesetzt werden.
- Wissensdurstig? Lust auf mehr? Oder mal was ganz anderes? Die Stadtwerke Lübeck Gruppe bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Reihe von Fortbildungsmöglichkeiten an.
- Leckeres und hochwertiges Essen zu günstigen Preisen bekommen Sie in unseren Betriebsrestaurants. Von unserem beauftragten Caterer werden alle Gerichte vor Ort frisch zubereitet.
- Zudem erhalten Sie Vermögenswirksame Leistungen, es werden Betriebsfeiern organisiert, sie können Betriebssportgruppen beitreten und vieles, vieles mehr.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Lübeck Gruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles super und sehr abwechslungsreich. Als ich eine kleine Auszeit nehmen wollte, wurde alles möglich gemacht und ich sehr gut beraten.
Wenn man ein Anliegen hat wird sich immer sehr gut gekümmert! Man wird vernünftig behandelt wenn man ein Problem oder Wünsche äußert.
Guter Kollegenzusammenhalt
Pünktliche Bezahlung, Firmen Fitness App angebote, offenes Ohr für Belange einzelner Arbeitnehmer-Lösungsorientiert.
Das Monatliche Gehalt Kommt immer Sehr Überpünktlich sehr Früh. Dafür ein Ganz Klären Daum Hoch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Wartung der Busse z. B. geringe Mängelbeseitigung lässt nach. Die Sauberkeit des Fahrerbereichs z. B. Schmutzige Scheiben von innen, Staub, werden Luftfilter eigentlich öfter gewechselt? Das Bedienfeld der I-Box ist widerlich anzusehen und dabei ist es unser tägliches Gerät, mit dem wir per Fingertip arbeiten müssen.
Ja, wir wechseln an einem Tag öfters die Arbeitsgeräte, sie sollten aber einen gewissen Sauberkeitsstatus haben.
Daher Wagenpfleger über Zeitarbeit einstellen.
Es wird gefühlt wenig bis gar nicht auf Vorschläge der Mitarbeiter eingegangen. Ich bin mir sicher das die Führungskräfte ab Bereichsleitung wenig Wissen haben was in ihren Gruppen los ist.
schade keine Gewinnbeteiligung auszuschütten
Dass bei Entscheidungen, die getroffen werden, nicht mehr Ebenen mit einbezogen werden und dass dem „Wohlfühlen“ am Arbeitsplatz in den Büros mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird.
Es gibt noch Potentiale in der Kommunikation, weniger von der Geschäftsführung aus betrachtet, sondern im Fachbereich. Hier müsste ein Leitplan kommuniziert werden, an dem sich die Mitarbeiter orientieren können um etwaige Entscheidungen besser zu verstehen und mitzumachen. Zudem wäre es wichtig, dass hier Kompetenzen zum Change-Management aufgebaut werden, damit hier nicht zu viele Mitarbeiter die Segel streichen, weil die Zukunft aus Arbeitssicht unsicher ist. Auch sollte auch in der Management-Ebene mehr auf Soft-Skills geachtet werden. Ein hervorragender Berater muss nicht ...
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn die Räumlichkeiten der praktischen Bereiche (Monteure) hinsichtlich des Komforts an die der im Büro arbeitenden Kollegen angepasst würden. Auch die Nacharbeit der Baustellen muss erledigt werden. Zurzeit ist dies jedoch nur in den Fahrzeugen oder im Durchgang zwischen Duschräumen und Umkleidekabinen möglich, wo weder Ruhe noch geeignetes Mobiliar zur Verfügung stehen, um Zeichnungen oder Meldungen zu schreiben.
Das die Führung sich wirklich einmal informiert was die einzelne Abteilungen machen bevor sich ein Urteil erlaubt wird. Vielleicht mal 14 Tage in den Gruppen hospitieren.
Die interne Kommunikation sollte zwischen den Abteilungen und Tochterfirmen verbessert werden. Es werden bestimmte Vorgänge extrem verkompliziert durch fehlende Ansprechpartner und lange Antwortzeiten.
Außerdem sind die Arbeitslaptops ungeeignet für die Berufsschule und bei benötigten Berechtigungen dauert es ewig diese zu bekommen.
Wertschätzung auch der alten Abteilungen und nicht nur der neuen Gescgäftsbereiche ist wichtig, findet aber nicht statt. Bitte endlich die Konflikte in der Geschäftsführung klären. Diversity wird nicht vorangetrieben. Je besser Stellen dotiert sind desto eher werden sie mit weißen Mittelalten Männern besetzt
Mehr Frauen in Führung. Mehr Offenheit für Jobsharing mehr Offenheit für Menschen, insbesondere Frauen mit Migrationshintergrund,mehr Führunskräfte mittatsächlicher Familienverantworting,Reduzierung der Anzahl der Geschäftsführungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Lübeck Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Eine gute Option für Altersteilzeit und ggf. Optionen der Weiterbeschäftigung nach Rente sollten ausgeweitet werden, da hier noch sehr viel "altes" Wissen vorhanden ist, welches nicht einfach verloren gehen sollte.
Älteren Kollegen wird von neuen Kollegen viel Respekt entgegengebracht. Die Expertise der erfahrenen Kollegen spiegelt sich aber nur selten im Gehalt wieder, aufgrund der sehr starren Gehaltstabelle des TVV. Es wird mehr auf Abschlüsse als auf Expertise gesetzt.
Das kommt sehr auf die Tätigkeit an. Gerade in der Technik sind die älteren Kollegen sehr geschätzt. Angebote wie Altersteilzeit gibt es.
Es ist kein Unterschied, ob man jung, alt, behindert etc. ist.
Fair und ehrlich!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Lübeck Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Bei teilweise wichtigen Entscheidungen, die das direkte Arbeiten in den Abteilungen betreffen, werden nicht einmal die zuständigen Meister einbezogen – geschweige denn die Monteure, um die es letztendlich geht.
Auf Sachbearbeiterebene gut aber die Kommunikation nach oben nicht.
Sobald negative Bewertungen hier veröffentlicht werden, tauchen wie aus dem heiterem Himmen 2 bis 3 positive Bewertungen, um die Gesamtbewertung zu "korrigieren".
Auf Antworten kann schonmal etwas länger gewartet werden.
6 setzen, es gibt keine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn man Druck macht und sich selbst kümmert kann man weiter kommen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind lobenswert, hier wird echt viel dafür getan, dass die Arbeitnehmer das notwendige Wissen für Ihre Arbeit erhalten und auch Interessen werden hierbei berücksichtigt. Karrieretechnisch ist es leider eher schwierig, häufig wird hier zu wenig auf Kompetenzen und Fähigkeiten geachtet, sondern ein Abschluss in einem Studium (auch fachfremd) hat gefühlt mehr Gewicht.
Übernahme gesichert 1 Jahr, Möglichkeiten zur Weiterbildung hängen auch von der Abteilung und dem Bereich der Ausbildung ab. Da aber auch fleißig neue Pilotprojekte wie z.B. Duale Studiengänge getestet werden, tut sich in diesem Bereich noch einiges.
Schulungen können individuell besprochen werden und werden häufig auch genehmigt. Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung auf Karriereebene sind allerdings deutlich begrenzt.
Binnen des Unternehmens wird kein Interesse kundgetan, mich in meinem Studium zu unterstützen oder mir eine langfristige Perspektive zu bieten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Lübeck Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Lübeck Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Lübeck Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Lübeck Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben · 4 Kommentare
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadtwerke Lübeck Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtwerke Lübeck Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie