Vor- und Nachteile
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit von Teilzeitmodellen für Mütter und angehende Renter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schein-Gleitzeit, veraltete Strukturen und Ansichten, Ungerechtigkeiten im Gehaltsgefüge, zu geringe Förderung junger Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechte Bezahlung mit Anpassung der Stellenbeschreibung und damit einhergehende Umgruppierung.
Anbieten tatsächlicher Gleitzeit und Freizeitausgleich ohne Bindung an Brückentage.
Angleichung der Vorteile von älteren und jüngeren Mitarbeitern.
Bessere Beurteilung von Mitarbeitern und Teams und gegebenfalls Mitarbeiter je nach Stärken und Schwächen anderen Abteilungen und Teams zuordnen.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt eine Kantine oder ein vernünftiger Aufenthaltsraum. Wäre für den Austausch zwischen den Abteilungen sehr sinnvoll.
Work-Life-Balance
Leider ein Argument was viel zu häufig genutzt wird. Work-Life-Balance bedeutet im Unternehmen, dass man wenig Arbeiten muss. Engagierte Mitarbeiter werden so aber stark gebremst und nehmen den Frust hierrüber mit nach Hause. Wenn man sich an diese Strukturen anpasst, hat man aber tatsächlich zeitig Feierabend. Homeoffice wird leider gar nicht angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit auf Tagungen oder Fortbildungen zu fahren. Karrieretechnisch befindet man sich bei den Stadtwerken allerdings in einer Sackgasse.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach TV-V. Allerdings fehlen Stellenbeschreibungen komplett, sodass die Mitarbeiter ausschließlich nach Abschluss und nach Alter bezahlt werden. Die Übernahme von verantwortungsvolleren Aufgaben wird kaum durch eine Anpassung der Tätigkeitsbeschreibung und damit Umgruppierung honoriert.
Kollegenzusammenhalt
Häufig hat man das Gefühl, dass jeder nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist. Das ist schade.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten könnten die Mitarbeiter etwas mehr lenken, um das Stadtwerk so voran zu bringen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitszeitenmodell ist veraltet. Eine Gleitzeit, die durch Kernarbeitszeit, eigentlich keine Gleitzeit ist. Überstunden aus Gleitzeit können nicht für Freizeitausgleich genutzt werden (lediglich an festgeschriebenen Tagen). So passiert es, dass viele Mitarbeiter lieber gar keine Überstunden machen und pünktlich gehen. Engagierte Mitarbeiter werden so in ihrer Arbeit stark eingeschränkt. Auch Homeoffice wird nicht angeboten.
Gleichberechtigung
Keine Ungerechtigkeit zwischen den Geschlechtern, aber zwischen den Altersgruppen. Junge Mitarbeiter sind durch die Gehaltsstrukturen und Sonderleistungen stark benachteiligt.