Schlechte Führung und Führungskultur, dafür engagierte Mitarbeiter mit tollem Zusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Energieversorgung ist im Kontext der Energiewende ein sehr interessanter Arbeitgeber. Die Veränderung in der Branche ist deutlich. Junge Menschen könnten sich super einbringen, wenn die Führungskultur stimmt und das Hierarchiedenken abgebaut ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Silodenken, Bossing durch Führungskräfte, Personalabteilung ohne Blick auf Entwicklung von Mitarbeitern und fachlicher Überforderung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sind das wichtigste Verbesserungsthema. Da stehen die Stadtwerke sicher nicht allein da. Dennoch ist die Unprofessionalität der Führung eklatant. Hier muss durch Teambuilding, gemeins. Führungsziele, die auch monetär verknüpft sind, sowie Weiterbildung und Coaching die Führungskultur verändert werden. Ein erster Schritt wäre eine ehrliche Standortbestimmung durch Bewertung der Mitarbeiter. Diese Bewertung muss dringend extern erfolgen, da die Personalabteilung Teil des Sumpfes ist
Arbeitsatmosphäre
Machtkämpfe vieler Führungskräfte vergiften die Arbeitsatmosphäre und verhindern gute Schnittstellenarbeit
Work-Life-Balance
Gute Flexibilität der Arbeitszeit möglich, wenn die Führungskraft zustimmt.
Kein Betriebskindergarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen und durch die Holding gut vertreten.
Karriere/Weiterbildung
Die Stellen für Weiterentwicklung sind begrenzt, was der Größe des Unternehmens geschuldet ist.
Kollegenzusammenhalt
Es wären 5 Sterne, wenn die Führungskräfte nicht intervenieren würden, da z.T. Mitarbeiter A nicht mit B sprechen soll, wenn er sich in der falschen Abteilung befindet.
Umgang mit älteren Kollegen
So lange die Kollegen fit sind und gebraucht werden ist der Umgang top.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitergespräche werden zur Kontrolle und Unterdrückung/Einschüchterung genutzt statt zur Weiterentwicklung.
Mitarbeiter mit längerer Krankheit werden zusätzlich durch Personalabteilung vorgeführt.
Es gibt keine neutrale Vertrauensperson im Unternehmen, die gegen Bossing der Führungskräfte vorgeht.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind modern und zweckmäßig. IT ist vorhanden.
Moderne Arbeitstechniken sind noch nicht sehr ausgeprägt.
Kommunikation
Informationsweitergabe der Holding funktioniert gut.
Kommunikation der Führungskräfte an Mitarbeiter sehr holprig mit undurchsichtiger Struktur und deutlichen Lücken.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag ist top im Vergleich zu anderen Branchen im öffentlichen Bereich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vordergründig vorhanden.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist vielfältig und interessant.