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Stadtwerke 
Lünen 
Gesellschaft 
mit 
beschränkter 
Haftung
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Kundenzentrum = Sammelstelle für externe und interne Probleme

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stadtwerke Lünen Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Lünen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Katastrophale Zustände im Kundenzentrum. Personal verlässt die Abteilung, es wird sich nicht um Ersatz gekümmert und die verbliebenen Kollegen sollen die Kohlen aus dem Feuer holen. Mittlerweile gehen die Kollegen hier auf dem Zahnfleisch, es interessiert aber niemanden. Abteilungsleitung fällt zu dieser Situation nicht mehr als ein Schulterzucken ein und im Notfall wird eben darauf verwiesen, man möge sich doch bitte gegenseitig absprechen. Absolut keine Empfehlung, hier endet der Weg in Frustration und Wut!


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stadtwerke Lünen GmbH

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Auch wenn wir die Schärfe der Darstellung nicht vollständig teilen, nehmen wir die angesprochenen Punkte sehr ernst.

Es stimmt, dass es in einzelnen Bereichen – darunter auch im Kundenzentrum – zeitweise zu erhöhten Belastungen kommen kann; etwa durch personelle Veränderungen oder ein höheres Arbeitsaufkommen. Das lässt sich in einem dynamischen Umfeld eines Energieversorgers nicht immer vollständig vermeiden. Entscheidend ist für uns jedoch, wie wir damit umgehen: nämlich transparent, lösungsorientiert und im engen Austausch mit unseren Mitarbeiter:innen.

Gleichzeitig möchten wir betonen, dass die von Ihnen beschriebenen Zustände kein generelles Abbild unserer Arbeitsrealität sind. Viele Rückmeldungen – auch auf dieser Plattform – zeichnen ein deutlich differenzierteres Bild und heben insbesondere unsere flexiblen Arbeitszeiten, vielfältigen Benefits und insgesamt guten Arbeitsbedingungen hervor.

Unser Anspruch ist es, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und intern gemeinsam zu lösen. Daher ist uns der direkte Dialog besonders wichtig – denn dort können wir konkret unterstützen und Veränderungen anstoßen. Öffentliche Bewertungen können Impulse geben, ersetzen aber nicht den persönlichen Austausch, der für nachhaltige und konstruktive Verbesserungen entscheidend ist.

Wir hören zu und arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln. Dafür haben wir in den letzten Jahren verschiedene Mitarbeiterumfragen durchgeführt, Programme etabliert und auch Konfliktlösungsangebote geschaffen. Sprechen Sie uns daher bitte direkt über die zur Verfügung stehenden Kanäle an, um Klärungen und/oder Verbesserungen voranzubringen.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.