24 von 107 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Familien geht absolut vor ( zumindest in unserer Abteilung )
Viele Versprechungen werden nicht eingehalten. Teilweise durch die Zeiterfassung komplett überwacht - wenig Vertrauensbasis.
Flexibler werden und für gleiche Arbeit auch mal gleiches Gehalt bezahlen.
Teilweise gute Zusammenarbeit unter den einzelnen Abteilungen aber auch teilweise null Kommunikation
Noch nie besser erlebt - hängt aber viel vom Vorgesetzen ab
Weiterbildung problemlos möglich - Karriere warten wir’s mal ab
Dank des TVV flexibel wie eine Bahnschranke so gut wie keine Verhandlungsmöglichkeiten
Ich kann da nur für unsere Gruppe sprechen und da ist der Zusammenhalt gut
Von Führungkraft zu Führungskraft verschieden
Gute Ausstattung relativ neu
50/50
Geht so
Die GF ist einfach nur falsch
Das Scheinbild. Jeder versucht freundlich zu wirken, dabei hat niemand Lust auf die Arbeit.
Bessere Absprachen in und unter den einzelnen Abteilungen.
Man kommt sich teilweise nicht wahrgenommen vor.
Die tägliche Monotonie lacht.
ich würde mir sehr eine Reaktion der Geschäftsführung gegenüber der Abteilung Strom freuen. Ich habe das Gefühl das leider nur die Goldstücke "Glasfaser" und "Wärmewende" sichtbar sind und das dass Kerngeschäft der Travenetz, der Netzbetrieb einfach verloren geht. Es würde vielleicht Helfen wenn der Chef mal mit nach draußen kommt und sich die Situation und die Bedingungen mit anschaut.
Das Büro Volk schaft es nicht zu grüßen auf dem Hof
Bezahlte Weiterbildungen gibt es nur für beorderte Meisterstellen.
Eine Kosten Übernahme oder die Beteiligung der Firma an einer Weiterbildung aus eigenem persönlichen Interesse gibt es nicht.
allerdings besteht die Möglichkeit bei guten Leistungen und freiwerdenden Stellen "Vorarbeiterstellen" zu besetzen.
sehr guter zusammen halt in der Abteilung und Arbeitsgruppe.
leider ist immer noch eine sehr veraltete Denkweise bei vielen Vorgesetzen vorhanden. Veränderungen und Steigerungen von Effizienz werden gebremst oder abgeschmettert. das typische "es geht nicht... weil ich nicht will das es geht!".
Wertschätzung durch Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern ist aber gegeben.
Die Abteilung (Abteilung Strom) hat deutlich Zuwenig Personal und pfeift aus dem letzten loch. wenn nachts Störungen auftreten ist die Personal decke am Folgetag teilweise so löchrig das man kurz vor der Handlungsunfähigkeit steht. Oder im Umkehrschluss, werden nachts keine Störungen bearbeitet da das Personal für den Folgetag schon verplant ist.
Der Fuhrpark ist absolut Miserabel. Es werden keine Fahrzeuge beschafft die den Aufgaben und Anforderungen entsprechen sondern nur das Billigste, was in keinem Verhältnis steht zum Luxus Fuhrpark unserer Geschäftsführer. Auf Grund der Größe des Netzgebietes fährt man sehr sehr viel Auto. Sitze die Kaum bis gar nicht verstellbar sind, Standheizungen in den "kleinen" Autos sind nicht vorhanden und auch eine "Rest Luft Funktion" gibt es nicht. Orangene Blinkleuchten für die Fahrzeuge werden nur widerwillig beschafft. Automatikgetriebe zu beschaffen ist zu teuer und Allrad bekommt nur ganz wenige.
Positiv zu vermerken ist die beschaffte PSA. sehr gut ausgewählt und angenehm zu tragen.
aus der Presse erfährt man häufig mehr was in unserem Laden abgeht.
leider ist der TV-V mit seiner Entgelteingruppierung super unflexibel und ganz massiv veraltet.
Die Atmosphäre ist Klasse, im Fahrdienst könnte sie besser sein :)
Leider wird Zuviel schlecht geredet
Perfekt
Mann kann hier bestimmt weiterkommen wenn man möchte
Das Gehalt ist super für Lübecker Verhältnisse
Der Zusammenhalt aller Kollegen ist super
Die Vorgesetzten sind sehr nett und Hilfsbereit
Super schnelle Kommunikation besonders wenn man eine Frage hat oder etwas geklärt haben möchte
Pünktliches Gehalt
Nettes Miteinander
Angemessene Vergütung
Betriebliche Altersversorge
Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Geschäftsführer sollten sich mal ein Bild von ALLEN Abteilungen machen um zu sehen wo was verbessert werden kann.
Ich komme gut mit allen klar
Leider sehr schlecht (siehe Google Bewertungen)
Wird angeboten und teilweise auch bezahlt.
Fair (Tarifgebunden)
Mega
Haben oft ihrer eigene Vorstellungen und entscheiden oft zu Ungunsten der Mitarbeiter.
Top
Findet statt, z.B. auf Betriebsversammlungen
Die Stadtwerke Lübeck haben den Puls der Zeit erkannt, agieren zukunftsorientiert und nachhaltig und fördern Diversität auf allen Ebenen. Tolles Unternehmen, für das man altersunabhängig und egal welchen Geschlechts gerne arbeitet.
Es wird viel für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gemacht. Familienzimmer, Notfallbetreuung, Möglichkeit von Home Office, flexible Arbeitszeiten bei Tätigkeiten, wo es möglich ist sowie regelmäßig wiederkehrende Termine nicht nach 15Uhr.
