Spannende Themen, aber Führung und Wertschätzung bremsen alles aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind inhaltlich richtig spannend, man ist nah dran an der Energiewende vor Ort und bekommt früh Verantwortung. Mein berufsbegleitendes Studium wurde über längere Zeit unterstützt, inklusive flexibler Homeoffice-Regelung. Das rechne ich dem Unternehmen hoch an. Der Zusammenhalt im Team ist super, und das Unternehmen meint es mit der Dekarbonisierung ernst. Es war auch erkennbar, dass versucht wurde, an der Führung etwas zu ändern. Leider ohne großen Erfolg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung fehlt an vielen Stellen. Zusagen zur Gehaltsentwicklung wurden gemacht, aber nicht umgesetzt. Statt einer Lösung im Rahmen des Tarifs wurde auf eine Strategie vertröstet, die bis heute nicht kam. Eine schriftliche Bestätigung gab es nie. Im Team gelten nicht für alle die gleichen Regeln, zum Beispiel bei der Erreichbarkeit. Wichtige Informationen aus Gremien kommen bei denen, die an den Projekten arbeiten, oft nicht an, auch auf Nachfrage nicht. Bei Fehlern wird eher nach Schuldigen gesucht als nach Lösungen. Hinweise auf Überlastung wurden zwar gehört, trotzdem kamen immer mehr und komplexere Themen dazu.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteschulungen, und zwar für alle Führungsebenen
Zusagen zu Gehalt und Entwicklung schriftlich und mit Zeitplan
Einheitliche Regeln zu Erreichbarkeit und Kommunikationskanälen für das ganze Team
Informationen aus Lenkungskreis und Geschäftsführung strukturiert weitergeben
Eine Fehlerkultur, in der man Fehler offen ansprechen kann
Homeoffice als normales Arbeitsmodell akzeptieren, nicht als Ausnahme
Projektmanagement-Tools, die eingeführt werden, auch gemeinsam nutzen
Ein strukturiertes Onboarding mit klaren Abläufen
Mehr Leistungsorientierung und eine fairere Verteilung der Arbeitslast
Veränderungen aktiv begleiten und Mitarbeitende dabei mitnehmen
Arbeitsatmosphäre
Viele haben Angst, Fehler zu machen. Die Ungleichbehandlung im Team ist spürbar: Die einen werden geduzt, die anderen gesiezt, und es gelten unterschiedliche Maßstäbe.
Image
Das Unternehmen könnte deutlich mehr aus sich machen. Was die Stadt und die Bürger konkret von den Projekten haben, wird nach außen kaum klar kommuniziert.
Work-Life-Balance
Ständige Erreichbarkeit wird erwartet, auch außerhalb der Arbeitszeit. Selbst im Urlaub wurde ich kontaktiert. Homeoffice ist bei vielen ungern gesehen. Hinweise auf zu hohe Belastung haben nichts geändert. Die Last ist ungleich verteilt: Wer viel übernimmt, bekommt noch mehr, während andere entspannt Feierabend machen.
Allerdings positiv sind geregelte Arbeitszeiten und wenn man klar abgrenzen kann, macht man sich nicht kaputt.
Karriere/Weiterbildung
Mein Studium wurde unterstützt, das war gut. Eine echte Perspektive und Entwicklung im Haus habe ich aber nicht gesehen.
Gehalt/Benefits
Bezahlt wird nach Tarif, das ist erst mal solide. Eine zugesagte Höhergruppierung, die laut Stellenbeschreibung angemessen gewesen wäre, kam aber nie, und den Spielraum des Tarifvertrags hat man nicht genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen treibt die Dekarbonisierung ernsthaft voran, und auch intern wird auf Umweltstandards geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung hält man wirklich zusammen. Wenn es ein Problem gab, haben sich alle bemüht zu helfen. Was gefehlt hat, war ein ordentliches Onboarding: Wie Aufgaben verwaltet und organisiert werden, musste man sich weitgehend selbst erarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und gefördert, viele halten wichtige Prozesse am Laufen. Einige stehen Veränderungen aber sehr ablehnend gegenüber und bremsen Prozesse aus. Hier fehlt eine Führung, die den Wandel aktiv begleitet.
Vorgesetztenverhalten
Viel Mikromanagement. Sofortige Erreichbarkeit wird erwartet, Feedback wird kaum angenommen. Selbst im Urlaub wurde ich kontaktiert, über eine private Nummer, die ich nie herausgegeben hatte. Den Willen zur Besserung habe ich gesehen, im Alltag ist davon wenig angekommen.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind sehr gut, gearbeitet wird entspannt, und Feierabend ist pünktlich. Teilweise könnte aber mehr eingefordert werden. Manchmal wirkt es, als würde vergessen, dass man eine GmbH ist und keine Behörde.
Kommunikation
Entscheidungen aus höheren Gremien werden nicht zuverlässig weitergegeben, auch wenn sie direkt die eigenen Projekte betreffen. Projektpläne und gemeinsame Tools wurden von oben als unnötig gesehen und deshalb nicht genutzt. Auch zwischen den Abteilungen werden wichtige Entscheidungen und Informationen nicht weitergereicht .
Gleichberechtigung
Noch ausbaufähig, aber es tut sich was: Frauen bekommen zunehmend Verantwortung und leiten auch interessante Projekte. Das geht in die richtige Richtung.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig und relevant. Man kann viel bewegen und lernen.