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Stadtwerke Lünen Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Stadtwerke
Lünen
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mega gute Benefits für Mitarbeiter.
Private Krankenversicherung und vieles mehr!!!
Pünktliche Bezahlung, Engagement des neuen GF, finanziell gut abgesicherte Firma
Private Krankenversicherung, faire Bedingungen und neue Aufgaben bei Bedarf.
Krankenkasse, Firmenevents, Wertschätzung, Vorzug bei Kinderbetreuung.
Die Aufgaben sind inhaltlich richtig spannend, man ist nah dran an der Energiewende vor Ort und bekommt früh Verantwortung. Mein berufsbegleitendes Studium wurde über längere Zeit unterstützt, inklusive flexibler Homeoffice-Regelung. Das rechne ich dem Unternehmen hoch an. Der Zusammenhalt im Team ist super, und das Unternehmen meint es mit der Dekarbonisierung ernst. Es war auch erkennbar, dass versucht wurde, an der Führung etwas zu ändern. Leider ohne großen Erfolg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kolleg*innen nehmen sich willkürlich Krankenscheine und verknüpfen diese mit Urlauben oder angeblicher Überforderung (es ist alles machbar- so viel ist nicht zu tun und man wird BEZAHLT). Es wird die Arbeit nicht wirklich abgearbeitet und es bleibt an anderen hängen. Der Arbeitgeber ist sehr flexibel und gibt einem den Freiraum selbständig zu arbeiten. Nur wird dies zu sehr ausgenutzt….
Wertschätzung fehlt an vielen Stellen. Zusagen zur Gehaltsentwicklung wurden gemacht, aber nicht umgesetzt. Statt einer Lösung im Rahmen des Tarifs wurde auf eine Strategie vertröstet, die bis heute nicht kam. Eine schriftliche Bestätigung gab es nie. Im Team gelten nicht für alle die gleichen Regeln, zum Beispiel bei der Erreichbarkeit. Wichtige Informationen aus Gremien kommen bei denen, die an den Projekten arbeiten, oft nicht an, auch auf Nachfrage nicht. Bei Fehlern wird eher nach Schuldigen gesucht als nach Lösungen. Hinweise ...
Mitarbeiter sollten mehr kontrolliert werden. Freiheiten werden viel zu sehr ausgenutzt- auch zu Lasten der Kunden!
Gehalt und Zulagen sind verbesserungsfähig
Das Unternehmen ist eingestaubt. Veraltete Herachien. Nicht offen für Neues.
Verbesserungsvorschläge
Ich sage sonst nie was, aber der Kommentar dass Mitarbeiter am Stock gehen würden ist üble Nachrede. Man wird gefordert und gefördert und hat mehr Vorteile als sonst wo. So einen Arbeitgeber wie die Stadtwerke Lünen findet man selten. Leider ist Faulheit und geringe Arbeitsmotivation bei den Kollegen sehr groß geschrieben. Überforderung setzt schon nach ein paar Aufgaben mehr als sonst ein und es bleibt liegen. Vieles wird versucht an die Vorgesetzten abzugeben. Das Arbeitsprofil scheint daher nicht allen klar ...
Führungskräfteschulungen, und zwar für alle Führungsebenen
Zusagen zu Gehalt und Entwicklung schriftlich und mit Zeitplan
Einheitliche Regeln zu Erreichbarkeit und Kommunikationskanälen für das ganze Team
Informationen aus Lenkungskreis und Geschäftsführung strukturiert weitergeben
Eine Fehlerkultur, in der man Fehler offen ansprechen kann
Homeoffice als normales Arbeitsmodell akzeptieren, nicht als Ausnahme
Projektmanagement-Tools, die eingeführt werden, auch gemeinsam nutzen
Ein strukturiertes Onboarding mit klaren Abläufen
Mehr Leistungsorientierung und eine fairere Verteilung der Arbeitslast
Veränderungen aktiv begleiten und Mitarbeitende dabei mitnehmen
Katastrophale Zustände im Kundenzentrum. Personal verlässt die Abteilung, es wird sich nicht um Ersatz gekümmert und die verbliebenen Kollegen sollen die Kohlen aus dem Feuer holen. Mittlerweile gehen die Kollegen hier auf dem Zahnfleisch, es interessiert aber niemanden. Abteilungsleitung fällt zu dieser Situation nicht mehr als ein Schulterzucken ein und im Notfall wird eben darauf verwiesen, man möge sich doch bitte gegenseitig absprechen. Absolut keine Empfehlung, hier endet der Weg in Frustration und Wut!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Lünen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und gefördert, viele halten wichtige Prozesse am Laufen. Einige stehen Veränderungen aber sehr ablehnend gegenüber und bremsen Prozesse aus. Hier fehlt eine Führung, die den Wandel aktiv begleitet.
Erfahrung wird geschätzt!!
Wird darauf geachtet und auch Rücksicht genommen.
Auf die wird Rücksicht genommen
Als Jüngerer Kollege wird man in vielen Hinsichten benachteiligt aufgrund von vielen Kürzungen und Vorallem da das Endgeld mit dem Alter steigt und die Arbeit dann von anderen erledigt wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Lünen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Entscheidungen aus höheren Gremien werden nicht zuverlässig weitergegeben, auch wenn sie direkt die eigenen Projekte betreffen. Projektpläne und gemeinsame Tools wurden von oben als unnötig gesehen und deshalb nicht genutzt. Auch zwischen den Abteilungen werden wichtige Entscheidungen und Informationen nicht weitergereicht .
Es könnte mehr mit den Mitarbeitern kommuniziert werden. Hier mangelt es schon etwas an Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Hier liegt seit Jahren ein Problem in Bezug auf Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen. Manchmal sogar innerhalb der Abteilung. Muss unbedingt ausgebaut werden.
Es gibt viele die den Drang haben zu kommunizieren und den Wunsch Dinge zu verändern. Dennoch werden diese Mitarbeiter auf Führungsebene oft ignoriert.
Kommunikation eigentlich das A und O für gegenseitiges Verständnis und für die Verfolgung der Firmenziele! Leider Fehlanzeige!!!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf Grund der Größe und zahlenmäßig geringe Anzahl an Führungspositionen kann man sich nur mit Glück oder zur richtigen Zeit am richtigen Ort vielleicht eine Beförderung abholen.
Regelmäßige Schulungen, manchmal zu oberflächlich
Mein Studium wurde unterstützt, das war gut. Eine echte Perspektive und Entwicklung im Haus habe ich aber nicht gesehen.
Die Möglichkeit in Führungsposition rein zu wachsen sind sehr limitiert. Hier werden lieber externe eingestellt die das Unternehmen nicht kennen. Hier würde ich mir mehr Kommunikation wünschen und häufiger auf angestellte zugeht und sich erkundigt ob ein Interesse bestünde in eine dementsprechende Funktion zu kommen. Hier kann man immernoch die Option abwägen wenn es nicht klappt geht es wieder zurück in die alten Strukturen.
Nur die zwingend notwendigen Fortbildungen werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Lünen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stadtwerke Lünen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Lünen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Lünen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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