Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageMega gute Benefits für Mitarbeiter.
Private Krankenversicherung und vieles mehr!!!
Pünktliche Bezahlung, Engagement des neuen GF, finanziell gut abgesicherte Firma
Private Krankenversicherung, faire Bedingungen und neue Aufgaben bei Bedarf.
Unterstützung, Zuverlässigkeit, Fairness, Innovation und Zielorientierung. Homeoffice und Eigenständigkeit.
Krankenkasse, Firmenevents, Wertschätzung, Vorzug bei Kinderbetreuung.
Kolleg*innen nehmen sich willkürlich Krankenscheine und verknüpfen diese mit Urlauben oder angeblicher Überforderung (es ist alles machbar- so viel ist nicht zu tun und man wird BEZAHLT). Es wird die Arbeit nicht wirklich abgearbeitet und es bleibt an anderen hängen. Der Arbeitgeber ist sehr flexibel und gibt einem den Freiraum selbständig zu arbeiten. Nur wird dies zu sehr ausgenutzt….
Mitarbeiter sollten mehr kontrolliert werden. Freiheiten werden viel zu sehr ausgenutzt- auch zu Lasten der Kunden!
Gehalt und Zulagen sind verbesserungsfähig
Möchte ich mich nicht zu äußern
Das Unternehmen ist eingestaubt. Veraltete Herachien. Nicht offen für Neues.
Ich sage sonst nie was, aber der Kommentar dass Mitarbeiter am Stock gehen würden ist üble Nachrede. Man wird gefordert und gefördert und hat mehr Vorteile als sonst wo. So einen Arbeitgeber wie die Stadtwerke Lünen findet man selten. Leider ist Faulheit und geringe Arbeitsmotivation bei den Kollegen sehr groß geschrieben. Überforderung setzt schon nach ein paar Aufgaben mehr als sonst ein und es bleibt liegen. Vieles wird versucht an die Vorgesetzten abzugeben. Das Arbeitsprofil scheint daher nicht allen klar ...
Katastrophale Zustände im Kundenzentrum. Personal verlässt die Abteilung, es wird sich nicht um Ersatz gekümmert und die verbliebenen Kollegen sollen die Kohlen aus dem Feuer holen. Mittlerweile gehen die Kollegen hier auf dem Zahnfleisch, es interessiert aber niemanden. Abteilungsleitung fällt zu dieser Situation nicht mehr als ein Schulterzucken ein und im Notfall wird eben darauf verwiesen, man möge sich doch bitte gegenseitig absprechen. Absolut keine Empfehlung, hier endet der Weg in Frustration und Wut!
Transparenz soll zur Firmenkultur werden. Da würde ich um eine schnellere Umsetzung bitten.
Übergriffe ernst nehmen und Handlungen tätigen-Frauen fühlen sich nicht sicher.
Mehr Kontrolle bezüglich der Arbeitsmoral und Verhalten der Mitarbeiter*innen. Es kann nicht sein dass ein guter Arbeit durch Faulheit oder mangelnde Motivation so ausgenutzt wird! Außerdem fehlt es an jungem Personal das frischen Wind mit reinbringt und „alt eingesessene“ Muster neu interpretiert.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Lünen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt!!
Wird darauf geachtet und auch Rücksicht genommen.
Auf die wird Rücksicht genommen
Als Jüngerer Kollege wird man in vielen Hinsichten benachteiligt aufgrund von vielen Kürzungen und Vorallem da das Endgeld mit dem Alter steigt und die Arbeit dann von anderen erledigt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Lünen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf Grund der Größe und zahlenmäßig geringe Anzahl an Führungspositionen kann man sich nur mit Glück oder zur richtigen Zeit am richtigen Ort vielleicht eine Beförderung abholen.
Die Möglichkeit in Führungsposition rein zu wachsen sind sehr limitiert. Hier werden lieber externe eingestellt die das Unternehmen nicht kennen. Hier würde ich mir mehr Kommunikation wünschen und häufiger auf angestellte zugeht und sich erkundigt ob ein Interesse bestünde in eine dementsprechende Funktion zu kommen. Hier kann man immernoch die Option abwägen wenn es nicht klappt geht es wieder zurück in die alten Strukturen.
Nur die zwingend notwendigen Fortbildungen werden angeboten.
Man wird mögliches Kleingehalten wenn man seine Arbeit gut verrichtet.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geduldet wenn sie in Abend und Wochenend Schuld stattfinden aber auch nur dann wenn der Bereitschaftsdienst aufrecht gehalten werden kann.
Die Stadtwerke Lünen schickt ihre Mitarbeiter zwar regelmäßig auf Lehrgänge und Schulungen aber auch nur weil diese von der BG oder von der TSM Zertifizierung gefordert wird.
Es gibt die Möglichkeit auf Tagungen oder Fortbildungen zu fahren. Karrieretechnisch befindet man sich bei den Stadtwerken allerdings in einer Sackgasse.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Seine Pflicht erfüllen.
