Alte Strukturen, alte Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen gut, außerhalb der Abteilungen sind Lästereien, Ausgrenzung und Schuldzuweisung Alltag.
Work-Life-Balance
Abgesteckte Gleitzeit, feste Tage für mobiles Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötige Papierformularen die weiterhin ausgedruckt werden
Kollegenzusammenhalt
Viele Schuldzuweisungen da Fehler grundsätzlich nicht passieren dürfen. Um zu vermeiden das man am Ende den schwarzen Peter zugeschoben bekommt sagt man lieber man war es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Da trennt sich die Spreu vom Weizen. Manche Führungskräfte sind wirklich gut, hören zu, möchte Veränderungen, bieten Flexibilität. Andere wiederum sind das erschreckende Gegenteil. Vergreifen sich im Ton, handeln bei Problemen einfach gar nicht, möchten keine Verantwortung übernehmen.
Kommunikation
Es gibt viele die den Drang haben zu kommunizieren und den Wunsch Dinge zu verändern. Dennoch werden diese Mitarbeiter auf Führungsebene oft ignoriert.