Sobald es in die Führungsebenen geht, ist das Erscheinungsbild wieder überwiegend (wie in vielen Unternehmen) männlich und weiß. Die Begründung: man finde für solche Positionen keine weiblichen Bewerber:innen.
Vlt. könnte man Ideen entwickeln, wie man Mitarbeiter:innen (die zurzeit noch keine Führungsverantwortung innehaben) frühzeitig weiterbilden und unterstützen könnte, sodass bei Neubesetzungen auf Führungsebene auch weibliche Bewerber:innen entsprechend qualifiziert und vorhanden wären.
Ein Betriebskindergarten aufzubauen wäre premium.
Hinsichtlich Vereinbarkeit von Beruf und Familie suchen die Stadtwerke Lübeck in Lübeck und Umgebung ihresgleichen - großes Lob!
Eingeschränkte Karrieremöglichkeiten da auf den unteren Führungsebenen die Kolleg:innen einfach bis zur Rente bleiben und die oberen Führungsebenen fast ausschließlich mit Externen besetzt werden
Der Prozess der Stellenbewertungen gehört auf den Prüfstand. In einem Unternehmen, in dem Mitarbeiter:innen bei vergleichbaren Aufgaben deutlich unterschiedlich bezahlt werden kommt es leicht zu Unzufriedenheit und Missgunst unter Kolleg:innen. Das kostet Energie und Zeit, die andernfalls besser in die Erledigung der tatsächlichen Arbeitsaufgaben fließen könnte.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, die meisten Mitarbeiter:innen arbeiten gerne hier. Die eigene Leistung wird wertgeschätzt, es wird grundsätzlich davon ausgegangen, dass jeder sein/ihr Bestes gibt.
Aus Kundensicht haben die Stadtwerke Lübeck kein gutes Image. Fast jede:r hat irgendeine Horrorgeschichte zu erzählen. Die Mitarbeiter:innen sind meinem Eindruck nach überwiegend zufrieden und arbeiten gerne hier.
großzügiger Gleitzeitrahmen, weitreichende Homeoffice-Möglichkeiten, jede Stelle kann auch in Teilzeit (bis 19,5 h/Woche) ausgeübt werden, garantierte KiTa-Plätze in einer KiTa in der Nähe des Firmenstandorts, Zuschüsse zu Kindertagespflegekosten
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr offen, wer sich selbst sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen sucht bekommt diese meist auch genehmigt. Karriere zu machen ist oft trotzdem nicht so einfach, da selten neue Stellen geschaffen werden und wenn die Führungsebene oberhalb der eigenen Stelle besetzt wird, bleibt sie das auch bis der-/diejenige in Rente geht.
Gegenüber der freien Wirtschaft wird hier (öffentlicher Dienst) schlechter bezahlt. Die Eingruppierung erfolgt nach TV-V, der Prozess der Stellenbewertungen ist jedoch absolut intransparent und erscheint unfair, da vergleichbare Stellen mit ähnlichem Verantwortungsbereich teils mit zwei Gruppen Abstand bewertet werden.
Bei der Wärmeerzeugung wird Wert auf Kraft-Wärme-Kopplung gelegt, jedoch noch weitestgehend fossiles Erdgas verbrannt. Die erneuerbare Stromerzeugung wurde in den vergangenen Jahren kontinuierlich ausgebaut. Auf individueller Ebene wird z. B. bei den Dienstwagen auf Elektroautos gesetzt und es gibt die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen.
In meinem Team herrscht ein toller Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig, geht respektvoll und offen miteinander um.
Ältere Kolleg:innen werden geschätzt, es wird jedoch deutlich zu wenig Wert auf die Weitergabe von Wissen an jüngere Kolleg:innen gelegt. Statt Stellen eine Zeit lang parallel zu besetzen oder bei bereits eingestellten jüngeren Kolleg:innen entsprechend einen Teil der Arbeitszeit für den Wissenstransfer einzuplanen geht Wissen mit dem Renteneintritt einfach verloren, was die betroffenen Kollegen die sich viele Jahre für das Unternehmen engagiert haben verständlicherweise traurig macht.
Der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden ist fair, Entscheidungsprozesse sind in den meisten Fällen nachvollziehbar. Zielvereinbarungen sind optional, werden aber durchaus genutzt um eine Strategie/Richtung vorzugeben.
Modernes Bürogebäude, höhenverstellbare Schreibtische, je nach Aufgabenbereich kleine Büros sodass der Geräuschpegel angenehm niedrig ist.
Die Geschäftsführung kommuniziert zu wenig, in Change-Prozessen wesentlich zu spät und intransparent. Auf Arbeitsebene mit dem direkten Vorgesetzten wird regelmäßig, offen und auf Augenhöhe kommuniziert.
Trainee-Programm für Wiedereinsteiger:innen, Jobsharing bei der Besetzung von Führungspositionen in Teilzeit, Eltern-Kind-Büros in die man sein Kind mitbringen kann wenn z. B. die Tagesmutter ungeplant ausfällt, kurzfristige Kindernotbetreuung zu Hause oder im Eltern-Kind-Büro wenn man gleichzeitig wichtige Termine wahrnehmen muss. Kolleginnen werden ebenso geschätzt wie Kollegen, ich nehme da keinerlei Unterschied wahr.
Das eigene Aufgabengebiet kann in Abstimmung mit dem/der Vorgesetzten nach den eigenen Stärken und Vorlieben gestaltet werden. Aufgaben werden nicht einfach nach dem Gießkannenprinzip auf alle verteilt, man hat die Möglichkeit Einfluss zu nehmen und sich entsprechend der eigenen Präferenzen einzubringen.
Führungskraft im Controlling austauschen
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