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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadtwerke Lünen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Lünen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Lünen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die neue Geschäftsführung hatsehr gute Ansätze dass Unternehmen zu modernisieren. Probleme wurden und werden ernst genommen und es wird gehandelt. Auch die direkten Vorgesetzten handeln durch aus fair und zuverlässig. Vorgaben sind klar und es wird geholfen wo es nur geht!

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Arbeitsatmosphäre

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier liegt seit Jahren ein Problem in Bezug auf Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen. Manchmal sogar innerhalb der Abteilung. Muss unbedingt ausgebaut werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach Top

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann flexibel handeln. Wenn während der Arbeitszeit etwas ansteht, kann man sich für die Zeit abmelden. Daher ist es auch gut, dass man ein Gleitzeit- und Überstundenkonto hat.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Die meisten sind aber korrekt. Vor allem mein Vorgesetzter.

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