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Unternehmenskultur

Viele haben Angst, Fehler zu machen. Die Ungleichbehandlung im Team ist spürbar: Die einen werden geduzt, die anderen gesiezt, und es gelten unterschiedliche Maßstäbe.

Entscheidungen aus höheren Gremien werden nicht zuverlässig weitergegeben, auch wenn sie direkt die eigenen Projekte betreffen. Projektpläne und gemeinsame Tools wurden von oben als unnötig gesehen und deshalb nicht genutzt. Auch zwischen den Abteilungen werden wichtige Entscheidungen und Informationen nicht weitergereicht .

Innerhalb der Abteilung hält man wirklich zusammen. Wenn es ein Problem gab, haben sich alle bemüht zu helfen. Was gefehlt hat, war ein ordentliches Onboarding: Wie Aufgaben verwaltet und organisiert werden, musste man sich weitgehend selbst erarbeiten.

Ständige Erreichbarkeit wird erwartet, auch außerhalb der Arbeitszeit. Selbst im Urlaub wurde ich kontaktiert. Homeoffice ist bei vielen ungern gesehen. Hinweise auf zu hohe Belastung haben nichts geändert. Die Last ist ungleich verteilt: Wer viel übernimmt, bekommt noch mehr, während andere entspannt Feierabend machen.

Allerdings positiv sind geregelte Arbeitszeiten und wenn man klar abgrenzen kann, macht man sich nicht kaputt.

Viel Mikromanagement. Sofortige Erreichbarkeit wird erwartet, Feedback wird kaum angenommen. Selbst im Urlaub wurde ich kontaktiert, über eine private Nummer, die ich nie herausgegeben hatte. Den Willen zur Besserung habe ich gesehen, im Alltag ist davon wenig angekommen.

Sehr vielseitig und relevant. Man kann viel bewegen und lernen.